RELACIÓN DE TRABAJO

(Artículo 20 LFT). -Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el vínculo que une al patrón con los trabajadores cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

RELACIÓN INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

(Artículo 21 LFT). - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

De tal manera que, si por alguna causa no se ha firmado contrato de trabajo entre
patrón y trabajador, esto no implica la inexistencia de una relación de trabajo y en
consecuencia el trabajador gozará de todos los derechos laborales que le correspondan
como si hubiera firmado contrato con el patrón

CONTRATO DETRABAJO

(Artículo 24 LFT). - Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. Según la Ley
Federal del Trabajo El trabajador puede ser contratado por:

Obra determinada: Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede

únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. El trabajador es contratado para la
realización de una obra específica, en estos casos se detallará con exactitud en que
consiste la obra a realizar. En dicho contrato será importante que se estipule la obra a
realizar y el tiempo de duración.

Tiempo determinado: Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado

puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Se conviene que el trabajador preste su trabajo por un tiempo determinado. Fijado
de común acuerdo con el patrón. En este contrato se mencionan las características del
trabajo y su duración.

Tiempo indeterminado: Cuando no se ha fijado un plazo específico o la

finalización de una obra determinada. Mediante este tipo de contrato, el trabajador
prestará sus servicios de manera permanente, a fin de satisfacer una necesidad fija,
normal o constante de la empresa.
Este tipo de relación laboral es común: de hecho, si en el contrato de trabajo no se
menciona cuándo terminará la relación laboral, se entenderá que ésta es por tiempo
indeterminado.

Por temporada: (Artículo 39 LFT).- Para labores discontinuas, actividades de

temporada, o cuando no exijan la prestación de servicios de toda las semana, mes o el
año.
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero también pueden ser discontinuas y otras variantes, siempre que sean fijas y
periódicas.

Prueba o capacitación inicial: Contratos por tiempo indeterminado o que

excedan 10 días. (Artículo 39-A LFT) Sujeto a prueba 30 días para trabajadores en
general y hasta 180 días para empleados de confianza para capacitación inicial-
(Artículo 39-B LFT). - Hasta 3 meses para trabajadores en general y hasta 6
meses para trabajadores de confianza.

TIPOS DE CONTRATOS

Sinalagmáticos: Dos partes que obligan a otra sin ningún compromiso.

Unilaterales: una parte obliga a la otra sin ningún compromiso.

Oneroso: Provechos y pérdidas recíprocas.

Gratuitos: Una de las partes beneficia a la otra sin recibir recompensa.

Conmutativos: Subdivisiones de contratos onerosos y se ven como equivalentes.

Aleatorios Sinalagmáticos: Ambas partes se obligan recíprocamente.