Comité de SSO,

Reglamento Interno SSO,

Programa anual de SSO
Modulo II
SEGÚN LEY N° 29783, DS N° 005-2012 TR Y DS N° 024-2016 EM

Facilitador: Randall Tolentino D.

AREA: GSSO – Capacitación y Entrenamiento
VISIÓN
Ser reconocidos por la excelencia de nuestro trabajo, alcanzada a través de nuestros resultados de rentabilidad y
productividad, así como de desempeño en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social.
Brindar un lugar de trabajo digno y seguro que permita el desarrollo humano de sus integrantes y que podamos
contribuir al desarrollo y progreso de nuestro país.
VALORES
Respeto
Creemos que la persona está por encima de todo. Este valor supremo determina las relaciones entre nuestra
organización y sus grupos de interés: clientes, accionistas, trabajadores, proveedores y la comunidad en general.
Responsabilidad
Cumplimos con nuestras obligaciones, dando en todo momento lo mejor de nosotros, tomando las decisiones
correctas. Operamos con responsabilidad social y ambiental, promoviendo el desarrollo sostenible del entorno que nos
rodea.
Seguridad y Bienestar
Buscamos seguridad y bienestar en el desempeño de nuestras labores, cuidando la vida y la salud de las personas y
la realización a través del trabajo digno del ser humano.
Trabajo en Equipo
Trabajamos uniendo esfuerzos siguiendo los objetivos estratégicos de la empresa, generando así el interés colectivo
por los resultados. Desarrollamos nuestra labor en un ambiente de comunicación, cooperación mutua y transparencia.
Mejoramiento Continuo
Promovemos una cultura de aprendizaje y mejoramiento continuo, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades.
Buscamos la eficiencia en los procesos de toda la cadena productiva.
Marco Legal Aplicable

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 34, 35)

DS 005- 2012 TR , Reglamento de la Ley 29783 (Art 45, 74 y 75)

DS 024-2016 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

(Art 26 inc. t)

DS 023-2017 EM, Modificatoria DS 024-2016 EM (Art. 58 y 59)

R.M. N° 050-2013-TR: Formatos referenciales con la información

mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSSO.
¿Qué es el reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional (RISSO)?
El RISSO es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en
el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos
laborales. Tiene un carácter normativo, regulador de las relaciones
laborales, estándar (porque da competencia en el mercado), legal,
técnico y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de
trabajar deben ser reflejados en su contenido).
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO DE SSO

Brindar las normas básicas en materia de seguridad y salud.

Promover una cultura de prevención de riesgos.

Transmitir el funcionamiento del sistema de seguridad y salud

ocupacional a los trabajadores

Asegurar condiciones adecuadas detrabajo.

Difundir estándares de seguridad y de control.

¿Quiénes deben de tener el reglamento interno de seguridad y
salud ocupacional?

EMPRESA (RISSO)
Con veinte o más trabajadores

Opcional para las empresas de

menos de 20 trabajadores.
¿Quiénes deben de aprobar el reglamento interno de seguridad y
salud ocupacional? (D.S. 005-2012, Art. 42).

CSSO

Revisar periódicamente

Aprobar

Asegurar que sea conocido por los trabajadores

¿A quiénes se debe de entregar el RISSO?

A cada trabajador de la empresa

Trabajadores en régimen de intermediación y tercerización

Personas en modalidad formativa

Todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se

presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador
(D.S. 005-2012, Art. 75).

Entregar a cada trabajador bajo cargo, copia del reglamento interno de seguridad y
salud ocupacional, así como del presente reglamento. (DS 024-2016 EM Art 26 inc. t).
¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de
seguridad y salud ocupacional?

Legales Técnicos
Objetivos y alcances. Estándares de seguridad y
salud en las operaciones.
Liderazgo, componentes y
la política de seguridad y Estándares de seguridad y
salud. salud en los servicios y
actividades conexas.
Atribuciones y
obligaciones del Estándares de control de
empleador peligros existentes y riesgos
evidentes.
Del comité de seguridad y
salud Preparación y respuesta a
emergencias.
De los trabajadores y de
los empleadores que les
brinda servicios si los
hubiera. (D.S. 005-2012, Art. 74 y Mod. DS 023-2017 EM)
¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto
del RISSO?
Obligaciones
(Empleador)

Poner en conocimiento a todos los

trabajadores el RISSO.

A través de medios físicos o digitales.

En cualquiera de ambos casos debe

ser bajo cargo.

Todas las modificatorias posteriores

del RISSO.

(D.S. 005-2012, Art. 75)

¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su
planilla?
No, también debe extenderlo a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización laboral, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel que preste servicios subordinados o
autónomos (permanentes o esporádicos) en sus instalaciones.
PREGUNTAS?
MUCHAS
GRACIAS!