Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Satisfaccion Laboral: Son los sentimientos, emociones, actitudes, pensamiento que las
personas tienen frente al trabajo, este puede ser favorable o desfavorable, agradable o
desagradable, depende de muchos factores tanto internos de la empresa ( Salarios,
infraestructura, relaciones compañeros y jefes entre otras) como externos de la persona
(Familia Hobies, Intereses politicos, espirituales y profesionales, etc). Por otro lado la
insatisfaccion laboral se puede evidenciar cuando hay un alto nivel de rotacion, la
insatisfaccion genera en los empleados ausentismo, impuntualidad injustificada, bajo
desempeo, desmotivacion.(Alles, 2017-2018).
La Relacion de la Organizacion con los Empleados: Las organizaciones siempre
influenciaran sobre sus empleados.
Por otro lado la disciplina desde el campo que se vea es diferente, pero enmarcarla dentro
de las organizaciones se puede afirmar que son el conjunto de noram y reglas que establen las
organizaciones para regir la conducta del empleado. Existen dos clases de disciplinas dentro
de las organizaciones que son:
1. Preventiva: Acciones que la empresa ejerce para evitar que los empleados infrinjan
alguna norma o regla ya establecida.
Solidez de la organizacion.
omunicaciones abiertas.
Relaciones laborales cooperativas y baja tension interna.
Posibilidad que las personas realicen carreras profesionales.
Sistemas retributivos y de evaluacion del desempeño adecuados.
Bibliografía
Alles, M. (2017-2018). Comportamiento Organizacional. Buenos Aires- Mexico- Santiago- Montevideo:
GRANICA.