SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO DE LA

FATIGA SECUNDARIO AL RIESGO PSICOSOCIAL

PRESENTADO POR:

DUVAN GAVIRIA

KELLY MARTINEZ

ELIZABETH RIOS

YONELIS GUERRERO

ZULAY MELENDEZ

MARIA RODELO

HARRY JURADO

BREYNER TORO

INTRUCTOR:

GILMAR GONZALES

SENA
 INTRODUCCION

Nuestro proyecto se basa en el sistema de vigilancia epidemiológico de la fatiga

secundario al riesgo psicosocial del ambiente laboral encontrados en el área de

biblioteca, mediante la aplicación de las encuestas realizadas al personal que labora en

esta área arrojando varias enfermedades de las cuales más relevantes es la fatiga, la

cual afecta negativamente al trabajador, disminuye hasta el 50% de su desempeño

laboral, este padecimiento genera depresión, ansiedad y puede ocasionar incluso la

pérdida del trabajo.

 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta el análisis en biblioteca es necesario entender que al estar en un

entorno laboral genera vulnerabilidad al trabajador ante los factores de riesgo presente

en el lugar de trabajo en este caso el riesgo psicosocial, esto se puede ver por la

frecuencia de factores ambientales, familiares y personales aunque son inherentes a los

seres humanos en el proceso de desarrollo, de no ser controlados afectan directamente

la salud de los trabajadores, por lo tanto se observa en biblioteca la manera en que los

trabajadores desarrollan su rutina labor si se ven afectados por algunos de estos factores

el cual afecte su rendimiento en su sitio de trabajo que genere molestias en la salud,

causando cansancio, estrés, fatiga que son los trastornos y molestias más comunes,

darle una solución es lo que se necesita ya que cuando se exige, aumenta el nivel de

estrés tomando esta fuerza por eso se valora y se da prevención a los sistemas del riesgo

psicosocial a nivel laboral

 OBJETIVO GENERAL

Implementar medidas de control para prevenir y disminuir el riesgo psicosocial

valorado en la biblioteca y promover la salud de los empleados dando a conocer el

impacto físico, psicológico que causa este riesgo en las personas con el propósito de

mejoras las condiciones de trabajo y su bienestar físico y mental

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Minimizar los factores de riesgo causantes de la fatiga

 Valorar el riesgo psicosocial encontrado en la biblioteca

 Aplicar la metodología adecuada para generar un ambiente sano de trabajo

 ALCANCE

Personal administrativo de biblioteca

JUSTIFICACION

La evaluación de factores de riesgo psicosocial surge como una necesidad debido a

las personas que se encuentran laborando en el área de biblioteca, ya que influyen en

las condiciones laborales, debido a esto hemos evidenciado por medio de encuestas,

que la fatiga es la sensación de cansancio extremo, generando agotamiento, al personal

y esto hace que su desempeño se vea afectado negativamente y pueda verse asociado

a otras enfermedades.
 MARCO LEGAL

 RESOLUCION 2404 DEL 2019:

Por la cual se adopta la batería de instrumento para la evaluación de factores

de riesgo psicosocial. La guía técnica general para ña promoción, prevención e

intervención de los factores de riesgos psicosociales y sus efectos en la población

trabajadora y su protocolo específico y se dictan otras disposiciones

 RESSOLUCION 2646 DEL 2028:

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la

exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para determinación del

origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

 ARTICULO NUMERO UNO DE LA PRESENTE LEY: tiene como objetivo definir,

prevenir, corregir, y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato

desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la dignidad humana que se

ejerce sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una

relación laboral privada m publica

 RESOLUCION 1616 DE 2013:

Garantiza el ejercicio pleno del derecho a la salud mental a la población

colombiana priorizando a los niños, niñas y adolescentes mediante la promoción

de la salud y la prevención del trastorno mental, la atención integral e integrada

en salud mental en el ámbito del SG-SST.

 MARCO CONCEPTUAL

RIESGO PSICOSOCIAL:

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral

y que están directamente relacionadas con la organización el contenido y la

realización de la tarea y que tiene capacidad para afectar el bienestar o la salud

psíquica o mental y social del trabajador en el desarrollo de su trabajo

GLOSARIO

ADICCION AL TRABAJO: se caracteriza por una excesiva dedicación

laboral, por la incapacidad de dejar de trabajar mostrando desinterés por otros

ámbitos que no sean su trabajo y hacer de este el único objeto de vida para el

trabajador

AMOTIVACION LABORAL: tiene su origen en el sistema para la promoción

del trabajador en su carrera profesional y en la competencia de la organización y

dirección de la empresa

AUTOCONCEPTO: es la percepción o imagen de uno mismo es decir el

conjunto de pensamientos con los que nos describimos a nosotros mismos, no es

algo innato si no que se construye a partir de sentimientos y experiencias}

 AUTONOMIA: hace referencia a la posibilidad que tiene el trabajador de

organizar su trabajo regulando su ritmo, determinando el orden y la forma de

realizar las tareas

CARGA MENTAL: conjunto de toda la actividad mental y esfuerzo intelectual

a lo que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral para

desarrollar el trabajo

EMPATIA: es la capacidad de una persona para vivenciar la situación de otra

persona y de compartir sus sentimientos lo cual puede llevar a una mejor

comprensión de su comportamiento o de su forma de tomar decisiones

ESTRÉS LABORAL: surge cuando la demanda de trabajo es alta y al mismo

tiempo la capacidad de control de la misma es baja, también se produce cuando

existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo (demanda, obligaciones, etc.) y la

baja recompensa

ESTRÉS DE ROL: se origina por el desempeño de roles en la organización y

comprende la ambigüedad el conflicto y la sobrecarga de rol, que se entiende

como la acumulación de deberes y demandas por el desempaño de uno a varios

roles tanto cuantitativa como cualitativa

 DESPERSONAIZACION: consiste en el desarrollo de una actitud negativa e

insensible hacia las personas beneficiaríais del propio trabajo. Es una de las tres

dimensiones del burnout

COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO: se refiere a la comunicación de los

trabajadores dentro de la actividad laboral y puede ser: comunicación formal,

aquella establecida por la organización

PRESENTISMO: neologismo utilizado para describir a los trabajadores en su

trabajo pasan las horas sin hacer tarea alguna por desgana o falta de motivación

RIESGO: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivada del trabajo

RITMO DE TRABAJO: es el ritmo normal requerido para la realización del

trabajo los factores más significativos que pueden determinar el ritmo de trabajo

en el puesto son: trabajar con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las

tareas, recuperación de retrasos

SATISFACCION LABORAL: es el grado de bienestar que experimenta el

trabajador con motivo de su trabajo porque son satisfechas determinadas

necesidades y ve realizada las diferentes aspiraciones que puede tener ya sea

social, personal, económico o higiénico

 SOBRECARGA LABORAL: se produce cuando la cantidad de trabajo

(sobrecarga cuantitativa) y cuando la complejidad de la tarea o altas demandas

intelectuales (sobrecarga cualitativa) son excesivas y están por encima de la

capacidad del trabajador para responder a esa tarea

 RESPONSABLES

RECEPCION #1 FUNCIONES: Guardar los maletines

Presentación de los aprendices

Dar a conocer el reglamento de la biblioteca

RECEPCION #2 FUNCIONES: prestar los libros

Agendar la utilización de los computadores

Inducción a los aprendices

Atender a las personas ya sean internas-externas

RESPONSABILIDADES COORDINADORA: solución de quejas y reclamos

Encargada de recibir los nuevos libros

Encargada del inventario de la biblioteca

 PROCEDIMIENTO CICLO PHVA

INICIO

Diagnóstico de las Diseño de encuestas de

FASE I
condiciones de salud estilos de vida saludable, perfil

sociodemografico, condiciones

de trabajo
Aplicación y tabulación

de encuestas.

Revisión de la IPVR

(actualizada) y perfil

sociodemográfico.

FASE II

Vigilancia,
¿plantea
Inspección
promoción y
miento del
del puesto de
prevención problema?
trabajo

La fatiga le

genera estres

en su puesto de

trabajo?
 S

II
N

Diseño del sistema de

vigilancia epidemiológica
FASE III
(SVE) para enfermedades

generadas por fatiga causada

por el estres

Acciones de mejora para

FASE IV
el sve

FIN
 DISGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

1. ¿presenta antecedentes de enfermedades relacionadas con el corazón

(Insuficiencia cardiaca, infarto, soplos, otra?) SI__ NO__ cuales________

2. ¿tiene diagnóstico de hipertensión arterial? SI__ NO__

3. ¿Actualmente presenta enfermedad de columna (hernia discal, deslizamiento de

vertebra, escoliosis)? SI__ NO__

4. ¿Presenta trastornos de salud mental o depresivo SI__ NO__

5. ¿Tiene el hábito de fumar? SI__ NO__

6. ¿consume algún tipo de droga alucinógena? SI__ NO__

7. ¿participa en eventos sociales? SI__ NO__

8. ¿practica regularmente ejercicio físico? SI__ NO__

9. ¿consume alcohol? SI__ NO__

10. ¿depende de medicamentos para poder conciliar el sueño? SI__ NO_

1

presenta antecedentes o enferemedades

realacionadas con el el corazon, insuficiencia
cardiaca, infarto, soplo?

NO

30%

tiene diagnostico de hipertension arterial?

NO

30%
 3.

¿presenta antecedentes o enfermedad de

columna hernia discal, desplazamiento de
vertebra, escoliosis?

NO

30%

4.

presenta trastorno de salud mental o

depresivo?

NO

30%
 5.

tiene el habito de fumar?

NO

30%

6.

consume drogas?

SI

30%
7.

participa en eventos sociales?

SI

30%

8.

regularmente practica ejercicio fisico?

NO

30%
9.

consume alcohol?

NO

30%

10.

depende de medicamentos para consiliar el

sueño?

NO

30%
 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

ENCUESTA DEL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

NOMBRE:

CRGO:

CUIDAD:

AREA:

1. EDAD 2. ESTADO CIVIL

a).menor de 18 años a).soltero(a)

b).18-27 años b).casado(a)/unión libre

c).28-37 años c).separado(a)/divorciado(a)

d).38-47 años d) viudo(a)

3. SEXO 4. NUMERO DE PERSONAS A CARGO

a). hombre a). Ninguna

b). mujer b). 1-3 personas

 c).4-6 personas

d) más de 6 personas

5. NIVEL DE ESCOLARIDAD 6.TENENCIA DE VIVIENDA

a).primaria a). Propia

b). secundaria b). Arrendada

c). técnico

d). universitario

e). especialista/maestro

7. USO DEL TIEMPO LIBRE 8. PROMEDIO DE INGRESO (S.M.L)

a). otro trabajo a). Mínimo legal S.M.L

b). labores domésticas b). Entre 1-3 S.M.L

c). recreación y deporte c).entre 4-5 SML

d). estudio d). Entre 5-6 S.M.L

 IPVR

ipvr biblioteca.xls

Condiciones de trabajo (preguntas sobre el riesgo psicosocial)

Análisis de puesto de trabajo

mi jefe me da instrucciones claras

33%
casi siempre
algunas veces
67%
 mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo

33%
casi siempre
algunas veces
67%

mi jefe tiene encuenta mis puntos de vista y

opiniones

33%
casi siempre
algunas veces
67%
 mi jefe me anima para hacer mejor mi
trabajo

siempre
33% 34%
casi siempre
algunas veces

33%

mi jefe distribuye las tareas de forma que

me facilita el trabajo

33%
casi siempre
algunas veces
67%
 mi jefe me comunica a tiempo la
informacion relacionada con el trabajo

siempre

100%

la orientacion que me da mi jefe me ayuda a

hacer mejor el trabajo

33% 34% siempre

casi siempre
algunas veces

33%
mi jefe me ayuda a progresar en el trabajo

casi siempre

100%

mi jefe me ayuda a sentirme bien en el

trabajo

33% 34% siempre

casi siempre
algunas veces

33%
mi jefe ayuda a solucionar los problemas
que se presentan en el trabajo

siempre

100%
 BIBLIOGRAFIA

WWW.COPASO.UPBBYA.EDU.CO

WWW.SECRETARIASENADO.GOB.CO

WWW.DESENTRALIZADROGAS.GOB.CO

WWW.PILOCIOEDUCATIVO.COM