RESUMEN CONTABILIDAD

Derechos fundamentales son derechos y libertados que toda persona posee por el solo
hecho de ser tal, todo trabajador tiene derechos fundamentales al interior de una
empresa
 El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador
 El respeto y la protección a la vida privada y su familia
 El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias
 Libertad de expresión, opinión e información sin censura previa.
 Libertad de trabajo y el derecho a su libre elección
 El derecho a no ser discriminado ( articulo2º del código del trabajo)
 Libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente
 Garantía de indemnidad

Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de uno mas personas en virtud de un contrato de trabajo
Trabajador : persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo la dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo

Trabajador Independiente : Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no

depende de empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su dependencia

Empresa : toda organización de medios personales, material e inmateriales, ordenados

bajo la dirección de un empleado, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
beneficios, dotada de una individualidad legal determinada .
Relación laborar : regulado por el código del trabajo y sus leyes complementarias, se
regula porque
 Regulación distinta : para la relación de trabajadores del estado, del congreso
nacional y del poder judicial
 Elementos imprescindibles de esta relación: dignidad, comportamiento, respeto,
valoración.
 Principales riesgos : que atenten la relación laborar ; acoso, hostigamiento ,
discriminación, desigualdad de genero, maltrato. Etc

Contrato de trabajo
Acuerdo entre el empleador y el trabajador en el cual este presta sus servicios bajo una
dependencia y subordinación del primero, aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada
Formalización
Es consensual ; debe constar por escrito los plazos que se acuerden y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, uno para cada uno
Duración; debe ser firmado dentro de los 15 días de incorporación o 5 días si es por obra si
no el empleador será multado con 5 unidades tributarias mensuales

Contenido de contrato de trabajo

 Lugar fecha
 Individualización de las partes: nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del
trabajador
 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar en que se prestara
 Podrá señalar dos o mas funciones especificas, sean estas alternativas o
complementarios
 Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
 Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que exista trabajo por turno
caso en el cual es reglamento interno
 Plazo de contrato

Modificación contrato de trabajo

1. El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o reciento donde
se presten a condición que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la mismo lugar o cuidad, sin que ello importe al
trabajador.
2. Alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en una hora, sea
anticipada o postergada a la hora de ingreso al trabajador , debiendo ser avisado
con 30 días de anticipación a lo menos
3. Toda modificación debe quedar evidenciada por escrito y con copia para ambas
partes
Remuneraciones
Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
Se fijan en unidades de tiempo ( dias, meses, quincena o mes) no puede exceder de un
mes.
El empleador debe cumplir igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo.
No se considera en el contrato de trabajo ; asignaciones de movilización, perdida de caja,
desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares, las
indemnización por años de servicios.

Parte de la remuneración
 sueldo base pagado en periodos iguales, determinados en el contrato de trabajo,
no puede ser inferior a 301.000
 sobre sueldo : horas extraodinarias de trabajo
 comisión : porcentaje sobre el precio de ventas o compras o sobre el monto de
otras operaciones
 participación o comision proporción de las utilidades de un negocio o empresa
 gratificación : parte de utilidad con que el empleador benefia el suelo del
trabajador

Jornada de trabajo (art 21)

Tiempo en que el trabajador ejecuta o entrega un servicio acordado en el contrato de
trabajo a su empleador
No puede exceder de 45 horas semanales, quedan excluido gerentes, administradores,
todo aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
El empleador podrá extender la jordana (art 24) ordinaria pero no pueden exceder las 2
horas diarias durante nueve días anteriores a navidad distribuidas dentro de los últimos
quince dias previos a esta festividad

Horas extraordinarias (art30) ; horas extras a la jordana de trabajo legal si fuera menos a
45 horas semanales.
Se pagan con un recargo del 50 % sobre el sueldo para la jornada ordinaria y se paga
conjuntamente con la remuneración
No son horas extras los trabajadores en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador

Descanso dentro de la jornada (art34); la jornada de trabajo ordinaria se divide en dos

parte, dejando entre medio 30 minutos de colación, este periodo no se considera
trabajado para incluir en la jornada diaria
Descanso semanal (art 35) ; los días domingos y los festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar esos dias

Gratificación
Para efecto de pago el servicio de impuesto internos determinara en la liquidación, el
capital propio del empleador invertido en la empresa y calculara el monto de la utilidad
liquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones, el referido servicio
comunicara este antecedente al juzgado de letras del trabajo o a la dirección del trabajo
cuando este sea solicitado a los empleadores o sindicatos de trabadores cuando ellos
requieran dentro de un plazo de 30 dias habilides, desde que el empleado haya entregado
todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad
conforme al articulo.
Los trabajadores que no alcance el año de trabajo tendrán derecho a la gratificación en
proporción a los meses de trabajo
Sistema general (art 47): el empleador distribuye entre los trabajadores un 30% de la
utilidad liquida de la empresa
No tienen derecho : trabajadores que han convenido una gratificación de origen
convencional sujeto a un contrato de 30 dias o menos
Sistema alternativo (art 50): el empleador paga a sus trabajadores el 25% mensual de su
sueldo base
Tope de 4.75 ingreso mínimo mensual ( 119.146) ( varia el 1 de marzo de cada año)

Feriado anual y de los permisos

 Art 66 en el caso de muerte de un hijo como muerte de un cónyuge o conviviente
civil todo trabajador dentro derecho a 7 días corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual , independiente del tiempo de servicio .
 Igual permiso se aplicara por tres días hábiles en caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación así como muerte del padre o madre del trabajador
 Los trabajadores con mas de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual
de quince días habilites con remuneración integra. En zonas extremas este feriado
puede será de 20 dias hábiles
 Todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno mas empleadores, continuos o
no, tendrán derecho a un dia adicional por cada tres nuevos años de trabajos y
este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva

Impuesto a las personas, servicio de impuestos internos

El impuesto único de segunda categoría a los sueldos, salarios y pensiones es un atributo
progresivo que se paga mensualmente por todos aquellas personas que perciban rentas
del desarrollo de una actividad laboral en forma dependiente y cuyo monto excede
mensualmente las 13,5 UTM
Entonces las personas deben pagar un porcentaje de lo que ganan en un año tributario.
Este pago es mensual a través, de los descuentos de liquidación de sueldos y también se
forma anual por medio de la declaración de impuesto a la renta que involucra al impuesto
global complementario

Seguro de cesantía
Protección económica en caso de desempleo, todo trabajador regido por el código del
trabajo
Afiliado automáticamente desde 2 de octubre 2002
Si mi contrato es antes se puede afiliar voluntariamente por la AFC (administradora de
fondos de cesantía )
La AFC crea una cuenta individual de cesantía donde se acumulan los recursos propios
Como complemento el fondo de cesantía solidario (FCS) empleador y estado
Según el fondo el seguro de cesantia cubre beneficios sociales, previsionales, salud y
asignación familiar

Ventajas
 Protegido económicamente en caso de desempleo
 Beneficios sociales ( previsionales y salud)
 No paga impuesto al retirar
 Al pensiones puedo retirar los fondos de mi cuenta individual de cesantía (CIC) o
traspasar a AFP
 Fallecimiento se puede traspasar a terceros

Excluido
 Empleados públicos
 Funcionarios fuerzas armadas
 Trabajadores independientes
 Menos de 18
 Trabajadoras de casa particular
 Practicantes
 Pensionados excepto por invalides
Multifondos
Los ahorros que los trabajadores depositan en las cuentas de capitalización individual
obligatoria en una AFC, tienen restricciones según la edad de afiliado .
Entre mas cerca de edad legal de jubilación (60 años mujeres y 65 años hombre)
Sus ahorros tendrán menos tiempo para recuperar ganancias
A partir de los 56 años (hombres) y 51 ( mujeres) no podrán destinar sus ahorros sus
ahorros previsionales al fondo A ( mas riesgoso), por el perfil de sus inversiones.
Estos afiliados solo pueden destinar sus ahorros entre fondo C (intermedio) , D
(conservador) y el E ( mas conservador)

IVA
 Impuesto al valor agregado (19%)
 Ley sobre impuestos a las ventas y servicios
 Ventas : convención que sirva para transferir a titulo bienes corporales e
inmuebles, excluidos los terrenos.
 Servicio: acción o prestación que una persona realiza a otra a cambio de un
interés.
 Vendedor: cualquier persona natural o jurídica que habitualmente vende
 Se paga i.v.a a toda venta igual o superior a $180

Ley impuesto a la renta (27%)

Por renta Ingresos que constituyan utilidades o beneficios que rinda una cosa o actividad y
todos los beneficios , utilidades e incremento de patrimonio
Renta devengada ; aquellas sobre la cual se tiene un titulo o derecho,
independientemente de su actual exigibilidad y que constituye un crédito para si titulo
Renta percibida; aquella que ha ingresado materialmente al patrimonio de una persona
Capital efectivo; total del activo con exclusión de aquellos valores que no representan
inversiones efectivas tales como valores intangibles, nominales, transitorios y de orden

Impuesto a la renta
Es un impuesto que grava los ingresos de las personas, empresas u otras entidades
legales, se realiza a través de la declaración de impuesto de primera categoría antes
servicio de puesto interno (SII) para las empresas y declaración jurada para personas
naturales

Año calendario ; el periodo de 12 meses termina el 31 de diciembre

Año comercial; el periodo de 12 meses termina el 31 de dicc. O el 30 de junio
Año tributario : el año en que deben pagarse los impuestos o la primera cuota de ellos
Contabilidad general
Es un proceso para elaborar información de la empresas de producción, de comercio y de
servicios que comprendan 3 conceptos;
1. Causación o devengo de todas las operaciones
2. Efectivo, cuando se recibe el efectivo por concepto de cartera
3. Acumulación de todos los valores causados, menos los valores recuperados

Estos conceptos se resumen en tres estados financieros

1. Causación para el estado de resultado
2. Efectivo para el flujo de caja
3. Acumulación para el balance de caja

Contabilidad financiera
Se ocupa de la preparación y uso de los tres estados financieros generales que las
autoridades reguladoras exigen a las empresas
Se encarga de recolectar, clasificar, registrar, resumir información sobre las operaciones
valorables en dinero
Su función principal es llevar la vida económica de una emprsa

Contabilidad de gestión
Análisis e interpretación de la información obtenida de la contabilidad financiera, ayuda a
en la toma de decisiones , conoce y controla los costos, facilita la planificación, control de
presupuesto

Estados financieros
Proporcionan información relevantes para usuarios internos de la empresa como también
externos interesados (accionistas interesados).
Características ;
 Debe estar hechas con verdad y exactitud de datos para lograr un buen análisis
 Análisis de tendencia
 Análisis de rentabilidad, liquides y apalancamiento

1. Balance general
Proporciona una imagen de la posición financiera de una empresa en un momento
determinado

2. Estado de resultado
Proporciona un resumen de las ganancias o perdidas de una empresa durante un
ejercicio ejercicio comercial.
 3. Flujo de caja
Al igual que el estado de resultado proporciona un resumen de un periodo, pero
además documenta los orígenes y aplicaciones del dinero durante el periodo
contable por lo tanto resumen los cambio producido en cada cuenta del balance .
tiene 3 secciones ;
 Explotación: representa las fuentes de dinero que generan la propias
actividades de la empresa
 Inversión : incluye las adquisiciones de activos fijos nuevos y los ingresos
por venta de un activo fijo
 Financiamiento : incluye los fondos obtenidos de financiamiento a largo
plazo , la devolución de prestamos y los aportes de capital de los
accionistas

Activo : bien o derecho que la empresa posee

Activo fijo: son los activos utilizados en el negocio como maquinaria y bienes
inmueble, se mantienen mas de un año, no se adquieren para su venta
Activo corriente: activos que se espera que sean utilizados en un periodo inferior a
un año.
Activo = pasivo + capital
Activos: banco – caja -

Transacciones contable

Partida doble ; Se basa en la idea de que no hay deudor sin acreedor

Los asientos contables ; siempre deben estar cuadrados, la suma del debe = suma haber

Debido: montos recibidos

Créditos : montos entregados
Haber: recursos disponibles
Debe fuentes de recursos

DEBE HABER
Act. + Activo -
Pas. - Pas. +
perdida ganancia

Contabilidad mundial: disciplina cuyo objetivo es el estudio de un sistema contable

universal para ser adoptado en todos los países del mundo
Contabilidad internacional: disciplina cuyo objetivo es el estudio de la practica contable
en los distintos países
Contabilidad de filiales extranjeros : disciplina que consiste en trasladar el lenguaje y
principios contables de un país la información financiera.
Empresas multinacionales: son las que están presentes en dos o mas países, estas
empresas han ayudado a la globalización de la contabilidad. Ya que los inversionista
pueden relacionarse con ellas encontrándose en otro país.

mercado de capitales: mercado financiero en el que se realiza compra- venta de títulos de

valores además de activos financieros de empresas y de unidades económicas como
acciones. Permite a los accionista a obtener obtener capital de alguna empresa.

Normas internacionales de información financiera (NIIF)

Son estándares internacionales para la practica de la contabilidad establecidas para
garantizar una información financiera transparente, precisa y comprensible en el ámbito
global
Están conformadas por una especie de manual, de cumplimientos obligatorio
Ayuda a los inversionistas y participantes de los mercados de capitales del mundo a tomar
decisiones mediante información sustentada en políticas contables transparentes

Objetivo de las NIIF

 Favorecen una información financiera de mayor calidad y trasparencia
 Condición necesaria para cumplir los objetivos de la adecuada aplicación
 Imponer el cumplimiento efectivo de la norma y garantizar la calidad del trabajo de
los auditores
 Refleja la imagen fiel de las operaciones y situación financiera de la empresa
Propósitos de la NIIF
 Análisis comparativo internacional
 Las necesidades contables de los mercados financieros internacionales.
 La amonizacion mundial de la diversidad en cuanto a la contabilidad e información
financiera, a conseguir mediante acciones políticas, organizativas, profesionales y
de fijación de normas

Relación de las NIIF con los estados financieros

Administración ; para toma de decisiones, después de conocer el rendimiento,

crecimiento y desarrollo de la empresa durante un periodo
Los propietarios ; para conocer el progreso financiero del negocio y la rentabilidad de sus
aporten
Los acreedores; para conocer la liquidez de la empresa y la garantía de cumplimiento de
sus obligaciones
El estado ; para determinar si el pago de impuestos y contribuciones están correctamente
liquidada