Evaluación de desempeño

Puesto: Asistente de Contabilidad

1. Datos del colaborador

Nombre: Laura María

Apellidos: Figueroa López
Departamento: Contabilidad

2. Persona que evalúa

Nombre: Sergio Eduardo

Apellidos: Fonseca Beltrán
Puesto: Asistente de RRHH
Departamento: Recursos Humanos

3. Productividad del colaborador

El puntaje del colaborador estará basado en la siguiente escala:

Excelente: El colaborador cumple de forma exacta el aspecto a evaluar y sobrepasa

los límites establecidos.
Muy Bueno: El colaborador cumple sobradamente el aspecto a evaluar.
Bueno: El colaborador cumple bien el aspecto a evaluar.
Pobre: El colaborador no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar.

4. Conocimiento del puesto

Pobre Bueno Muy Excelente

Bueno
Entiende las funciones y responsabilidades x
del puesto.
Posee los conocimientos y habilidades x
necesarias para el puesto.
Si se capacitó en el período evaluado x
evalúe su aplicación.

5. Disciplinado

Pobre Bueno Muy Excelente

Bueno
Respeta y sigue lineamientos en el x
desarrollo de sus actividades.

6. Buenas relaciones interpersonales

Pobre Bueno Muy Excelente

Bueno
Mantiene una óptima comunicación y x
trabaja unido en pos de un objetivo en
común.
Retroalimentación:
Conocimiento del puesto:

 Posee los conocimientos y habilidades necesarias para el puesto. Para mejorar esta
parte, se debe de mantener en capacitaciones constantes en las cuáles se haga uso
de la tecnología, para que de esta manera se estandarice los procesos que se llevan
a cabo en el día día.
 Si se capacitó en el período evaluado evalúe su aplicación. Si aplica todo lo que le fue
enseñado o mostrado en la capacitación pero aún así hay procesos que los sigue
haciendo de la misma manera por la costumbre de realizarlos una y otra vez de una
forma similar.

Buenas relaciones interpersonales:

 Mantiene una óptima comunicación y trabaja unido en pos de un objetivo en común.
Ella maneja una muy buena relación entre sus compañeros, pero al trabajar en grupo
ella avanza más rápido que los demás es por esta razón que en algunas ocasiones su
trabajo no va acorde a los de sus compañeros, aunque si persigue el mismo objetivo
en común, no lleva las mismas directrices que las de sus compañeros por la rapidez con
la que trabaja.