Derecho Corporativo y Concursal en México

GUIA
EDGAR PEREZ VALDES

GRUPO: 8002-A
MATERIA: DERECHO
CCORPORATIVO Y CONCURSAL
PROFESOR: LIC. ROJAS ORTEGA
EDUARDO
1. Concepto de corporación
Conjunto de empresas que trabajan en colaboración a través de un contrato de riesgo compartido (joint venture),
para la consecución de un fin específico
2. Concepto de derecho corporativo
Conjunto de leyes, reglas, reglamentos, y doctrinas sobre las formas en que operan las corporaciones. Es la rama
del derecho que rige a las personas constituidas contractualmente para la promoción de fines comunes, posibles
y lícitos mediante el cumplimiento de las respectivas obligaciones de colaboración que contraen los asociados.
3. Concepto de derecho empresarial
Rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el
derecho comercial
4. Ramas del derecho que regulan a las corporaciones en México
Constitucional, mercantil, civil, penal, administrativo, fiscal, laboral, aduanero, propiedad intelectual
5. Concepto de Empresa
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
6. Propósito de la asociación de una corporación
física y jurídicamente posible y se encuentre dentro del comercio
7. Ejemplos de corporaciones en México
FEMSA, Grupo Financiero Banorte, Grupo Inbursa, Televisa, Grupo Bimbo, CEMEX
8. Principales características de una corporación
 volumen de capital
 volumen de socios
 exportan e importan
 contrato colectivo (joint venture)
9. Sociedades mercantiles que existen en México
 Sociedad en nombre colectivo

 Sociedad en comandita simple
 Sociedad de responsabilidad limitada
 Sociedad anónima;
 Sociedad en comandita por acciones;
 Sociedad cooperativa, y
 Sociedad por acciones simplificada
10. Artículo 5 constitucional
Libertad de oficio
Derecho de petición
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Derecho de asociación
Rectoría económica del Estado
Plan nacional de desarrollo, donde el presidente debe de promover y fomentar el crecimiento de las corporaciones
Propiedad privada, las corporaciones sólo pueden tener los bienes necesarios para la consecución de sus fines.
Áreas estratégicas del Estado.
17. Artículo 31 fracción 4
Obligación tributaria de los mexicanos
18. Artículo 89 fracción 14
Apertura de aduanas por parte del ejecutivo federal
19. Facultades del ejecutivo en materia del comercio exterior
 aumentar, disminuir o suprimir las cuotas de las tarifas de exportación e importación.

 restringir y prohibir las importaciones y exportaciones
20. Concepto de contabilidad
Es parte de las finanzas que estudia las distintas partidas que reflejan los movimientos financieros de una empresa
o entidad, es una herramiento clave para conocer en qué situación y condiciones se encuentra una empresa.
21. Fines del estado
 impartir justicia
 hacer leyes
 brindar servicios públicos
22. Concepto de acto administrativo según Acosta:
Manifestación unilateral y externa de la voluntad que expresa una decisión de una autoridad administrativa
competente (art 90 CPEUM) en ejercicio de la potestad pública, crea, reconoce, modifica, transmite o extingue
derechos y obligaciones, es ejecutivo y satisface el bien común.
23. Características del acto administrativo
 declaración unilateral de la voluntad

 derecho público
 lo dicta una autoridad de las administración pública.
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24. Concepto de multa
Es la sanción de carácter pecuniaria que consiste en la imposición del pago de una suma de dinero y que se deriva
de la verificación de la comisión de una conducta que contraviene disposiciones administrativas de competencia
municipal.
25. Concepto de derecho administrativo
conjunto de normas y principios que regulan la organización y el funcionamiento de los entes públicos para
satisfacer las necesidades de una colectividad.
26. Elementos del derecho administrativo
 administración
 funcionamiento
 bien social/común
 a través de servicios públicos
27. Concepto de servicio público
Actividad encaminada a satisfacer las necesidades básicas o fundamentales de una sociedad o colectividad.
28. De qué manera se pueden prestar los servicios públicos
directa e indirecta
29. Cual es la manera directa
El propio Estado los brinda
30. Cual es la manera indirecta
Un particular va a brindar este servicio (a través de una concesión)
31. Concepto de delito empresarial
La corrupción o delincuencia empresarial se refiere a delitos y faltas cometidos por una empresa (como persona
jurídica) o por personas que actúan en nombre de una empresa
32. Mencionar algunas obligaciones fiscales de las corporaciones
 Inscripción de RFC y solicitud de certificado de Firma Electrónica Avanzada (FIEL). Expedición de

comprobantes fiscales (Facturas electrónicas).
 Sistema de Contabilidad Electrónica, de acuerdo a como lo establezca el reglamento del Código Fiscal
de la Federación (CFF), en sistemas electrónicos que tengan la capacidad de generar XML.
 Presentación de pagos provisionales o pagos definitivos de ciertos impuestos.
 Presentación de pagos provisionales y declaración anual.
 Presentación de la DIOT (Declaración Informativa de Operaciones a Terceros) siempre y cuando seas
sujeto a IVA.
33. Causas de rescisión laboral
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En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo están contenidas las causas de rescisión de la relación laboral, sin
responsabilidad del patrón:
• Cuando el trabajador haya entregado documentos falsos, dicha causal dejará de tener efectos
después de los 30 días de haber iniciado la relación laboral.
• Cuando el trabajador cometa en contra del patrón, sus familiares, sus compañeros de trabajo,
personal administrativo, falta de probidad u honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos.
• Cuando el empleado ocasione intencionalmente daño a la empresa, obras, maquinaria, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Cuando el trabajador ocasione un daño grave a la empresa por negligencia y que sea la causa
única del perjuicio.
• Cuando el trabajador cometa actos inmorales, en el establecimiento o lugar de trabajo.
• Cuando el trabajador revele los secretos de la fábrica o de a conocer los asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa.
• Cuando el trabajador cometa más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días.
• Cuando el empleado desobedezca al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
• Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar los accidentes o enfermedades.
• Concurrir el trabajador en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso exista prescripción médica
34. ¿Que articulos del codigo penal federal establece que las corporaciones pueden ser sancionadas?
el articulo 11 y 12 bis del codigo penal federal
Artículo 11. .- Cuando algún miembro o representante de una persona jurídica, o de una sociedad, corporación o
empresa de cualquiera clase…. cometa un delito con los medios que para tal objeto las mismas entidades le
proporcionen….el juez podrá...decretar en la sentencia la suspensión de la agrupación o su disolución.
Artículo 11 Bis.- Para los efectos de lo previsto en el Título X, Capítulo II, del Código Nacional de Procedimientos
Penales, a las personas jurídicas podrán imponérseles algunas o varias de las consecuencias jurídicas…..
35. ¿Qué delitos pueden cometer las corporaciones según el artículo 11 Bis del código penal federal?
I. Terrorismo, previsto en los artículos 139 al 139 Ter y terrorismo internacional previsto en los artículos
148 Bis al 148 Quáter;
II. Uso ilícito de instalaciones destinadas al tránsito aéreo, previsto en el artículo 172 Bis;
III. Contra la salud, previsto en los artículos 194 y 195, párrafo primero;
IV. Corrupción de personas menores de 18 años de edad o de personas que no tienen capacidad para
comprender el significado del hecho o de personas que no tienen capacidad para resistirlo, previsto en
el artículo 201;
V. Tráfico de influencia previsto en el artículo 221;
VI. Cohecho, previsto en los artículos 222, fracción II, y 222 bis;
VII. Falsificación y alteración de moneda, previstos en los artículos 234, 236 y 237;
VIII. Contra el consumo y riqueza nacionales, prevista en el artículo 254;
IX. Tráfico de menores o de personas que no tienen capacidad para comprender el significado del hecho,
previsto en el artículo 366 Ter;
X. Comercialización habitual de objetos robados, previsto en el artículo 368 Ter;
XI. Robo de vehículos, previsto en el artículo 376 Bis y posesión, comercio, tráfico de vehículos robados y
demás comportamientos previstos en el artículo 377;
XII. Fraude, previsto en el artículo 388;
XIII. Encubrimiento, previsto en el artículo 400;
XIV. Operaciones con recursos de procedencia ilícita, previsto en el artículo 400 Bis;
XV. Contra el ambiente, previsto en los artículos 414, 415, 416, 418, 419 y 420;
XVI. En materia de derechos de autor, previsto en el artículo 424 Bis;
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36. ¿Cuales son las consecuencias jurídicas según el artículo 422 del código penal federal para las personas
morales que cometen delitos?
a) Suspensión de actividades, por un plazo de entre seis meses a seis años

b) Clausura de locales y establecimientos, por un plazo de entre seis meses a seis años.
c) Prohibición de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometido o
participado en su comisión, por un plazo de entre seis meses a diez años.
d) Inhabilitación temporal consistente en la suspensión de derechos para participar de manera
directa o por interpósita persona en procedimientos de contratación o celebrar contratos
regulados por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, así como
por la Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas, por un plazo de entre
seis meses a seis años.
e) Intervención judicial para salvaguardar los derechos de los trabajadores o de los acreedores en
un plazo de entre seis meses a seis años.
37. ¿Según el código penal de la ciudad de México, cuales corporaciones quedan exceptuadas de
responsabilidad?
Quedan exceptuados de la responsabilidad de la persona moral o jurídica, las instituciones
estatales, pero cuando aquélla utilice a éstas últimas para cometer un delito será sancionada por el delito o delitos
cometidos.
38. ¿Cuales son los elementos del Delito?
los elementos del delito son:
 conducta
 tipicidad
 antijuricidad
 imputabilidad
 culpabilidad
39. ¿Que es la conducta?
La conducta es el movimiento voluntario con un fin determinado, con resultado antijuridico y punible.
40. ¿Que es la tipicidad?
Es la adecuación perfecta, de la conducta en la descripción de acción contenida en las leyes penales, que
describen una conducta considerada antijurídica por el legislador y punible
41. ¿Que es a antijuricidad?
Significa contrario a derecho y que él sujeto no caiga dentro de una causa de justificación
42. ¿Que es culpabilidad?
es la capacidad del sujeto para entender que su conducta es contrario a derecho
43. ¿Que es la imputabilidad?
Es el juicio de reproche que se al que se le somete el sujeto que a desplegado la conducta tipica, antijuridica y
culpable
44. ¿Que son los delitos fiscales?
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Se define comúnmente como delito fiscal a aquel consistente en defraudar o engañar a la Hacienda Pública
evitando el pago de cualquier cantidad, disfrutando de beneficios inmerecidos. Se entiende que defrauda el que
omite ingresos tributarios y deja de ingresar la cuota correspondiente a la Federación.
En la legislación financiera, son los actos u omisiones que atentan contra la seguridad en el tráfico
jurídico, operaciones, patrimonio y el sano y eficiente manejo de las entidades financieras, los cuales se tipifican
y sancionan penalmente.
45. ¿Que son características tienen los delitos fiscales?
 tiene como factor común que causen perjuicio al físico

 su pena es determina por la cuantía del daño físico
 la SHCP debe formular querella, declarar perjuicio y formular declaratoria de contrabando de mecánica
 delitos fiscales se sobreseen a petición de SHCP p del SAT Artículo 92 CFF
 los que cometen delitos fiscales pueden obtener libertad bajo caución
 son especiales por estar fuera del código penal
 son patrimoniales porque su Bien jurídico tutelados la Hacienda pública del estado
 Federales por estar contenidos en la ley federal
 se persiguen por querella
46. ¿Que se necesita para que un conducta sea considerada delito y no infracción?
Para que exista delito y no infracción administrativa no es suficiente con dejar de ingresar la cantidad mínima fijada
por la Ley, debe existir también, el denominado elemento subjetivo del delito, es decir, una actuación del sujeto
tendiente a evitar el pago.
Exige una conducta intencional y deliberadamente dirigida a defraudar el pago, el autor tiene que tener
conocimiento de la existencia de una deuda o deber de ingreso tributario, omitiendo el ingreso mediante la
infracción de los deberes formales (Son las obligaciones que la Ley imponga a contribuyentes para colaborar con
la Administración en el desempeño de sus cometidos).
47. ¿Que el bien jurídico tutelado?
Son los bienes materiales o inmateriales que están salvaguardados de una forma efectiva por el derecho.
48. ¿como se persiguen los delitos fiscales?
Se persiguen por querella
49. ¿Cuáles son los requisitos para proceder penalmente por los delitos fiscales?
Es necesario que previamente la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
 Formule querella, independientemente del estado en que se encuentre el procedimiento administrativo

que en su caso se tenga iniciado.
 Declare que el Fisco Federal ha sufrido o pudo sufrir perjuicio.
 Formule la declaratoria correspondiente, en los casos de contrabando de mercancías por las que no
deban pagarse impuestos y requieran permiso de autoridad competente, o de mercancías de tráfico
prohibido.
50. ¿Se pueden sobreseer los delitos fiscales?
Los procesos por los delitos fiscales se sobreseerán a petición de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
cuando los procesados paguen las contribuciones originadas por los hechos imputados, las sanciones y los
recargos respectivos, o bien estos créditos fiscales queden garantizados a satisfacción de la propia Secretaría.
51. ¿Cual es la condición para que el inculpado de un delitos fiscal se le reduzca el 50% el monto de caución?
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En caso de que el inculpado hubiera pagado o garantizado el interés fiscal a entera satisfacción de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, la autoridad judicial, a solicitud del inculpado, podrá reducir hasta en un 50% el
monto de la caución, siempre que existan motivos o razones que justifiquen dicha reducción.
52. ¿Cual es la agravante para todos los delitos fiscales?
El del articulo 97 del código fiscal
Si un funcionario o empleado público comete o en cualquier forma participa en la comisión de un delito fiscal, la
pena aplicable por el delito que resulte se aumentará de tres a seis años de prisión.
53. ¿Que es el delito de fraude fiscal?
Artículo 108.- Comete el delito de defraudación fiscal quien con uso de engaños o aprovechamiento de errores,
omita total o parcialmente el pago de alguna contribución u obtenga un beneficio indebido con perjuicio del fisco
federal.
54. ¿En cuanto tiempo prescriben los delitos fiscales?
según el artículo 100 del código fisícal de la federación:
…prescribirá en tres años contados a partir del día en que dicha Secretaría tenga conocimiento del delito y del
delincuente; y si no tiene conocimiento, en cinco años que se computarán a partir de la fecha de la comisión del
delito.
55. ¿que es el delito de URPI?}
según el artículo 400 bis es:
….adquiera, enajene, administre, custodie, cambie, deposite, dé en garantía, invierta, transporte o transfiera,
dentro del territorio nacional, de éste hacia el extranjero o a la inversa, recursos, derechos o bienes de cualquier
naturaleza, con conocimiento de que proceden o representan el producto de una actividad ilícita, con alguno de
los siguientes propósitos: ocultar o pretender ocultar, encubrir o impedir conocer el origen, localización, destino o
propiedad de dichos recursos, derechos o bienes, o alentar alguna actividad ilícita.
56. ¿Que es la disolución?
La disolución de una sociedad ocurre en el momento en que esta pierde su capacidad jurídica para lograr el fin
para el fue creada y solo subsiste para la resolución de los vínculos establecidos para con terceros.
57. ¿Cuales son las causa de una disolución?
Al momento de constituirse, los socios pueden fijar en el contrato cuáles serán las causas por las que se disolverá
pero adicionalmente, la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) en el numeral 229 contempla diversas
razones por las que se puede dar, entre ellas, las siguientes:
 por expiración del término fijado en el contrato social

 por imposibilidad de seguir realizando el objeto principal de la sociedad o porque este quede consumado
 por acuerdo de los socios tomado de conformidad con el contrato social y con la ley
 cuando el número de accionistas llegue a ser inferior al mínimo que la LGSM estipula, o las partes de
interés se reúnen en una sola persona,
 por la pérdida de las dos terceras partes del capital social
58. ¿Cuales son los efectos de la disolución?
Los efectos que produce en la sociedad, son:
 en el estado de disolución la sociedad conserva su personalidad jurídica, y

 la sociedad en estado de liquidación es siempre la misma, el contrato se mantiene vigente y por lo tanto
también su objeto
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59. ¿Cual es la forma de proceder para la disolucion?
Una vez que la sociedad haya comprobado que exista causa para la disolución, se deberá inscribir en el Registro
Público de Comercio; si la inscripción no se hiciera a pesar de existir la causal, cualquier interesado podrá acudir
ante la autoridad judicial, en la vía sumaria, para que se ordene el registro de la disolución y cuando esta se haya
inscrito sin que a juicio de algún interesado hubiere existido alguna causa de las enumeradas por la LGSM; de
igual manera podrá acudir ante la autoridad judicial, dentro del término 30 días, contados a partir de la fecha de la
inscripción, y demandar en la vía sumaria la cancelación de la inscripción.
60. ¿Que es la liquidación?
Una vez realizada la disolución, se procede a la liquidación, que es el procedimiento mediante el cual se extingue
la sociedad. Se liquida con su activo a los acreedores y se divide entre los socios el haber social.
61. ¿Quienes lleva a cabo la liquidación?
Esta estará a cargo de uno o más liquidadores, quienes serán los representantes legales de la sociedad y
responderán por los actos que ejecutados más allá del encargo que les fuere hecho y obrarán conjuntamente.
Si estos no se hubieran señalado previamente en el contrato social, se nombran por acuerdo de los socios,
tomando en la proporción y forma que la LGSM señala, según la naturaleza de la sociedad, para el acuerdo sobre
disolución.
62. ¿cuales son las reglas para la liquidación?
El proceso se practicará con arreglo a las estipulaciones relativas del contrato social o a la resolución que tomen
los socios al acordarse o reconocerse la disolución de la sociedad. A falta de dichas estipulaciones, la liquidación
se practicará de conformidad con la LGSM
63. ¿cuales son las facultades de los liquidadores?
Facultades de los liquidadores:
 Concluir las operaciones sociales que hubieren quedado pendientes al tiempo de la disolución
 Cobrar lo que pertenezca a la sociedad y pagar lo que ella deba
 vender los bienes de la sociedad
 Liquidar a cada socio su haber social
 Practicar el balance final de la liquidación, que deberá someterse a la discusión y aprobación de los
socios, en la forma que corresponda, según la naturaleza de la sociedad; el balance final, una vez
aprobado, se depositará en el Registro Público de Comercio, y
 Obtener de este último la cancelación de la inscripción del contrato social, una vez concluida la liquidación
64. ¿Qué sucede después de la aprobación del balcence general?
Aprobado el balance general, los liquidadores procederán a hacer a los accionistas los pagos que tenga
pendientes, contra la entrega de los títulos de las acciones; y las sumas que pertenezcan a los accionistas y que
no fueren cobradas en el transcurso de dos meses, contados desde la aprobación del balance final, se depositarán
en una institución de crédito con la indicación del accionista. Dichas sumas se pagarán por la institución de crédito
en que se hubiese constituido el depósito.
65. ¿características de los delitos fiscales?
 Son delitos no violentos que dan lugar a pérdidas económicas.

 Son complicados a raíz de los adelantos rápidos en la tecnología.
 Generalmente no son denunciados, ya que las instituciones optan por resolver los incidentes
internamente.
 Existe la percepción de que se encuentran entre los delitos de mas rápido conocimiento.
 Producen pérdida de credibilidad de las instituciones.
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 Constituyen una amenaza a largo plazo, para el desarrollo de la economía del país.
 Las repercusiones en países desarrollados, quizás sean más fácil de contener, por el tamaño de sus
economías, en cambio en los países en desarrollo es mayor, y la capacidad de los gobiernos es limitada.
 La complejidad dificulta la tipificación de las conductas delictivas
66. ¿Cuál es la finalidad de la conciliación?
La finalidad de la conciliación es lograr la conservación de la empresa del comerciante mediante el convenio que
suscriba con sus acreedores reconocidos.
67. ¿Qué finalidad tiene la quiebra?
La finalidad de la quiebra es la venta de la empresa del comerciante, de sus unidades productivas o de los bienes
que la integran para el pago a los acreedores reconocidos. El término quiebra, hace alusión a una situación de
insolvencia de una persona que está sujeta al régimen mercantil, es decir, los comerciantes.
68. ¿Quiénes pueden ser declarados en quiebra?
asimismo, pueden declararse en quiebra las sociedades en liquidación y las sociedades irregulares, cuando
incumplan repetidamente en el pago de sus obligaciones.
69. ¿Cuándo se considera que un comerciante incumplió con el pago de sus obligaciones?
Se considera que un comerciante incumplió generalizadamente en el pago de sus obligaciones, cuando se

presenta alguno de los casos siguientes:
Cuando no existan o no se puedan señalar bienes suficientes para llevar a cabo un embargo, por el incumplimiento
de una obligación o al pretender ejecutar una sentencia en su contra con autoridad de cosa juzgada.
Incumplimiento en el pago de obligaciones a dos o más acreedores distintos.
Ocultación o ausencia, sin dejar al frente de la administración u operación de su empresa a alguien que pueda
cumplir con sus obligaciones.
Acudir a prácticas ruinosas, fraudulentas o ficticias para atender o dejar de cumplir sus obligaciones, entre otras.
70. ¿Qué pasa cuando un comerciante no cumple con el pago de sus deudas?
Cuando un comerciante no cubre sus deudas, los acreedores pueden proceder a demandar judicialmente su pago,
teniendo estos la facultad de solicitar al juez que sea declarado en quiebra.
71. ¿Cuándo podrá ser declarado en estado de quiebra un comerciante?
El comerciante en concurso mercantil será declarado en estado de quiebra cuando:
- El propio comerciante así lo solicite o sus acreedores lo demanden.

- Transcurra el término para la conciliación y su prórroga, si se hubiere concedido.
- El conciliador solicite la declaración de quiebra y el juez la conceda.
72. Etapas en las que se divide el concurso mercantil
El procedimiento regulado por la LCM se divide en tres partes: la etapa anterior al concurso, la conciliación y la
quiebra. La primera etapa es imprescindible, la segunda y la tercera pueden ser alternativas.
73. ¿Como y cuando fue creado el IFECOM?
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Fue creado por disposición de la Ley de Concursos Mercantiles, publicada en el Diario Oficial de la Federación el
12 de mayo del año 2000.
74. ¿Que es el IFECOM?
El IFECOM es un Órgano Auxiliar del Consejo de la Judicatura Federal con autonomía técnica y operativa, cuya
principal finalidad es la de autorizar el registro de las personas que acrediten cubrir los requisitos necesarios para
realizar las funciones de Visitador, Conciliador o Síndico, quienes apoyarán a la justicia en Materia Concursal en
los aspectos técnicos involucrados en los procedimientos de concurso mercantil.
75. ¿Cual es la misión del IFECOM?
Es el órgano auxiliar del Consejo de la Judicatura Federal responsable de generar la cultura concursal mercantil
y de administrar el Registro de Especialistas integrado de profesionales seleccionados conforme a criterios que
responden a niveles relevantes de solvencia moral, conocimientos y experiencia, para asegurar que los procesos
de concurso mercantil, judiciales y extrajudiciales cuenten con expertos que produzcan resultados inmediatos y
reales en la solución de los problemas de las empresas en crisis, preservar su valor social y fortalecer con ello, el
desarrollo económico social.
76. ¿Cual es la visión del IFECOM?
Ser reconocidos socialmente como la Institución del Consejo de la Judicatura Federal, que conduce sus acciones
con profesionalismo, transparencia y confiabilidad a la administración del Registro de Especialistas integrado por
profesionales cuyo desempeño como órganos del concurso mercantil se desarrolle con ética, eficacia y eficiencia,
así como a la generación de la cultura concursal mercantil, que contribuyan de manera ascendente a la protección
del interés público que tutela la Ley de Concursos Mercantiles
77. ¿Cuales son las características del IFECOM?
Características
El Instituto es creado como un órgano dotado de autonomía técnica y operativa dentro del Consejo del Consejo
de la Judicatura Federal, ya que sus funciones radican en administrar y proveer un sistema de especialistas
a los cuales selecciona, mantenerlos capacitados, asignar a casos específicos y vigilar durante su actuación.
El juez cuenta así con auxiliares sobre los que tiene la garantía de que serán profesionalmente competentes e
imparciales.
El Instituto es un órgano de administración con competencia funcional propia desconcentrado del

Consejo de la Judicatura Federal, como tal, desempeña sus funciones fundamentalmente con una
organización centralizada y jerarquizada al igual que lo hace una secretaría de estado
78. ¿Cuales es la organización del IFECOM?
El Instituto estará encomendado a una Junta Directiva, la Junta Directiva se integra por el Director General y por
cuatro Vocales, todos ellos nombrados por el Consejo de la Judicatura Federal los nombramientos deberán
procurar una integración multidisciplinaria de los miembros de la Junta, cubriendo las materias administrativa,
contable, económica, financiera y jurídica.
79. ¿Cuanto tiempo durara el director general del IFECOM en su cargo?
El Director General del Instituto durará en su encargo seis años y los vocales ocho años, serán sustituidos de
manera escalonada y podrán ser designados para más de un periodo.
80. ¿Cuales son las facutlades del Direc tor general?
I. Administrar el Instituto
II. Representar al Instituto
III. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones que tome la Junta Directiva y publicarlas cuando proceda
IV. Designar al personal del Instituto
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V. Someter a la aprobación de la Junta Directiva, la propuesta de estructura administrativa básica del
Instituto, así como el establecimiento y las sedes de las delegaciones regionales
VI. Someter a consideración de la Junta Directiva, los programas, así como las normas de organización y
funcionamiento del Instituto
81. ¿Cuales son los reauistois ppara formar parte del junta diretiva del IFECOM?
I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos

II. Ser de reconocida probidad
III. Haber desempeñado, en materia administrativa, contable, económica, financiera o jurídica relacionada
con el objeto de esta Ley, cargos de alta responsabilidad, asesoría, actividades docentes o de
investigación, por lo menos durante siete años;
IV. No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada por delito intencional que merezca pena
corporal; ni inhabilitado para desempeñar empleo, cargo o comisión en el servicio público, en el sistema
financiero, o para ejercer el comercio
V. No ser cónyuge, concubina o concubinario, ni tener parentesco dentro del cuarto grado por
consanguinidad o segundo por afinidad, o parentesco civil con cualquier otro miembro de la Junta
Directiva
VI. No tener litigios pendientes contra el Instituto.
82. ¿Bajo qué circunstancias puede ser destituido un miembro de la junta directiva?
I. Por incumplimiento de sus funciones o negligencia en el desempeño de las mismas

II. La incapacidad mental o física que impida el correcto ejercicio de sus funciones durante más de seis
meses
III. El desempeño de algún empleo, cargo o comisión, en instituciones de asistencia pública o privadas
IV. Dejar de ser ciudadano mexicano o de reunir alguno de los requisitos señalados en la fracción IV del
artículo 316 de ley de concursos mercantiles
V. No cumplir los acuerdos de la Junta Directiva o actuar deliberadamente en exceso o defecto de sus
atribuciones
VI. Utilizar, en beneficio propio o de terceros, la información confidencial de que disponga en razón de su
cargo, o divulgar la mencionada información sin la autorización de la Junta Directiva
VII. Someter a la consideración de la Junta Directiva, información falsa teniendo conocimiento de ello
VIII. Ausentarse de sus labores por más de cinco días sin autorización de la Junta Directiva o sin mediar causa
de fuerza mayor o motivo justificado. La Junta Directiva no podrá autorizar ausencias por más de tres
meses consecutivos o acumulados en un año calendario.
83. ¿Cual es el requisito para la destitución de un miembro de la junta?
Cuando sea solicitado a petición de mínimo de dos miembros de la junta,
84. ¿Cuales son las facultades indelegables de la junta?
I. Emitir las reglas de carácter general a que se refiere la Ley de concursos mercantiles.
II. Aprobar la estructura administrativa básica del Instituto así como, en su caso, las sedes de las
delegaciones regionales
III. Aprobar los manuales de organización y de procedimientos, y en general la normativa interna del Instituto
IV. Evaluar periódicamente las actividades del Instituto
V. Requerir la información necesaria al Director General del Instituto para llevar a cabo sus actividades de
evaluación
VI. Nombrar al secretario de la Junta Directiva, de entre los servidores públicos del Instituto de mayor
jerarquía conforme a su reglamento interior
VII. Resolver los demás asuntos que el Director General del Instituto o cualquier miembro de la propia Junta
Directiva, considere deban ser aprobados por la misma.
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85. ¿Cada cuanto se harán las sesiones ordinarias de la junta?
Las sesiones ordinarias de la Junta Directiva se verificarán cuando menos cada tres meses, sin perjuicio de que
puedan convocarse por el Director General del Instituto o mediante solicitud que a éste formulen por lo menos dos
de los miembros de la Junta Directiva, cuando estime que hay razones de importancia para ello.
86. ¿Como se validara la sesion ordinaria?
La Junta Directiva sesionará válidamente con la asistencia de cuando menos tres de sus miembros.
87. ¿Como se toman la resoluciones de la junta?
Las resoluciones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes y el Director General del Instituto
tendrá voto de calidad en caso de empate.
88. ¿Que organo decide tecnica y operativa del IFECOM?
Este instituto cuenta con autonomía técnica y operativa.
89. ¿Qué órgano autoriza el registro y requisitos para ser visitador, conciliador o síndico?
El IFECOM es el que autoriza el registro de las personas que cubren los requisitos indispensables para llevar a
cabo los principales cargos, como son la de visitador, conciliador o síndico.
90. ¿Que facultades tiene el Visitador?
Es quien realiza una visita a la empresa para acceder a toda la información de la misma, dictamina si la empresa
se encuentra en los supuestos que marca la ley para entrar en concurso
91. ¿Que facultades tiene el Sindico?
a) Administrar los bienes del comerciante en la etapa de quiebra con las masaplicadas facultades
de dominio
b) Liquida la empresa solicitando estudios, puntaje y avalúos para maximizarla venta de la
empresa.
c) Efectuar en forma imparcial y transparente el pago de los acreedores reconocidos
conforme a la sentencia de reconocimiento y graduación de crédito.
92. ¿Que facultades tiene el conciliador?
a) Tener y demostrar experiencia e la reestructura financiera y el rescate de la empresa

b) Realizar el reconocimiento y graduación de crédito
c) Procura que el comerciante y los acreedores reconocidos lleguen a un convenio
d) Impulsa el procedimiento de reconocimiento de crédito y vigilar la administración del comerciante
a quien podría sustituir.
93. ¿Cuales son los requisitos para ser registrado como especialista del IFECOM?
a) Tener experiencia relevante de cuando menos cinco años, en materia de administración de empresas,
de asesoría financiera, jurídica o contable
b) No desempeñar empleo, cargo o comisión en la Administración Pública, ni ser parte de los Poderes
Legislativo o Judicial, en cualquiera de los tres ámbitos de gobierno
c) Ser de reconocida probidad
d) Cumplir con los procedimientos de selección que le aplique el Instituto, así como los procedimientos de
actualización que determine el mismo
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e) No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito intencional que merezca pena
corporal, ni inhabilitado para empleo, cargo o comisión en el servicio público, el sistema financiero, o para
ejercer el comercio.
94. ¿Cuales son las cirncutavias para cencelar el registro del agun experto del IFECOM?
1. No desempeñen adecuadamente sus funciones

2. No cumplan con alguno de los procedimientos de actualización que apliqueel Instituto
3. Sean condenados mediante sentencia ejecutoriada, por delito intencional que merezca pena corporal, o
sean inhabilitados para empleo, cargo o comisión en el servicio público, el sistema financiero, o para
ejercer elcomercio
4. Desempeñen empleo, cargo o comisión en la Administración Pública, o sean parte de los Poderes
Legislativo o Judicial en cualquiera de los tres ámbitos de gobierno
5. Rehúsan el desempeño de las funciones que le sean asignadas en términos de esta Ley
en algún concurso mercantil al que hayan sido asignados sin que medie causa suficiente a juicio
del Instituto
6. Hayan sido condenados por sentencia ejecutoriada al pago de daños y perjuicios derivados de algún
concurso mercantil al que hayan sido asignados.
95. ¿Cuales son los impedimento para actuar como visitador, conciliador y síndico?
Son los contenidos en el artículo 328 de ley de concursos mercantiles
1. Ser cónyuge, concubina o concubinario o pariente dentro del cuarto grado por consanguinidad o
segundo por afinidad, del Comerciante sujeto a concurso mercantil, de alguno de sus acreedores
o del juez ante el cual se desarrolle el procedimiento
2. Estar en la misma situación a que se refiere la fracción anterior respecto de los miembros de los órganos
de administración, cuando el Comerciante sea una persona moral y, en su caso, de los socios
ilimitadamente responsables
3. Ser abogado, apoderado o persona autorizada, del Comerciante o de cualquiera de sus
acreedores, en algún juicio pendiente
4. Mantener o haber mantenido durante los seis meses inmediatos anteriores a su designación, relación
laboral con el Comerciante o alguno de los acreedores, o prestarle o haberle prestado durante el mismo
periodo, servicios profesionales independientes siempre que éstos impliquen subordinación
5. Ser socio, arrendador o inquilino del Comerciante o alguno de sus acreedores, en el proceso al cual se
le designe
6. Tener interés directo o indirecto en el concurso mercantil o ser amigo cercano o enemigo manifiesto del
Comerciante o de alguno de sus acreedores.
96. ¿Que es una infracción fiscal?
Infracción es toda conducta de hecho u omisión que tiene como resultado la violación o incumplimiento de una
disposición tributaria.
97. ¿Cual es la norma que establecen las infracciones fiscales?
La infracción es la violación a una ley, según el artículo 70 del Código Fiscal de la Federación amerita una pena
económica, en forma de multa el delito amerite pena corporal
98. ¿Qué naturaleza tiene la autoridad que aplica infracción fiscal?
La multa y la infracción la aplica la autoridad fiscal
99. ¿Qué naturaleza tiene la autoridad que aplica infracción fiscal?
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La pena corporal, la autoridad judicial
100. ¿Cuales son las infracciones en la legislación del código fiscal?
Las infracciones son las siguientes:
a) Las relacionadas con el Registro Federal de Contribuyentes (artículo 79);

b) Las relacionadas con la obligación del pago de contribuciones, con las declaraciones, con las
solicitudes, con los avisos, con los informes y con las constancias (artículo 81);
c) Las relacionadas con la contabilidad (artículo 83);
d) Las de instituciones de crédito (artículo 84-A);
e) Las cometidas por usuarios de servicios públicos y cuentahabientes de instituciones de crédito
(artículo 84-C);
f) Las cometidas con motivo de cesión de créditos en virtud de contratos de factoraje (artículo 84-
E);
g) Las relacionadas con la facultad comprobatoria del fisco (artículo 85);
h) Las relativas a la obligación de adherir marbetes a envases de bebidas alcohólicas (artículo 86-
A);
i) Las de funcionarios o empleados públicos (artículo 87);
j) Las consideradas de terceros (artículo 89);
k) Otras comprobadas (artículo 91).
101. ¿Qué son los Delitos financieros?
En la legislación financiera, son los actos u omisiones que atentan contra la seguridad en el tráfico jurídico,
operaciones, patrimonio y el sano y eficiente manejo de las entidades financieras, los cuales se tipifican y
sancionan penalmente.
102. ¿Cuales son las características de los delitos financieros?
 Son delitos no violentos que dan lugar a pérdidas económicas.

 Son complicados a raíz de los adelantos rápidos en la tecnología.
 Generalmente no son denunciados, ya que las instituciones optan por resolver los incidentes
internamente.
 Existe la percepción de que se encuentran entre los delitos de mas rápido conocimiento.
 Producen pérdida de credibilidad de las instituciones.
 Constituyen una amenaza a largo plazo, para el desarrollo de la economía del país.
 Las repercusiones en países desarrollados, quizás sean más fácil de contener, por el tamaño de sus
economías, en cambio en los países en desarrollo es mayor, y la capacidad de los gobiernos es limitada.
 La complejidad dificulta la tipificación de las conductas delictivas
103. En los instrumentos emitidos por la ONU, ¿Cómo se define la seguridad social?
La define como la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso
a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, a través de un sistema
basado en cotizaciones y prestaciones sociales financiadas mediante impuestos.
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104. Mencione, ¿Cuál fue el país pionero, a nivel internacional, en materia de seguridad social?
Debe señalarse que México fue pionero en el tema, al mencionar constitucionalmente la seguridad social, la
educación y la vivienda, tres pilares básicos del bienestar, en una época en que la discusión de las políticas de
bienestar y de los derechos sociales era todavía un tema incipiente en la agenda internacional.
105. ¿Cuáles fueron los antecedentes de la Seguridad Social en el Estado Mexicano?
Fue la Constitución de 1917 en la que se asume compromisos en materia social recogidos en los artículos 3, 73 y
123.
De lo anterior:
106. ¿Qué se estipulo en el artículo 3 constitucional?
La garantía de la gratuidad de la enseñanza primaria impartida en los planteles públicos.
La aplicación de medidas sanitarias en caso de epidemias.
- El fomento, sin ninguna garantía ni procedimientos explícitos, el establecimiento de cajas de seguros populares
(de invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo y de accidentes) y de sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas”
106. ¿En qué año se promulgó la Ley del Seguro Social?
En el año de 1943.
107. Mencione el efecto más importante que tuvo la promulgación de la Ley del Seguro Social.
La creación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que se convierte en la institución más importante en
materia de salud y de seguridad social en los Estados Unidos Mexicanos.
108. En el momento en que se crea el IMSS, ¿Con qué beneficios contaba?
Contaba con los siguientes beneficios: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; enfermedades no
profesionales y maternidad; invalidez, vejez y muerte, así como cesantía involuntaria en edad avanzada.
109. ¿Quiénes financiaban los servicios anteriores?
el trabajador, el empleador y el Estado mediante contribuciones tripartitas.
110.En el momento en que se crea el IMSS, ¿Quiénes estaban cubiertos por dichos beneficios ?
la cobertura se limitaba a trabajadores formales de las empresas paraestatales, privadas o de administración

social.
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111.Mencione las reformas en materia de seguridad social para que se beneficiarán a más sectores de la
población.
- En 1955 se hizo obligatorio el aseguramiento de los empleados de las instituciones de crédito y

organizaciones auxiliares de seguros y fianzas de la República Mexicana
- En 1974 se modificó el artículo 123 fracción XXIX de la Constitución para incluir como sujetos de la
seguridad social a “trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
112. ¿En qué consistió la adición del artículo 123 constitucional en el año de 1959 en el gobierno del presidente
Adolfo López Mateos?
Consistió en añadir un apartado B, donde se consideró a los trabajadores al servicio del Estado para garantizar
sus derechos laborales como la protección ante accidentes y enfermedades profesionales, jubilación, invalidez y
muerte, incluyendo también el rubro de vivienda, entre otros.
113. ¿Qué efectos tuvo la adición del artículo 123 constitucional?
La promulgación de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
mediante la cual se creó el ISSSTE.
114. Según Ordóñez Barba, ¿Qué cubren los seguros del ISSSTE?
los seguros del ISSSTE cubrirán accidentes y enfermedades profesionales y no profesionales, maternidad,
jubilación, invalidez, vejez y muerte. Adicionalmente, se consignó el derecho de los familiares a recibir asistencia
médica y medicinas, la apertura de centros vacacionales y tiendas económicas y el acceso a viviendas en renta o
venta.
115. Actualmente con ¿Cuántos fondos dispone el ISSSTE?
El ISSSTE dispone actualmente de ocho diferentes fondos: el fondo de pensiones, el fondo médico, el fondo de
riesgos de trabajo, el fondo de préstamos personales, el fondo de servicios sociales y culturales, el fondo de la
vivienda, el fondo de ahorro para el retiro y el fondo de administración.
116. Según La Organización Internacional de Trabajo, ¿Qué es Seguridad Social?
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
117. ¿Qué abarca la Seguridad Social?
1. Riesgos y accidentes de trabajo.

2. Enfermedades de trabajo y generales.
3. Prestaciones en especie y en dinero.
4. Medicina preventiva.
5. Servicios Médicos.
6. Pensiones.
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118. ¿En qué artículo constitucional se protege a la seguridad social como derecho humano?
En el artículo primero constitucional, en virtud de que establece que todas las personas gozarán de los derechos
humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea
parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en
los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.”
119. ¿En qué artículo constitucional se establece el derecho humano a la seguridad social?
Por su parte el artículo 123 de la Constitución establece el derecho humano a la seguridad social.
120. De un ejemplo de instrumento internacional que establezca el derecho humano a la seguridad social.
la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 22.
121. ¿Qué establece el artículo 122 anteriormente escrito?
Que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el
esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado,
la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo
de su personalidad.
122. ¿en qué ordenamiento jurídico se establece el procedimiento, en caso de conflicto en materia de seguridad
social?
En la Ley Federal de Trabajo, Sección Primera, Conflictos Individuales de Seguridad Social.
123. ¿Cuál es el objeto de los conflictos individuales de seguridad social?
El objeto es reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros
que componen el Sistema de Seguridad Social en México.
124. ¿Qué Instituciones constituyen el Sistema de Seguridad Social?
Instituto Mexicano del Seguro Social
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Administradoras de Fondos para el Retiro
125. ¿Cuál es la competencia para conocer de estos conflictos?
La competencia es por territorio y corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto
Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.
126. ¿Quiénes pueden demandar, en caso de que exista un conflicto en materia de seguridad social?
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Los trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares de derechos derivados de los
seguros que comprende el régimen obligatorio del Seguro Social.
127. ¿Qué se entiende por relación de trabajo según la Ley Federal de Trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
128. ¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo a la relación laboral?
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
129. ¿Qué es el Contrato Individual de trabajo?
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
130. ¿Cuántos tipos de contrato existen en materia laboral?
Por tiempo indefinido.
Por tiempo determinado o fijo.
● Por obra.
● Por temporada.
● A prueba.
● Por hora.
● De capacitación inicial.
131. ¿Qué es el Contrato por Tiempo Indefinido?
Se marca como indefinido por la posible perdurabilidad de la relación laboral, este tipo de contrato de trabajo no
hace referencia a un trabajo ocasional o transitorio, no se establece la fecha de terminación del mismo.
132. ¿En qué consiste el Contrato por Tiempo Determinado o Fijo?
También conocido como contrato temporal, en él se establece con precisión de fecha de término, si el contrato
termina y el trabajo que se asignó no se concluyó en ese periodo de tiempo se debe continuar hasta que las
circunstancias lo permitan.
133. ¿En qué consiste el Contrato a Prueba?
Es un tipo de contrato fijo, la ley establece que las relaciones de trabajo por tiempo indefinido o cuando excedan
los 180 días, se puede establecer un periodo de prueba, pero no puede exceder más de 30 días.La finalidad de
este tipo de contrato de trabajo es para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos que
exige la empresa.
134. ¿Qué es el Contrato de Capacitación Inicial?
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Es aquel por el cual a un trabajador se le obliga a prestar sus servicios durante un tiempo específico bajo la
dirección y mando de su superior con la finalidad de que éste adquiera las habilidades y conocimientos
indispensables para llevar a cabo las actividades para las cuales se contratara de manera definitiva.
135. ¿Qué es un contrato de prestación de servicios?
El contrato de prestación de servicios profesionales es: el contrato en virtud del cual una parte, llamada
profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realización, preparación técnica, artística y en
ocasiones título profesional a favor de otra persona llamada cliente, a cambio de una remuneración llamada
honorarios.
136. ¿Cuáles son las características del contrato anteriormente escrito?
Principal, bilateral, oneroso, conmutativo, consensual en oposición a formal, instantáneo, de tracto sucesivo e
intuitu personae.
137. Mencione las obligaciones entre el profesionista y el cliente derivadas del contrato de prestación de servicios.
Obligaciones del profesionista: Prestar el servicio en el tiempo lugar y forma convenidos, avisar al cliente cuando
no pueda continuar prestando sus servicios, responder por su negligencia o dolo, guardar el secreto profesional...
Obligaciones del cliente: Pagar los honorarios al profesionista, pagar las expensas
138. Mencione las diferencias entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios.
El contrato de prestación de servicios se acuerda para la ejecución de una labor específica y el profesionales
independiente decide la forma en que desarrolla el trabajo para el cual es contratado. En un contrato laboral, sin
embargo, es la persona o empresa empleadora la que impone las normas del desarrollo de la tarea.
139. ¿Qué es la suspensión de las relaciones laborales?
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón.
140. Mencione tres causas que dan origen a la suspensión laboral.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
IV. El arresto del trabajador.
141. ¿Cuál es el fundamento legal de las causas que suspenden las relaciones laborales?
El artículo 42 de la Ley Federal de Trabajo.
142. ¿Qué es la rescisión laboral?
La rescisión laboral es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en
la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte
afectada.
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143. Mencione cinco causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón.
Engañarlo el trabajador respecto de certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin
causa justificada;
144. Mencione 5 causas de rescisión laboral para el trabajador.
Engañarlo el patrón, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
Reducir el patrón el salario del trabajador;
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
145. Mencione el fundamento jurídico de las causas de rescisión laboral.
el Capítulo IV de la Ley Federal de Trabajo.
146. ¿En qué consiste la terminación de la relación laboral?
Consiste en la extinción de todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo, no por causas o
razones intrínsecas de invalidez o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo que produzcan su
ineficacia.
147. Según el artículo 53 de la Ley Federal de Trabajo, ¿Cuáles son las causas de terminación de las relaciones
laborales?
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
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148. ¿Qué es riesgo de trabajo?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
149. ¿Qué es una Enfermedad de trabajo?
es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios
150.- que es concurso mercantil
Procedimiento universal al que se somete un Comerciante cuando
incumple generalizadamente el pago de sus obligaciones. Tiene como fin
conservar las empresas mediante convenio de pago que suscriba con sus
acreedores reconocidos y si no es posible, vender la empresa o sus unidades o
los bienes que la integran para hacer pago a dichos acreedores. Puede ser
solicitado por el Comerciante o demandado por alguno de sus acreedores o por
el Ministerio Público.
151. que es convenio que es el derecho concursal
152.- que es el ifecom
Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles “IFECOM”,
este instituto es auxiliar del Consejo de la Judicatura Federal y cuenta con
especialistas en administración de empresas, asesoría financiera, jurídica y
contable.
153. antecedentes del ifecom
La Ley de Quiebras y de Suspensión de Pagos de 1943, reguló durante
casi sesenta años los procedimientos de quiebras y suspensión de pagos en
nuestro país. Sin embargo, la práctica del comercio en México y en el mundo
ha tenido numerosos cambios, impulsados en gran medida por el desarrollo
tecnológico y la celebración de importantes tratados comerciales, lo que hizo
necesario crear una nueva normatividad, más acorde a la situación del
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comercio y de las empresas.
154.- fecha de publicacion del ifecom
Bajo esas circunstancias, el 12 de mayo de 2000
fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Ley de Concursos
Mercantiles.
155.- que es convenio
Acuerdo de voluntades entre el Comerciante y aquéllos acreedores que representen más del cincuenta por ciento
de entre los reconocidos que se deberá suscribir en la etapa de conciliación. Para su validez y aplicación general
requiere de aprobación judicial. En determinados supuestos es obligatorio para acreedores que no lo suscriben.
Sus términos son de libre pacto entre las partes, siempre que observen para tal efecto lo dispuesto por la LCM.
156 que es cultura concursal
El sistema de rasgos materiales, conceptuales y de conducta que caracterizan a las personas e instituciones en
el ámbito de los comerciantes con problemas de liquidez o insolvencia, dentro del marco previsto por la LCM, así
como por las reglas y criterios del IFECOM. Tendrá, entre sus finalidades, eliminar el concepto de estigma en
relación con la quiebra, en su aspecto social y económico; estimulando la aplicación de políticas prudenciales
propias del entorno empresarial, tendientes a evitar el concurso mercantil y dar a conocer los demás temas
relativos a la materia concursal.
157. que es prelacion de creditos
Determinación del lugar que, para efecto de recibir pago, corresponde a los créditos, sea a) en relación con los
diversos tipos de acreedores concursales o, b) entre acreedores del mismo grado. En el primer caso, se atiende
a la preferencia que tengan por el privilegio o grado que se les reconozca; en el segundo se observan la fecha de
la operación que les dio origen, la de cumplimiento de las formalidades cuando la ley las exija o, en su defecto,
pago a prorrata. En todos los casos debe considerarse adicionalmente si los bienes con cuyo producto se hará
pago están afectos o no a una garantía real o recae sobre ellos un privilegio.
159 objeto del ifecom
El Comerciante que enfrente problemas económicos o financieros, podrá acudir ante el Instituto a efecto de elegir
un conciliador, de entre aquellos que esten inscritos en el registro del Instituto, para que funja como amigable
componedor entre él y sus acreedores. Todo acreedor que tenga a su favor uncrédito vencido y no pagado también
podrá acudir ante el Instituto para hacer de su conocimiento tal situación y solicitarle la lista de conciliadores.
160 qué hace el IFECOM
I. Administra un sistema de especialistas

II. Difunde la cultura concursal
III. Apoya a los órganos jurisdiccionales federales
162 Supuestos de concursos mercantiles
a) Que las obligaciones de pago que tengan por lo menos treinta días de haber vencido, representen el treinta y
cinco por ciento o más de todas las obligaciones a cargo del Comerciante
b) El Comerciante no tenga activos líquidos concursales para hacer frente a por lo menos el ochenta por ciento de
sus obligaciones vencidas a la fecha en que se haya presentado la solicitud o demanda de concurso.
163 como se integra el pleno del IFECOM
22
El Pleno se integra con los siete Consejeros. Se reúne una vez por semana y la presencia de cinco de ellos le
permite sesionar. El Pleno tiene la facultad decisoria final.
164. mencione la terminacion unilateral del contrato laboral por parte del patron
despido injustificado, es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin que se actualice
alguna de las causas que establece el artículo 47 de la ley.
165. mencione la terminacion laboral unilateral por parte del trabajador.
renuncia, dejación voluntaria de algo, sin asignación de destino ulterior ni de persona que haya de suceder en el
derecho o función.
166 mencione otra causas de terminacion laboral
a) cumplimiento del contrato

b) incapacidades permanentes
c) estado de invalidez
d) terminacion colectiva
e) muerte del trabajador
167 mencione los elementos del comercio exterior:
1. apertura comercial y sustitucion de importaciones
2. globalizacion y regionalismo
168 fundamento constitucional del comercio exterior
art. 131 cpeum
169 que normativa regula el comercio exterior
ley de comercio exterior
170 cual es la primera etapa del proceso concursal
conciliacion
171 meciona cinco efectos de la sentencia de concurso mercantil
1. suspension de los procedimientos de ejecucion

2. separacion de bienes que se encuentren en posesion del comerciante
3. administracion de la empresa del comerciante
4. efectos en cuanto a la actuacion en otros juicios
5. toma de bienes por parte de los especialistas del ifecom
172 que implica la disolucion de empresas
Es la solución más recomendada cuando se quiere cerrar un negocio y cesar su actividad de forma definitiva. Una
vez terminado el proceso de liquidación, también cesarán las obligaciones de la empresa.
173como se realiza la liquidacion y disolucion de empresa
de forma conjunta en el mismo acto, de forma separada, realizando primero la disolución y la apertura de
liquidación. Una vez acabados estos trámites se procede a liquidar la empresa, cancelando posteriormente los
asientos en el Registro Mercantil.
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En caso de optar por realizar las dos por separado, debes tener en cuenta que la primera fase no implica la
extinción de la sociedad, ni la desaparición del vínculo de socios.
174 la causa de la disolucion
1. Acuerdo de Junta General de Socios

2. Causa de pleno derecho
3. Por el transcurso del término de duración fijado por estatutos
4. Por el transcurso de un año desde la adopción del acuerdo de reducción de capital
5. por debajo del mínimo legal
Constatación de causa legal o estatutaria, entre otras:
 Por el cese del ejercicio de la actividad del objeto social

 Por imposibilidad manifiesta de realizar el fin social
 Por paralización de los órganos sociales
 Por perdidas que reduzcan el patrimonio neto a menos de la mitad del capital social
175 que es el periodo de prueba
Es posible pactar un periodo de prueba, que no puede exceder de nueve meses.
Superado el período de prueba, se cuenta el tiempo trabajado a efectos de antigüedad.
176 que es el tiempo trabajado
El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horario y permisos, y vacaciones, es el que se fije en las cláusulas del
contrato. El único límite es que las prestaciones a cargo del empleado no excedan de forma a las que sean usuales
en el ámbito profesional correspondiente.
Los altos directivos están excluidos expresamente de la aplicación de la normativa sobre jornadas especiales.
177 que es el inai
El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales es el órgano

garante especializado en la protección y defensa de dos derechos humanos concretos: el derecho de acceso a la
información pública y el derecho a la privacidad a partir de los datos personales, pero, dadoque existe esta tutela
especializada y constitucionalmente reconocida y establecida.
178 de que se encarga el inai
1. Garantizar el derecho de acceso de las personas a la información pública gubernamental.

2. Proteger los datos personales que están en manos tanto del gobierno federal, como de los
particulares.
3. Resolver sobre las negativas de acceso a la información que las dependencias o entidades del
gobierno federal hayan formulado.
179 a partir de cuando entra en vigor el inai
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el 12 de junio de 2003, 180 que normativa lo regula la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental, el 12 de junio de 2003,
181 que clasificacion de informacion hace el inai
En la ley especifica bajo que condiciones los documentos son públicos, confidenciales o temporalmente
reservados para su revelación.
182 que poderes permea este instituto
La obligatoriedadde esta ley se aplica a los tres poderes federales, el Ejecutivo, Legislativo y Judicial, junto con
todo organismo público aútónomo como el Instituto Federal Electoral o el Banco de México, así como aquellos
dependiente de los tres poderes federales.
183 de que tipo son las resoluciones emitidas por el inai
Las resoluciones emitidas por el IFAI en materia de acceso a la información son definitivas, de acuerdo con la
legislación federal.
184 que facultad del inai confirmo recientemente la SCJN
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó facultad del Instituto Nacional de Transparencia,
Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai) para ordenar a las procuradurías o fiscalías que
se abra en versión pública información de la averiguación previa o carpeta de investigación si fuera referente a
violaciones graves de derechos humanos y delitos de lesa humanidad.
185 menciona 5 asociaciones colaboran con el INAI
Voces de Cambio, Agenda para el Desarrollo, A.C.
No dejarse es Incluirse, A.C. Convenio de Concertación
NV Nivel Humano, A.C. Convenio de Arkemetria Social, A.C. Convenio de
Concertación
Surco Servicios Universitarios y Redes de Conocimiento en Oaxaca, A.C.
Ateneo Nacional de la Juventud, A.C. Capitulo Tlaxcala (ATNAJU)
186 concepto de patron
Es la persona física que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de un
salario
187 concepto de trabajador
Quien trabaja; todo aquel que realiza una labor socialmente útil.
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188 concepto de prestaciones
del latín praestare (prae=delante, stare=estar), proporcionar, entre otras acepciones. Pero un alcance de la palabra
prestación se fue consolidando, precisamente como el objeto de la obligación consistente en dar o hacer una cosa,
es decir, como el objeto o contenido de un deber jurídico. De todo esto se deriva un abanico de posibilidades,
puesto que se le considera también como la acción o efecto de indemnizar en dinero, de resarcir en especie o de
llevar a cabo un servicio. Refiriéndonos a su expresión pecuniaria, y en función de la consistencia y regularidad
con que se entregue, se considera como prestación a la suma única o abono de cantidades o gratificaciones
periódicas; también a la pensión que se abone durante bastante tiempo o con carácter vitalicio.
189 que es el procedimiento administrativo
El procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación

administrativa para la realización de un fin; no se confunda con proceso administrativo el cual es una instancia
jurisdiccional bajo el fuero contencioso- administrativo. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de
un acto administrativo al servicio de los intereses generales y no necesariamente la resolución sobre una
pretensión ajena, como ocurre en los procesos.
190 como se integra la administracion publica federal
Integración de la Administración Pública Federal en México. De acuerdo a lo que establece el artículo 90 de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Administración Pública Federal, es Centralizada y
Paraestatal, conforme a su Ley normativa, quien contara con su propia estructura y características. Es decir la
Administración Pública Federal, tiene un base normativa denominada Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, en su artículo 1º, párrafo primero señala La Presidencia dela República, las Secretarias de Estado, los
Departamentos Administrativos y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, integran la Administración Pública
centralizada.
191 principales organos de la administracion publica a nivel federal:
• Presidencia de la República. De acuerdo con lo que establece el artículo 80 de la Constitución, el Poder Ejecutivo
de la Unión se deposita en un solo individuo, que se denomina “Presidente de los Estados Unidos Mexicanos”,
consagrado así el carácter unipersonal de dicho poder.
• Secretarías de Estado. El Presidente de la República se auxilia en la función administrativa de las Secretarias

de Estado, las cuales tienen su fundamento Constitucional en los artículos 90 a 93, así como en el 89 fracción II,
todos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Estas Secretarias pueden definirse como: “el
órgano superior político administrativo compuesto por la estructura jurídica y elconjunto de personas y elementos
materiales a su disposición, para ejercitar su competencia, bajo la autoridad del titular, quien a su vez, depende
del Ejecutivo”
192 explica las secretarias de estado
Las secretarías de estado son las dependencias administrativas que auxilian al presidente de México en sus
funciones, encabezadas por un titular denominado Secretarrio;, quién es nombrado directamente por el
presidente. La Constitución de México prevé a las secretarías de estado en sus artículos 89 fracción II y 90 a 93.
El número y denominación de las secretarías de estado de México se encuentran determinados por la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal en su artículo 26, el cual prevé, junto con la Consejería Jurídica del
Ejecutivo Federal, la existencia de 19 secretarías de estado.
193 menciona las 19 secretarias de Estado
26
1. Gobernación
2. Relaciones Exteriores
3. Defensa Nacional
4. Marina
5. Seguridad y Protección Ciudadana
6. Hacienda y Crédito Público
7. Bienestar
8. Medio Ambiente y Recursos Naturales
9. Energía
10. Economía
11. 11 Agricultura y Desarrollo Rural
12. 12 Comunicaciones y Transportes
13. 13 Función Pública
14. 14 Educación Pública
15. 15 Salud
16. 16 Trabajo y Previsión Social
17. 17 Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
18. 18 Turismo
19. 19 Cultura
194 que es el CJF
En México, el Consejo de la Judicatura Federal es el órgano encargado de la administración, vigilancia, disciplina

y de la carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte y el Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación.
195 como se realizan las notificaciones en materia administrativa
Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Artículo 36.- Las notificaciones personales se harán en el domicilio del interesado o en el último domicilio que la
persona a quien se deba notificar haya señalado ante los órganos administrativos en el procedimiento
administrativo de que se trate. En todo caso, el notificador deberá cerciorarse del domicilio del interesado y deberá
entregar copia del acto que se notifique y señalar la fecha y hora en que la notificación se efectúa, recabando el
nombre y firma de la persona con quien se entienda la diligencia. Si ésta se niega, se hará constar en el acta de
notificación, sin que ello afecte su validez. Las notificaciones personales, se entenderán con la persona que deba
ser notificada o su representante legal; a falta de ambos, el notificador dejará citatorio con cualquier persona que
se encuentre en el domicilio, para que el interesado espere a una hora fija del día hábil siguiente. Si el domicilio
se encontrare cerrado, el citatorio se dejará con el vecino más inmediato. Si la persona a quien haya de notificarse
no atendiere el citatorio, la notificación se entenderá con cualquier persona que se encuentre en el domicilio en
que se realice la diligencia y, de negarse ésta a recibirla o en su caso de encontrarse cerrado el domicilio, se
realizará por instructivo que se fijará en un lugar visible del domicilio. De las diligencias en que conste la
notificación, el notificador tomará razón por escrito. Cuando las leyes respectivas así lo determinen, y se
desconozca el domicilio de los titulares de los derechos afectados, tendrá efectos de notificación personal la
segunda publicación del acto respectivo en el Diario Oficial de la Federación.
196 cual es el fundamento legal de la nulidad y anulabilidad del acto administrativo
Artículo 5.- La omisión o irregularidad de los elementos y requisitos exigidos por el Artículo 3 de esta Ley, o por
las leyes administrativas de las materias de que se trate, producirán, según sea el caso, nulidad o anulabilidad del
acto administrativo.
197 cuales son las consecuencias de que el acto administrativo se declare nulo
El acto administrativo que se declare jurídicamente nulo será inválido; no se presumirá legítimo ni ejecutable; será
subsanable, sin perjuicio de que pueda expedirse un nuevo acto. Los particulares no tendrán obligación de
cumplirlo y los servidores públicos deberán hacer constar su oposición a ejecutar el acto, fundando y motivando
tal negativa. La declaración de nulidad producirá efectos retroactivos. En caso de que el acto se hubiera
27
consumado, o bien, sea imposible de hecho o de derecho retrotraer sus efectos, sólo dará lugar a la
responsabilidad del servidor público que la hubiere emitido u ordenado.
198 cuales son las causas de extincion del acto administrativo
Artículo 11.- El acto administrativo de carácter individual se extingue de pleno derecho, por las siguientes causas:
I. Cumplimiento de su finalidad;
II. Expiración del plazo;
III. Cuando la formación del acto administrativo esté sujeto a una condición o término
IV. suspensivo y éste no se realiza dentro del plazo señalado en el propio acto;
V. Acaecimiento de una condición resolutoria;
VI. Renuncia del interesado, cuando el acto hubiere sido dictado en exclusivo beneficio de
VII. éste y no sea en perjuicio del interés público; y
VIII. Por revocación, cuando así lo exija el interés público, de acuerdo con la ley de la
IX. materia.
199 que elementos debe contener la demanda por despido injustificado
La demanda por despido injustificado debe elaborarse por escrito conteniendo lo siguiente:
Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto
desempeñado, días de descanso etc.
1. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido.

2. Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los
periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama.
3. Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación.
4. Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador
demandante.
200 cual es el termino para demandar al patron por un despido injustificado
Tienes un plazo de dos meses para demandar por despido injustificado a tu patrón, a partir del día siguiente en
que ocurrió la separación del empleo.
201.- ¿Cuáles son los tipos de concurso mercantil que existen?
Aunque la Ley de Concursos Mercantiles no hace una clasificación propia de los tipos de concursos mercantiles
para la doctrina existen dos tipos:
Concursos Mercantiles Ordinarios
Concursos Mercantiles Especiales
202.- ¿Cuál es la finalidad de la conciliación?
De acuerdo al Art.3 de la LCM La finalidad de la conciliación es lograr la conservación de la empresa del

Comerciante mediante el convenio que suscriba con sus Acreedores Reconocidos.
203.- ¿Cuál es la finalidad de la quiebra?
De acuerdo al Art. 3 de la LCM La finalidad de la quiebra es la venta de la empresa del Comerciante, de sus
unidades productivas o de los bienes que la integran para el pago a los Acreedores Reconocidos.
204.- ¿Cuáles son los requisitos para la declaración del concurso mercantil?
ART.122 LCM - Los acreedores podrán solicitar el reconocimiento de sus créditos:
28
I. Dentro de los veinte días naturales siguientes a la fecha de la publicación de la sentencia de concurso mercantil
en el Diario Oficial de la Federación;
II. Dentro del plazo para formular objeciones a la lista provisional a que se refiere el artículo 129 de esta Ley, y
III. Dentro del plazo para la interposición del recurso de apelación a la sentencia de reconocimiento, graduación y
prelación de créditos.
Transcurrido el plazo de la fracción III, no podrá exigirse reconocimiento de crédito alguno. En el caso de créditos
colectivos, para presentar solicitudes de reconocimiento de crédito bastará que el representante común de los
acreedores comparezca ante el conciliador o síndico a solicitar el reconocimiento respectivo, pero cualquier
acreedor del crédito colectivo estará habilitado para comparecer de manera individual a solicitar el reconocimiento
del crédito respectivo. En este último supuesto, se deducirá de dicho crédito el monto reconocido en lo individual
al acreedor.
205.- ¿De qué forma termina el procedimiento de concurso mercantil? (SUPUESTOS)
Artículo 262.- El juez declarará concluido el concurso mercantil en los siguientes casos:
I. Cuando se apruebe un convenio en términos del Título Quinto de esta Ley;
II. Si se hubiere efectuado el pago íntegro a los Acreedores Reconocidos;
III. Si se hubiere efectuado pago a los Acreedores Reconocidos mediante cuota concursal de las obligaciones del
Comerciante, y no quedaran más bienes por realizarse;
IV. Si se demuestra que la Masa es insuficiente, aun para cubrir los créditos a que se refiere el artículo 224 de
esta Ley;
V. En la etapa de quiebra, cuando se apruebe un convenio por el Comerciante y los Acreedores Reconocidos que
representen las mayorías que refiere el artículo 157 de la Ley y el convenio prevea el pago para todos los
Acreedores Reconocidos, inclusive para los que no hubieren suscrito el convenio, o
VI. En cualquier momento en que lo soliciten el Comerciante y la totalidad de los Acreedores Reconocidos.
206.- ¿Cuáles son los efectos de la sentencia de concurso mercantil en materia fiscal?
Tratamiento de los créditos fiscales
A partir de la sentencia de Concurso Mercantil, los créditos fiscales continuarán causando actualizaciones, multas
y accesorios que correspondan conforme a las disposiciones aplicables, pero se suspenderán los procedimientos
de ejecución de los mismos.
207.- ¿Cuál es el término para que la autoridad dicte la sentencia una vez que venció el término de alegatos?
5 Días
208.- ¿Ante qué juez se tramita este juicio?
Artículo 17.- Es competente para conocer del concurso mercantil de un Comerciante, el Juez de Distrito con
jurisdicción en el lugar en donde el Comerciante tenga su domicilio, salvo por lo dispuesto en los párrafos
siguientes.
209.- ¿Por qué es importante resolver el problema de algunos grupos empresariales?
Mantener la existencia de ciertas empresas ayuda a mantener la economía del país en movimiento, así como la
fuente de empleos.
210. ¿Cómo deben protegerse los derechos de los acreedores?
29
Una vez que se reconocen como acreedores.
En lo sucesivo se protegerán a través providencias precautorias, las cuales estipula el artículo 37 de la LCM.
211. Explique el objeto general de la ley de Concursos mercantiles con fundamento en el artículo 1 de la Ley.
Artículo 1o.- La presente Ley es de interés público y tiene por objeto regular el concurso mercantil. Es de interés
público conservar las empresas y evitar que el incumplimiento generalizado de las obligaciones de pago ponga en
riesgo la viabilidad de las mismas y de las demás con las que mantenga una relación de negocios. Con el fin de
garantizar una adecuada protección a los acreedores frente al detrimento del patrimonio de las empresas en
concurso, el juez y los demás sujetos del proceso regulado en esta Ley deberán regir sus actuaciones, en todo
momento, bajo los principios de trascendencia, economía procesal, celeridad, publicidad y buena fe.
212. Enumere los elementos de concepto de concurso mercantil (4)
> Procedimiento jurisdiccional ante tribunales federales
>Un comerciante conforme al Código de Comercio
>Incumplimiento generalizado en el pago de obligaciones
>Finalidad del procedimiento: Conservar la empresa o liquidar ordenadamente
213. Investigar del artículo 10 de LCM los supuestos para que proceda
Artículo 10.- Para los efectos de esta Ley, el incumplimiento generalizado en el pago de las obligaciones de un
Comerciante a que se refiere el artículo anterior, consiste en el incumplimiento en sus obligaciones de pago a dos
o más acreedores distintos y se presenten las siguientes condiciones:
I. Que de aquellas obligaciones vencidas a las que se refiere el párrafo anterior, las que tengan por lo menos
treinta días de haber vencido representen el treinta y cinco por ciento o más de todas las obligaciones a cargo del
Comerciante a la fecha en que se haya presentado la demanda o solicitud de concurso, y
II. El Comerciante no tenga activos enunciados en el párrafo siguiente, para hacer frente a por lo menos el ochenta
por ciento de sus obligaciones vencidas a la fecha de presentación de la demanda o solicitud.
Los activos que se deberán considerar para los efectos de lo establecido en la fracción II de este artículo serán:
a) El efectivo en caja y los depósitos a la vista;
b) Los depósitos e inversiones a plazo cuyo vencimiento no sea superior a noventa días naturales posteriores a
la fecha de presentación de la demanda o solicitud;
c) Clientes y cuentas por cobrar cuyo plazo de vencimiento no sea superior a noventa días naturales posteriores
a la fecha de presentación de la demanda o solicitud, y
d) Los títulos valores para los cuales se registren regularmente operaciones de compra y venta en los mercados
relevantes, que pudieran ser vendidos en un plazo máximo de treinta días hábiles bancarios, cuya valuación a la
fecha de la presentación de la demanda o solicitud sea conocida.
El dictamen del visitador y las opiniones de expertos que en su caso ofrezcan las partes, deberán referirse
expresamente a los supuestos establecidos en las fracciones anteriores.
214. Explique el contenido de la sentencia (art.43)
Artículo 43.- La sentencia de declaración de concurso mercantil, contendrá:
I. Nombre, denominación o razón social y Domicilio del Comerciante y, en su caso, el nombre completo y domicilios
de los socios ilimitadamente responsables;
II. La fecha en que se dicte;
30
III. La fundamentación de la sentencia en términos de lo establecido en el artículo 10 de esta Ley, así como, en
su caso, una lista de los acreedores que el visitador hubiese identificado en la contabilidad del Comerciante, sin
que ello agote el procedimiento de reconocimiento, graduación y prelación de créditos a que se refiere el Título
Cuarto de esta Ley;
IV. La orden al Instituto para que designe al conciliador a través del mecanismo aleatorio previamente establecido,
junto con la determinación de que, entretanto, el Comerciante, sus administradores, gerentes y dependientes
tendrán las obligaciones que la ley atribuye a los depositarios;
V. La declaración de apertura de la etapa de conciliación, salvo que se haya solicitado la quiebra del Comerciante;
VI. La orden al Comerciante de poner de inmediato a disposición del conciliador los libros, registros y demás
documentos de su empresa, así como los recursos necesarios para sufragar los gastos de registro y las
publicaciones previstas en la presente Ley;
VII. El mandamiento al Comerciante para que permita al conciliador y a los interventores, la realización de las
actividades propias de sus cargos;
VIII. La orden al Comerciante de suspender el pago de los adeudos contraídos con anterioridad a la fecha en que
comience a surtir sus efectos la sentencia de concurso mercantil; salvo los que sean indispensables para la
operación ordinaria de la empresa, incluido cualquier crédito indispensable para mantener la operación ordinaria
de la empresa y la liquidez necesaria durante la tramitación del concurso mercantil, respecto de los cuales deberá
informar al juez dentro de las setenta y dos horas siguientes de efectuados;
IX. La orden de suspender durante la etapa de conciliación, todo mandamiento de embargo o ejecución contra los
bienes y derechos del Comerciante, con las excepciones previstas en el artículo 65;
X. La fecha de retroacción;
XI. La orden al conciliador de que se publique un extracto de la sentencia en los términos del artículo 45 de esta
Ley;
XII. La orden al conciliador de inscribir la sentencia en el registro público de comercio que corresponda al Domicilio
del Comerciante y en todos aquellos lugares en donde tenga una agencia, sucursal o bienes sujetos a inscripción
en algún registro público;
XIII. La orden al conciliador de iniciar el procedimiento de reconocimiento de créditos;
XIV. El aviso a los acreedores para que aquéllos que así lo deseen soliciten el reconocimiento de sus créditos, y
XV. La orden de que se expida, a costa de quien lo solicite, copia certificada de la sentencia.
215. ¿En qué artículos podemos conocer los efectos de la sentencia?
Artículos 44, 65 al 111 y el 267 de la LCM
216. Cuales son los principios que rigen el concurso mercantil:
Principio de igualdad, instrumento de ejecución colectiva y universal, el deudor o acreedor podrá solicitar el
concurso en caso de que se eminente la insolvencia, el juez dicta un auto admitiendo y en caso de que admita el
concurso deberá emitir sentencia.
217. ¿Qué otro nombre recibe la primera etapa del concurso mercantil?
Etapa previa o etapa del visitador.
218. ¿Cual debe ser el perfil de los abogados que intervienen en el concurso mercantil?
La persona debe tener sólidos conocimientos y experiencia comprobada en materia de administración de

empresas, de asesoría financiera, jurídica o contable o haber intervenido en procesos de reestructura financiera,
31
ingeniería financiera, negociación de créditos, mediación, fusiones, adquisiciones, liquidaciones, rescate de
empresas o procesos concursales.
219. ¿Cómo se lleva a cabo la conciliación en el concurso mercantil, y cual es la finalidad de dicha conciliación?
Una vez dictada la sentencia que declara el concurso mercantil se da inicio a la primera etapa por la ley de
concursos mercantiles, es decir la conciliación, en donde el especialista conciliador determinará, entre otras cosas,
quiénes, en qué forma y por qué cantidad se deben reconocer a los acreedores del comerciante concursado.
La finalidad de la conciliación es lograr la conservación de la empresa del Comerciante mediante el convenio que
suscriba con sus Acreedores Reconocidos.
220. Explique claramente cuáles son dos finalidades de la quiebra:
La finalidad de la quiebra es la venta de la empresa del Comerciante, de sus unidades productivas o de los bienes
que la integran para el pago a los Acreedores Reconocidos.
221. ¿Las sociedades por acciones simplificadas o unimembres pueden llevar a cabo el concurso mercantil?
Si.
Artículo 5o.- Los pequeños comerciantes sólo podrán ser declarados en concurso mercantil, cuando acepten
someterse voluntariamente y por escrito a la aplicación de la presente Ley. Para efectos de esta Ley se entenderá
como pequeño comerciante al Comerciante cuyas obligaciones vigentes y vencidas, en conjunto, no excedan el
equivalente de 400 mil UDIs al momento de la solicitud o demanda.
222. ¿Los derechos de la propiedad intelectual e industrial pueden entrar al patrimonio de una corporación que
está en concurso mercantil?
Sí
223.Explique por qué causas el juez una vez que recibe la demanda da vista al día siguiente al demandado:
Artículo 29.- Al día siguiente de que el juez admita la demanda, deberá remitir copia de la misma, más no de sus
anexos, al Instituto, ordenándole que designe un visitador dentro de los cinco días siguientes a que reciba dicha
comunicación. De igual forma y en el mismo plazo deberá hacerlo del conocimiento de las autoridades fiscales
competentes para los efectos que resulten procedentes, girándose de inmediato los oficios respectivos.
Lo anterior, sin perjuicio de que los anexos respectivos de la demanda, deberán quedar a disposición del Instituto,
de los acreedores y de las autoridades fiscales y administrativas competentes, en el juzgado.
224. Término que otorga el juez al comerciante para que conteste la demanda:
9 días hábiles
225. ¿Cuál es el tiempo en el cual el juez debe dictar sentencia?
Artículo 42.- Sin necesidad de citación, el juez dictará la sentencia que corresponda dentro de los cinco días
siguientes al vencimiento del plazo para la formulación de alegatos; considerando lo manifestado, probado y
alegado por las partes además del dictamen del visitador. El juez deberá razonar las pruebas aportadas por las
partes, incluyendo el dictamen del visitador.
226. Señale cuales son las pruebas que se admiten en el concurso mercantil
> Prueba documental
Pruebas que la ley autorice.
227. ¿Quien autoriza a los visitadores, conciliadores y síndicos?
El IFECOM
32
228. ¿Es posible que se presente desistimiento de la demanda de concurso mercantil?
No
229. ¿Cuales son las funciones del visitador en el concurso mercantil?
Artículo 332.- Son obligaciones del visitador, conciliador y síndico, las siguientes:
I. Ejercer con probidad y diligencia las funciones que la presente Ley les encomienda, en los plazos que la misma
establece;
II. Supervisar y vigilar el correcto desempeño de las personas que los auxilien en la realización de sus funciones;
III. Efectuar las actuaciones procesales que les impone esta Ley, en forma clara y ordenada, poniendo a
disposición de cualquier acreedor interesado y del Comerciante la información relevante para su formulación, a
costa del acreedor que haya efectuado la solicitud por escrito que corresponda;
IV. Rendir ante el juez cuentas de su gestión con la periodicidad establecida en esta Ley;
V. Guardar la debida confidencialidad respecto de secretos industriales, procedimientos, patentes y marcas, que
por su desempeño lleguen a conocer, en términos de lo previsto en la legislación aplicable a propiedad industrial
e intelectual, así como el sentido de las actuaciones procesales que en términos de la presente Ley se encuentre
obligado a efectuar;
VI. Abstenerse de divulgar o utilizar en beneficio propio o de terceros, la información que obtenga en el ejercicio
de sus funciones;
VII. Brindar al Instituto toda clase de facilidades para la inspección y supervisión del ejercicio de sus funciones;
VIII. Cumplir con las disposiciones de carácter general que emita el Instituto, y
IX. Cumplir con las demás que ésta u otras leyes establezcan.
230. ¿Qué se entiende por masa concursal?
Masa, a la porción del patrimonio del Comerciante declarado en concurso mercantil integrada por sus bienes y
derechos, con excepción de los expresamente excluidos en términos de esta Ley, sobre la cual los Acreedores
Reconocidos y los demás que tengan derecho, pueden hacer efectivos sus créditos
231. ¿Cuales pueden ser las providencias precautorias que dicte la autoridad para proteger la masa concursal?
Las providencias precautorias podrán consistir en las siguientes:
I. La prohibición de hacer pagos de obligaciones vencidas con anterioridad a la fecha de admisión de la solicitud
o demanda de concurso mercantil;
II. La suspensión de todo procedimiento de ejecución contra los bienes y derechos del Comerciante;
III. La prohibición al Comerciante de realizar operaciones de enajenación o gravamen de los bienes principales de
su empresa;
IV. El aseguramiento de bienes;
V. La intervención de la caja;
VI. La prohibición de realizar transferencias de recursos o valores a favor de terceros;
VII. La orden de arraigar al Comerciante, para el solo efecto de que no pueda separarse del lugar de su Domicilio
sin dejar, mediante mandato, apoderado suficientemente instruido y expensado. Cuando quien haya sido
arraigado demuestre haber dado cumplimiento a lo anterior, el juez levantará el arraigo, y
VIII. Cualesquiera otras de naturaleza análoga.
33
232.Concepto de Acto Administrativo
Medio por el cual se exterioriza la función Administrativa, siendo dicha función producto del estado.
233. Concepto de Administración Pública
Adecuado manejo de los recursos económicos, técnicos y humanos para un fin especifico. (Servicios Públicos)
234. ¿Qué es la disolución?
La disolución de una sociedad ocurre en el momento en que esta pierde su capacidad jurídica para lograr el fin
para el que fue creada y solo subiste para la resolución de los vínculos establecidos para con terceros.
235. ¿Qué son los delitos fiscales?
Es aquel delito consistente en defraudar a la Hacienda pública por un importe superior al fijado por la ley.
236. Menciona 3 características del delito fiscal:
> Tiene como factor común que causan un perjuicio al fisco
> Su pena es determinada por la cuantía del daño al fisco
> Los que cometen delitos fiscales pueden obtener libertad bajo caución.
237.Explique qué es la UIF
Con el propósito de coadyuvar en la prevención a los delitos de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita
—comúnmente conocido como Lavado de Dinero— y de Financiamiento al Terrorismo (LD/FT), la Unidad de
Inteligencia Financiera (UIF) se creó mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación del 7 de
mayo de 2004.
238. Explique que es el SAT
El Servicio de Administración Tributaria (mejor conocido por sus siglas como el SAT) es un órgano descentralizado
que depende de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México, a partir del cual se llevan a cabo tareas
específicas para poder dar aplicación a la legislación fiscal y aduanera a las personas físicas y morales del país.
239. Concepto de quiebra según Miguel Acosta Romero
Concepto de Quiebra que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia
de México (escrito por Miguel Acosta Romero): Desde un punto de vista procesal, la quiebra es un juicio universal,
que tiene por objeto la liquidación del patrimonio del deudor común, para distribuirlo entre los acreedores legítimos
en la proporción que les corresponda y la rehabilitación del quebrado, en el caso en que proceda (v. artículos 380
a 393 Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos).
240. ¿Qué son acreedores reconocidos?
Aquéllos que adquieran tal carácter por virtud de la sentencia de reconocimiento, graduación y prelación de
créditos.
241. Leyes supletorias en el concurso Mercantil:
Artículo 8o.- Son de aplicación supletoria a este ordenamiento, en el orden siguiente:
I. El Código de Comercio;
II. La legislación mercantil;
III. Los usos mercantiles especiales y generales;
IV. El Código Federal de Procedimientos Civiles, y
34
V. El Código Civil en materia federal.
242. ¿En que momento se considera que un comerciante incumplió con sus obligaciones?
Se entenderá que un Comerciante incumplió generalizadamente en el pago de sus obligaciones cuando:
I. El Comerciante solicite su declaración en concurso mercantil y se ubique en alguno de los supuestos

consignados en las fracciones I o II del artículo siguiente;
II. Cualquier acreedor o el Ministerio Público hubiesen demandado la declaración de concurso mercantil del
Comerciante y éste se ubique en los dos supuestos consignados en las fracciones I y II del artículo siguiente, o
III. Cuando así lo determine el acuerdo de desincorporación o extinción de cualquier entidad paraestatal
considerada en la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
243. ¿Puede una empresa extranjera entrar en concurso mercantil?
Artículo 16.- Las sucursales de empresas extranjeras podrán ser declaradas en concurso mercantil. La declaración
sólo comprenderá a los bienes y derechos localizados y exigibles, según sea el caso, en el territorio nacional y a
los acreedores por operaciones realizadas con dichas sucursales.
245. ¿Quien podrá demandar el concurso mercantil?
Artículo 21.- Podrán demandar la declaración de concurso mercantil cualquier acreedor del Comerciante, el
Instituto de Administración de Bienes y Activos o el Ministerio Público.
246. ¿Qué debe contener la demanda de concurso mercantil?
Artículo 22.- La demanda de concurso mercantil deberá ser presentada en los formatos que al efecto dé a conocer
el Instituto, pero en cualquier caso deberá ser firmada por quien la promueva y contener:
I. El nombre del tribunal ante el cual se promueva;
II. El nombre completo y domicilio del demandante;
III. El nombre, denominación o razón social y el Domicilio del Comerciante demandado incluyendo, cuando se
conozcan, el de sus diversas oficinas, plantas fabriles, almacenes o bodegas;
IV. Los hechos que motiven la petición, narrándolos brevemente con claridad y precisión;
V. Los fundamentos de derecho, y
VI. La solicitud de que se declare al Comerciante en concurso mercantil, o en su caso, en concurso mercantil en
etapa de quiebra de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 de esta Ley.
247. Menciona una facultad del visitador, conciliador o síndico:
Artículo 55.- Los visitadores, conciliadores y síndicos podrán contratar, con autorización del juez, a los auxiliares
que consideren necesarios para el ejercicio de sus funciones lo que no implicará, en ningún caso, la delegación
de sus respectivas responsabilidades.
248. ¿Quienes son los interventores en el concurso mercantil?
Artículo 62.- Los interventores representarán los intereses de los acreedores y tendrán a su cargo la vigilancia de
la actuación del conciliador y del síndico, así como de los actos realizados por el Comerciante en la administración
de su empresa.
249. Facultades de los interventores:
Artículo 64.- Los interventores tendrán las facultades siguientes:
I. Gestionar la notificación y publicación de la sentencia de concurso mercantil;
35
II. Solicitar directamente al Comerciante, al conciliador o al síndico el examen físico de algún libro, o documento,
así como cualquier otro medio de almacenamiento de datos del Comerciante sujeto a concurso mercantil, respecto
de las cuestiones que a su juicio puedan afectar los intereses de los acreedores, pudiendo solicitar copia a su
costa de la documentación soporte y materia del examen, misma que deberá ser tratada como confidencial;
III. Solicitar directamente al Comerciante, al conciliador o al síndico información por escrito sobre las cuestiones
relativas a la administración de la Masa y de la empresa, que a su juicio puedan afectar los intereses de los
acreedores, así como los informes que se mencionan en el artículo 59 de esta Ley, pudiendo solicitar copia a su
costa de la documentación soporte y materia de la consulta, misma que deberá ser tratada como confidencial;
IV. Fungir como interlocutor de los acreedores que lo hayan designado y de otros acreedores que así lo soliciten,
frente al Comerciante, conciliador y síndico, y
V. Las demás que se establecen en esta Ley.
250. ¿Qué bienes podrán separarse de la masa?
Artículo 71.- Podrán separarse de la Masa los bienes que se encuentren en las situaciones siguientes, o en
cualquiera otra de naturaleza análoga:
I. Los que pueden ser reivindicados con arreglo a las leyes;
II. Los inmuebles vendidos al Comerciante, no pagados por éste, cuando la compraventa no hubiere sido
debidamente inscrita en el registro público correspondiente;
III. Los muebles adquiridos al contado, si el Comerciante no hubiere pagado la totalidad del precio al tiempo de
la declaración de concurso mercantil;
IV. Los muebles o inmuebles adquiridos a crédito, si la cláusula de resolución por incumplimiento en el pago se
hubiere inscrito en el registro público correspondiente;
V. Los títulos valor de cualquier clase emitidos a favor del Comerciante o que se hayan endosado a favor de éste,
como pago de ventas hechas por cuenta ajena, siempre que se pruebe que las obligaciones así cumplidas
proceden de ellas y que la partida no se asentó en cuenta corriente entre el Comerciante y su comitente;
VI. Las contribuciones retenidas, recaudadas o trasladadas por el Comerciante por cuenta de las autoridades
fiscales, y
VII. Los que estén en poder del Comerciante en cualquiera de los supuestos siguientes:
a) Depósito, arrendamiento, usufructo, o que hayan sido recibidos en administración o consignación, si en este
caso el concurso mercantil se declaró antes de la manifestación del comprador de hacer suyas las mercancías, o
si no ha transcurrido el plazo señalado para hacerla;
b) Comisión de compra, venta, tránsito, entrega o cobro;
c) Para entregar a persona determinada por cuenta y en nombre de un tercero o para satisfacer obligaciones que
hubieren de cumplirse en el Domicilio del Comerciante; Cuando el crédito resultante de la remisión hubiere sido
afectado al pago de una letra de cambio, el titular legítimo de ésta podrá obtener su separación.
d) Las cantidades a nombre del Comerciante por ventas hechas por cuenta ajena. El separatista podrá obtener
también la cesión del correspondiente derecho de crédito, o
e) Afectos a un fideicomiso
251. ¿Que regula la Suspensión de la relación laboral?
Ley Federal del Trabajo
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252. ¿Cuáles son las causas de suspender los contratos de trabajo?
Articulo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa
de la persona o de los intereses del patrón, tendrá́ este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la

Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas y otros semejantes;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio, cuando sea imputable al
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el articulo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
253. ¿Cuáles son los Efectos?
La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En
algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.
254. ¿Llega a realizarse la reincorporación al trabajo y duración de la suspensión
Articulo 45.- El trabajador deberá́ regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del articulo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa
de la suspensión; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del articulo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de
la causa de la suspensión.
-Supuesto en que se presenta
- Tiempo en que surte efectos
255. ¿Qué son las cuotas obrero patronal?
Son aquellas cantidades que el patrón paga (tu jefe) al Seguro Social para que se tengas salud, servicios médicos
y un fondo para el retiro.
256. ¿Qué es el SAR?
El sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de conformidad con el articulo 3°, fracción X de la Ley de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro, es el sistema regulado por la Ley del Seguro Social, que prevé́ que las aportaciones de
los trabajadores, patrones y del Gobierno Federal en las cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con
el fin de acumular recursos para para la obtención de pensiones, para fines de previsión social.
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257. ¿Cuáles son las consecuencias en materia de pago de cuotas obrero patronales y aportaciones
habitacionales y del SAR?
Tiene como objetivo que el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal realicen aportaciones a una cuenta
individual propiedad del trabajador para que al concluir la vida laboral de este último pueda acceder a una pensión.
258. ¿Qué pasa con las cuotas obrero patronales si el trabajador fallece?
En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios (ascendientes, esposa, concubina e hijos menores de
16 años) pueden recibir una pensión con las modalidades y cumpliendo los requisitos establecidos por la Ley.
259. Importancia de contar con el reglamento interior del trabajo
Se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
260. ¿Cuál es el fundamento legal del reglamento interior del trabajo?
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las
empresas para la ejecución de los trabajos.
261. ¿Qué rige el reglamento interior del trabajo?
El reglamento rige al personal que presta sus servicios a la empresa, cualquiera que sea subcontratación,
categoría y relación de mando.
262. ¿Cuál es el documento con el cual se puede reglamentar las condiciones de trabajo contenidas en el
contrato?
LFT Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
263. Documento que permite aplicar sanciones:
Contrato de trabajo, contrato colectivo de trabajo, contrato ley.
264. ¿Cuál es el contenido del reglamento interior del trabajo?
Artículo 423.- El reglamento contendrá́ :
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo
durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
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V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener
las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámene smédicos, previos o periódicos,
y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como

medida disciplinaria, no podrá́ exceder de ocho días. El trabajador tendrá́ derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
265. ¿Cuál es documento idóneo para establecer las obligaciones de seguridad e higiene, para evitar accidentes
de trabajo y sanciones por incumplimiento por parte de la autoridad laboral?
Artículo 475 Bis. - El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el
trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
266. ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en los centros de
trabajo desde el punto de vista de la seguridad social y los costos que representan para la empresa?
En el caso de que el trabajador sufra un accidente en el trabajo si se ha producido un incumplimiento por su parte
de las medidas de seguridad establecidas y conocidas puede llevar a que, si el incumplimiento fue consciente y
voluntario o si se incurrió en una imprudencia temeraria pueda llegar a considerarse que el accidente no es
profesional sino común, por haber sido provocado por aquél.
267. ¿Qué es la afiliación al IMSS de los trabajadores contratados?
De acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social menciona que los patrones están obligados a registrarse e
inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás
datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a
la empresa.
268. ¿Qué aplica en la afiliación?
Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de afiliación al IMSS, son
los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.
269. ¿Qué es la seguridad social?
Es un término que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos, integrantes de una comunidad.
270. ¿Quién tiene a cargo la seguridad social?
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En la actualidad México cuenta con varios sistemas de seguridad social, de los cuales destacan dos instituciones
públicas que proveen seguridad social:
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
• Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
271. ¿Cómo influye el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la seguridad social?
De forma obligatoria para las personas que se encuentran vinculadas a otras por una relación de trabajo, las y los
socios de sociedades cooperativas, y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto
respectivo.
272. ¿Cómo influye el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en la
seguridad social?
De forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la Unión (Ejecutivo, Legislativo, Judicial e
Institutos Autónomos), en materia Federal, así como para la Ciudad de México.
273. ¿Qué se entiende por terminación del contrato de trabajo?
La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El fenómeno jurídico por el cual se extingue el
contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y
extramatrimoniales que los vinculaban en virtud de el.”.
274. ¿Cuáles son las causas de terminación de los contratos de trabajo?
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal, Justa causa y decisión
unilateral de cualquiera de las partes.
275. ¿Cuál es la causa legal?
El legislador estableció como sanción, por invocar de manera infundada alguna de las causales establecidas en
el los artículos 159, 160 y 161, si estas fueran consideradas injustificadas, indebidas o improcedentes, se
considerará que el trabajador fue despedido por una causal del artículo 161 aplicando un incremento legal que
corresponda según el mérito del proceso.
276. ¿Cuál es la justa causa?
Para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
277. ¿Cuál es la decisión unilateral de cualquiera de las partes?
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
278. Enuncia las diversas formas de terminación de la relación laboral:
Articulo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
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II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, de conformidad con los
artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación
del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el articulo 434.
279. Fundamento de la rescisión de contrato:
Articulo 46.- El trabajador o el patrón podrá́ rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
280. ¿Qué es la rescisión laboral?
La rescisión es la terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno de los sujetos que intervienen en el
vínculo laboral, cuando una de las partes incumple con sus obligaciones. El incumplimiento de la obligación, puede
nacer atreves de una acción o de una omisión y debe ser considerado de carácter grave, pues la misma ley
considera que no todo incumplimiento de una obligación dará pie a la disolución del contrato de trabajo.
281. ¿Cuáles son las causas de rescisión, sin responsabilidad para el patrón?
Articulo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación
o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o

con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo,
pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento
o de las personas que se encuentren en el;
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VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón
o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate
del trabajo contratado;
282. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en la rescisión?
El patrón que despida a un trabajador deberá́ darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá́ entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al
Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá́ proporcionar el ultimo
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador
reciba personalmente el aviso de La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí
sola presumirá́ la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
283. ¿Se podrá solicitar una reinstalación?
Articulo 48.- El trabajador podrá́ solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo
conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las
disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el articulo 684-A y subsiguientes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá́ derecho,

además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados
desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la
ultima parte del párrafo anterior.
Si al termino del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado

cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de
quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
284. ¿Qué pasa después de la reinstalación del trabajador o indemnización adicional?
Si el trabajador comprueba que no cometió ninguna falta o que su jefe si lo hizo, puede pedir que lo reinstalen a
sus labores, salvo en el caso que no lleve más de un año de labores en la compañía, sea empleado de confianza,
sea trabajador eventual o de servicio doméstico, o la junta determine que es imposible porque la actividad
productiva supone un contacto directo entre ambos.
285. ¿Cuál es la importancia de las actas administrativas?
Es un documento de control interno en las empresas que se elabora con la finalidad de señalar, dejar evidencia
y/o sancionar hechos en los que el trabajador ha incurrido y que van en contra de la regulación normativa de la
empresa como puede ser: la Ley Federal del trabajo, contrato colectivo o individual de trabajo, reglamento interno
de trabajo o código de conducta establecidos.
42
286. ¿Cuál es el contenido e importancia del aviso de rescisión?
El aviso de rescisión es un acta que levantas con la autoridad competente (junta de conciliación, ministerio público,
etc. depende de que se trate el asunto) en donde avisas que estás dando por terminada una relación con alguien
(puede ser relación de trabajo).
Este aviso es para enterar a la autoridad de que la otra parte incumplió algún o algunos puntos de un acuerdo o
contrato que tenían celebrado y por eso quieres terminar la relación sin responsabilidad para ti.
287. ¿Cuáles son los pagos a cubrir en la rescisión laboral?
El finiquito se calcula con base en el salario diario percibido en efectivo por el trabajador, que sirve para estimar
la parte proporcional de las cantidades económicas referentes al pago de las prestaciones laborales a las que
tiene derecho cualquier empleado y que generan una cantidad con cada día de actividades. Hablamos del
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra
legales.
288. ¿Qué son las obligaciones de seguridad social?
Es una obligación para todos los trabajadores incluidos en su campo de aplicación, siendo esta afiliación única y
para toda la vida, con independencia de las altas y bajas que puedan producirse en la vida del afiliado.
289. ¿Qué es la terminación unilateral por parte del patrón: despido injustificado?
Es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en realidad alguna
de las causas de rescisión previstas en la LFT. Cuando el patrón da por extinguida la relación laboral por alguna
de las cusas de rescisión omite notificar al trabajador ya sea de forma personal o a través de la Junta de
Conciliación y Arbitraje del aviso de rescisión laboral.
290. Procedimiento a evitar demandas innecesarias
Terminación unilateral por parte del trabajador: renuncia
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá
el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas
de trabajo.
291. ¿Cómo se establece el pago de antigüedad?
Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o
establecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las
antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores
inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución ante el Tribunal.
292. ¿Cómo se paga la antigüedad?
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las
normas siguientes:
43
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo,
separará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o justificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán
las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede
del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o
de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a
los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y
podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
293. ¿Quién determina la incapacidad permanente?
Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de
evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en
el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio nacional, para este efecto
dicha dependencia escuchará la opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de la Secretaría de Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como de especialistas
en la materia.
294. ¿definición de la incapacidad permanente parcial?
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
295. ¿Definición de la incapacidad permanente total?
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
296. ¿Qué son las enfermedades no profesionales?
Derivan de la acción continuada de una causa que tenga su origen distinto al trabajo o al medio en el que el
empleado se vea obligado a prestar sus servicios.
297. ¿Cuál es el estado de invalidez derivado de enfermedad no profesional?
Ley del seguro social. Artículo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un
subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a
partir del cuatro día del inicio de la incapacidad, mientras dure esta y hasta el término de cincuenta y dos semanas.
298. ¿Qué es la terminación colectiva?
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LFT Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos
siguientes.
299. ¿Cuáles son las causas de la terminación colectiva?
LFT Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
300. ¿Qué se paga en la muerte del trabajador?
Según el Artículo 774.- En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio sus beneficiarios, el
Tribunal hará la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, en los términos y para los efectos a que se
refiere el artículo 772 de esta Ley.
Se hará la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, en los términos y para los efectos a que se refiere el
artículo 772 de esta Ley.
45

Derecho Corporativo y Concursal en México

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Derecho Corporativo y Concursal en México

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GUIA

EDGAR PEREZ VALDES

2. Concepto de derecho corporativo

3. Concepto de derecho empresarial

4. Ramas del derecho que regulan a las corporaciones en México

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

6. Propósito de la asociación de una corporación

física y jurídicamente posible y se encuentre dentro del comercio

7. Ejemplos de corporaciones en México

8. Principales características de una corporación

9. Sociedades mercantiles que existen en México

 Sociedad en nombre colectivo

10. Artículo 5 constitucional

11. Artículo 8 constitucional

12. Artículo 9 constitucional

13. Artículo 25 constitucional

Rectoría económica del Estado

14. Artículo 26 constitucional

15. Artículo 27 constitucional

16. Artículo 28 constitucional

Áreas estratégicas del Estado.

17. Artículo 31 fracción 4

Obligación tributaria de los mexicanos

18. Artículo 89 fracción 14

Apertura de aduanas por parte del ejecutivo federal

19. Facultades del ejecutivo en materia del comercio exterior

 aumentar, disminuir o suprimir las cuotas de las tarifas de exportación e importación.

20. Concepto de contabilidad

21. Fines del estado

22. Concepto de acto administrativo según Acosta:

23. Características del acto administrativo

 declaración unilateral de la voluntad

25. Concepto de derecho administrativo

26. Elementos del derecho administrativo

27. Concepto de servicio público

28. De qué manera se pueden prestar los servicios públicos

29. Cual es la manera directa

El propio Estado los brinda

30. Cual es la manera indirecta

Un particular va a brindar este servicio (a través de una concesión)

31. Concepto de delito empresarial

32. Mencionar algunas obligaciones fiscales de las corporaciones

 Inscripción de RFC y solicitud de certificado de Firma Electrónica Avanzada (FIEL). Expedición de

33. Causas de rescisión laboral

el articulo 11 y 12 bis del codigo penal federal

a) Suspensión de actividades, por un plazo de entre seis meses a seis años

Quedan exceptuados de la responsabilidad de la persona moral o jurídica, las instituciones

38. ¿Cuales son los elementos del Delito?

los elementos del delito son:

39. ¿Que es la conducta?

40. ¿Que es la tipicidad?

41. ¿Que es a antijuricidad?

42. ¿Que es culpabilidad?

es la capacidad del sujeto para entender que su conducta es contrario a derecho

43. ¿Que es la imputabilidad?

44. ¿Que son los delitos fiscales?

45. ¿Que son características tienen los delitos fiscales?

 tiene como factor común que causen perjuicio al físico

47. ¿Que el bien jurídico tutelado?

48. ¿como se persiguen los delitos fiscales?

Se persiguen por querella

Es necesario que previamente la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:

 Formule querella, independientemente del estado en que se encuentre el procedimiento administrativo

50. ¿Se pueden sobreseer los delitos fiscales?