TALLER UNIDAD No 3

PRESENTACIÓN DE CASO
DAVID E. RUSSO VILLARREAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 2 de Junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $ 2.500.000.

De acuerdo con el análisis del caso, la organización no presenta la causal de despido, por
lo tanto de acuerdo con el código sustantivo del trabajo en su artículo 64, se considera
terminación unilateral del contrato sin justa causa, por lo tanto deberá entregarse una
indemnización, en los términos que se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15)
días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
A. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
B. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
De acuerdo a lo establecido por los requisitos legales, se tienen los siguientes datos
Calcular la indemnización
Calcular las prestaciones sociales
Salario mínimo 2015 $644.350
10 salarios mínimos 644.350 x 10 $6.443.500
Se tiene que el salario devengado es menor a 10 salarios mínimos vigentes para el año 2015, por lo tanto se
procede con la liquidación
Salario día 2500000/30 $ 83.333
Calculo del primer año
83333*30 $ 2.500.000
Se hace el cálculo aproximado para los demás días, el cual corresponde a 198 y se pagan 20 días por cada año o
fracción
0,55 años
198/360

El segundo año se calcula la indemnización por 20 días, por lo tanto se tiene:

0,55* 20 días= 11 días de salario

El valor a cancelar $ 916.667
Se hace la suma de 2.500.000 y 916.667 $ 3.416.667
VALOR DE INDEMNIZACIÓN $ 3.416.667

Se calcula el valor de las prestaciones sociales correspondientes.

CALCULOS
-Primer paso
Prima de servicios. Están obligados a pagar esta prima de servicios todos los empleadores
que tengan carácter de empresa y debe cancelarse semestralmente, sin importar el tiempo
que el trabajador lleve laborando. La primera prima de servicios debe darse a los empleados
a más tardar el 30 de junio y en el segundo semestre se cancela dentro de los primeros 20
días de diciembre.
La señora Angelina dejo de laborar el 30 de Diciembre por lo tanto se le cancelo.
Fórmula
(Días trabajados del segundo semestre) x (Salario) / 360 (días laborales del año) = $
1.250.000
-Segundo paso
Cesantías. Deben liquidarse al final del año (31 de diciembre), o al terminar el contrato de
trabajo, indistintamente que sea a término fijo o indefinido. El valor debe consignarse en el
fondo de cesantías que el empleado haya elegido, antes del 15 de febrero del año siguiente,
a menos que se liquide por terminación de contrato, que en tal caso se paga directamente
al trabajador.
Fórmula
2500.000 (salario) x 360 (días trabajados) / 360 (días laborales del año) = $2.500.00
-Tercer paso
Intereses sobre cesantías
Todo empleador obligado a pagar cesantías debe también pagar un interés sobre las
mismas, equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a más tardar el día 31 de
enero del año siguiente.
Fórmula
2.500.000 (Cesantías) x 360 (días trabajados) x 0.12 / 360= $300.000
-Cuarto paso
Vacaciones
Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores 15 días hábiles remunerados
por año.
Fórmula
2.500.000 (Salario) x 360 (días trabajados) /558 =$ 1.612.903
-Total
Angelina Pérez al finalizar su tiempo de servicio en la empresa debe recibir por concepto
de prestaciones sociales un monto total de $4.412.903.
Adicionalmente, recibirá el pago del sueldo por los días trabajados con las deducciones
respectivas que se realizan cada mes.