Foro Semana-5

1. ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no

conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?

Consecuencias:

 Mayor Accidentalidad.
 Aumento de enfermedades laborales.
 Disminución de la productividad. Ausentismo laboral.
 Pérdidas económicas.
 Probidades de demanda y acciones legales.
 Sanciones de acuerdo con la normatividad vigente.
 Bajo reconocimiento de la empresa a nivel laboral.
 Probabilidad de no poder licitar.

Los riesgos que no han sido controlados aparte de generar no Conformidades o el

incumplimiento de Requisitos, es el reflejo de la falta de compromiso por parte de la alta
Dirección o en otros casos la falta de Gestión de la persona encargada del Sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, además que no hay una mejora continua del sistema.
Por lo tanto, las consecuencias directas para la empresa al no controlar dichos riesgos puede
ser la generación de Incidentes, accidentes, Enfermedades.

2. ¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y riesgos,

y, en qué circunstancias específicas se aplica?

La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo es un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo que beberán ser desarrolladas por un jefe ayudado del
compromiso y la participación de todos los empleados de la organización Independiente del
nivel que tengan. La evaluación y Jerarquización prioritaria se debe aplicar cuando se
evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos sean
inadecuadas o puedan dejar de ser eficaces.
Esto quiere decir que se deben primero evaluar y luego priorizar, para de esta manera
intervenir aquellos que generen mayor peligro y/o riesgo.

3. ¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas

y correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El objetivo de esto es no solamente conocer y poder consultar cual es el procedimiento para

seguir para tomar las acciones preventivas y correctivas que sean necesarias de acuerdo
con su necesidad, sino que también tiene como objetivo de establecer plan de trabajo, plan
de actividades de mejoras continuas, capacitaciones permanentes, asignación de
responsabilidades y tareas dentro de plan de trabajo, fijando cronograma de cumplimiento
con el fin de que dichas acciones sean más eficientes.
 4. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes
que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?

Los beneficios que trae a la empresa establecer un plan de mejora continua es la prevención
de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Las fuentes que permiten identificar las Oportunidades de Mejoramiento son:

 El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

SG-SST.
 Mejorar todos los procesos y actividades tanto rutinarias como no rutinarias, actividades
externas e internas en todos los centros de trabajo.
 Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados.
 Agilización de los procesos en cuanto a medidas de prevención y control.
 Los resultados de la auditoría y la revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
 Mejor y capacidad para la evaluación de peligros, riesgos en cuanto su evaluación y
valoración, que permitirán determinar si los controles existentes son los suficientemente
eficaces.
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo, según corresponda.
 Los resultados de los programas de promoción y prevención, El resultado de la supervisión
realizado por la alta dirección.
 Los cambios en legislación que aplique a la organización de acuerdo a la normatividad legal
vigente.