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EXAMEN DE

NOMBRE:______________________________________________________

1. ¿Por qué se origina el proceso de selección de personal en una compañía? (2


puntos)
Se origina porque una empresa o un comercio tienen que resolver una necesidad de su
propio negocio incorporando una persona.

2. Quienes pueden ser entrevistadores, y que características debe cumplir?. (2


puntos)
El entrevistador pude ser el gerente de la empresa o comercio los también puede estar a
de recursos humanos, y estos deben ser personas experimentadas, ya que tiene que
contrastar los que le están diciendo con su propia experiencia; tiene que aplicar
metodologías, procesos, técnicas y formas.

3. ¿Cuánto tiempo debe durar una entrevista? (2 puntos)


a) 90 minutos
b) 30 minutos
c) 60 minutos
d) 20 minutos
e) 2 horas

4. ¿Qué acciones del proceso de la entrevista habla de la empresa? (2 puntos)


- que a la persona no se le haga esperar.
- que la persona sea absolutamente respetada durante este proceso
- la cordialidad
- por donde lo hacen atravesar y demás.
5. Cuál es el proceso de la etapa después de la entrevista?. (3 puntos)
- reúnen a todos los que intervinieron en el proceso de selección y se hace un debate
amplio.
- hacen un informe del proceso de entrevista.
- cada uno plasma su opinión
- viene un análisis medico de rutina, para conocer sus condiciones y mantener esas
condiciones en el trabajo.
- finalmente la oferta formal.

6. Quien tiene la última palabra en el proceso se selección de personal?. (1


puntos)
La persona quien está recibiendo en su área al candidato

7. Cuál es la nueva moda en las entrevistas y cómo influye en el desarrollo del


personal?. (3 puntos)
Esta moda es la entrevista virtual, este ayuda y compaña a los tiempos que estamos
viviendo, donde el candidato tiene que poder adaptarse a la actualidad y mucho más si
se incorporar a una compañía multinacional muchas de sus temas y reuniones serán
virtuales.

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8. De qué depende la decisión de terciarizar hacia un externo el proceso de
búsqueda y como se le denomina a este terciario?. (3 puntos)
Depende de lo crítico o el perfil que está buscando la empresa, y es una decisión que se
toma al inicio como que encaran ellos y definen que puede hacer un experto en la
materia, también depende del tiempo y de recursos que tenga la empresa.

9. Cuáles son las recomendaciones para que vaya bien el proceso de selección?. (2
puntos)
- pensar que es una situación trascendente que va tener impacto a largo plazo.
- considerar la importancia de los extremos, lo critico del inicio y el termino que se da
con un seguimiento al candidato y una retroalimentación.

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