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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Historial de intentos
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Pregunta 2 4 / 4 ptos.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 3 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
Desprotección laboral.
Entorpecimiento laboral
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Pregunta 4 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
Los escaladores en montañismo.
Pregunta 5 4 / 4 ptos.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
¡Correcto!
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.
Pregunta 6 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al
50% de su capacidad laboral.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 7 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo
de Pensiones.
Pregunta 8 0 / 4 ptos.
Gremiales.
De empresa.
Respondido
De industria.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 9 4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un
centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:
¡Correcto!
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Pregunta 10 4 / 4 ptos.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad
pero no con las labores habituales del trabajador.
Pregunta 11 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 12 4 / 4 ptos.
Quirúrgicos.
¡Correcto!
Auxilio funerario.
Suministro de medicamentos.
Odontológicos.
Pregunta 13 4 / 4 ptos.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
¡Correcto!
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 14 4 / 4 ptos.
Los bomberos.
¡Correcto!
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con
riesgo clasificados en I, II y III.
Pregunta 15 4 / 4 ptos.
¡Correcto!
Las EPS y los Fondos de Pensiones.
Pregunta 16 4 / 4 ptos.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
¡Correcto!
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
Pregunta 17 4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
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21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]
Pregunta 18 4 / 4 ptos.
20.
¡Correcto! 5.
25.
12.
Pregunta 19 4 / 4 ptos.
Pregunta 20 4 / 4 ptos.
Unidad.
Solidaridad.
¡Correcto! Universalidad.
Proporcionalidad.
Calificación de la evaluación: 76 de 80
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