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TEST SICOMÉTRICOS TEST PROYECTIVOS

DEFINICIÓN Los test simétricos son una medida Los test proyectivos forman parte de
objetiva y tipificada de una muestra de los test de la personalidad.
conducta que nos permiten hacer
descripciones y comparaciones de Son un medio de expresión de la
unas personas con otra y también de personalidad, enfrentan al sujeto a una
una misma persona en diferentes situación- estimulo capaz de provocar
momentos de su vida. el mayor número posible de
respuestas distintas.
Los test sicométricos son los
encargados de medir cualidades Es un test proyectivo, el sujeto
psíquicas del individuo. “proyecta” de manera inconsciente
ideas, deseos, conflictos, temores, etc.
Son una herramienta tanto para
conocer su vida, estado emocional, Los test proyectivos pueden ser de
intelectual e inclusive si existe alguna adultos o de niños. Este tipo de test
anomalía en funcionamiento cerebral o puede ser utilizado en la clínica, en
simplemente para ubicarnos en su selección de personal o en la escuela,
forma de pensar. aunque muchos de ellos debido a su
complejidad y a que no pueden
aplicarse colectivamente se utilizan
así exclusivamente en psiquiatría y en
psicología clínica.

Instrumentos de medición
psicométrica, que se dirige a un solo
individuo

CARACTERISTICAS -En el aspecto laboral, la finalidad de -Se analizan las respuestas de forma:
las pruebas psicométricas es escoger cualitativa, global, ideográfica.
entre candidatos, a los más aptos para
ocupar cargos vacantes en las -El sujeto tiene una estructura básica
empresas, tratando de mantener o de personalidad y un sustrato básico
aumentar la eficiencia y el desempeño de impulsos, tendencias, etc. La
del personal, así como la rentabilidad respuesta de los sujetos da idea de esta
de la organización. estructura.

-Estos test poseen validez y son de -Logra penetrar en la personalidad


suma utilidad porque permiten individual, acercándonos a ella y
comprobar la capacidad, destreza y entenderla.
fiabilidades del aspirante mediante -Test de Rochach, test del Árbol, test
pruebas prácticas y objetivas, también de la figura humana, Grafología.
se utilizan pruebas psicotécnicas para
determinar vocaciones, inclinaciones, -Suponen que el sujeto organiza sus
aspiraciones del líder, etc. respuestas en función de su propio
mundo interno (historia personal). Por
-Los test psicométricos permiten la tanto, las respuestas organizadas
evaluación psicológica o psicométrica entorno a su motivación, ideas,
de los candidatos, evalúa las aptitudes percepción, actitudes, etc.
de las personas y que cuando son
descubiertos pueden ser transformados -Deben estar estandarizados, ya que
en habilidades o capacidades van a medir una amplia diversidad de
personales como habilidad numérica, aspectos, por lo que requiere
habilidad verbal, habilidad manual, homologación.
etc.

-En las pruebas de personalidad el


resultados que nos interesa es saber si
existen trastornos del comportamiento
que afecten directamente su
desempeño en el trabajo,
esquizofrenia, trastorno esquizotípico,
y trastornos de ideas delirantes. El
resto de los trastornos del
comportamiento no tendrían una
afectación

TIPOS DE PRUEBAS Test de razonamiento: Miden las Test de Bender: Es una técnica
facultades de adaptación: agilidad confiable de evaluación y detección,
mental, resolución de problemas, etc. particularmente en el psico-
diagnóstico infantil. Sirve para medir
Test de comprensión verbal: Miden cualitativamente la madurez, como las
la comprensión de ideas, facultad de perturbaciones en la adecuación
análisis y síntesis. perceptivo-motora, es decir, la
dinámica constructiva del nivel
Problemas aritméticos: Intentan representativo y operativo que
medir la capacidad para resolver funciona sobre los mecanismos
problemas aritméticos y matemáticos perceptivos y motores. El test se
mediante ejercicios relacionados con puede usar para distinguir el daño
números. orgánico cerebral respecto de la
afasia.
Test de personalidad: Tratan de
buscar rasgos de carácter, acordes con Test de la figura humana: Es una
el perfil del puesto: introvertido o técnica para medir la inteligencia
extrovertido, dinámico o pasivo, general por el análisis de la
optimista o pesimista, con iniciativa o representación de la figura humana;
sumiso, impulsivo o moderado, etc. como a la vez para el estudio de la
personalidad, por medio de la misma.
Series numéricas: Estos ejercicios El niño, al trazar una figura humana
prueban la capacidad para resolver no dibuja lo que ve, si no lo que sabe
problemas aritméticos y matemáticos, de ella, es decir, es una expresión de
convirtiéndose en una nueva forma de su repertorio conceptual. La escala
medir el razonamiento inductivo o el está formada por 51 ítems,
razonamiento abstracto. Las series establecidos desde ciertos puntos de
numéricas pueden presentarse de vista: cantidad de detalles
forma que el individuo complete los representados; proporcionalidad;
números que faltan o bien se les da a bidimensionalidad, congruencia;
elegir el número siguiente entre varias plasticidad; coordinación viso-motora.
alternativas posibles. Se hace en función de dos variables:
Edad Cronológica Real (EC) y Edad
Series alfabéticas: Del mismo modo Mental (EM). Aplicable a los niños
que con las series numéricas se entre 4 y 10 años de edad.
pretende medir también el
razonamiento abstracto. Test de Machover: Es un test gráfico
proyectivo, creado por Karen
Test de actitudes administrativas: Machover. Consiste en la realización
Sirven para medir la capacidad de de un dibujo de la figura humana
percepción, rapidez de lectura, completa, en una hoja tamaño carta y
precisión en actividades específicas, a lápiz. Cada vez que un sujeto grafica
cálculo aritmético, comprobación de una persona está haciendo una
datos, ortografía, archivo, proyección de su propio yo. El orden
comprobación de errores, etc. esperable a observar en la realización
Las mediciones de este tipo de test de la figura humana por el sujeto
psicométricos son bastante correctas si deberá ser el siguiente: contorno de
se utilizan bien, dependiendo de la cabeza, facciones del rostro (ojos,
naturaleza de la cuestión a medir se nariz, boca, etc.), cuello, hombros,
elegirá un tipo de test u otro y datos brazos, tronco, manos, extremidades
obtenidos con este tipo de test pueden inferiores y pies.
ser más fiables en unas personas que
en otras, por tanto, hay que usarlos Test de wartegg: Es una prueba
adecuadamente. psicológica proyectiva que permite
conocer algunos aspectos de la
personalidad del candidato, así como
su posición frente al mundo, las
relaciones interpersonales, estados de
ánimo y preferencias. Es una prueba
fácil, corta, de fácil interpretación.
Tiene un carácter muy subjetivo, esta
es una debilidad. Básicamente
consiste en que el candidato llene 8
cuadros a partir del símbolo que está
en ellos, estando asociados con ciertas
situaciones problema. Implica un
análisis estructural de diversos
elementos, como el trazo, economía
espacial; se efectúa un segundo
análisis referido a las curvas, ángulos,
puntas, etc., que se incluyen en el
dibujo.

Test de Rorcharch:

VENTAJAS Los test proyectivos se suelen usar en


contextos terapéuticos. Los terapeutas
lo utilizan para recabar cierta
información sobre el cliente, o
también como forma de “romper el
hielo” y animarle a discutir ciertos
asuntos o examinar pensamientos y
emociones.

Algunos estudios indican (sobre todo


para el Rorcharch) que podría ser útil
identificando pacientes con psicosis,
trastornos bipolares o personalidad
límite, pero no ha mostrado relación
con otros trastornos depresivos,
personalidad anti-social o TEP, entre
otros problemas.

Pueden aportar información bastante


rica, y desvelar conflictos con los que
trabajar en terapia que otra forma no
hubieran salido a la luz.

Los test proyectivos nos pueden dar


mucha información útil a los
psicólogos y terapeutas pero no
podemos basar nuestro diagnostico en
ellos. Funcionan bien como
complemento y herramienta para que
el paciente desarrolle sus problemas y
preocupaciones.

DESVENTAJAS No existe un consenso en la


estandarización de instrumentos de
aplicación, de corrección e
interpretación. Esto da lugar a sesgos
de interpretación, inconsistencia de
resultados y falta de validez (que no
midan lo que dicen que miden).

También la subjetividad a la hora de


evaluar los resultados hace que la
evaluación se vea muy influida por el
examinador y sus creencias, actitudes,
lo que hace difícil el consenso entre
varios examinadores.

Tampoco hay un marco teórico


homogéneo del que parten estas
técnicas. Se utiliza desde la Gestalt y
el Psicoanálisis.

Para manejar estos test es necesaria


una formación intensa y extensa.