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    CCONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD RyCorp, ¢ Const or el presente docureni qe eextende en tes eemples de n mis tenor yvalr,econato de tab acidertslocastnl que clan, de cenfomicadcon ol arti 60 del Tac Uno Oreraco del Dec Legiavo N72 Ley de Produidady Competiviad Letra aprobado por el Dectto Svpreo N° 0037-TR, que cekeran de una part CORPORACION RYH SAC. con RUC. NY 2050881550, y domi legal en Av. Jose Pardo NP741 OC Its, debidamente reesertade por Joe Las Pinto Roses ienfcado con DIN. N*OBOIBA, woe Sr. Victor Amaldo. Valdivia Benavides identificado con DNI 30414802 como representante legal a quien en adelante se le lamara EL EMPLEADOR, y de la otra pert el Sr(a) ALVAREZ QUISPE, JHAN CARLOS icenttcadocon0 Ni N* 47286443 de raionlitad peuana. con daiilo en CHOQUEPATA SIN CUSCO quien ‘en adel se le dercrinaré EL TRABAIADOR; el cual 0 celabra en stains condones suet: PRIMERA: EL EMPLEADOR es une persona jrdea deicda als actvidedes de nirmedcion Labral pore que ks trabajos son cetacads 2 ‘empresas. instucones en geerl para eect labore terprales, covplemeniarasoespeilzadas, de acuerdo alo esableco en el At. 11° de laLey de lamatra 27624 SEGUNDA: EL EMPLEADOR requece cbr Yansirrenteacttades dint de su acted habia, por lo au se hace necesario conta personal ‘done aplazo delominado queres serindestcedos ae CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE AREQUPA bole conan N° 01622014 CNAGIALES TERCERA: Por el presente cantata y de confi con o spuesto pore ato 60 del Texto Unico Ordenado del Delo Leila N° 728, Ley de Prosicividad y Compotticd Labora, agrobao per el Dae Super N° 003.97-7R, EL EMPLEADOR cor al TRABAJADOR bao f mcceliad ce centao ocasionl pr erp determined, en de que cesar abresadminitatvas. CCUARTA: EL TRABAJADOR desempatar sus abores en el cargo de ANALISTA DE CREDITO, desarolando labores acministatves sin embargo, EL EMPLEADOR est fecutado a efectuer modiicaionesrazenables en funciona lacapacidadyapitucde EL TRABAJADOR y alas necesicaes requerimentos ce este, sin que dichas variacones sgifiquen menascabo de categoria yo remuneracion. ‘Queda entenco quel pestzcion de servicios deberd ser efectuada de manera personal, no puciendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudedo por terceras personas, ‘QUINTA: Las partes estpulan que fa oma y fhorario laborl de EL TRABAJADOR asi como de refrigco, et cual no forma parte de a cada jomada ser

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