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 Início Gestão estratégica de RH Como montar um plano de cargos e salários na empresa?


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Como montar um plano de


cargos e salários na
empresa?
CONVENIA
 EQUIPE CONVENIA  08/07/2016  COMENTE!

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Plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que


existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Ele garante
isonomia entre empregados e atua como um instrumento importante de gestão,
tanto para a área de Finanças como para a área de Recursos Humanos.  Materiais
Gratuitos

Se o seu interesse é montar um plano de cargos e salários na empresa onde


trabalha, você está no lugar certo. Aqui vamos passar por conceito e funções de
um plano de cargos e salários — além de disponibilizar uma planilha gratuita para
NOS
você baixar e já começar hoje a cuidar desse aspecto da gestão de pessoas.
ACOMPANHE:
Você pode baixar gratuitamente o nosso Kit de Cargos e Salários

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Plano de cargos e salários: conceito


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O plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que
existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Ele garante
isonomia entre empregados e atua como um instrumento importante de gestão,
tanto para a área de Finanças como para a área de Recursos Humanos.

Imagine que você estivesse sendo contratado agora para começar em uma
empresa e seu líder te mostrasse uma matriz com todas as características da vaga
que você vai ocupar e também das características dos cargos imediatamente
acima do seu. O quão mais seguro sobre suas tarefas você se sentiria? O quão
mais clara seria sua visão sobre o que você precisa fazer para produzir mais e
crescer na empresa?

Funções de um plano de cargos e


salários
Um plano de cargos e salários pode ser útil tanto ao gestor de uma área como ao
departamento de Recursos Humanos. Confira algumas de suas funções:

Auxiliar na contratação de novos colaboradores


Facilitar o planejamento financeiro da empresa
Elucidar ao colaborador exatamente o que se espera dele na função que ocupa
Deixar nítido a todos os funcionários quais são os cargos da empresa e o que é
esperado de quem os ocupa
Assegurar igualdade de deveres e direitos entre os funcionários  Categorias
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Como montar o plano


Seguem algumas etapas importantes para o processo de montagem do plano de
cargos e salários:

Etapa 1. Reunir os gestores da empresa para consolidar quais cargos existem (ou
devem existir, caso haja necessidade de contratação) em cada departamento e
qual é o perfil necessário em cada uma delas. Essa tarefa fica mais eficiente
tendo como suporte o organograma da empresa.

Etapa 2. Uma vez elencados todos os cargos da organização, você deve


estabelecer, para cada um deles, os seguintes pontos:

Faixa salarial: intervalo entre os valores mínimo e máximo que o profissional


do cargo pode receber de salário. Esse parâmetro pode ser definido por meio
da consulta a sindicatos e benchmarks >de empresas do mesmo segmento ao
qual a sua pertence.

Responsabilidades: quais as principais atividades que o profissional do cargo


deve executar em seu cotidiano. Os gestores de cada cargo terão uma visão
clara acerca desse tópico, assim como dos dois abaixo.

Perfil Técnico Necessário: conjunto de habilidades técnicas e de ferramentas


(sejam elas online ou offline) que o colaborador deve possuir para exercer a
função em sua plenitude. Nesse espaço você deve colocar, por exemplo, se o
cargo exige domínio avançado em Excel ou em algum software de gestão.

Perfil Comportamental Necessário: conjunto de traços comportamentais que


o colaborador deve manifestar para ocupar o cargo — como capacidade
analítica ou perfil de liderança.

Etapa 3. Usar o plano de cargos e salários para comunicar de maneira eficaz aos
colaboradores, novos ou antigos, a trilha a ser percorrida para que ele consiga se
desenvolver dentro da empresa e galgar cargos mais elevados. Assim, ele tem um
guia prático de o que fazer agora e do que fazer futuramente.

Dica para começar


Para tornar mais prático o processo descrito acima, você pode usar uma planilha
semipronta de cargos e salários. Aqui na Convenia nós elaboramos um kit para
você fazer o seu Plano de Cargos e Salários, que contempla uma planilha que te
auxilia a realizar todo o planejamento financeiro dos salários, e uma matriz para
você elaborar a descrição dos cargos.

Você pode baixá-la gratuitamente clicando aqui embaixo:

 Sobre Equipe Convenia

Nós somos uma HR tech, com soluções voltadas para otimização de tempo e custos
de pequenas e médias empresas. Nascemos há alguns anos, com o objetivo de trazer
alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática. Desde então temos
trabalhado fortemente para que nossos produtos evoluam junto com os nossos
clientes, pois entendemos que diminuindo o tempo gasto com rotinas operacionais, as
empresas tem mais tempo para as pessoas. Atualmente nossas soluções abrangem
folha de pagamento, contratação e gestão de benefícios e departamento pessoal,
onde você pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem.

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