Elementos como la estimulación y un agradable ambiente de trabajo no son factores determinantes

para que los trabajadores de una institución sean productivos y eficientes, lo que también se
necesita es una constante retroalimentación basada en la capacitación y la competencia que
garantice un desarrollo armónico y una evolución integral de los trabajadores y la institución de lo
contrario a salarios menores y personal poco capacitado da por resultado una ineficiencia e
ineficacia laboral.
La mayoría de las personas con discapacidad que están insertas en un área de trabajo carecen de la
retroalimentación anteriormente descrita, inclusive, muchos empresarios e instituciones públicas
consideran que la capacitación del sector poblacional representa una pérdida financiera o una mala
inversión laboral, sin embargo, de acuerdo a Verónica Millas y Beatriz Calderón los beneficios de la
inclusión laboral de personas con discapacidad no recaen exclusivamente en ellas sino que tienen
repercusiones positivas globales como las siguientes las siguientes:

Beneficios personales y familiares

 Comienzan a tener la convicción de que su vida tiene sentido y sienten la necesidad
de proponerse metas personales y sociales. Esto los motiva a caminar, aprender,
movilizarse solos y mejorar su forma de comunicación.
 El trabajo le da sentido a sus vidas y se sienten contribuyendo a la sociedad versus
el estigma tradicional de que son una carga para sus familias y el estado.
 realizar una actividad remunerada en un ambiente de equidad con personas
normales y de diferente edad les permite autoafirmarse y trascender de sí mismos,
además de mejorar en forma constante su relación con los demás. Comienzan a asimilar
y ejecutar los códigos sociales que guían la convivencia humana.
 Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus
necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Beneficios organizacionales o empresariales

 Les permite desarrollar un valor competitivo frente a sus clientes y la sociedad, en cuanto
se acercan más y de mejor manera a las necesidades reales de los distintos grupos de la
población.
 Les permite contar con personas que son constantes en su trabajo, presentan menos
solicitudes de licencias, suelen ser puntuales y más productivos que los demás a diferencia de
la creencia popular que plantea que son personas poco productivas y enfermizas.

Beneficios sociales
 El Gobierno puede reasignar, a áreas que lo requieran, los recursos que gasta en pensiones
de invalidez, canastas familiares entre otros ya que estas personas dejan de generar sólo
gastos.
 Se puede dar cumplimiento al principio de normalización, es decir, al derecho de las
personas con discapacidad a participar de todos los ámbitos de la sociedad, recibiendo el apoyo
que necesitan en el marco de las estructuras comunes en educación, salud, empleo, ocio,
cultura y servicios sociales, reconociéndoles los mismos derechos que al resto de la población.

Lo que se busca con lo anterior es promover una nueva cultura de inclusión y respeto a la
dignidad y a la diversidad de las personas con discapacidad, teniendo como fundamento la
potenciación de sus capacidades, el impulso de su economía y de su calidad de vida. Con ello se
puede comenzar a hablar de una verdadera ruptura de las barreras fijas sociales y culturales que
 lastiman y discriminan a este sector vulnerable De hecho se daría paso a un paulatino respeto a
sus derechos humanos, políticos y sociales. (Medina, 2013).

Millas, Verónica; Calderón, Beatriz, Integración laboral de personas con discapacidad. Guía Práctica
para empresas, OIT-Acción, RSE-, Santiago, Chile, 2005.
Aceptar y valorar la diversidad a través de generar mayores oportunidades e impulsar una
cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad es tarea fundamental de la gestión
de talento dentro de las organizaciones. Los beneficios para las organizaciones son múltiples:
un ambiente de diversidad e inclusión bien administrado aumenta la creatividad e innovación en
las organizaciones, mejora la toma de decisiones y en términos generales incrementa el
desempeño organizacional. Además, la inclusión de personas con discapacidad aporta valor
agregado en términos de responsabilidad social corporativo y permite el acceso a interesantes
exenciones fiscales. En conclusión, la inclusión laboral de personas con discapacidad constituye
una gran oportunidad de mejora para las empresas en diversos ámbitos. ¿Ustedes ya le
entraron?

ESPIRAL CANAL ONCE

Esa es la diferencia sustantiva entre una acción filantrópica o asistencialista y la inclusión
laboral. Es una cuestión de derechos el trabajo es un derecho humano Y es un derecho que como
cualquier derecho debe ser garantizado En igualdad de condiciones para cualquier persona con o
sin discapacidad sin importar el género la preferencia sexual etcétera entonces en ese sentido la
diferencia entre una acción filantrópica una buena voluntad y un derecho es que es inalienable es
algo a lo que toda persona de acceder y en ese sentido garantizar las condiciones para que las
personas con discapacidad accedan al mercado de trabajo en igualdad de condiciones. (Barrueta)

sí existe para mí concepto es una inversión existe un costo, pero lo tendríamos que conceptuar
cómo la invitación a la diversidad que es una puerta insondable en cuanto a la oferta que tiene,
para la riqueza y el progreso de la empresa. (Rángel González)