TAREA 2

ADMINISTRACION MODERNA 2
LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
APELLIDOS: GONZALEZ CORDOVA NOMBRES: KIMBERLY IRACEMA
CARNÉ: 10218006 SECCION: “A”
CEI: SAN JUAN FECHA: 26/01/2019 DIA: SABADO HORA: 9:00

TUTOR: NATALY JUAREZ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes.

Son características, aptitudes y actitudes de una persona, que
permite poder estudiar y analizar el comportamiento individual y así
poder distinguir la capacidad que pueden tener para realizar un
trabajo, y poder distribuir el capital humano para logar el éxito en la
organización.
Ejemplo:
En la organización en el cuál trabajo, existe un colaborador el cuál es
muy bueno para el trabajo operativo, coopera, tiene iniciativa y es
muy ordenado. Se dio la oportunidad de que pudiera aportar en un
cargo administrativo, pero no dio la talla por decirlo así, al estar
sentado todo el día no rinde de la misma manera, le da sueño y no
le gusta estar encerrado. Por lo que podríamos decir él tiene
habilidades como fuerza, comportamiento que sirve para realizar
trabajo pesado. Pero no tiene la actitud para optar por un cargo en el
cuál le requiera estar mas tiempo en la oficina. Es por eso que
debemos analizar a la hora de contratar a alguien debemos ver que
aptitudes, habilidades y si se acopla al puesto, para que todo sea
para lograr los objetivos establecidos.

2. Comente la importancia de las diferencias individuales.

La importancia de las mismas es que tanto como en la vida personal
o en una organización si todas las personas fuéramos iguales, no
habría diversidad de pensamientos por lo que no contaríamos con
lluvias de ideas para poder mejorar procesos o estandarizar
procedimientos, todos seguiríamos por decirlo de una manera la vieja
escuela y podríamos estar realizando trabajos como en la
antigüedad, pero debido a que las diferencias individuales nos dan
capacidad de pensar, se han creado maquinarias y procesos mas
actuales que facilitan los procedimientos.
Ejemplo:
En la empresa podemos tomar como ejemplo a la hora de realizar un
convivio. Se toma en cuenta las ideas de los colaboradores, para
poder realizar una celebración en la cuál todos estén de acuerdo y
puedan disfrutar. Por lo que es difícil poder tomar una decisión cada
persona desea diferentes cosas, si todos seriamos iguales, lo que yo
piense a todos les gustaría. Pero como es de acuerdo a diferencias
individuales, todos tenemos necesidades y gustos diferentes.
3. Defina el capital humano y explique cómo se forma.
Es una parte muy importante para la organización, son los que
pueden llevar al éxito o al fracaso un proyecto, por lo que es
necesario saber elegirlo o distribuirlos en el área que mejor se
desempeñen.

Ejemplo:
Como bien se dice es la parte mas importante de la organización,
pero el cual también puede ser visto de diferentes puntos, la base es
que todos lleven la organización al éxito.
De nada sirve que una empresa cuente con los mejores procesos, la
mejor maquinaria si el personal que tiene no esta capacitado, o
viceversa. El rol más importante lo forma el humano.

4. Explique las diferencias de las aptitudes individuales.

Estas aptitudes nos pueden mostrar las habilidades y
comportamientos de las personas.
Ejemplo:
Hay personas que pueden ser muy hábiles en un cargo operativo,
pero si ya se le de da un cargo administrativo muchas veces no
pueden desempeñar las labores, o viceversa hay personas que
nacen para un trabajo administrativo, tiene capacidad de análisis y
de poder llevar el control de una organización.

5. Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones.

Es la forma en que una persona puede demostrar que posee
habilidades físicas y que puede realizar un trabajo, por medio de su
capacidad, por lo que sus principales dimensiones son las siguientes:
-Fuerza muscular: puede ser una persona que trabaje en una bodega
o camión de mudanzas, en donde pueden demostrar que cargan
artículos pesados.
-La resistencia cardiovascular: Podríamos mencionar un entrenador
de algún deporte, el cual tiene que mostrar que tiene resistencia para
poder llevar el ritmo de lo que estará enseñando.
-La calidad del movimiento: Es un trabajo de coordinación, el cual
puede demostrar una persona, que es capaz de controlar sus
movimientos y destrezas.

6. Defina la aptitud cognitiva y enumere sus cuatro dimensiones.

Son aptitudes mentales o intelectuales de un individuo, el cual se
puede demostrar de acuerdo a las dimensiones siguientes;
-La Comprensión verbal:
Puede ser que en una organización se este dando una capacitación
pero no todas las personas lo entenderán de la misma manera, se
deberá buscar diferentes formas y capacitar por grupos para que el
mensaje que llegue a todos sea el mismo.

-Habilidad cuantitativa:
En la organización en la que laboro, a la hora de contratar personal
se le realizan pruebas psicométricas, las cuáles se examina la
habilidad cuantitativa, esta es mas importante cuando se opta por un
puesto como contabilidad, ventas o financieros.

Ejemplo:
Si nosotros optamos por un puesto de compras en la empresa,
debemos tener la habilidad desarrollada, para poder comprender y
analizar lo que estamos comprando, si me dicen que tiene un
descuento de 40%. Al decirme la cantidad yo ya debería saber en
cuanto es el total que tendré que pagar por dicho artículo, por que
 puede ser que en vez de ayudar a la organización la perjudique
pagando de más.

-Capacidad de raciocinio:
Es la forma en como podemos dar solución a un problema.

Ejemplo:
Tengo a mi cargo el pago de nóminas mensuales con un aproximado
de 2,000 empleados. Al momento de reunir información puede ser
que se ingrese un descuento doble o no se realice un aumento, pero
yo debo de poder solucionar cuando a fin de mes el empleado llama
preguntado que por que se le deposito menos. Puedo decirle que
revisaré si es correcto lo que el indica con mucho gusto ese día yo le
realizó el complemento de su sueldo. Así el ya queda tranquilo que
recibirá su salario.

-Visualización espacial:
Como bien lo dice el libro, es una forma de ver el futuro.

Puede ser que yo debo saber que una acción me puede ocasionar
problemas o me puede solucionar situaciones.

Ejemplo:
Debo realizar un pedio de uniformes, pero lo dejo a ultima fecha, yo
debo saber que puede ser que no me los entreguen a tiempo y por
lo cuál tendré problemas la gente se quejara y los jefes enojaran. Por
lo que si yo visualizo, realizo el pedido con anticipación para evitarme
los inconvenientes.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.