Normograma del Sistema General de Riesgos Laborales

Presentado por

Jesús David Paloma Perdomo

Asignatura

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Neiva – Huila

2019
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES OBLIGACIONES
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADO
Decreto Único  Definir, firmar y  Procurar el
Decreto Decreto 26 mayo 2015 Reglamentario divulgar la política cuidado integral
1072 de del Sector del de Seguridad y de su salud.
2015 Trabajo. Salud en el  Suministrar
Trabajo. información
 Asignación y clara, veraz y
Comunicación de completa sobre
Responsabilidades. su estado de
 Rendición de salud.
cuentas al interior  Cumplir las
de la empresa. normas,
 Definición de reglamentos e
Recursos. instrucciones
 Cumplimiento de del SG-SST.
los Requisitos  Informar
Normativos oportunamente
Aplicables. al empleador
 Gestión de los los peligros y
Peligros y Riesgos. riesgos latentes
 Plan de Trabajo en su sitio de
Anual en SST. trabajo.
 Prevención y  Participar en las
Promoción de actividades de
Riesgos Laborales. capacitación del
 Participación de SG-SST.
los Trabajadores.  Participar y
 Dirección de la contribuir al
Seguridad y Salud cumplimiento
en el Trabajo-SST de los objetivos
en las Empresas. del SG-SST.
Por el cual se  Del pago de la  Procurar el
Decreto Decreto 24 junio 1994 determina la totalidad de la cuidado integral
1295 de organización y cotización de los de su salud.
1994 administración trabajadores a su  Suministrar
del Sistema servicio. información
General de  Trasladar el monto clara, veraz y
Riesgos de las cotizaciones completa sobre
Profesionales. a la entidad su estado de
administradora de salud.
riesgos  Colaborar y
profesionales. velar por el
cumplimiento
  Procurar el de las
cuidado integral de obligaciones
la salud de los contraídas por
trabajadores y de los empleadores
los ambientes de en este decreto.
trabajo.  Cumplir las
 Programar, normas,
ejecutar y reglamentos e
controlar el instrucciones
cumplimiento del del SG-SST.
programa de salud  Participar en la
ocupacional. prevención de
 Notificar a la los riesgos
entidad profesionales.
administradora a la  Los
que se encuentre pensionados
afiliado, los por invalidez
accidentes de por riesgos
trabajo y las profesionales
enfermedades deberán
profesionales. mantener
 Facilitar los actualizada la
espacios y tiempos información
para la sobre su
capacitación de los domicilio,
trabajadores a su teléfono y
cargo en materia demás datos
de salud que sirvan para
ocupacional. efectuar las
 Informar a la visitas de
entidad reconocimiento.
administradora de  Los
riesgos pensionados
profesionales. por invalidez
por riesgos
profesionales
deberán
informar a la
entidad
administradora
de riesgos
profesionales.

Reglamenta las  Formular la  Cumplir con las

Decisión Ley 24 enero 1979 actividades y política normas,
584, ley 9 competencias empresarial y reglamentos e
de 1979 de Salud hacerla conocer a instrucciones de
Pública para todo el personal de los programas
asegurar el la empresa. de seguridad y
bienestar de la  Identificar y salud en el
población. evaluar los riesgos, trabajo que se
 en forma inicial y apliquen en el
periódicamente. lugar de
 Combatir y trabajo.
controlar los  Cooperar en el
riesgos en su cumplimiento
origen, en el de las
medio de obligaciones
transmisión y en el que competen
trabajador, al empleador.
privilegiando el  Usar
control colectivo adecuadamente
al individual. los
 Programar la instrumentos y
sustitución materiales de
progresiva y con la trabajo, así
brevedad posible como los
de los equipos de
procedimientos, protección
técnicas, medios, individual y
sustancias y colectiva.
productos  No operar o
peligrosos por manipular
aquellos que equipos,
produzcan un maquinarias,
menor o ningún herramientas u
riesgo para el otros elementos
trabajador. para los cuales
 Diseñar una no hayan sido
estrategia para la autorizados y,
elaboración y en caso de ser
puesta en marcha necesario,
de medidas de capacitados.
prevención.  Informar a sus
 Mantener un superiores
sistema de registro jerárquicos
y notificación de directos acerca
los accidentes de de cualquier
trabajo, incidentes situación de
y enfermedades trabajo que a su
profesionales y de juicio entrañe.
los resultados de  Cooperar y
las evaluaciones participar en el
de riesgos proceso de
realizadas y las investigación
medidas de control de los
propuestas. accidentes de
 Investigar y trabajo y las
analizar los enfermedades
accidentes, profesionales.
incidentes y  Velar por el
enfermedades de cuidado integral
 trabajo, con el de su salud
propósito de física y mental.
identificar las  Informar
causas que los oportunamente
originaron y sobre cualquier
adoptar acciones dolencia que
correctivas y sufran y que se
preventivas haya originado
tendientes a evitar como
la ocurrencia de consecuencia
hechos similares. de las labores
 Informar a los que realizan o
trabajadores por de las
escrito y por condiciones y
cualquier otro ambiente de
medio sobre los trabajo.
riesgos laborales a  Someterse a los
los que están exámenes
expuestos y médicos a que
capacitarlos a fin estén obligados
de prevenirlos, por norma
minimizarlos y expresa, así
eliminarlos. como a los
 Establecer los procesos de
mecanismos rehabilitación
necesarios para integral.
garantizar que sólo  Participar en
aquellos los organismos
trabaja-dores que paritarios, en
hayan recibido la los programas
capacitación de capacitación
adecuada. y otras
 Designar, según el actividades
número de destinadas a
trabajadores y la prevenir los
naturaleza de sus riesgos
actividades. laborales que
 Fomentar la organice su
adaptación del empleador o la
trabajo y de los autoridad
puestos de trabajo competente.
a las capacidades
de los
trabajadores.
Organización Y  Propiciar la  Elegir
Resolución Resolución 6 junio 1986 Funcionamiento elección de los libremente sus
2013 de De Los Comités representantes de representantes
1986 De los trabajadores al al Comité de
Medicina, Comité Medicina,
Higiene Y garantizando la Higiene y
Seguridad libertad y
Industrial En oportunidad de las Seguridad
Los Lugares De votaciones. Industrial.
Trabajo.  Designar sus  Informar al
representantes al Comité las
Comité de situaciones de
Medicina, Higiene riesgo que se
y Seguridad presenten y
Industrial. manifestar sus
 Designar al sugerencias
presidente del para el
Comité. mejoramiento
 Proporcionar los de las
medios necesarios condiciones de
para el normal salud
desempeño de las ocupacional en
funciones del la empresa.
Comité.  Cumplir con las
 Estudiar las normas de
recomendaciones medicina,
emanadas del higiene y
Comité y seguridad
determinar la industrial en el
adopción de las trabajo y con
medidas más los reglamentos
convenientes e e instrucciones
informar las de servicio
decisiones ordenados por
tomadas al el empleador.
respecto.
 Referencias Bibliográficas

 Decreto 1072 de 2015,

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

 Decreto 1295 de 1994,

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

 Decisión 584, ley 9 de 1979,

http://www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp

 Resolución 2013 de 1986, https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf