1.

REMYPE
La REMYPE, es el Registro donde se inscriben las Micro y Pequeña empresa
constituidas por personas naturales y jurídicas que permite acceder a los beneficios
de la Ley MYPE.

La finalidad de la REMYPE es acreditar que estas empresas cumplan con los

requisitos y características. Este registro es gratuito y se realiza a través de la página
web del Ministerio de Trabajo: www.trabajo.gob.pe en el registro Nacional de la
Micro y Pequeña empresa – REMYPE.

1.1. Acceso al régimen especial laboral:

Se puede acceder de acuerdo a la calificación del nivel de ventas anuales. Se

le califica como microempresa aquellas que tienen ventas anuales hasta por
un máximo de 150 UIT (S/. 630 000.00) y como pequeñas empresas aquellas
que superan la venta anual de 150 UIT (S/. 630 000.00) y que no exceda
1700 UIT (S/. 7 140 000.00).
1.2. Pasos para el Registro:

I. Registro de Empresa
o Dirección de la empresa.
o Indicar tipo de contribuyente.
o Indicar datos del representante legal (número de DNI,
teléfono, correo electrónico, domicilio, tipo de seguro y
régimen pensionario).
o Indicar socios de la empresa.

II. Registro de Trabajadores

o Ingresar número de DNI del trabajador.
o Tipo de contrato.
o Ocupación.
o Tipo de régimen Laboral (especial/general).
o Tipo de seguro (EsSalud/ SIS).
o Tipo de régimen pensionario (ONP o AFP).
o Número de teléfono y correo electrónico.
o Si el trabajador tiene cónyuges e hijos.

2. ACTOS ANTERIORES
Es importante manifestar, que nos referimos a cuyos actos celebrados
anteriores a la inscripción en el Registro, es por ello que la Ley reconoce plena
validez y exigibilidad a los convenios celebrados entre los socios o entre éstos y
terceros, a partir del momento en que le sean debidamente comunicados. Pero que
estos actos celebrados están obligatoriamente reducido a la inscripción y que sean
aprobados por la sociedad dentro del plazo de tres meses siguientes. Si no se realiza
lo estipulado líneas anteriores, quienes hayan celebrado dichos actos en nombre de
la sociedad, responden personalmente, ilimitado y solidariamente con quienes
hayan contratado y frente a terceros, es decir, se hacen responsable de los actos
celebrados. Pero, si hubiera contradicción entre alguna estipulación de
dichos convenios y el Pacto Social o el Estatuto, prevalecerán éstos últimos, sin
perjuicio de la relación que pudiera establecer el convenio entre quienes lo
celebraron.