SENA REGIONAL TOLIMA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIA 210201039: “DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y
PROCESOS ORGANIZACIONALES.”.

ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

 Diligencie el siguiente cuadro sobre las Prestaciones Sociales teniendo en cuenta lo visto hasta el
momento en formación:

DEFINICIÓN Y
BASE PARA
FÓRMULA
LIQUIDACIÓN
PRESTACIÓN (A qué % ARTÍCULO(S)
(Elementos que se
SOCIAL corresponde y PROVISIÓN C.S.T.
tienen en cuenta
cómo se
para su cálculo)
calcula)

 Resuelva los siguientes ejercicios teniendo en cuenta lo visto en “contratación”, “liquidación e indemnización”,
“Prestaciones Sociales” y los artículos 62 y 64 del código sustantivo del trabajo.

1. Un trabajador ingresó mediante contrato a término indefinido el 03 de febrero de 2010 para

desempeñarse como Supervisor Comercial con una asignación salarial de $1.300.000. El pasado 15 de
mayo del año en curso, la Compañía decidió desvincular al trabajador por motivos de reestructuración.
Calcular la liquidación de sus prestaciones sociales, el dinero que tiene en el fondo Cesantías y la
indemnización (si aplica), teniendo en cuenta:
o Su sueldo al momento de retirarse corresponde al incremento anual que todos los años la Compañía
durante los meses de enero le efectúa al personal administrativo y que equivale al 5% desde hace más de
10 años.
o El trabajador disfrutó de sus vacaciones para los periodos 2010-2011; 2011-2012; 2012-2013, 2013-2014,
2014-2015, 2015-2016, tiempo desde el cual no volvió a salir.
o Como es habitual la empresa consignó oportunamente las cesantías para los años 2010, 2011, 2012, 2013,
2014, 2015, 2016, 2017 y 2018; además de pagar oportunamente a sus empleados, los intereses a las
cesantías y las primas los meses de Junio y Diciembre de cada año.
o El trabajador era de confianza y manejo y no recibía comisiones, ni pago de tiempo extra por su
desempeño.

2. Francisco se vinculó a la empresa mediante contrato a término indefinido el 19 de agosto de 2015. Lo hizo
para ocupar el cargo de conductor con una asignación salarial equivalente al mínimo. En ese cargo duró
hasta el 12 de enero de 2019, pues debido a su buen desempeño fue ascendido al cargo de supervisor de
bodega a partir del 13 de enero de 2019, con un salario de $1.800.000.
El 15 de mayo de 2019 Francisco recibió una oferta laboral de otra empresa para ejercer el mismo cargo
pero con una mejor remuneración, situación que lo llevó a renunciar ese mismo día.
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COMPETENCIA 210201039: “DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y
PROCESOS ORGANIZACIONALES.”.

Por motivos de trabajo, Francisco nunca disfrutó de sus vacaciones. La empresa consignaba
cumplidamente todo lo relacionado con cesantías, intereses a las cesantías y primas.

Calcular la liquidación de sus prestaciones sociales, el dinero que tiene en el fondo Cesantías y la
indemnización (si aplica).

3. Gabriel es el vigilante del edificio y tiene un contrato a término fijo por 8 meses desde el 13 de octubre
del 2016. Su salario al iniciar era de $850.000 y todos los años se veía beneficiado por los incrementos que
se le hacían cada mes de enero a todo el personal y que correspondían al 10% del salario. En el mes de
abril de 2019 llegó un gerente nuevo a la organización que determinó implementar una recepción
moderna en el edificio y por tanto debía suprimirse el cargo de Gabriel. Debido a la poca formación
académica y su falta de experiencia en otras labores, se decidió dar por terminado su contrato laboral,
trabajó hasta el 30 de abril de 2019.

Por favor calcular el pago que se le efectuó para desvincularlo y el dinero que tiene en el fondo de
cesantías, teniendo en cuenta que la empresa está al día con él en cuanto a los periodos de vacaciones
vencidos y en cuanto a primas e intereses a las cesantías.

4. El hijo de Gabriel, que trabajaba en una empresa que quedaba a mitad de cuadra de su casa, lo hacía
mediante contrato a término indefinido como auxiliar contable desde el 14 de abril de 2015 con el salario
mínimo. Para el mes de mayo de 2019, la empresa inicio un proceso de tercerización del área contable, lo
que le llevó a desvincular a todos los auxiliares incluyendo a Gabriel Junior, quién trabajó hasta ayer (16
de mayo de 2019).
Junior solo salió a vacaciones en los dos primeros periodos y la empresa se encontraba al día con cesantías,
primas e intereses a las cesantías.

Calcular el valor que se le debe pagar a Junior por desvincularlo.

5. Clara es la gerente comercial de una tienda por departamentos. Está vinculada mediante contrato a
término indefinido desde el 02 de julio 2018, con un salario de $3.350.000.
La organización ha decidido prescindir de los servicios de Clara sin justa causa y le ha comunicado que
trabaja hasta el 17 de mayo de 2019.

Por favor calcular las prestaciones sociales, la indemnización y el dinero consignado en el fondo de
cesantías, teniendo en cuenta:

Clara durante el último año recibió comisión por ventas así: julio/18 $350.000; agosto/18 $280.000;
septiembre/18 $320.000; Octubre/18 $190.000; Noviembre/18 $260.000; Diciembre/18 $340.000;
Enero/19 $300.000; Febrero/19 $340.000; marzo/19 $310.000; abril/19 $200.000; mayo/19 $160.000.
La empresa está al día con primas, intereses a las cesantías y cesantías de 2018.