CONTENIDO

 INFOGRAFIA FINAL (Primera Entrega)

EMPRESA ESTUDIADA: FUNDACION PANAMERICANA PARA EL
DESARROLLO – FUPAD

 LOGO INSTITUCIONAL

 RESEÑA HISTORICA

La Pan American Development Foundation –PADF/FUPAD (por sus siglas

en español) es una organización independiente sin fines de lucro con sede en
Washington D.C., creada en 1962 mediante un acuerdo único de cooperación
entre la OEA y el sector privado. Tiene presencia en América Latina y el
Caribe donde implementa proyectos de desarrollo social para el
fortalecimiento de las comunidades. En Colombia hace presencia desde el
año 2001.
Tiene presencia en 32 departamentos del país y trabaja para alcanzar el
progreso económico y social de las poblaciones atendidas, se dedica a servir
a las personas en condiciones vulnerables, a través del desarrollo sostenible
de la comunidad por medio de los programas sociales.

 MISIÓN

La Fundación Panamericana para el Desarrollo FUPAD Colombia trabaja en

alianza para los menos favorecidos en el país para crear empleo y desarrollar
soluciones socio-económicas sostenibles, que les provean ingresos
necesarios para alcanzar una vida digna, generando condiciones favorables y
capacidades de gestión a nivel integral dentro de la comunidad.

Con los aportes de cooperantes nacionales, internacionales, sectores

públicos y privados y de las comunidades, FUPAD Colombia fomenta la
responsabilidad social y fortalece la cooperación para el logro efectivo de las
metas comunes.

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  VISIÓN

Un Hemisferio de Oportunidades para Todos.

 ESTRATEGIA CORPORATIVA

En FUPAD Colombia abordan las acciones bajo tres líneas estratégicas:

 Desarrollo Territorial Sostenible: Fortalecer capacidades y

habilidades en la persona, familia y comunidad, para promover la
generación y mejoramiento de condiciones económicas, sociales,
ambientales e institucionales.
 Fortalecimiento institucional y de la sociedad civil: Asesoría
técnica, administrativa y según necesidades, a las instituciones, para
fortalecer su trabajo con las comunidades. Desarrollar capacidades en
la sociedad civil para empoderarla y generar cambios reales, desde las
organizaciones de base, a través de acciones concretas encaminadas a
ser gestores de su propio desarrollo.
 Inclusión y cultura de paz: Promoción de los derechos humanos,
bajo un principio de equidad, donde todos los miembros de la
comunidad sean considerados. Acciones bajo una serie de valores,
actitudes y comportamientos, en el marco del diálogo, la concertación,
el respeto, articulación y participación.

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  ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 LISTA DE CHEQUEO