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Escuela : Contabilidad
“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que usualmente tiene el sentido de
medición del tiempo.
Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la Jornada
De Trabajo no podría existir el Derecho del Trabajo.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
JORNADA ORDINARIA:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer
por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas
ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración
en función al tiempo adicional.
JORNADAS ATÍPICAS:
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no debenafectar su
integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su asistencia alcentro de
estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo .
HORARIO DE TRABAJO:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora
de ingreso y de salida.
MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO:
REFRIGERIO:
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
TRABAJO NOCTURNO:
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración inferior
a la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00
a.m.
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá
derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si éste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá ser
menor a la parte proporcional de ésta.
REGISTRO
REMUNERACIÓN ORDINARIA
VALOR HORA
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener
un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no,
porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye
elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. En el proceso productivo, el
respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en
la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad
productiva como en el panorama económico del país