PCSC-2015 Homologado

PCSC
Plano de Cargos, Salários e Carreiras da Embasa
Superintendência de Gestão de Pessoas

Agenor Barreto Martinelli Braga
Departamento de Gestão de Carreira e Desempenho
Nivalda Alves Bauclair
Divisão de Gestão do Desempenho
Silvana Fernanda Seara de Oliveira
Equipe Técnica:
Carmem Santos Sales
Jussara Góes de Oliveira
Leonor Cavalcante da Fonseca
Maria de Fátima Araújo Andrade
Maria Lydia Goes de Araújo Lima
Ano 2015
Plano de Cargos, Salários e Carreiras da Embasa

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Plano de Cargos, Salários e Carreira da Embasa
Ano 2015
1. INTRODUÇÃO
O Plano de Cargos, Salários e Carreiras (“PCSC”) é o instrumento de gestão que auxilia
nas relações entre as pessoas e a organização. É no PSCS que constam os princípios,
compromissos e regras que balizam as decisões envolvendo a trajetória dos profissionais
na Embasa.
Com a implantação do ERP/ SAP, da nova estrutura organizacional e a contratação de
novos empregados oriundos do concurso de 2009, o cenário da Embasa sofreu alterações,
necessitando, assim, da revisão do PCSC, visando a adequá-lo à nova realidade.
A revisão consistiu na atualização das descrições de função de modo a retratar o contexto
atual da Empresa, adequação da trilha de carreira, ajuste da tabela salarial para comportar
as mudanças necessárias, visando à segurança jurídica e administrativa e a corrigir
inadequações existentes.
2. CONCEITOS BÁSICOS E GLOSSÁRIO:

Para todos os efeitos deste PCSC, aplica-se no âmbito da Embasa, os seguintes conceitos:
 Atividades Principais: são as atividades que caracterizam e traduzem a essência de cada
função.
 Atividades Complementares: são atividades que podem ser realizadas
concomitantemente às atividades principais. Em sua maioria, essas atividades são
comuns a todas as funções presentes nesse Plano.
 Atividades correlatas: são atividades inerentes à função e que não constam na descrição
de função, mas são de complexidade e natureza similar.
 Cargo: conjunto de funções previstas na estrutura organizacional, classificadas a partir
de requisitos de escolaridade, conhecimentos, experiências, atividades específicas com
grau de complexidade e condições de trabalho para o desempenho de suas atribuições.
 CAT: Comunicação de Acidente do Trabalho.
 Condições de Trabalho: são as possibilidades de exposição aos riscos físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e mecânicos/ acidente, em decorrência das atividades
exercidas pelo ocupante da função.
 CDEG: Coeficiente de Desempenho do Empregado na avaliação do Gestor. É a
pontuação do empregado na avaliação de desempenho feita pelo gestor.
 Desvio de função caracteriza-se pelo desempenho permanente e sistemático de
atividades não compatíveis com a função do empregado.
 Direx: Diretoria Executiva da Embasa.
 Enquadramento: é o posicionamento do empregado no Plano de Cargos, Salários e
Carreiras, de acordo com a sua situação funcional ou salarial.
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 ECP: Estação de Condicionamento Prévio.

 EE: Estações Elevatórias.
 EEE: Estação Elevatória de Esgoto.
 ETA: Estações de Tratamento de Água.
 ETE: Estações de Tratamento de Esgoto.
 Faixa salarial: é o conjunto de posições salariais, organizados em ordem crescente, a
serem atribuídos ao empregado ao longo de sua trajetória de carreira.
 Formação Demandada: é a escolaridade e/ ou curso profissionalizante exigido para o
exercício da função e deve ser comprovado no ato da admissão.
 Função: é o conjunto de atividades passíveis de serem exercidas pelo empregado.
 Função em extinção (“FE”): são aquelas que não serão mais providas por novos
concursos e que estarão automaticamente extintas quando não houver mais nenhum
ocupante.
 Grade Salarial: corresponde a estrutura salarial na qual a função está posicionada.
 PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
 Pesquisa Salarial: é o processo de identificação dos salários praticados no mercado,
bem como das vantagens, benefícios e outras condições proporcionadas aos
empregados nas empresas pesquisadas.
 RAT: Relatório de Acidente do Trabalho.
 Remuneração: é o total correspondente ao somatório do salário básico mais vantagens e
benefícios de natureza não indenizatória concedidos aos empregados.
 Requisitos: condições indispensáveis, exigidas para a ocupação de determinada função.
 Salário Admissional: é o salário inicial no qual o empregado recém-admitido em
decorrência de aprovação em concurso público deverá ser enquadrado no ato da
admissão e no qual permanecerá durante 02(dois) anos.
 SA: Sistema de Abastecimento.
 SAA: Sistemas de Abastecimento de Água.
 SEP: Sistema Elétrico de Potência.
 SES: Sistema de Esgotamento Sanitário.
3. DAS ALTERAÇÕES NAS FUNÇÕES:

Com a revisão do PCSC, algumas funções foram unificadas e receberam nova
denominação, conforme identidade substancial, natureza e complexidade das funções,
compatibilidade remuneratória e equivalência dos requisitos exigidos no concurso.
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Todo o trabalho foi feito buscando ampliar a possibilidade de atuação/ mobilidade do

empregado, quando pertinente e conforme necessidade da Empresa, mas dentro da
mesma função, possibilitando ao gestor melhor aproveitamento do empregado.
Nos quadros a seguir explicitamos as alterações que ocorreram nas funções, fazendo um
comparativo entre o PCSC 2009 e o presente:
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DE PARA
FUNÇÕES (PCSC 2009) FUNÇÕES (PCSC 2015)
NOMENCLATURA GRADE/ NÍVEL NOMENCLATURA GRADE/ NÍVEL
FUNÇÕES DE NÍVEL TÉCNICO
Técnico em Enfermagem do Trabalho 4 Técnico em Enfermagem do Trabalho 6
Técnico Contábil (I / II) 4/5 Técnico Contábil
FUNÇÕES DE NÍVEL TÉCNICO
Técnico em Programação e Suporte de TI (I / II) Técnico em Programação e Suporte de TI
Técnico em Segurança do Trabalho (I / II) Técnico em Segurança do Trabalho

Técnico em Manutenção Veicular (I / II) Técnico em Manutenção Veicular
Técnico em Edificações (I / II)
Técnico Operacional (I / II) (FE)
Técnico Operacional
Técnico em Saneamento (I / II)
5/6 7
Técnico em Processo de Água e Esgoto (I / II)
Técnico em Eletrônica (I / II) Técnico em Eletrônica
Técnico em Automação e Controle (I / II) Técnico em Automação e Controle
Técnico em Eletrotécnica (I / II) Técnico em Eletrotécnica
Técnico em Eletromecânica (I / II) Técnico em Eletromecânica
Técnico em Química (I / II) Técnico em Química
Técnico em Meio Ambiente (I / II) Técnico em Meio Ambiente
Técnico Prático Especializado (FE) 5 Técnico Prático Especializado (FE)
DE PARA
FUNÇÕES (PCSC 2009) FUNÇÕES (PCSC 2015)
NOMENCLATURA GRADE/ NÍVEL NOMENCLATURA GRADE/ NÍVEL
FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR
Médico (FE) 7 Médico (FE)
Nutricionista (FE) 7 -
8
Odontólogo (Jr./ Pl.) 7/8 Odontólogo (FE)
Psicólogo (Jr./ Pl.) 7/8 Psicólogo
Analista de Comunicação Corporativa (Jr./ Pl.) 8/9 Analista de Comunicação Corporativa
Analista Social (Jr./Pl.) 8/9 Analista Social (FE)
Assistente Social (Jr./ Pl.) 8/9 Assistente Social 9
Bibliotecário (Jr./Pl.) 8/9 Bibliotecário
FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR
Enfermeiro do Trabalho (Jr./Pl.) 8/9 Enfermeiro do Trabalho

Médico do Trabalho (Jr./ Pl.) 8/9 Médico do Trabalho 10
Advogado (Jr./Pl./Sr.) Advogado
Analista de Tecnologia da Informação (Jr./Pl./Sr.) Analista de Tecnologia da Informação
Analista de Segurança Patrimonial (Jr./Pl./Sr.)
Analista Administrativo (Jr./ Pl./ Sr.)
Analista de Recursos Humanos (Jr./ Pl./ Sr.)
Analista de Gestão
Analista Financeiro e Comercial (Jr./ Pl./ Sr.)
Analista de Planejamento (Jr./ Pl./ Sr.)
Analista de Auditoria (Jr./ Pl./ Sr.)
Contador (Jr./ Pl. / Sr.) Contador
Analista Patrimonial (Jr./ Pl. / Sr. ) - Arquiteto Arquiteto
Analista Patrimonial (Jr./ Pl. / Sr. ) - Engenheiro 9/10/11 11
Engenheiro Civil/ Sanitarista (Jr./ Pl./ Sr.)
Engenheiro Mecânico (Jr./ Pl./ Sr.) Engenheiro
Engenheiro Eletricista (Jr./ Pl./ Sr.)
Engenheiro Agrimensor (Jr./ Pl./ Sr.)
Engenheiro de Segurança do Trabalho (Jr./ Pl./ Sr.) Engenheiro de Segurança do Trabalho
Analista de Controle de Qualidade de Água e Efluentes
Analista de Controle de Qualidade de Água e Efluentes
(Jr./ Pl./ Sr.)
Analista de Produção e Controle de Qualidade de Água e Analista de Produção e Controle de Qualidade de Água e
Efluentes (Jr./ Pl./ Sr.) Efluentes
Analista Ambiental (Jr./ Pl. / Sr.) Analista Ambiental
Geólogo (Jr./ Pl./ Sr.) Geólogo
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4. DA ESTRUTURA DOS CARGOS:

A Embasa permanecerá com dois cargos, o Assistente de Saneamento e o Analista de
Saneamento. A cada cargo, temos um grupo de funções associadas.
O ingresso para cada função será somente através de aprovação em concurso público, em
consonância com o Art. 37, inciso II, da Constituição Federal de 1988, conforme
representação gráfica abaixo:
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5. DAS DESCRIÇÕES DE FUNÇÃO:

As funções na Embasa estão agrupadas por cargo – Assistente de Saneamento e Analista
de Saneamento – e divididas por atuação, podendo ser operacional ou suporte.
As funções são retratadas pelas descrições onde constam as atividades principais, que
traduzem cada função. Associada a essas, temos as atividades complementares que são
pertinentes, em sua maioria, a todas as funções. Essas podem ser realizadas
concomitantemente com as atividades principais da respectiva função.
Vale ressaltar que na descrição de função constam as atividades que caracterizam a função
e escrita de forma ampla, não detalhando todas as tarefas.
6. DA TABELA SALARIAL
A Tabela Salarial representa a estrutura de cargos e respectivos valores referenciais,
considerando a hierarquia das funções na organização. É composta por grades/ níveis
(onde as funções estão agrupadas) e faixas salariais (amplitude horizontal de salários,
identificada numericamente) e está definida da seguinte forma:
A nova tabela contempla o salário admissional e 18(dezoito) faixas salariais, conforme
abaixo:
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1. Os empregados da Embasa serão remunerados pela Tabela Salarial referente ao seu

cargo e função;
2. A faixa de salário admissional é reservada ao empregado admitido a partir da
implantação deste PCSC;
3. Por considerar os 02(dois) primeiros anos de trabalho como fase de experiência e
adaptação, a Embasa adotará o salário admissional para os novos empregados durante
os primeiros 24 (vinte e quatro) meses. Após 02(dois) anos, o empregado será
enquadrado automaticamente na 1ª faixa salarial do respectivo grade.
7. DAS REGRAS BÁSICAS PARA PROVIMENTO NO CARGO E

FUNÇÃO:
a. O ingresso nas carreiras da Embasa dar-se-á exclusivamente mediante aprovação em

concurso público de provas (escrita, esforço físico, prática etc.) ou de provas e títulos e,
na faixa salarial admissional da função para qual prestou concurso, posição que
permanecerá nos primeiros 02(dois) anos após admissão.
b. O concurso referido acima poderá ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso
de formação, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e
observada à legislação pertinente.
c. A aprovação em concurso para uma função não habilita o candidato para acesso à outra
função.
d. Empregado da Embasa que for aprovado para outra função em concurso público por ela
realizado, terá seu contrato de trabalho averbado.
e. O concurso para as funções com requisito de nível técnico e nível superior deverá ser
feito por formação profissional, para possibilitar a mobilidade na Empresa.
f. O recrutamento interno poderá ocorrer desde que seja para preenchimento de vagas de
mesma função e/ ou formação demandada para a função.
8. REGRAS BÁSICAS PARA MOVIMENTAÇÃO:
8.1. TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO:
8.1.1. Remoção:
É o deslocamento do empregado para o exercício de suas atividades em outra unidade,
sem mudança de domicílio. A remoção pode ser a critério da empresa ou a pedido, estando
sempre condicionada aos seguintes requisitos:
 existência de vaga;
 estar enquadrado na função da vaga existente;
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 anuência e autorização da(s) Diretoria(s) envolvida(s) no processo;
8.1.2. Transferência:
É o deslocamento do empregado para o exercício de suas atividades em outra unidade,
com mudança de domicílio. A transferência poderá ocorrer:
 nas hipóteses previstas no art. 469 da CLT, quais sejam:
 Com anuência do empregado, ressalvado:
a. se o empregado exercer cargo de confiança;
b. se ocorrer a extinção da unidade a qual o empregado esteja lotado;
c. se ocorrer real necessidade do serviço, caracterizada quando o serviço não possa ser
executado por outro empregado da localidade;
O empregado deverá desempenhar suas atividades na cidade onde está lotado, devendo
nela permanecer por um período de, no mínimo, 05 (cinco anos), salvo nas situações de
interesse da Embasa, e cumpridos, cumulativamente, os requisitos previstos para o caso de
remoção.
8.1.3. Progressão na função:

É o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nível, mediante a mudança de faixa
salarial. Ocorrerá a cada 02 (dois) anos, alternadamente, por antiguidade e por mérito.
8.1.3.1. Promoção por mérito
É a passagem do empregado, obrigatoriamente na horizontal, de uma faixa salarial para a

subsequente e será aferida a partir da obtenção de resultados satisfatórios definidos na
Avaliação de Desempenho por Competência da Embasa.
A efetiva progressão fica condicionada ao resultado na avaliação de desempenho por
competência e à existência de dotações orçamentárias anuais estipuladas no Orçamento
Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de
pagamento.
Obs.: Não fará jus à promoção salarial por mérito o empregado que:
1. Tenha menos de 02 anos efetivamente trabalhados na Empresa, na data da aplicação
da Avaliação de Desempenho, no ano da promoção por mérito;
2. tenha cometido falta grave apurada mediante sindicância ou inquérito administrativo ou
tenha sofrido pena disciplinar (excetuando advertência) durante o período considerado
para efeito de promoção;
3. obtiver na avaliação de desempenho pontuação inferior à mínima exigida pela Empresa
para a promoção por mérito;
4. o salário atual seja igual ou superior à última faixa salarial do grade salarial da sua
função;
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5. esteja com contrato suspenso, a pedido do empregado, no período da avaliação de

desempenho ou durante o período considerado para efeitos de promoção;
6. esteja à disposição de Órgão ou entidade da Administração Direta ou Indireta de
quaisquer dos poderes nos âmbitos Municipal, Estadual ou Federal, exceto aqueles que
estiverem exercendo função estratégica de: Ministro de Estado, Secretário de Estado,
Presidente, Diretor, Chefe de Gabinete ou Superintendente, além dos empregados à
disposição da Fabasa e do Sindae;
7. esteja afastado do trabalho, com percepção de benefício previdenciário no período de
aplicação da Avaliação de Desempenho, exceto aqueles que trabalharam pelo período
mínimo de 06(seis) meses no período de referência da Avaliação.
O empregado que se enquadrar na situação 5 acima citada, deverá ter no mínimo, 02 anos
de efetivo serviço na Embasa, a partir do seu retorno, para fazer jus à promoção por mérito.
8.1.3.2. Promoção por Antiguidade
A promoção por antiguidade está relacionada ao tempo de serviço na empresa,

contemplando o empregado com, apenas, 01 (uma) faixa salarial.
Não fará jus à promoção por antiguidade o empregado que:
1. Tenha menos de 02 anos efetivamente trabalhados na Empresa, na data da aplicação
da Promoção por Antiguidade;
2. tenha passado para a 1ª faixa salarial da tabela no ano da promoção por antiguidade;
3. o salário atual seja igual ou superior a última faixa salarial do grade salarial da sua
função;
4. esteja com contrato suspenso, a pedido do empregado, no ano da promoção;
5. esteja afastado do trabalho, com percepção de benefício previdenciário, exceto aqueles
que trabalharam pelo período mínimo de 06(seis) meses, nos últimos 12 (doze) meses
que antecederam a promoção;
6. esteja à disposição de Órgão ou entidade da Administração Direta ou Indireta de
quaisquer dos poderes nos âmbitos Municipal, Estadual ou Federal, exceto aqueles que
estiverem exercendo função estratégica de: Ministro de Estado, Secretário de Estado,
Presidente, Diretor, Chefe de Gabinete ou Superintendente, além dos empregados à
disposição da Fabasa e do Sindae.
Obs.: O empregado que retornar de contrato suspenso deverá ter no mínimo 02 anos de
efetivo serviço na Embasa, a partir do seu retorno, na data da promoção, para fazer jus à
promoção por antiguidade.
Deste modo, as promoções ocorrerão a cada 02(dois) anos alternadamente, ou seja, 04
(quatro) anos por antiguidade e 04 (quatro) anos por mérito, conforme planilha abaixo.
ANO 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Prom. Prom. .....
Tipo de Prom. Prom.
Antigui Antigui
Promoção Mérito Mérito
dade dade
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Casos especiais, não abordados acima serão definidos pela Diretoria Executiva ou
Conselho de Administração da Embasa.
9. DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem por objetivo subsidiar o Sistema de
Gestão de Pessoas, possibilitando alinhar o desenvolvimento dos empregados aos
objetivos estratégicos da empresa, além de servir de referência para a promoção por
mérito.
A avaliação de desempenho permite aos empregados uma análise e reflexão sobre seu
desempenho e comportamento no local de trabalho, estimula a cultura do feedback e maior
interação entre avaliador (gestor) e avaliado (empregado). Além de diagnosticar e
proporcionar melhorias no desempenho individual e coletivo dos empregados.
Através do resultado da avaliação de desempenho se calcula o Coeficiente de
Desempenho do Empregado – CDE que subsidia as promoções por mérito e poderá ser
utilizado como referência para outras ações dentro da empresa.
O CDE é calculado anualmente com base no resultado da autoavaliação do empregado
(Coeficiente de Desempenho do Empregado na Autoavaliação - CDEA) e da avaliação do
empregado pelo gestor (Coeficiente de Desempenho do Empregado na Avaliação do
Gestor - CDEG) e respectivos pesos.
A pontuação a ser considerada para efeito de promoção por mérito será a média aritmética
dos CDEs dos 04 (quatro) anos que compreendem o intervalo de tempo considerado para a
promoção, incluindo o CDE do ano da promoção por mérito em questão, conforme fórmula
abaixo:
Sendo t = intervalo de tempo considerado para avaliação

Caso a empresa deixe de aplicar a avaliação de desempenho em algum ano, este não será
considerado para o cálculo do CDE para a promoção por mérito.
A empresa estabelecerá uma pontuação mínima para concorrer à promoção por mérito
(linha de corte), além da disponibilidade orçamentária ou financeira destinada para tal
finalidade.
O instrumento de avaliação poderá ser diferenciado por função/ atuação, contemplar vários
aspectos, a exemplo de competência comportamental, responsabilidades da função,
resultado, dentre outros, podendo variar em número de aspectos, escala e indicadores
avaliados de ano para ano; empregado a empregado, bem como atualizado ou alterado
anualmente para atender a necessidade da Empresa.
Caso a avaliação contemple mais de um aspecto, serão definidos pesos para cada aspecto
que será considerado para o cálculo do CDE.
Outros aspectos da avaliação de desempenho não especificados no presente Plano de
Cargos poderão ser alterados conforme necessidade da Empresa, desde que validados
pela Direx e divulgados aos empregados.
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9.1. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

Caso a verba disponibilizada não seja suficiente e existam candidatos empatados, o
desempate ocorrerá mediante aplicação sucessiva dos seguintes critérios:
1. maior pontuação no Coeficiente de Desempenho do Empregado na avaliação do gestor
– CDEG;
2. maior pontuação no aspecto responsabilidade da avaliação do gestor (CDEG –
responsabilidade);
3. tempo na Empresa.
4. O valor do CDEG e a pontuação no aspecto responsabilidade da avaliação do gestor, a
ser considerado para desempate, será o da avaliação do ano da promoção por mérito.
10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1. ENQUADRAMENTO NO PCSC E TABELA SALARIAL:

a. Para a implantação dessa revisão, os empregados deverão ser enquadrados na função
equivalente, conforme tabela apresentada no item 3 e posicionados na nova tabela
salarial, no grade/nível da respectiva função e faixa salarial igual ou imediatamente
superior ao salário base recebido no mês anterior ao da implantação.
b. No momento do enquadramento algumas situações podem ser encontradas, para tais,
as regras adotadas devem ser as seguintes:
1. Empregado que encontrar-se à disposição com ônus ou sem ônus e em benefício
previdenciário(exceto aposentadoria especial), na época da implantação deverá ser
enquadrado no cargo/ função equivalente, na faixa salarial igual ou imediatamente
superior.
2. Empregado que encontrar-se com contrato suspenso, na época da implantação deverá
ser enquadrado quando retornar, no cargo e função equivalentes, e salário igual ou
imediatamente superior ao percebido se estivesse na Empresa.
3. Empregado que encontrar-se em aposentadoria especial, na época da implantação,
deverá ser enquadrado no novo Plano de Cargos quando retornar à empresa.
4. Empregado com salário superior à última faixa da função na tabela salarial, deverá ser
enquadrado no cargo e função equivalente, e mantidos o salário atual como “fora de
faixa”.
10.2. DESVIO DE FUNÇÃO:

O desvio de função ocorrerá quando o empregado executar permanentemente e
sistematicamente atividades da mesma natureza daquelas da sua função, mas em grau de
complexidade abaixo ou acima do nível da função em questão ou quando a natureza das
atividades executadas habitualmente pelo empregado enquadrar-se em uma função
diferente daquela ocupada.
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O desvio de função deverá ser corrigido sempre que detectado, através da adequação das
atividades do empregado para as compatíveis com a sua função, visto que a Constituição
Federal proíbe a mudança de cargo ou função, sendo permitido somente mediante
aprovação em concurso público.
Os gerentes serão responsabilizados por eventuais desvios de função que ocorram.
Os casos de desvio de função serão considerados como uma infração ou irregularidade,
estando o gestor responsável sujeito a penalidades.
Compete ao Departamento de Gestão de Carreira e Desempenho - GPG notificar ao gestor
e ao diretor responsável para correção do desvio, quando identificado.
Persistindo a situação, o GPG deverá informar o fato à Diretoria de Gestão Corporativa que
encaminhará à Direx para deliberação da penalidade.
As exceções serão identificadas pela área de Recursos Humanos e submetidas à
deliberação da DIREX.
11. NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO DO PCSC:

O Plano de Cargos, Salários e Carreira deverá passar por revisões em período de, no
máximo, 04 (quatro) anos, para serem feitas as atualizações necessárias, contados a partir
da data da homologação do presente.
Será de responsabilidade da Diretoria Executiva aprovar políticas, normas e procedimentos
relativos a gestão do PCSCda Empresa.
A DIREX deverá definir verba anual de movimentação salarial (promoção, mérito,
enquadramento etc.).
Caberá aos Gestores o papel de disseminar e gerenciar as políticas do Plano de Cargos.
A área de Recursos Humanos será responsável por gerir e atualizar o PCSC (elaborar,
disseminar e revisar valores da tabela, criação de novas funções, mudança de título das
funções, alteração de posicionamento hierárquico das funções, movimentação de pessoal
etc.).
Aos empregados que, pelo período ininterrupto equivalente a 1 (um) mandato de diretor da
Embasa, exerçam, venham a exercer ou exerceram nos últimos 5 (cinco) anos o cargo de
Diretor desta empresa será assegurado o direito ao enquadramento na faixa salarial
correspondente ao maior salário previsto no respectivo grade da tabela em vigor, desde que
tenham efetivamente trabalhado por no mínimo 10 (dez) anos na Embasa.
Aos empregados que exerçam ou venham a exercer o cargo de Secretário de Estado,
dirigente máximo de Empresa Pública ou outras Sociedades de Economia Mista vinculadas
ao Estado da Bahia, será, da mesma forma, assegurado o disposto no parágrafo acima,
desde que cumpridas as mesmas condições.
Fica garantida aos empregados exercentes dos cargos acima citados a recondução
automática à última faixa salarial sempre que houver correção da tabela salarial.
Os casos não previstos serão resolvidos junto a DIREX ou ao Conselho de Administração.
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DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO
ATIVIDADES COMPLEMENTARES ÀS FUNÇÕES DE NÍVEL MÉDIO
1. Auxiliar na elaboração de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e

formulários, atendendo à legislação pertinente e aos padrões da Embasa;
2. elaborar relatórios e/ou planilhas eletrônicas para subsidiar acompanhamento e decisões
gerenciais;
3. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e
coletivo;
4. receber, expedir, controlar, protocolar e arquivar documentos;
5. participar de comissões e/ou representar a Embasa perante instituições governamentais,
judiciário, clientes e comunidade, atuando como preposto, desde que designado;
6. atuar como multiplicador, treinando em serviço, nos processos de rotina de sua atuação,
quando necessário;
7. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua área de atuação, quando
necessário;
8. registrar trabalhos, obras, eventos, serviços executados rotineiramente ou eventualmente,
por meio de fotografia, para compor relatórios, estudos ou acervo da Unidade;
9. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas
atividades;
10. realizar transações em sistemas, lançando dados, consultando informações, gerando
relatórios para diversos fins;
11. dar suporte à sinalização de trânsito em vias públicas para a execução dos serviços de
campo;
12. prestar esclarecimentos a clientes internos e externos sobre os procedimentos pertinentes
à sua área de atuação, quando autorizado;
13. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas, equipamentos, produtos
químicos e outros;
14. acompanhar equipes de manutenção eletromecânica nos serviços de manutenção corretiva
e preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberação para operação, após
intervenções;
15. dirigir veículo ou moto, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas
atividades;
16. subsidiar o gestor com informações necessárias à defesa das ações judiciais;
17. realizar viagens a serviço, quando necessário.
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TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ SUPORTE 4110-05
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Realizar serviços simplificados de escritório nas diversas áreas da Empresa;

2. atender a cliente interno/externo, relacionando princípios ligados ao atendimento ao público;
3. operar equipamentos eletrônicos necessários à execução das atividades administrativas;
4. desenvolver trabalhos em equipe, juntamente com os membros da Unidade;
5. executar outras atividades correlatas para as quais tenha recebido treinamento específico.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Cursando entre a 8ª série do primeiro grau ao 2º grau completo.
OBSERVAÇÃO:
1. De acordo com o processo, as instalações e os equipamentos, o empregado que exerce
esta função pode não desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
2. Deverá ser consultado o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, referente
ao seu local de trabalho, para verificação dos riscos ao(s) qual(is) realmente está(ão)
exposto(s).
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Ano 2015

AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ SUPORTE VIDE REQUISITOS
1. Auxiliar nos serviços operacionais dos Sistemas de Abastecimento de Água (SAA) e de

Esgotamento Sanitário (SES), dos laboratórios e na manutenção eletromecânica;
2. desenvolver trabalhos em equipe, juntamente com os membros da Unidade;
3. executar outras atividades correlatas para as quais tenha recebido treinamento específico.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Cursando entre a 8ª série do primeiro grau ao 2º grau completo.
CBO:
Atuando na área de laboratório ou estação de tratamento de água: 8622-05
Atuando na estação de tratamento de esgoto: 8623-05
Atuando na área de manutenção: 1009-01
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
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AGENTE ADMINISTRATIVO SUPORTE 4110-05
1. Executar serviços de suporte administrativo, financeiro e comercial nas diversas áreas,

visando a atender às demandas internas e externas da Empresa;
2. atender a fornecedores e usuários, prestando informações e adotando providências de
acordo com procedimentos pré-estabelecidos, visando à melhoria na qualidade do
atendimento e serviços prestados;
3. tratar documentos diversos, cumprindo o procedimento necessário;
4. executar outras atividades correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
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AGENTE DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS SUPORTE Vide Requisitos
(FUNÇÃO EM EXTINÇÃO)
1. Zelar pela manutenção e conservação dos veículos da Empresa.

2. Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas;
3. Regular, montar e desmontar motores, regular e substituir freios e regular sistema de
direção do veículo;
4. preparar lataria do veículo e as peças para os serviços de lanternagem e chaparia;
5. executar serviço completo de vidraçaria, capotaria em veículos e máquinas;
6. executar outras atividades correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de nível

fundamental, fornecido por instituição de ensino reconhecido pelo Ministério da Educação.
CBO:
Reparadores de carrocerias de veículos (funileiro): 9913 – 05
Reparadores de carrocerias de veículos (montador): 9913 – 10
Reparadores de carrocerias de veículos (pintor de autos): 9913 – 15
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
20
Ano 2015
ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

TITULO DA FUNÇÃO:
OPERAÇÃO 5143-25
AGENTE DE MANUTENÇÃO
1. Executar serviços de manutenção em sistemas de abastecimento de água e esgotamento

sanitário, bem como executar atividades comerciais e operacionais de campo visando à sua
conservação.
2. executar, sob orientação, serviços de recuperação, modificações e/ ou adaptações em
estações elevatórias de água bruta, tratada e de tratamento de esgotos, montando e
desmontando, ampliando barriletes e outros equipamentos operacionais do sistema adutor
para melhorias operacionais do sistema;
3. executar manobras, conforme programação ou situações emergenciais, abrindo e fechando
registros para transferência de abastecimento de água, manutenção em adutoras, redes
distribuidoras, coletoras e estações elevatórias de abastecimento de água e esgoto;
4. acompanhar e/ou executar pesquisa de vazamentos visíveis ou não, em rede de
distribuição de água e esgoto, ramais e adutoras, realizando manobras adequadas para
conter os vazamentos;
5. verificar, in loco, conforme orientação, as especificações das instalações e a conformidade
referente a ligação e tarifa de água e de esgoto, identificando categoria e registrando na
Solicitação de Serviço (SS) para encaminhar à unidade responsável pela execução da
ligação, reabertura, transferência e ampliação de ramal;
6. executar revisão de ligações inativas, verificando lacre, comparando leitura do hidrômetro,
pesquisando provável fonte de abastecimento, em caso de constatar irregularidades, anotar
em formulário próprio para recuperar a ligação;
REQUISITOS BÁSICOS

OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
21
Ano 2015

AGENTE DE MEDIÇÃO OPERAÇÃO 9151-05
1. Realizar pesquisas pitométricas, piezométricas e acústicas, sob orientação técnica, em

redes de distribuição de água, para detectar a(s) causa(s) da(s) deficiência (s) do
abastecimento de água;
2. realizar leitura, manutenção e substituição de manômetros e macromedidores visando à
melhoria controle operacional;
3. realizar aferição de macromedidores, utilizando líquido manométrico e/ou equipamentos
eletrônicos, Pitot ou data logger verificando se estão funcionando conforme os padrões para
melhoria do controle operacional;
4. realizar instalação e configuração de equipamentos, como: totalizador, capacitivo, data
logger, etc., visando à medição de pressão e vazão da água de acordo com os padrões pré-
estabelecidos;
5. efetuar, sob orientação técnica, levantamento de dados hidráulicos referentes às curvas de
bomba e do sistema, utilizando instrumentos específicos, para fornecer subsídios na
avaliação do desempenho dos equipamentos;
REQUISITOS BÁSICOS

OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
22
Ano 2015
DESCRIÇÂO DE FUNÇÃO

AGENTE OPERACIONAL OPERAÇÃO 5143-10
1. Executar serviços de operação de sistemas e manutenção nos equipamentos, partes

componentes dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário e nas
instalações prediais, bem como, desenvolver atividades comerciais de campo, visando a
assegurar o funcionamento dos sistemas e a qualidade dos serviços prestados;
2. executar a manutenção e aferição de hidrômetros da Embasa, para atender os parâmetros
metrológicos;
3. executar atividades de apoio técnico nas Unidades operacionais referente a pitometria,
macromedição e pesquisas acústicas (geofonamento), pitométricas e piezométricas e na
manutenção de macromedidor de vazão para melhoria do controle operacional;
4. efetuar leitura de hidrômetro, anotando em relatório específico ou digitando em microcoletor
portátil os números que constam no medidor, para análise de consumo, emissão de fatura e
entrega de contas;
5. instalar e realizar manutenção preventiva e corretiva de redes elétricas, lógica e telefônica;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de Carteira Nacional
de Habilitação definitiva, categoria AB (moto e carro).
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
23
Ano 2015

AGENTE DE SERVIÇO DE TELEFONIA SUPORTE 4222-20
1. Operar equipamentos de rádio e telefonia, atender, transferir, cadastrar e completar

chamadas telefônicas locais, nacionais e internacionais, visando a agilizar a comunicação
interna e externa;
2. efetuar, completar e registrar ligações urbanas, interurbanas e interestaduais, preenchendo
formulários específicos ao serviço de telecomunicação, para controle da unidade;
3. arquivar as mensagens transmitidas e recebidas, organizando-as e mantendo-as,
adequadamente para possibilitar o controle e facilitar consultas;
4. anotar reclamações sobre defeitos em aparelhos telefônicos e rádios transceptores,
solicitando à equipe de manutenção providências para execução dos reparos necessários;
5. preencher formulários, livro de ocorrências e relatórios dos serviços realizados nas
estações de rádio,e ocorrências e providências do turno de trabalho, para conhecimento da
gerência;
REQUISITOS BÁSICOS

OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
24
Ano 2015

ASSISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO SUPORTE 4110-10
1. Executar serviços de suporte administrativo, financeiro e comercial nas diversas áreas,

visando a atender às demandas internas e externas da Empresa;
2. atender a fornecedores e usuários, prestando informações e adotando providências de
acordo com procedimentos pré-estabelecidos, visando a melhoria na qualidade do
atendimento e serviços prestados;
3. tratar documentos diversos, cumprindo o procedimento necessário;
4. elaborar termo de cessão de uso para subsidiar contrato/acordo de transferência de imóveis
entre órgãos públicos;
5. consolidar informações e tratar as inconsistências encontradas no cadastro da empresa
relacionadas à RAIS para encaminhamento ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
6. alterar e retificar obrigações tributárias e acessórias para transmissão das informações à
Caixa Econômica e Previdência Social;
7. analisar, controlar e auditar concessão de benefícios e período de afastamento
previdenciário, conforme ACT e lançar em folha de pagamento para fechamento;
8. monitorar o Fundo Fixo da Embasa, disponibilizando recursos, analisando documentos da
prestação de contas e glosando valores que estejam em desacordo com a Norma de Fundo
Fixo da empresa;
9. acompanhar o desempenho da arrecadação de grandes consumidores;
10. executar outras atividades correlatas, conforme necessidade.
REQUISITOS BÁSICOS

OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
25
Ano 2015

ASSISTENTE DE INFORMÁTICA SUPORTE 3172-05
1. Atender solicitação do usuário realizando instalação, manutenção e prestando orientação

quanto à utilização de hardware e software;
2. efetuar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de informática, registrando as
ocorrências para efetuar permuta, remoção, deslocamento ou descarte, quando necessário;
3. solicitar e acompanhar a realização dos serviços efetuados por Empresas externas, para
garantir a qualidade da execução e integridade dos equipamentos de informática;
4. operar e monitorar os equipamentos de processamento e de armazenamento de dados,
infraestrutura de rede, climatização e energia elétrica do Data Center registrando anomalias
e acionando equipes responsáveis;
5. avaliar desempenho dos sistemas de informação e verificar falhas, registrando anomalias e
acionando equipes responsáveis;
6. executar as rotinas batch, monitorando seu processamento, bem como executar as rotinas
de backup, armazenar e realizar o controle das cópias de segurança de dados;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de nível médio,

fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de
certificado de cursos de manutenção de computadores (mínimo de 60 horas e assinatura do
emitente reconhecida em cartório).
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
26
Ano 2015

ASSISTENTE DE LABORATÓRIO OPERAÇÃO 8181-05
1. Efetuar coleta de amostras de água nas Estações de Tratamento de Água - ETAs, em

Estações de Tratamento de Esgoto – ETEs, reservatórios, redes de distribuição, represas,
mananciais, praias e em demais pontos determinados pelas unidades, visando a atender às
exigências legais e normas internas, para encaminhamento aos laboratórios a fim de
proceder as análises cabíveis;
2. efetuar coleta de amostras de produtos químicos, em pontos pré-determinados,
selecionando, identificando e armazenando materiais de coleta, visando a atender as
normas internas, para encaminhamento ao laboratório a fim de proceder as análises
cabíveis;
3. organizar e transportar materiais e insumos, para realização das coletas conforme descrito
na Planilha de Coleta, etiquetando os vasilhames com os dados necessários, para
assegurar a adequada identificação e qualidade das amostras coletadas;
4. efetuar análise de campo (Cloro Residual Livre e Total, Temperatura da água e ambiente,
pH e Oxigênio Dissolvido) adicionando reagentes, quando pertinente, e utilizando
instrumentos específicos, visando a atender às exigências legais e normas internas;
5. distribuir as amostras coletadas de água, esgoto e produtos químicos nos respectivos
laboratórios;
6. conduzir veículo, quando habilitado e autorizado, para exercício da sua atribuição;
REQUISITOS BÁSICOS

nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e
Carteira Nacional de Habilitação definitiva, categoria B.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
27
Ano 2015

AUXILIAR DE OPERAÇÃO E SERVIÇOS OPERACIONAL 7170-20
1. Auxiliar nos serviços operacionais dos Sistemas de Abastecimento de Água (SAA) e de

Esgotamento Sanitário (SES), laboratório, na manutenção eletromecânica, nos reparos das
instalações físicas, conservação das áreas verdes e administrativas da Empresa,
contribuindo para a funcionalidade das unidades e sistemas.
2. executar manutenção corretiva de baixa complexidade no instrumento de medição, tipo tubo
de pitot, substituindo, alinhando e colando peças para recuperar e encaminhar às
Unidades.
3. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma
manual e/ ou mecânica, para utilização, guarda, transporte e/ ou manutenção.
REQUISITOS BÁSICOS

nível fundamental, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
28
Ano 2015

CONTINUO (FUNÇÃO EM EXTINÇÃO) SUPORTE 4122-05
1. Executar serviços internos e externos, entregando correspondências, malotes e

encomendas nas unidades e/ou outros órgãos, identificando e localizando destinatários
para assegurar a tramitação dentro dos prazos;
2. servir café, chá e água para empregados e visitantes da unidade;
3. apoiar as unidades na tramitação dos documentos, assegurando a entrega ao destinatário,
arquivamento e guarda.
4. organizar materiais de escritório, produtos de limpeza e higiene da unidade, arrumando
nos locais determinados para facilitar a localização;
REQUISITOS BÁSICOS

nível fundamental, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
29
Ano 2015

DESENHISTA OPERAÇÃO 3181-05
1. Elaborar desenhos técnicos, atualizar e controlar cadastro técnico comercial e das obras
executadas pela Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a
qualidade, padronização e a confiabilidade das informações cadastrais dos Sistemas de
Abastecimento de Água (SAA) e de Sistemas Esgotamento Sanitário (SES);
2. elaborar e/ou plotar desenhos técnicos, arquitetônicos de SAA e de SES, cadastro
comercial e mapas de risco por meio de coleta de informações, visitas a campo e utilização
de software específico, levantamento topográfico e aerofotogramétrico, conforme
descrições técnicas e Normas da ABNT, a fim de subsidiar projetos e compor cadastros;
3. georreferenciar áreas em estudo (redes, ligações, peças, edificações, etc.) para emissão
de viabilidades, elaboração de projetos e obras de implantação, manutenção SAA e SES;
4. efetuar levantamento do cadastro técnico comercial, utilizando equipamento GPS (Sistema
de Posicionamento Global) para processamento em software específico, visando ao
mapeamento de localidades;
5. reduzir, ampliar ou copiar desenhos técnicos, utilizando croquis de quadras, redes de água
e esgoto, peças e componentes de equipamentos, observando medidas, tolerância e
demais detalhes técnicos, para confecção e/ou atualização de projetos;
REQUISITOS BÁSICOS

nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e
certificado de curso CAD - Desenho Assistido por Computador (mínimo de 40 horas e
assinatura do emitente reconhecida em cartório).
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
30
Ano 2015

DIGITADOR (FUNÇÃO EM EXTINÇÃO) SUPORTE 4121-10
1. Digitar dados e informações recebidas e garantir a quantidade do trabalho a ser executado

dentro do prazo determinado;
2. organizar os documentos, agrupando-os em lotes e numerando-os, quando necessário,
para possibilitar maior segurança na execução do trabalho;
3. operar microcomputador;
REQUISITOS BÁSICOS:

OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
31
Ano 2015
ELETRICISTA OPERAÇÃO 9511-05
1. Instalar e dar manutenção em equipamentos elétricos de baixa, média e alta tensão, para
garantir a operacionalização dos sistemas;
2. auxiliar na parametrização de equipamentos eletro-eletrônicos de potência:soft-starters,
conversores de frequência e relés de proteção, executando suas programações para
adequar as grandezas elétricas às necessidades operacionais dos sistemas de
abastecimentos de água e esgotamento sanitário;
3. executar manutenção e instalação de banco capacitores para correção de reativos, evitando
pagamento excedente de energia elétrica e multas à Coelba;
4. realizar montagem de quadro de força com barramento e fiação para aterramento,
verificando as condições de rede elétricas e telefônicas, para funcionamento e proteção dos
equipamentos;
5. auxiliar nos estudos para determinar o melhor enquadramento tarifário de energia, coletando
grandezas elétricas das instalações, visando maior efetividade energética;
REQUISITOS BÁSICOS
nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação,
acrescido de curso de Eletricidade de manutenção industrial de, no mínimo, 620 horas, com
assinatura do emitente reconhecida em cartório e experiência mínima de 06(seis) meses em
instalação e manutenção de rede elétrica, comprovada através de registro em carteira de
trabalho.
OBSERVAÇÃO:
1. De acordo com o processo, as instalações e os equipamentos, o empregado que exerce esta
função pode não desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
2. Deverá ser consultado o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, referente ao
seu local de trabalho, para verificação dos riscos ao(s) qual(is) realmente está(ão)
exposto(s).
32
Ano 2015

MECÂNICO OPERACIONAL 9111-10
1. Executar manutenção mecânica dos equipamentos dos sistemas de água e esgotamento

sanitário, bem como dos serviços de mecânica em geral, visando ao funcionamento
contínuo dos sistemas;
2. avaliar e substituir Conjunto Motor Bombas submersos e submersíveis, barriletes e válvulas
no SES - Sistema de Esgotamento Sanitário e SAA - Sistema de Abastecimento de Água,
registrando os dados cadastrais dos equipamentos, visando manter a operação plena dos
referidos sistemas;
3. orientar e/ou executar o plano de manutenção preventiva e ações corretivas nos
equipamentos das Unidades Operacionais de água e esgoto, montando, desmontando e
lubrificando equipamentos, conforme recomendação do fabricante, para corrigir anomalias
dos diversos componentes mecânicos dos motores, bombas, geradores, aeradores e
assegurar suas funcionalidades.
4. efetuar alinhamento de máquinas utilizando relógio comparador e/ou equipamentos laser
para manter suas folgas e demais grandezas mecânicas para verificação e sua adequação.
5. orientar e/ou avaliar resultados dos equipamentos mecânicos reparados, utilizando testes
de estanqueidade, eficiência dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos
serviços realizados.
REQUISITOS BÁSICOS

acrescido de curso de Mecânica Básica de, no mínimo, 40 horas e assinatura do emitente
reconhecida em cartório, ou experiência mínima de 06 (seis) meses em instalação e
manutenção mecânica, comprovada por declaração com firma reconhecida do empregador ou
registro em carteira de trabalho.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
33
Ano 2015

MONITOR DE OBRAS E SERVIÇOS OPERACIONAL 3121-05
1. Programar, orientar e fiscalizar manutenção hidráulica de redes e/ou adutoras e serviços de

campo, referentes a obras, serviços operacionais e comerciais, para atender as solicitações
demandadas;
2. dimensionar, orientar e inspecionar quanto à necessidade e forma de utilização de
máquinas, equipamentos, materiais e veículos de manutenção para a realização de
serviços em campo e/ou notificação e encaminhamento de problemas para conserto;
3. levantar e identificar in loco os serviços comerciais necessários, bem como registrar as
irregularidades encontradas, para atualização do cadastro comercial, controle de perdas e
liberação para execução dos serviços;
4. orientar manobras no sistema de abastecimento de água, para realização de manutenção,
bem como dar continuidade no processo de abastecimento;
5. monitorar os vazamentos de adutoras e redes de abastecimento de água, detectando a
necessidade de fechamento da rede para evitar perdas e danos físicos;
6. conferir e levantar o quantitativo de serviços de campo, verificando a especificação de
materiais, serviços e equipamentos de acordo com o dimensionado e o executado, a fim de
contribuir na elaboração da medição;
7. conduzir veículos transportando pessoas, documentos e materiais1;
REQUISITOS BÁSICOS
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e experiência mínima de 06
(seis) meses em fiscalização de obra civil, comprovada através de declaração do empregador
com firma reconhecida em cartório ou registro em carteira de trabalho.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
1
Onde se lê: “conduzir veículos transportando pessoas, documentos e materiais;”
Leia-se: “conduzir veículos transportando pessoas, documentos, materiais e ferramentas;”
34
Ano 2015

MOTORISTA SUPORTE 7823-05
1. Conduzir veículos de pequeno e grande porte, transportando pessoas, documentos, cargas,

valores, materiais, inclusive produtos químicos, tubos, placas de ferro e outros
equipamentos, no âmbito municipal e interestadual, para garantir a realização dos serviços;
2. zelar pela conservação do veículo, obedecendo plano de manutenção, normas internas e
de segurança da Empresa;
3. verificar, diariamente, as condições do veículo, incluindo acessórios e itens de segurança,
registrando no Boletim Diário de Veículo troca de óleo, combustível, horários de saída e
chegada e locais percorridos com suas respectivas quilometragens e possíveis alterações;
REQUISITOS BÁSICOS

nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e
Carteira Nacional de Habilitação definitiva, categoria “D”.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
35
Ano 2015

OPERADOR DE EQUIPAMENTOS OPERACIONAL 7151-15
PESADOS
1. Conduzir veículos e operar os equipamentos pesados acoplados aos mesmos para

transporte e movimentação de carga e manutenção dos Sistemas de Abastecimento de
Água –SAA e Sistemas de Esgotamento Sanitário- SES;
2. verificar as condições de funcionamento e comportamento dos veículos, dos equipamentos
e demais aparelhagens, para constatar possíveis irregularidades e tomar as providências
necessárias à sua normalização;
REQUISITOS BÁSICOS
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de Carteira Nacional
de Habilitação definitiva, categoria D e de experiência mínima de 06 (seis) meses operando
retro escavadeira, valetadeira, guindaste, guindauto /munk, empilhadeira e outros, comprovada
através de declaração do empregador com firma reconhecida em cartório ou registro em
carteira de trabalho.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
36
Ano 2015

OPERADOR DE PROCESSOS DE ÁGUA E OPERACIONAL Vide Requisitos
DE ESGOTO
1. Operar Estações Elevatórias (EE) e de Tratamento de Água (ETA) ou do Sistema de

Esgotamento Sanitário (SES) de sua Unidade, visando a disponibilizar água dentro dos
padrões de potabilidade ou a disposição final adequada dos esgotos tratados nos corpos
receptores;
2. monitorar e operar in loco os equipamentos e acessórios das ETE, EEE e ECP, , visando ao
funcionamento contínuo e evitar extravasamento de esgoto para o meio ambiente;
3. executar manobras, manualmente ou acionando botoeiras, abrindo e fechando comportas,
válvulas e registros, conforme programação e orientação superior;
4. operar as unidades de barragem, captação e adução de água bruta, para permitir o
funcionamento das unidades de tratamento e distribuição;
5. operar subestações elétricas seguindo os procedimentos pré-estabelecidos, para manter os
sistemas de captação, adução, tratamento e distribuição em funcionamento;
6. realizar serviços de limpeza e conservação das áreas internas e externas para manter a
conservação das estações;
7. monitorar parâmetros físico-químicos para controle do processo de tratamento de água e
esgoto;
REQUISITOS BÁSICOS

CBO:
Atuando no processo de tratamento de água :8622-05
Atuando no processo de tratamento de esgoto:8623-05
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
37
Ano 2015

SOLDADOR OPERACIONAL 7243-15
1. Executar serviços de corte, solda e fabricação de peças metálicas, aplicadas na

manutenção de equipamentos, tubulações, válvulas e outros, possibilitando o
funcionamento contínuo dos sistemas de água e esgotamento sanitário.
2. confeccionar peças especiais de aço e outros metais, calculando medidas, utilizando
gabarito existente, equipamentos e ferramentas específicas, para serem utilizados nos
sistemas de água e esgotamento sanitário;
3. recuperar as peças de elementos de máquinas, tais como: mancais, luvas, anéis, eixos
rotores, carcaças, etc.;
4. executar serviço de brasagem, tratamento térmico de peças de aço de baixo, médio
carbono e aços liga, bem como resfriamento brusco em água, ar e óleo;
5. executar serviço de solda pelos processos TIG e MIG, utilizando máquina apropriada para
melhoria da qualidade de peças unidas;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃÕ DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

acrescido de certificado de curso de soldador (mínimo de 80 horas e assinatura do emitente
reconhecida em cartório).
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
38
Ano 2015

VIGILANTE SUPORTE 5173-30
1. Controlar o acesso de entrada e saída de pessoas e veículos nas dependências da

Embasa, tomando as medidas necessárias para garantia da segurança patrimonial e dos
empregados;
2. executar rondas nas dependências e áreas da Empresa, incluindo barragens em áreas de
preservação corrigindo as irregularidades encontradas (ex: lâmpadas acesas,
equipamentos ligados, torneiras, etc), registrando as ocorrências para preservar a
segurança e integridade do patrimônio da Embasa;
3. vistoriar, limpar e conservar equipamentos de segurança, responsabilizando-se pelo seu
uso e guarda;
4. zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio da empresa, cumprindo as leis e
regulamentos internos;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA PELO CARGO: Certificado, devidamente registrado, de conclusão

de curso de nível médio, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
39
Ano 2015
ATIVIDADES COMPLEMENTARES ÀS FUNÇÕES DE NÍVEL TÉCNICO
1. Auxiliar na pesquisa, desenvolvimento e implantação de novas metodologias e/ou

tecnologias para a melhoria dos processos de sua área de atuação;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, notas técnicas, procedimentos operacionais, fluxogramas,
manuais e formulários, atendendo à legislação pertinente e aos padrões da Embasa;
3. elaborar e atualizar indicadores, relatórios e/ou planilhas, para subsidiar acompanhamento
e decisões gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatório, pertinentes à sua área, elaborando Termo de
Referência, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e
legislações para subsidiar julgamento final;
5. auxiliar os Analistas de Saneamento, dando suporte na execução das atividades;
coletivo;
7. auditar, acompanhar e monitorar os serviços contratados de fornecedores;
quando necessário;
necessário;
11. registrar trabalhos, obras, eventos, serviços executados rotineiramente ou eventualmente,
12. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas
atividades;
13. realizar transações em sistemas, lançando dados, consultando informações e gerando
14. dar suporte à sinalização de trânsito em vias públicas para a execução dos serviços de
campo;
15. prestar esclarecimentos a clientes internos e externos sobre os procedimentos pertinentes à
sua área de atuação, quando autorizado;
16. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas, equipamentos, produtos
químicos e outros;
17. acompanhar equipes de manutenção eletromecânica nos serviços de manutenção corretiva
e preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberação para operação, após
intervenções;
18. dirigir veículo ou moto, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas
atividades;
19. subsidiar o gestor com informações necessárias à defesa das ações judiciais;
20. realizar viagens a serviço, quando necessário.
40
Ano 2015

TÉCNICO CONTÁBIL SUPORTE 3511-05
1. Executar atividades de apoio técnico relacionadas às operações contábeis, fiscais e

financeiras, subsidiando os processos e contribuindo para a efetividade da Gestão Contábil
e Fiscal;
2. realizar conciliações contábeis, analisando contas, tratando os dados contabilizados, para
garantir a conformidade dos registros;
3. efetuar a elaboração das obrigações acessórias, conferindo prazos inserindo e validando
dados nos sistemas dos respectivos órgãos, para transmitir as Declarações, em obediência
às exigências e prazos legais;
4. efetuar o controle do ativo permanente, mediante análise da movimentação dos bens,
visando à adequação dos controles físicos e contábeis;
5. executar e acompanhar os ciclos de rateio para despesas e receitas indiretas, distribuindo-
os dos centros de custo corporativos e de sistemas para os centros de custo das
localidades;
6. analisar e validar os documentos fiscais, retenção de tributos e créditos, em conformidade
com a legislação vigente para identificar possíveis divergências nos lançamentos no
sistema;
7. executar outras atividades correlatas conforme necessidade.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso

Técnico em Contabilidade, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, e registro no órgão de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
41
Ano 2015

TECNICO EM AUTOMAÇÃO E CONTROLE OPERACIONAL 3134-10
1. Auxiliar na elaboração, implantação, fiscalização e no gerenciamento de projetos de

instrumentação e automação, bem como instalar e manter os instrumentos dos Sistemas de
Abastecimento de Água e de Esgotamento Sanitário da Embasa, para melhorias nos
sistemas de medição e controle.
2. planejar, acompanhar e/ou realizar manutenção de equipamentos e instrumentos,
executando os serviços conforme programação, identificando e corrigindo falhas ocorridas
nos equipamentos, visando a garantir suas disponibilidades operacionais;
3. executar pesquisas de campo, utilizando equipamentos específicos de macromedição e
micromedição a fim de realizar levantamento de dados para projetos e especificações
técnicas de macromedidores de vazão, pressão e aferição de macromedidor;
4. realizar levantamento de dados, coeficientes hidráulicos, curvas de bombas e de sistemas,
bem como pesquisas pitométricas e piezométricas, instalando equipamentos de registro de
dados e coletando as informações, a fim de adquirir dados técnicos para soluções de
problemas diversos;
5. analisar e avaliar os faturamentos de energia elétrica, fator de potência e demais grandezas
elétricas para determinar o melhor enquadramento tarifário e demanda contratada, visando
à redução das despesas com energia elétrica;
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Automação e Controle, Técnico em Mecatrônica, Técnico em Eletrônica ou Técnico
em Instrumentação, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
42
Ano 2015

TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA OPERACIONAL 3003-05
1. Auxiliar na elaboração, implantação e fiscalização de projetos eletromecânicos, definindo

especificações de equipamentos e instrumentos, verificando viabilidade técnica e
econômica, pesquisando e propondo novas tecnologias, elaborando orçamentos de
equipamentos, materiais e serviços, para implantação e/ou ampliação dos Sistemas de
Abastecimento de Água e de Esgotamento Sanitário da Embasa;
2. auxiliar e/ou executar planejamento e acompanhamento da manutenção de equipamentos2
e sistemas eletromecânicos, conforme programação, identificando e corrigindo falhas,
visando a garantir a confiabilidade e disponibilidade das instalações;
3. verificar o desempenho dos equipamentos eletromecânicos, realizando medições elétricas e
mecânicas, confrontando com padrões do fabricante, para identificar possíveis melhorias de
performance;
4. monitorar, controlar recursos e executar o planejamento da manutenção preditiva,
preventiva e corretiva planejada, por meio de sistemas de comunicação e informatizados,
para dar apoio às equipes de campo;
à redução das despesas com energia elétrica;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

nível Técnico em Eletromecânica, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, e registro no órgão de classe.
2
Onde se lê: “auxiliar e/ ou executar planejamento e acompanhamento da manutenção de equipamentos (...)”
Leia-se: “ auxiliar e/ ou executar planejamento e manutenção de equipamentos (...)”
43
Ano 2015

TECNICO EM ELETRÔNICA OPERACIONAL 3132-15
1. Auxiliar na elaboração, implantação e fiscalização de projetos de engenharia e planos de

manutenção de equipamentos eletrônicos das Unidades, objetivando a efetividade
operacional da Empresa;
2. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Eletrônica, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
44
Ano 2015

TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA OPERACIONAL 3131-05
1. Auxiliar na elaboração, implantação e fiscalização de projetos elétricos, definindo

especificações de equipamentos e instrumentos, verificando viabilidade técnica e
econômica, pesquisando e propondo novas tecnologias, elaborando orçamentos de
equipamentos, materiais e serviços, para implantação e/ou ampliação dos Sistemas de
Abastecimento de Água e de Esgotamento Sanitário da Embasa;
2. auxiliar e/ou executar planejamento e acompanhamento da manutenção de equipamentos6
e sistemas elétricos, conforme programação, identificando e corrigindo falhas, visando a
garantir a confiabilidade e disponibilidade das instalações3;
3. monitorar, controlar recursos e executar o planejamento da manutenção preditiva,
preventiva e corretiva planejada, por meio de sistemas de comunicação e informatizados,
para dar apoio às equipes de campo;
àredução das despesas com energia elétrica;
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Eletrotécnica, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
3
Onde se lê: “auxiliar e/ ou executar planejamento e acompanhamento da manutenção de equipamentos (...)”
Leia-se: “ auxiliar e/ ou executar planejamento e manutenção de equipamentos (...)”
45
Ano 2015

TECNICO EM ENFERMAGEM DO SUPORTE 3222-15
TRABALHO
1. Desempenhar atividades técnicas de enfermagem na área de saúde ocupacional, sob

supervisão do Enfermeiro do Trabalho, em conformidade com as normas e procedimentos
de biossegurança;
2. auxiliar na realização de exames ocupacionais determinados pelo Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, encaminhando e controlando os resultados e
procedendo à convocação dos empregados;
3. auxiliar na realização de inspeção sanitária nos locais de trabalho visando integridade física
e saúde do empregado;
4. atender aos empregados, verificando as medidas biométricas e sinais vitais seguindo
orientação médica;
5. executar a limpeza, desinfecção e esterilização dos materiais do Serviço Médico
Ocupacional;
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Enfermagem, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, acrescido de curso de qualificação em Enfermagem do Trabalho e registro no órgão
de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
46
Ano 2015

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO VEICULAR OPERACIONAL 3143-05
1. Inspecionar serviços realizados por oficinas credenciadas para verificar sua qualidade e
eficiência e fornecer subsídios à gerência quanto a manutenção do credenciamento;
2. vistoriar, sistematicamente, as condições dos veículos da frota, observando seu
funcionamento para comunicar ao superior imediato as anormalidades;
3. emitir parecer técnico para subsidiar os processos de desativação de veículos para
alienação/leilão
4. providenciar socorro mecânico e reboque, quando solicitado para atender casos
emergenciais;
5. implementar a manutenção da frota da Empresa, programando e controlando sua
manutenção preventiva e corretiva, para manter os veículos e equipamentos em bom
estado de uso;
6. inspecionar veículos encaminhados para reparo, emitir diagnóstico preliminar e encaminhar
à oficina para a correção do problema;
REQUISITOS BÁSICOS

técnico em Manutenção Veicular ou Técnico em Mecânica, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro no órgão de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
47
Ano 2015

TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE OPERACIONAL 3212-10
1. Auxiliar na implementação de medidas de preservação, recuperação, conservação do meio

ambiente e atendimento aos requisitos legais, com a finalidade de aplicar e atender à
Política de Sustentabilidade da Embasa;
2. elaborar, sob supervisão, relatórios e pareceres ambientais realizando inspeções de campo
e interagindo com outros setores, para subsidiar a elaboração dos documentos
demandados pela Unidade;
3. auxiliar na elaboração dos processos de licenciamento ambiental e demais autorizações
pertinentes, obtendo a documentação necessária para a composição do processo, visando
garantir a legalidade das ações relacionadas ao meio ambiente desenvolvidas pela
Empresa;
4. auxiliar na fiscalização de contratos referentes a ações ambientais, em conformidade com
os estudos, planos e projetos para atender a Política de Sustentabilidade da Embasa e
legislações vigentes;
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Meio Ambiente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
48
Ano 2015

TECNICO EM QUIMICA OPERACIONAL 3111-05
1. Auxiliar no planejamento e monitoramento ambiental, análises físico-químicas e

microbiológicas de água, esgoto e produtos químicos, para assegurar o cumprimento das
normas e legislações.
2. preparar e padronizar reagentes químicos, utilizando o controle de qualidade metrológico
dos ensaios químicos para assegurar a efetividade do processo de controle de qualidade;
3. realizar análises físico-químicas, cromatográficas, microbiológicas e de espectrometria
atômica dos sistemas de água e de esgotamento sanitário, para subsidiar a verificação da
conformidade com os parâmetros da legislação vigente;
4. acompanhar e/ou realizar a coleta de amostras de água, em diversos pontos e
profundidades dos mananciais, registrando os fatores adversos que impactam a qualidade
da água, realizando ensaios físico-químicos, para verificar a conservação dos mesmos e a
qualidade da água captada;
5. executar análise e controle de dosagem de produtos químicos, de acordo com metodologia
específica, para subsidiar o controle de qualidade dos produtos químicos e escolha da
dosagem ótima;
6. acompanhar a manutenção preventiva e corretiva, calibração e aferição dos equipamentos
de controle e monitoramento de água e esgoto, a fim de garantir o funcionamento
adequado;
7. avaliar a qualidade dos diversos produtos químicos adquiridos pela Empresa com base nos
procedimentos de inspeção, para assegurar a especificação e qualidade do produto
utilizado no processo de tratamento;
REQUISITOS BÁSICOS
Técnico em Química ou Técnica em Análise Química, fornecido por instituição de ensino
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
49
Ano 2015

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO SUPORTE 3516-05
1. Implementar ações relacionadas à segurança do trabalho e meio ambiente, visando

assegurar condições que reduzam ou eliminem os perigos e riscos de ocorrência de
acidentes de trabalho e a preservação do meio ambiente
2. Identificar os fatores de risco, de incidentes e acidentes do trabalho, de doenças
profissionais e do trabalho e a presença de agentes de riscos ambientais nocivos ao
trabalhador, analisando os métodos e os processos de trabalho para propor sua eliminação
ou seu controle;
3. informar aos trabalhadores sobre as atividades insalubres ou perigosas existentes às quais
estão expostos, orientando-os sobre a importância do uso de EPI’s, bem como os
cuidados a serem adotados para prevenção e melhoria da saúde e segurança do trabalho;
4. analisar o acidente para caracterizá-lo como acidente do trabalho,realizando a investigação
emitindo o Relatório de Acidente do Trabalho- RAT com as causas e as medidas de
controle para evitar a sua repetição e assessorar a unidade na emissão da Comunicado de
Acidente do Trabalho -CAT
5. inspecionar os equipamentos eletro-eletrônicos, hidráulicos, mecânicos, instalações físicas
administrativas e operacionais, verificando as condições de trabalho e o cumprimento das
normas, para assegurar a segurança e saúde dos empregados;
6. dimensionar, inspecionar, testar e controlar a instalação de extintores, e outros sistemas de
controle de incêndio;
REQUISITOS BÁSICOS

técnico em Segurança do Trabalho, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, e registro no Ministério do Trabalho e Emprego ou na Secretaria de
Inspeção do Trabalho.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
50
Ano 2015

TÉCNICO PRÁTICO ESPECIALIZADO OPERACIONAL 3122-10
1. Acompanhar o desempenho dos equipamentos, bem como planejar e acompanhar as

equipes na execução dos serviços de manutenção destes.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Ensino médio completo
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
51
Ano 2015

TÉCNICO OPERACIONAL OPERACIONAL Vide Requisitos
1. Orientar, monitorar e operar equipamentos e/ou acessórios das Estações Elevatórias (EE) e
de Tratamento de Água (ETA) ou do Sistema de Esgotamento Sanitário, visando
disponibilizar água dentro dos padrões de potabilidade e a disposição final adequada dos
esgotos tratados nos corpos receptores.
2. inspecionar Estações de Tratamento de Água (ETAs), de Esgoto (ETE's) e dependências
laboratoriais, levantando as necessidades de intervenções nas instalações físicas e novas
tecnologias nos processos de tratamento, emitindo parecer técnico sobre não
conformidades no Sistema, sugerindo soluções para assegurar a continuidade do processo;
3. definir, programar e monitorar a utilização de insumos nas etapas do processo de
tratamento de água, controlando dosagem, consumo de reagentes e produtos químicos
para a efetividade dos processos;
4. monitorar os parâmetros físico-químicos da água bruta tratada e efluentes das ETE’s para
atendimento as legislações pertinentes;
5. fiscalizar obras e serviços operacionais, auxiliar na elaboração de viabilidades e projetos,
bem como, avaliar a qualidade dos materiais adquiridos e atualizar o cadastro técnico e
comercial de Sistemas de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário, para assegurar
a qualidade dos serviços e otimização dos custos.
6. elaborar desenhos topográficos, arquitetônicos de engenharia e para área de
desapropriação (detalhamentos de instalações hidrossanitárias, elétricas, mecânicas,
mapas geográficos etc.), utilizando softwares específicos, para estabelecer as
características dos referidos projetos e as bases de sua execução;
REQUISITOS BÁSICOS

Técnico em Meio Ambiente, Eletrônica, Eletromecânica, Saneamento, Eletrotécnica, Automação
e Controle, Instrumentação, Química, Edificações fornecido por instituição de ensino
CBO:
Técnico em Meio Ambiente: 3212-10
Técnico em Eletrônica: 3132-15
Técnico em Eletromecânica: 3003-05
Técnico em Saneamento: 3115-15
Técnico em Edificações: 3121-05
Técnico em Eletrotécnica: 3131-05
Técnico em Instrumentação/ Automação e Controle: 3134-10
Técnico em Química: 3111-05
OBSERVAÇÃO:
2. Deverá ser consultado o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, referente ao
seu local de trabalho, para verificação dos riscos ao(s) qual(is) realmente está(ão) exposto(s).
52
Ano 2015

TECNICO EM PROGRAMAÇÃO E SUPORTE SUPORTE 3171-10
DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
1. Codificar programas, dar suporte à infraestrutura de Tecnologia da Informação e

Comunicação, controlar a execução de rotinas batch e executar serviços de
geoprocessamento, para atender às demandas de Tecnologia de Informação e
Comunicação da Empresa;
2. auxiliar no desenvolvimento, manutenção e atualização dos sistemas de informação,
realizando testes e codificando em linguagem de programação adotada pela Empresa, para
implementar e manter suas funcionalidades;
3. realizar e controlar a recepção e transmissão de dados para preparar e programar as
rotinas constantes do cronograma diário do processamento batch;
4. dar suporte técnico aos usuários em relação ao uso da infraestrutura e serviços de redes e
servidores;
5. executar e monitorar o processamento de rotinas batch e de backup;
REQUISITOS BÁSICOS
Área de Desenvolvimento: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso técnico
em Processamento de Dados ou em Informática, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação.
Área de Produção: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso técnico em

Processamento de Dados ou em Informática, fornecido por instituição de ensino reconhecida
pelo Ministério da Educação.
Atuando na área de Infraestrutura e Redes: certificado, devidamente registrado, de

conclusão de curso técnico em Processamento de Dados, em Informática ou em Redes
fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
53
Ano 2015
ATIVIDADES COMPLEMENTARES ÀS FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou soluções tecnológicas,

visando à melhoria contínua dos processos / atividades da Unidade e otimização dos
recursos;
2. elaborar normas, notas técnicas, procedimentos operacionais,fluxogramas, manuais e
formulários, atendendo a legislação pertinente e aos padrões da Embasa;
3. elaborar relatórios e/ou planilhas para subsidiar acompanhamento e decisões gerenciais;
4. auditar, acompanhar e monitorar os serviços contratados de fornecedores;
5. participar e acompanhar o processo licitatório, pertinentes à sua área, elaborando Termo de
Referência, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e
legislações para subsidiar julgamento final;
6. acompanhar contratos, observando obrigações contratuais, legislação vigente, necessidade
de aditivos, analisando faturas e documentos fiscais e encaminhando para aprovação do
superior hierárquico;
quando necessário;
9. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua área de atuação, quando
necessário;
necessário;
11. registrar trabalhos, obras, eventos, serviços executados, rotineiramente ou eventualmente,
12. prestar esclarecimentos a clientes internos e externos sobre os procedimentos pertinentes à
sua área de atuação;
13. realizar transações em sistemas, lançando dados, consultando informações e gerando
14. prestar apoio em ações judiciais, subsidiando o gestor com informações sobre os
processos;
15. realizar viagens a serviço, quando necessário;
coletivo;
17. dirigir veículo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades;
18. analisar, propor e acompanhar melhorias dos processos de negócios das áreas clientes.
54
Ano 2015
TITULO DA FUNÇÃO: AREA DE ATUAÇÃO: CBO:

ADVOGADO SUPORTE 2410-05
1. Acompanhar processos judiciais em todas as suas instâncias, promovendo a defesa da

Embasa e empregados quando no exercício da função, nas áreas Cível, Trabalhista, Crime,
Juizados Especiais: Cíveis, Defesa do Consumidor e Trânsito; nos processos de Meio
Ambiente, Ministério Público, Inquéritos Policiais;
2. representar a Embasa e empregados quando no exercício da função, em Juízo ou fora dele,
nas ações judiciais ou administrativas em que seja autora ou ré, apresentando defesa
escrita ou oral sobre a matéria do processo, inquirindo testemunhas, protestando,
salientando ao juiz as provas que devem ser apreciadas, com o fim de defender seus
interesses;
3. ajuizar ações em que a Embasa figure no Polo Ativo, como ações de Cobrança, Ação de
Consignação em Pagamento, Ações Rescisórias, Ações de Desapropriação, Ações
Possessórias, Ação de Reconvenção e todas as necessárias para a defesa dos interesses
da Empresa;
4. elaborar contratos, termos aditivos, rescisões contratuais oriundos de licitações na
modalidade de Concorrência, Tomada de Preços, Pregões, Dispensa de Licitação e
Inexigibilidade de Licitação visando à contratação de Empresas para execução de obras,
serviços, consultorias e fornecimento de materiais.
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível

superior de bacharelado em Direito, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, e registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
55
Ano 2015

ANALISTA AMBIENTAL OPERACIONAL 3522-10
1. Implementar medidas de preservação, recuperação, conservação do meio ambiente e

atendimento aos requisitos legais, com finalidade de aplicar e atender à Política de
Sustentabilidade da Embasa, visando a evitar, minimizar ou compensar os impactos
gerados pela prestação dos serviços de saneamento atendendo à demanda das partes
interessadas;
2. elaborar diagnósticos, pareceres técnicos ambientais, a partir de inspeções de campo,
resultados analíticos do monitoramento, estudos e informações, interagindo com as demais
Unidades da Empresa, para subsidiar respostas às demandas internas e externas e a
adoção de medidas de conservação e recuperação ambiental;
3. representar a Empresa junto aos órgãos colegiados consultivos e deliberativos, órgãos dos
sistemas de recursos hídricos e de meio ambiente, comunidade e outras instituições do
Estado e Civis, participando como membro de comitês, conselhos, câmaras técnicas ou
grupos de trabalho;
4. monitorar e controlar o cumprimento dos requisitos legais da área de meio ambiente, por
meio de sistemas informatizados, inspeções de campo e interação com as demais
Unidades da Empresa, comunidade, Instituições de Controle Ambiental e Ministério Público,
para subsidiar decisões gerenciais em conformidade com a legislação ambiental vigente;
5. elaborar e acompanhar os processos de licenciamento ambiental e demais autorizações
pertinentes, compondo os processos com a documentação e pareceres necessários, e
interagindo com as instituições responsáveis pela análise dos processos, para garantir a
legalidade das ações relacionadas ao meio ambiente desenvolvidas pela Empresa;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Engenharia Sanitária ou Engenharia Sanitária e Ambiental, Engenharia Ambiental,
Engenharia Química, Engenharia Agronômica, Engenharia Florestal, Engenharia Civil,
Engenharia Agrícola e Ambiental, bacharelado em Química, Geologia, Ciências Biológicas ou
Arqueologia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e
registro no órgão de classe, quando aplicável.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
56
Ano 2015

ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SUPORTE Vide Requisitos
CORPORATIVA
1. Planejar e executar ações de comunicação social visando preservar a imagem institucional

da Embasa, atuando na disseminação de informações da organização para os públicos
interno e externo e na melhoria da comunicação;
2. planejar e coordenar a implementação de comunicação institucional, elaborando e
executando projetos gráficos (jornais, revistas, logomarcas, folder’s, cartilhas, capas para
manuais, livros, livretos, folhetos, boletins, filmes e campanhas institucionais etc,);
3. acompanhar os representantes da Empresa em entrevistas às emissoras de rádio, televisão
e veículos do meio impresso;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Comunicação Social (Jornalismo), Comunicação Social (Relações Públicas ou
Publicidade e Propaganda), Design Gráfico ou Desenho Industrial, fornecido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e registro no órgão de classe, quando
aplicável.
CBO:
Jornalista: 2611-25
Design Gráfico/ Desenhista Industrial: 2624-10
Comunicação Social/ Relações Públicas/ Publicidade e Propaganda: 2531
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
57
Ano 2015

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE OPERACIONAL 2211-05
DE ÁGUA E EFLUENTES
1. Executar ações de planejamento, implementação, monitoramento ambiental e análises

microbiológica e hidrobiológica, visando a atender Normas e Legislações vigentes;
2. pesquisar, desenvolver e implantar novas metodologias de análises laboratoriais, processos
de tratamento de água e esgoto, considerando a viabilidade técnica e econômica para a
otimização dos recursos e melhoria contínua dos processos;
3. ministrar treinamento técnico-laboratorial, para o público interno e externo, utilizando
recursos didático-pedagógicos;
4. participar do estabelecimento e atualização da rede de amostragem de água e esgoto,
selecionando “in loco” pontos estratégicos, visando ao atendimento à legislação pertinente;
5. prestar consultoria técnica inter-unidades para implantação e manutenção dos Sistemas de
Gestão da Qualidade – ISO/SGI (diagnóstico, elaboração do plano de ação, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigências da Norma da série ISO;
REQUISITOS BÁSICOS

superior de bacharelado em Ciências Biológicas ou em Biomedicina, com habilitação
envolvendo análise de águas e esgotamento fornecido por instituição de ensino reconhecida
pelo Ministério da Educação, e registro no órgão de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
58
Ano 2015

ANALISTA DE GESTÃO SUPORTE Vide Requisitos
1. Realizar atividades de planejamento, organização, controle e assessoria relacionada à

gestão dos processos administrativo, financeiro, comercial, de regulação, dentre outros,
visando a atender aos objetivos estratégicos da empresa;
2. realizar atividades de implantação e disseminação do sistema de gestão, assim como
elaborar e acompanhar os programas financeiros e orçamentários, visando a garantir a
melhoria dos resultados da empresa;
3. analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos dos subsistemas de recursos
humanos, visando a assegurar condições e capacidades adequadas ao modelo de gestão
da empresa;
4. analisar, acompanhar e realizar ações de execução orçamentária, processos financeiros e
comerciais, visando à otimização da aplicação dos recursos financeiros, satisfação dos
usuários e a sustentabilidade da Empresa;
5. realizar auditorias dos processos administrativos, financeiro-comercial, de engenharia,
operacional, licitatórios e jurídicos, verificando a existência, a suficiência e a aplicação dos
controles internos, bem como o cumprimento das normas internas para comprovar a
legalidade e legitimidade dos atos administrativos;
REQUISITOS BÁSICOS

superior de bacharelado em Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharia Civil,
Engenharia de Produção Civil, Engenharia Sanitária, Engenharia Sanitária Ambiental,
Psicologia, Pedagogia, Arquitetura, Estatística, Ciências Biológicas ou bacharelado em
Administração, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e
registro no órgão de classe.
CBO:
Engenharia Civil: 2142-05
Engenharia Sanitária ou Sanitária Ambiental: 2142-05
Ciências Contábeis: 2522-10
Administração de Empresas: 2521-05
Economia: 2512-15
Arquitetura: 2141-05
Estatística, Ciências Biológicas, Psicologia e Pedagogia: 2524-05
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
59
Ano 2015

ANALISTA DE PRODUÇÃO E CONTROLE OPERACIONAL Vide Requisitos
DE QUALIDADE DE ÁGUA E EFLUENTES
1. elaborar plano de monitoramento e realizar análises físico-químicas, cromatográficas e de

espectometria atômica dos sistemas de água e esgotamento sanitário, emitindo laudo,
relatório e parecer técnico das amostras internas e externas, para verificar a conformidade
com os parâmetros da Legislação vigente e informar as partes interessadas;
2. planejar, implantar e acompanhar a execução das ferramentas de garantia da qualidade
metrológica das análises, conforme os requisitos da Norma ABNT NBR ISO/IEC 17025,
incluindo a manutenção preditiva e corretiva, calibração e aferição dos equipamentos de
controle e monitoramento de água e esgoto para garantir o funcionamento adequado;
3. controlar as unidades operacionais, avaliando a adequabilidade e capacidade das ETA’s e
ETE’s diagnosticando necessidades, implementando melhoria, monitorando as etapas do
processo de tratamento, para adequação as normas vigentes;
4. avaliar e acompanhar os custos com a produção de água, através do controle de dosagem,
consumo e custos com produtos químicos e volume de água tratada, para conhecer os
custos do processo de tratamento;
REQUISITOS BÁSICOS

superior de bacharelado em Química ou Engenharia Química, fornecido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro no órgão de classe.
CBO:
Engenharia Química: 2145-05
Químico: 2132-05
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
60
Ano 2015

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA SUPORTE 2124-05
INFORMAÇÃO
1. Planejar, desenvolver, implantar e manter soluções de tecnologia de informação e

comunicação, visando à disponibilidade, segurança e integridade das informações para os
usuários;
2. projetar, implantar e manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais da
Empresa, visando a obter a melhor estrutura de armazenamento das informações;
3. instalar, configurar, manter e monitorar servidores, serviços de aplicação e sistemas
operacionais dos servidores, executando atividades de gerenciamento de recursos da
máquina, backups, atualização de versões, aplicando a política de segurança de redes, a
fim de garantir a integridade, confidencialidade e disponibilidade das informações e dos
serviços;
4. planejar e monitorar a rede corporativa da Empresa, avaliando links de comunicação de
dados, equipamentos de rede, servidores, estações de trabalho, acompanhando a
performance das redes locais e remotas;
5. levantar, analisar e modelar projetos de sistemas de informação, entrevistando usuários,
coletando requisitos, produzindo documentação técnica que defina o escopo do sistema a
ser desenvolvido;
REQUISITOS BÁSICOS
PARA BANCO DE DADOS: diploma, devidamente registrado, de curso de nível superior em
Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação, Engenharia de
Computação, Sistemas de Informação ou sequencial de banco de dados, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
PARA SERVIDORES E APLICAÇÕES: diploma, devidamente registrado, de curso de nível
superior em Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação,
Engenharia de Computação ou Sistemas de Informação, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação.
PARA REDES E TELECOMUNICAÇÕES: diploma, devidamente registrado, de curso de nível
superior em Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação,
Engenharia de Computação, Engenharia de Redes, Sistemas de Informação ou sequencial de
Redes, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
PARA DESENVOLVIMENTO: diploma, devidamente registrado, de curso de nível superior em
Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação, Engenharia de
Computação e Sistemas de Informação, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
61
Ano 2015

ANALISTA SOCIAL SUPORTE Vide Requisitos
1. Implementar projetos e ações de educação sanitária e ambiental, objetivando melhoria

contínua da saúde pública e qualidade de vida da população;
2. participar da elaboração das políticas, programas e planos de responsabilidade social,
realizando pesquisas, consultas, formulando minutas e encaminhando para apreciação das
áreas envolvidas para implantação da gestão socialmente responsável;
3. realizar atividades de educação patrimonial e planejamento do Museu Arqueológico da
Embasa;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Sociologia e Antropologia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, e registro no órgão de classe, quando aplicável.
CBO:
Antropólogo: 2511-05
Sociólogo: 2511-20
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
62
Ano 2015
TITULO DA FUNÇÃO: AREA DE ATUAÇÃO: CBO:

ARQUITETO SUPORTE 2141-05
1. Elaborar projetos arquitetônicos de edifícios, interiores e outras obras, aplicando princípios

arquitetônicos, funcionais e estéticos; obedecendo as normas e regulamentos de
construção vigentes;
2. orientar na elaboração de cadastros de móveis e imóveis e digitalização dos mesmos;
3. especificar, através de Memorial Descritivo, materiais e serviços a serem empregados nas
obras e elaborar detalhamento de elementos construtivos e de móveis para confecção;
4. avaliar projetos arquitetônicos contratados, quando elaborados por empresas terceirizadas;
REQUISITOS BÁSICOS
superior de bacharelado em Arquitetura, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, e registro no Conselho de Classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
63
Ano 2015

ASSISTENTE SOCIAL SUPORTE 2516-05
1. Desenvolver Políticas Sociais, implementar projetos e ações de promoção à saúde integral,

visando a assegurar o fortalecimento da cidadania e qualidade de vida dos empregados e
dependentes;
2. executar e/ou fiscalizar o trabalho social nas obras e operação de Sistemas de
Abastecimento de Água(SAA) e de Esgotamento Sanitário(SES) da Embasa, objetivando a
eficácia dos sistemas implantados com melhoria contínua da saúde pública e qualidade de
vida da população atendida;
3. elaborar, implementar e fiscalizar programas e projetos de educação sanitária e ambiental,
comunicação e compensação social nas áreas atendidas com implantação, ampliação e
operação de sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário, para atender às
condicionantes das licenças ambientais e os agentes financeiros;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível

superior em Serviço Social, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
64
Ano 2015

BIBLIOTECÁRIO SUPORTE 2612-05
1. Receber, selecionar, planejar, organizar e disponibilizar as informações do acervo

documental (físico e eletrônico), a fim de atender as partes interessadas;
REQUISITOS BÁSICOS

superior de Biblioteconomia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, e registro no Órgão de Classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
65
Ano 2015

CONTADOR SUPORTE 2522-10
1. Planejar, executar e controlar os procedimentos e rotinas contábeis e fiscais, conforme

normas e legislações pertinentes, objetivando a efetividade da gestão.
2. efetuar levantamento das informações contábeis/ fiscais/ financeiras/ patrimoniais/ de
pessoal/ suprimento gerando os balancetes e orientando os técnicos quanto à ordenação
das conciliações e seus anexos, de modo a subsidiar os trabalhos dos Auditores
Independentes ao Fechamento do Balanço do Exercício e à emissão do Parecer que será
publicado junto às Demonstrações Contábeis;
3. participar da elaboração das demonstrações contábeis, preparando o balanço
final/demonstrações intermediárias e as notas explicativas, submetendo à apreciação e
aprovação do superior, para fins de consolidação e publicação, em cumprimento à Lei nº
6.404/76, das Sociedades por Ações;
4. acompanhar o controle do ativo permanente, mediante análise da movimentação dos bens,
classificação dos ativos vinculados às concessões, visando à adequação dos controles
físicos e contábeis;
5. apropriar os gastos com obras em andamento, retirando-o da despesa e lançando em conta
de ativo e incluindo capitalização de despesas;
6. analisar processos Cíveis, Trabalhistas e Tributárias de acordo com a legislação vigente,
sentenças e propor a confirmação ou não dos cálculos apresentados em fase de execução,
através de relatórios subsidiando os embargos a serem interpostos;
REQUISITOS BÁSICOS
FORMAÇÃO DEMANDADA : diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível

superior de bacharel em Ciências Contábeis, fornecido por instituição de ensino reconhecida
pelo Ministério da Educação, e registro no órgão de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
66
Ano 2015

ENFERMEIRO DO TRABALHO SUPORTE 2235-30
1. Planejar e executar atividades relacionadas à higiene ocupacional e medicina do trabalho,

dentro dos limites de sua competência legal, para propiciar a preservação da saúde da
força de trabalho;
2. participar, com os profissionais da área de segurança do trabalho, do planejamento,
elaboração e execução do plano de ação emergencial;
3. prestar primeiros socorros aos empregados da Embasa, no local de trabalho,
providenciando o posterior atendimento médico;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Enfermagem e certificado de especialização em nível de pós-graduação em
Enfermagem do Trabalho (mínimo de 360 horas), fornecidos por instituição de ensino
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
67
Ano 2015

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO SUPORTE 2149-15
TRABALHO
1. Planejar e desenvolver projetos e ações relacionadas à segurança do trabalho e meio

ambiente, visando a assegurar condições que neutralizem ou eliminem os perigos e riscos
de ocorrências de acidentes de trabalho e a preservação do meio ambiente;
2. realizar diagnóstico dos perigos e riscos à segurança e saúde do trabalhador e dos
aspectos e impactos ambientais, inspecionando os ambientes e locais da Empresa,
identificando os desvios em atividades, equipamentos, mobiliário, descartes de resíduos e
efluentes, emissões, vazamentos, derramamentos, entre outros, para corrigir e garantir a
segurança e a saúde do trabalhador e a preservação ambiental;
3. elaborar normas, procedimentos e diretrizes de segurança do trabalho e meio ambiente
para a prevenção de sinistros, assessorando as Unidades quanto à sua implantação e
fiscalizando as empresas terceirizadas;
4. levantar, classificar e quantificar as atividades em condições de periculosidade e
insalubridade, identificando a exposição do empregado a riscos potenciais, emitindo laudos
quanto ao direito ao adicional;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Engenharia ou Arquitetura e certificado de pós-graduação em Engenharia de
Segurança do Trabalho, fornecidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
68
Ano 2015

ENGENHEIRO OPERACIONAL Vide requisitos
1. Planejar, elaborar, executar, fiscalizar e coordenar projetos, obras, serviços de engenharia e

supervisionar a operação e manutenção dos Sistemas de Abastecimento de Água e de
Esgotamento Sanitário, objetivando assegurar a qualidade técnica dos projetos e obras
executadas, a operacionalidade e a economicidade dos serviços;
2. avaliar os bens imóveis a serem indenizados e/ ou desapropriados com a finalidade de
implantar Sistemas de Abastecimento de Água e de Esgotamento Sanitário ou unidades
administrativas, bem como para alienação ou incorporação ao patrimônio da Embasa;
3. coordenar, orientar, vistoriar, elaborar, executar, fiscalizar e implantar projetos e serviços de
engenharia mecânica, planos de manutenção, objetivando a eficiência, eficácia e
efetividade para os processos industriais e prediais da Empresa;
4. executar e/ou fiscalizar atividades em topografia, geodésia, batimetria e aerofotogometria,
objetivando assegurar a qualidade técnica dos projetos desenvolvidos, execução da obra e
operação do sistema;
5. coordenar, orientar, vistoriar, elaborar, executar, fiscalizar e implantar projetos e serviços de
engenharia elétrica, planos de manutenção, objetivando a eficiência, eficácia e efetividade
para os processos da Empresa.
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Engenharia Sanitária, Engenharia
Sanitária e Ambiental, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Agrimensura,
Engenharia Mecânica fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
CBO:
Engenheiro Civil/Sanitarista: 2142-60
Engenheiro Eletricista: 2143-05
Engenheiro Mecânico: 2144-05
Engenheiro Agrimensor: 2148-05
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
69
Ano 2015

GEÓLOGO OPERACIONAL 2134-05
1. Executar ações e desenvolver estudos técnicos geológicos, hidrológicos e hidrogeológicos

para viabilizar projetos de Abastecimento de Água nas áreas de atuação da Empresa;
2. elaborar projetos de poços tubulares, baseado na demanda de vazão, profundidade,
câmara de bombeamento, área de captação, especificando e orçando materiais e
equipamentos, para implantação, melhoria ou ampliação do sistema de abastecimento de
água;
3. fiscalizar serviços de construção de poços, realizando visita “in loco”, para implantação,
melhoria ou ampliação do sistema de abastecimento de água;
4. elaborar o plano de manutenção de poços tubulares, acompanhar e fiscalizar a execução
dos serviços para a continuidade e operacionalidade do sistema de abastecimento;
5. acompanhar e fiscalizar os serviços geofísicos relativos a poços tubulares, contribuindo na
identificação das características do solo e da água, para subsidiar a elaboração ou revisão
do projeto, bem como sua execução;
6. monitorar poços tubulares, utilizando equipamentos de medição, emitindo relatórios sobre o
desempenho do poço e aqüífero, para otimizar a vida útil do poço;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Geologia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
70
Ano 2015

MÉDICO (FUNÇÃO EM EXTINÇÃO) SUPORTE 2251-25
1. Executar ações para a promoção e manutenção da saúde dos empregados da empresa;

REQUISITOS BÁSICOS

superior em Medicina, fornecidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
71
Ano 2015

MEDICO DO TRABALHO SUPORTE 2251-40
1. Desenvolver projetos e realizar ações relacionadas à medicina do trabalho para promoção,

prevenção e recuperação da saúde dos empregados;
2. elaborar e implementar Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO),
mediante análise clínica epidemiológica dos trabalhadores, interagindo com o Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), para traçar ações de promoção à saúde e
campanhas de vacinação;
3. realizar perícias médicas, no âmbito da saúde ocupacional, visando à emissão de parecer
técnico de nexo causal entre doença e trabalho, sugerindo emissão de Comunicação de
Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhando, quando necessário, pacientes para benefício
previdenciário;
4. planejar, realizar, analisar e interpretar exames médicos ocupacionais (admissionais,
demissionais, periódicos, retorno ao trabalho e mudança de função), para avaliar e atestar
as condições físicas dos empregados e assegurar o controle das condições de saúde dos
empregados;
5. desenvolver diagnóstico situacional de saúde através de exames periódicos, pesquisas de
estilo de vida, estudo dos Códigos Internacionais de Doenças - CID’S, sinistralidade,
absenteísmo por afastamento médico, para análise de perfil epidemiológico de saúde dos
empregados;
6. realizar, eventualmente, atendimentos de urgência aos empregados e posterior
encaminhamento à rede conveniada, quando necessário;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Medicina e certificado de especialização em nível de pós-graduação em Medicina
do Trabalho, fornecidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e
registro no órgão de classe.
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
72
Ano 2015

ODONTÓLOGO (FUNÇÃO EM EXTINÇÃO) SUPORTE 2232-08
1. Realizar atividades específicas da odontologia, tanto na área preventiva como curativa,

visando a promover a saúde bucal dos empregados e dependentes;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Odontologia, fornecidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
73
Ano 2015

PSICÓLOGO SUPORTE 2515-40
1. Orientar, acolher e encaminhar empregados e dependentes para tratamento psicológico

e/ou psiquiátrico;
2. identificar e analisar a interferência dos fatores hereditários, ambientais e psicossociais,
através das informações obtidas em entrevistas, exames e reativos psicológicos, para
orientar o encaminhamento ao tratamento psicológico adequado;
3. acompanhar o empregado no processo de readaptação, identificando as habilidades, os
traços de personalidade e as atividades adequadas às suas condições, no momento, para
reintegrá-lo às novas funções;
4. atuar em equipes multiprofissionais aplicando métodos e técnicas apropriadas para
melhoria do relacionamento interpessoal na organização;
5. acompanhar o tratamento do empregado, realizando visitas em unidades hospitalares e
residenciais, bem como mantendo contato com os profissionais da área e orientando
familiares, para verificar o restabelecimento do empregado ;
REQUISITOS BÁSICOS

superior em Psicologia, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
OBSERVAÇÃO:
exposto(s).
74
Ano 2015
ANEXOS
75
Ano 2015
1. Modelo de Formulário de Autoavaliação de Desempenho
76
Ano 2015
77
Ano 2015
2. Modelo de Formulário de Avaliação de Desempenho
78
Ano 2015
79
Ano 2015
80

PCSC-2015 Homologado

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PCSC

Plano de Cargos, Salários e Carreiras da Embasa

Superintendência de Gestão de Pessoas

Plano de Cargos, Salários e Carreiras da Embasa

2. CONCEITOS BÁSICOS E GLOSSÁRIO:

 ECP: Estação de Condicionamento Prévio.

3. DAS ALTERAÇÕES NAS FUNÇÕES:

Todo o trabalho foi feito buscando ampliar a possibilidade de atuação/ mobilidade do

Técnico em Programação e Suporte de TI (I / II) Técnico em Programação e Suporte de TI

Técnico em Segurança do Trabalho (I / II) Técnico em Segurança do Trabalho

Enfermeiro do Trabalho (Jr./Pl.) 8/9 Enfermeiro do Trabalho

4. DA ESTRUTURA DOS CARGOS:

5. DAS DESCRIÇÕES DE FUNÇÃO:

1. Os empregados da Embasa serão remunerados pela Tabela Salarial referente ao seu

7. DAS REGRAS BÁSICAS PARA PROVIMENTO NO CARGO E

a. O ingresso nas carreiras da Embasa dar-se-á exclusivamente mediante aprovação em

8. REGRAS BÁSICAS PARA MOVIMENTAÇÃO:

8.1. TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO:

 anuência e autorização da(s) Diretoria(s) envolvida(s) no processo;

8.1.3. Progressão na função:

8.1.3.1. Promoção por mérito

É a passagem do empregado, obrigatoriamente na horizontal, de uma faixa salarial para a

5. esteja com contrato suspenso, a pedido do empregado, no período da avaliação de

8.1.3.2. Promoção por Antiguidade

A promoção por antiguidade está relacionada ao tempo de serviço na empresa,

Sendo t = intervalo de tempo considerado para avaliação

9.1. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1. ENQUADRAMENTO NO PCSC E TABELA SALARIAL:

10.2. DESVIO DE FUNÇÃO:

11. NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO DO PCSC:

ATIVIDADES COMPLEMENTARES ÀS FUNÇÕES DE NÍVEL MÉDIO

1. Auxiliar na elaboração de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Realizar serviços simplificados de escritório nas diversas áreas da Empresa;

FORMAÇÃO DEMANDADA: Cursando entre a 8ª série do primeiro grau ao 2º grau completo.

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Auxiliar nos serviços operacionais dos Sistemas de Abastecimento de Água (SAA) e de

FORMAÇÃO DEMANDADA: Cursando entre a 8ª série do primeiro grau ao 2º grau completo.

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Executar serviços de suporte administrativo, financeiro e comercial nas diversas áreas,

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Zelar pela manutenção e conservação dos veículos da Empresa.

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de nível

ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Executar serviços de manutenção em sistemas de abastecimento de água e esgotamento

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Realizar pesquisas pitométricas, piezométricas e acústicas, sob orientação técnica, em

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Executar serviços de operação de sistemas e manutenção nos equipamentos, partes

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Operar equipamentos de rádio e telefonia, atender, transferir, cadastrar e completar

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Executar serviços de suporte administrativo, financeiro e comercial nas diversas áreas,

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO:

1. Atender solicitação do usuário realizando instalação, manutenção e prestando orientação

FORMAÇÃO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de nível médio,

TITULO DA FUNÇÃO: ÁREA DE ATUAÇÃO: CBO: