3.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el

año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta
que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
¿diciembre de cada año?

RTA LIQUIDACION:

Fecha despido: 18/09/2015

Salario Mensual $ 1.800.000
Días trabajados (primer semestre 180 días, segundo semestre 78 días) = 258 días

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

Primer semestre = 30 de junio de 2015= ($ 1.800.000*180 días trabajados) /360 =
$ 900.000
Segundo Semestre = 18 de septiembre de 2015 = ($ 1.800.000*78 días trabajados) /360 =
$ 390.000.
Total prima de servicios durante el año 2015 = 900.000 + 390.000 = $ 1.290.000

Cesantías Intereses Sobre cesantías:

Periodo a liquidar: 2015/ 01/01 a 2015/09/18

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360
($ 1.800.000* 258) / 360 = $ 1.290.000
Intereses sobre cesantías = (cesantías * días trabajados * 0.12) / 360
= ( $ 1.290.000* 258/360 ) 0.12 = $ 110.940

Vacaciones = (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

($ 1.800.000* 258)/720 = $ 645.000
Dotación: En este caso no aplicaría, debido a que en Colombia los empleados que tienen
derecho a dotación son aquellos que no devenguen mas de 2 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
Total liquidación Melissa: (Prima de servicios $ 1.290.000) + ( Cesantías $ 1.290.000)
+ ( intereses sobre cesantías $110.940)+( Vacaciones $645.000)
Total Liquidación $ 3.335.940
https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-
sociales.html

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

Rta: se trato de un despido sin justa causa, por parte de la persona que emplea debido a
que el articulo No. 62 del código sustantivo del trabajo habla de lo siguiente:

La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,

así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
Según esto podemos llegar a la conclusión que a Melissa no se le respetaron sus derechos,
porque no se le hicieron valer sus derechos como lo habla el articulo No. 62 del código
sustantivo del trabajo, además de esto el numeral 9 del articulo 62 habla lo siguiente:
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del patrono.
Dada todas estas causas podemos evidenciar que el empleador nunca tuvo en cuenta todos
los derechos que tenia Melissa como lo habla el articulo 62 del código sustantivo del trabajo,
no le respeto sus derechos. Por lo tanto podemos concluir que se trato de un despido
injustificado y que este debe ser indemnizado según lo contemplado en la ley 789 del
27/12/2002 en lo que tiene que ver con los contratos a términos indefinidos.

Periodo de Indemnización de Melissa: desde 2006/ 01/01 hasta 2015/09/18

Ultimo sueldo devengado: $ 1.800.000
días de salario básico mensual por año adicional: 20 días

8 meses y 8 días del año 2015: 258 días

360 días > 20 días

258 días X días

X = 14.3 días
Primer año = 30 días
Cada año siguiente al primero = 8 años * 20 dias = 160 dias

Parte proporcional: 14.3

Total días indemnizar : 30+160+14.3 = 204.3 = $ 1.800.000/ 30 * 204.3 = $ 12. 260.000

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo