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Plan Estratégico

Maximizar el valor para


los asociados

Lograr eficacia en GH Lograr eficiencia en GH

Ser referencia en la
Gestión de GH

Socios del negocio


Colaboradores

Asegurar la disponibilidad Promover un


del capital Humano - ser un ambien te de
asesor confiable trabajo positivo

Alcanzar Excelencia
Desarrollar el capital humano operacional en GH

- Desarrollar competencias estratégicas-


- impulsar el trabajo en equipo. - Calidad de los servicios prestados.
asegurar alineación en todos los niveles. - Respuestas rápidas
- potenciar cualidades de liderazgo. - Servicios efectivos
asegurar una cultura alineada a la estrategia.

Desarrollar competencias Información estratégica


estrategicas para GH de GH
Misión.
Atender a nuestros clientes con altos estándares de calidad, al ofrecerles servicios
integrales de consultoría en Recursos Humanos, a través de un equipo competente y
comprometido, siendo en nuestro sector la mejor alternativa de empleo formal.

Visión
Ser reconocidos como el mejor socio de negocio en soluciones especializadas e
innovadoras de Recursos Humanos por sus elevados estándares de calidad y vocación
de servicio ofrecidos por un equipo de profesionales de alto desempeño.

Plan de acción

NOMBRE DEL PROCESO: OBJETIVO DEL PROCESO: Velar por la gestión


GESTIÓN HUMANA integral del Talento Humano, hacia el
cumplimiento de los objetivos de la empresa, de
manera oportuna y eficaz garantizando la
pertinencia y oportunidad en el servicio.
OBJETIVOS ESTRATEGIAS PROYECTOS METAS INDICADORES
DE GESTION
Fortalecer las Ejecutar el plan Plan El plan se Tiempo de
competencias institucional de institucional de iniciará en el capacitación y
del personal capacitación para Capacitación mes de febrero entrenamiento
administrativo los funcionarios de 2020 y
con base en la administrativos culminará en
formación y clasificando las diciembre del
capacitación del áreas de mismo año.
recurso formación de Cumplir con el
humano. acuerdo a las Plan
funciones. institucional de
Capacitación en
un 90%.
Garantizar el Evaluar el Evaluación de Se realizara a Cumplimiento
desarrollo desarrollo de las desempeño mediados del de metas
efectivo de los responsabilidades mes de junio
compromisos laborales a los de 2020
laborales empleados

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