La calidad de vida en Colombia ha evolucionado a través de los años, al punto que es mejor

comparada con el promedio de la OCDE y el de los países socios. Además, en 2016 la tasa de

ocupación de Colombia (67.2%) superó el promedio de la OCDE (67%) y el de los países socios

(63.9%), al tiempo que la tasa de desempleo de larga duración (inferior al 0.6%) fue la más baja

entre los países socios y se situó muy por debajo del promedio de la OCDE.

La presente investigación se enfoca en determinar cuál ha sido el impacto que ha generado la

migración venezolana a Colombia, y en qué medida ha afectado el empleo y el salario de los

colombianos, más específicamente en la ciudad de Cúcuta, donde la tasa de desempleo de la ciudad

fronteriza de Cúcuta ha estado bordeando el 16% frente al promedio nacional del 9.4%.

Así el presente trabajo permitirá mostrar cómo se ha visto la afectada la calidad de vida a nivel

económico, ya que que con la llegada de la población venezolana las empresas colombianas han

contratado a la mayoría de trabajadores de este país con salarios mínimos y muchos de ellos sin

permisos. Y hablar de calidad de vida laboral es beneficiar tanto a los empleadores como a los

empleados, al no ser solo una fuente de ingresos si no también satisfactor de necesidades.

Según, (Davis y Newstron, 1991), El trabajo debe contribuir al progreso de toda la sociedad. Es

por esto que esta investigación desea platear como el flujo del ingreso venezolano ha impactado el

frente laboral colombiano y ha cambiado la calidad de vida laboral.

La satisfacción personal y familiar del individuo conlleva a tener una buena calidad de vida

laboral, es el eje fundamental para que exista una satisfacción total; podríamos argumentar que es

“una valoración cognitiva personal que realiza una persona de la vida y de los dominios de la misma,

atendiendo a la calidad de su vida, a las expectativas y aspiraciones, a los objetivos conseguidos

basados en los propios criterios de la persona y que se realiza de manera favorable” Clemente,

Molero y González (2000).

 Para la realización de la presente investigación se va a utilizar un métodos mixto, el cual se basa

en el empleo simultaneo de métodos cualitativos y cuantitativos (BRYMAN, 2006), representan un

conjunto de procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación.

https://www.oecd.org/statistics/Better-Life-Initiative-country-note-Colombia-in-Espagnol.pdf

https://www.larepublica.co/analisis/sergio-clavijo-500041/inmigracion-venezolana-y-sus-
impactos-socioeconomicos-2708594

Davis y Newstrom (1991) El comportamiento· humano en el trabajo. 3ª Edición McGraw-Hill.

México.

Casas J. & Co. (2002) Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales
sanitarios Revista de administración sanitaria, Vol VI - No. 23.

BRYMAN, A. Integrating quantitative and qualitative research: how is it done? Qualitative

Research, v. 1, n. 6, p. 97-113, 2006

Tipo de investigación

Metodología

De corte cualitativo y cuantitativa

Dominancia cualitativa
El tipo de investigación para el presente proyecto es no experimental, en el cual se realiza un

estudio de campo ya que requiere contacto directo con los individuos en un medio natural, en el

estudio de campo se intenta hacer una descripción completa de los procesos investigados y por lo

tanto la representatividad, puede no ser importante

En el estudio de campo se trata de estudiar una comunidad o grupo específico, tomando en cuenta

las interrelaciones que se establecen entre aspectos de la estructura y la interacción social que se

produce.

En los estudios de campo el análisis de los datos puede ser cuantitativo y/o cualitativo. Así, se puede

emplear estadística descriptiva o inferencial; análisis del contenido o del discurso.

Método inductivo: Se analizan solo casos particulares, cuyos resultados son tomados

para extraer conclusiones de carácter general. A partir de las observaciones sistemáticas

de la realidad se descubre la generalización de un hecho y una teoría. Se emplea la

observación y la experimentación para llegar a las generalidades de hechos que se

repiten una y otra vez.

El objetivo del estudio es descriptivo, Sirven para explicar las características más importantes

del fenómeno que se va a estudiar en lo que respecta a su aparición, frecuencia y desarrollo,

El periodo en el que se realiza es trasversal,, Aquellos que se efectúan para estudiar determinado

fenómeno en un período específico.

Las dimensiones que componen a la calidad de vida en el trabajo pueden ser clasificadas en

dos grandes grupos; aquellos que se refieren al entorno en el que se realizan las actividades

de trabajo (condiciones objetivas) y aquellas que tienen que ver con la experiencia

psicológica de los trabajadores.

De esta manera una de las condiciones objetivas importante para la satisfacción del

trabajador y que de esta manera se sienta motivado a desarrollar bien su trabajo es el

SALARIO, uno de los aspectos más valorado en el trabajo, Al respecto, Casas & Co. Afirman

que es importante tener en cuenta la Teoría de la Equidad de Adams. En esta se explica que

las personas distinguen entre las contribuciones que estos aportan en su trabajo y las

compensaciones que estos reciben por ellas; Cuando los trabajadores perciben que la relación

entre su salario y su rendimiento no es justa se puede producir insatisfacción, absentismo,

deseos de abandonar la empresa, bajo rendimiento, falta de dedicación, conflicto de intereses,

etc.
 La estabilidad en el puesto de trabajo es un factor importante en la CVL, ya que está

demostrada su relación directa con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.

Su ausencia genera alteraciones como el estrés, ulceras, ansiedad, depresión, quejas

somáticas, migraña, entre otras. Asimismo, la inestabilidad laboral hace que los empleados

estén más propensos a recibir sobrecarga laboral, en un intento desesperado por mantener su

puesto de trabajo.

Si bien actualmente en Colombia estamos viviendo movilidad humana por parte de

venezolanos, lo cual ha tomado dimensiones preocupantes, la búsqueda de oportunidades y

mejores condiciones de vida están impulsando a los venezolanos a migrar a otros países del

continente y de Europa.

Aruj (2008), sostiene que los flujos migratorios producen una serie de consecuencias

relacionadas con el país de origen y con el país receptor.

Por su parte Bee (2013) sostiene que el país receptor aparece, imaginariamente, como un

espacio de grandes oportunidades e ingresos, pero también de rechazo ya que la búsqueda

de mejores condiciones de vida motoriza los movimientos migratorios, cuyas

consecuencias políticas, económicas y sociales, provocan, en muchos casos, situaciones de

conflicto en el país receptor, ya sea incrementando la competencia laboral, el surgimiento

de nuevos bolsones de pobreza, el aumento de la discriminación y la xenofobia, entre otras.

Es por este motivo que surge la necesidad de abordar este tema y realizar un análisis detallado de
Aruj, R. (2008). Causas, consecuencias, efectos e impacto de las migraciones en Latinoamérica.
Papeles de Población, vol. 14, N° 55, enero-marzo 2008, pp. 95-116. Universidad Autónoma del
Estado de México, Centro de Investigación y Estudios Avanzados de la Población.

Bee, E. (2013). Impacto de la migración en el desarrollo socioeconómico de América Latina. Revista

Ciencia & Futuro, vol. 3, N°4 Año 2013, pp. 62-78. Universidad de Matanza, Cuba.

http://revistasic.gumilla.org/wp-content/uploads/2018/06/Informe-Movilidad-Humana-
Venezolana-2018.pdf