Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo10)

22/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11744/quizzes/42354 1/14
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ÚLTIMO Intento 1 10 minutos 54 de 120
Calificación para este intento: 54 de 120

Presentado 22 de oct en 7:27
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
¡Correcto! Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación por objetivos
Método de escalas mixtas
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
¡Correcto!
Químico
Psicosocial
Ergonómico
Físico

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas
Respondido
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
espuesta correcta
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
Respondido
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su
puesto.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:
¡Correcto!
Ergonómico
Químico
Biológico
Psicosocial
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia

de
espuesta correcta el diseño del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
Respondido
las especificaciones del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
RESPUESTA INCORRECTA
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Visión
Estrategia
Objetivos
¡Correcto! Misión
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Administración por objetivos
Respondido
Escalas Mixtas
espuesta correcta Evaluación 360°
Escalas gráficas
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Objetivo
Estrategia
¡Correcto! Visión
Misión

trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
¡Correcto!
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus
competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

de maternidad

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Respondido
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación de 360°
espuesta correcta
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARL
espuesta correcta
COPASST
Respondido
ARP
COPASO
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:
Esquema vanguardista
Esquema moderno
Respondido
Esquema democrático
espuesta correcta Esquema tradicional
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación 360°
Escalas mixtas
espuesta correcta
Método de escalas gráficas
Respondido
Evaluación participativa por objetivos
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
Analista de personal
El diseñador del puesto de trabajo
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El cliente
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo

trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Químico
Psicosocial
Ergonómico
¡Correcto!
Biológico
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
espuesta correcta Extralegales
Laborales
Legales
Respondido Sociales
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
espuesta correcta Remuneración variable
Estructura salarial
Respondido Salario Emocional
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
los métodos aplicados.
espuesta correcta la descripción del cargo.
la ejecución del cargo.
Respondido la asignación de tareas.
Calificación de la evaluación: 54 de 120

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22/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 54 de 120

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

¡Correcto! Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

Método de escalas mixtas

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia

espuesta correcta el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

espuesta correcta Evaluación 360°

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

espuesta correcta Esquema tradicional

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

espuesta correcta Extralegales

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

espuesta correcta Remuneración variable

Respondido Salario Emocional

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

los métodos aplicados.

espuesta correcta la descripción del cargo.