Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO3) PDF

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
https://poli.instructure.com/courses/10762/quizzes/39450 1/12
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 33 minutos 70 de 70
ÚLTIMO Intento 2 33 minutos 70 de 70
Intento 1 78 minutos 49 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 13:49
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
¡Correcto!
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:
¡Correcto!
Pacto colectivo
Pacto sindical
Acuerdo sindical
Acuerdo colectivo
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
¡Correcto!
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
No es un tipo de sindicato:
De empresa.
Gremiales.
De industria.
¡Correcto! De estudiantes.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
¡Correcto!
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
¡Correcto!
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
13.
25.
¡Correcto! 12.
11.
Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Se entiende por huelga:
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
12.
¡Correcto!
25.
35.
20.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
¡Correcto!
Carácter racional.
Carácter relacional.
Carácter voluntario.
Carácter instrumental.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO3]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 33 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.