CONCLUSIONES.

Aplicados los instrumentos de investigación a la empresa Vitelo S.A.S. como objetivo y,

analizados los resultados que arrojaron los instrumentos, se pueden deducir las siguientes
conclusiones.
1. Que la edad de los trabajadores con mayor incidencia en la empresa está entre 31 y 40
años, periodo de la vida de mayor producción. La empresa debe propender por utilizar
todos los instrumentos de protección a esta población.
2. La estabilidad laboral en la empresa, aparentemente, es baja, si se tiene que un 58 por
ciento solo llegar al año de permanencia en la misma. Independientemente de los ciclos
laborales dentro de la dinámica de la empresa, la seguridad para esta población, desde
lo psicosocial es cuestionable. Pues las cooperativas que suministran el personal, son
mecanismos que no fortalecen a factores como la estabilidad y el bienestar por no ser
los directos responsables del desempeño del trabajador. La función de intermediario,
resta equivalencia entre salario y trabajo; vulnerando el equilibrio entre desempeño y
valoración del mismo.
3. En el marco de los factores intralaboral- Extra laboral, agrupados en el nivel educativo,
estado civil, estrato social y personal a cargo, es fácil concluir que el nivel educativo más
relevante e el técnico con un 22% de los empleados, por lo que se deduce que el nivel
productivo es alto. A ello se debe corresponder el bienestar social de sus empleados.
Comparado con el estrato aparece una correspondencia porque la mayoría está en el
estrato 3.
4. Las demandas laborales para el grupo A, es más alta que la del grupo B. Ello hace que el
estrés y la fatiga estén más presente en el grupo A que en el grupo B. Lo anterior puede
tener repercusión grave en la salud psicosocial.
5. El fenómeno de la recompensa está más adecuada al grupo A, lo que conduce a un
riesgo de motivación que puede afectar el rendimiento del trabajador.
6. Una conclusión holística de esta investigación a la empresa en mención, agrupada en sus
4 condiciones evaluadas (intralaboral, Extra laboral, individual y de estrés) induce a que
se requiere mayor intervención en los factores intralaborales para el grupo A en lo
concerniente a liderazgo y demanda en el trabajo; para el grupo B, en las relaciones
laborales, demanda en el trabajo, control en el trabajo y recompensas.
7. En cuanto a las condiciones extra laborales, el grupo A presenta menos riesgos que el
grupo B, pues este último tiene un índice alto en relación con la influencia del entorno
en el trabajo; hecho que se repite con frecuencia en las condiciones de vivienda y
economía familiar.
8. El mayor equilibrio entre los dos grupos se presenta en las relaciones familiares,
comunicaciones interpersonales y desplazamiento.
9. En general los dos grupos tienen bajo nivel de riesgo en cuanto a estrés.