Aportes desde el estudio de la teoría critica al entendimiento de la problemática de la

adaptación al cambio en la comunidad de pre-pensionados y pensionables del Instituto

Geográfico Agustín Codazzi en un escenario de globalización y neoliberalismo en
Colombia.

Estudiante:
Caicedo Rodríguez María Clara
Matta Monroy Isabel
Pedraza Moreno Edna Rocio

Docente:
Neil Jose Cadena

Fundación Universitaria Claretiana [Uniclaretiana]

Programa Trabajo Social
Centro de Atención Tutorial [CAT] Bogotá
Bogota-2019
Introducción:

Una realidad de los trabajadores que cotizan ante el fondo de pensiones es tener la

ilusión de algún día dejar de trabajar y poder hacer lo que no hicieron en toda una vida de

ocupaciones, talvez trasnochando y dejando en muchas ocasiones de compartir con la

familia, solo para poderse mantenerse en su puesto de trabajo, pero el tan anhelado día se

convierte para algunos en angustia por las condiciones en las que se da este retiro, es algo

complejo , el retirarse de un lugar en el cual se pasó la mayor parte de su vida, el no ser

consciente de esto, puede traer un alto impacto en la vida de esta comunidad, pero no

solamente podemos hablar de lo psíquico, la parte física también se ve afectada y en

muchos casos la parte económica, hoy en día, gracias al modelo del neoliberalismo

plasmado en la apertura económica adoptada por Colombia y fruto de las diversas

políticas , el país cuenta con Acuerdos Comerciales y Tratados de Libre Comercio con

diversos países, los cuales, al ser de obligatorio cumplimiento para las partes, constituyen

creaciones legislativas que han atentado con la mano de obra nacional limitando la

posibilidad de lograr una pensión para muchos.

Esto no solo ocurre en Colombia, la globalización permite que se imiten y se copien

ciertos procesos para tratar a los trabajadores, los sistemas de pensión se olvidan de

preparar a las personas que saldrán de su labor por cumplir requisitos de pensión, no es

fácil asumir que talvez dejara de realizar actividades que se volvieron en sus rutinas diarias

y que un determinado día se levanten y no se tengan una actividad previamente programada

pensando en su nueva realidad.

Ensayo:

La comunidad de Pre- pensionados y pensionables del Instituto Geográfico Agustín

Codazzi son servidores que han contribuido al desarrollo de la Geografía en Colombia, su

labor ha sido un grano de arena para el fortalecimiento de esta área en nuestro país, mujeres

y hombres que oscilan entre los 50 y 65 años dejan una huella profunda de sabiduría y

compromiso con la entidad, unos con familia y otros no, pero siempre prestos a cumplir sus

responsabilidades.

Desde Talento Humano se evidencian los integrantes de esta comunidad, los cuales son

divididos en dos grupos, Pre-pensionados y pensionables, Los primeros están a cinco años

del retiro y los segundos los que ya cumplieron por tiempo y edad, la preparación para el

retiro debe tomar más poder para e esta manera minimizar los impactos que se evidencian

en una parte de ña comunidad.

El Instituto fue fundado el 13 de agosto de 1953; inicialmente se dio el nombre Instituto

Geográfico Militar. Se dedicaba a la cartografía para hacer mapas en papel, a pesar de ser

un instituto militar con el transcurso de los años se forjó en el país la Geografía como

servicio para el avance, mejoramiento y el desarrollo de la información catastral e

información cartográfica, sumado a esto se encargó de producir el mapa oficial y la

cartografía básica de Colombia, muchos de los que hoy a punto del retiro han sido parte de

esta trayectoria y son responsables de la transferencia del conocimiento, pero esto trae

cierta resistencia en algunos que se niegan a compartir su experiencia.

El Instituto se caracteriza por abrir puertas en el campo multifuncional y multipropósito de

la geografía, su mayor fortaleza es describir y demarca límites entre municipios,

departamentos, regiones y países, pero enfatiza sus labores diarias otros procesos, lo que

hace que se destaque no solo en la elaboración de mapas, sino también en producir,

investigar, reglamentar, disponer y divulgar la información de las características de los

suelos, adelantar investigaciones geográficas como apoyo al desarrollo territorial, el

catastro nacional de la propiedad inmueble, agrológica, catastral, geodésica, capacitar y

formar profesionales en tecnologías de información geográfica y coordinar la

Infraestructura Colombiana de Datos Espaciales, llevándolo así a destinar la consolidación

de dichos procesos en un ámbito más integral, buscando en el futuro ser la entidad y la

autoridad líder a nivel internacional no solo por destacar los mayores aportes en

conocimientos geográficos, sino por optimizar el uso de recursos, la atención al ciudadano

y la facilidad de acceso a los trámites y servicios que brinda esta entidad teniendo en cuenta

lo anterior es evidente que los pre-pensionados y los pensionables son personas con una

amplia trayectoria y fluido conocimiento es por eso que desde Talento humano existe un

reconocimiento a la trayectoria laboral, se les entrega un recordatorio alusivo al tiempo que

lleva en la entidad, esto es muy motivante para cada uno.

Esta comunidad laboro y labora en las instalaciones del Instituto Geográfico Agustín

Codazzi (IGAC) está ubicado en la carrera 30 No.48 -51 sede Central – Bogotá,

actualmente cuenta con 22 direcciones territoriales a nivel

Nacional en las cuales se encuentra gran parte de integrantes de este grupo, por otro lado,

esta entidad es pública y se rige por los lineamientos del Departamento Administrativo

Nacional de Estadística (DANE), en este momento su directora es la doctora Evamaria

Uribe Tobón.
Problemática encontrada:

En la comunidad de pre-pensionados y pensionables del Instituto Geográfico

Agustín Codazzi, existe muchas preocupaciones, pero hay una muy especialmente marcada

y es el de la no aceptación a su retiro laboral, por múltiples razones, motivos que generan

un previo malestar, las desvinculaciones por pensión en las organizaciones son inevitables,

es importante identificar las razones que causan el malestar en esta comunidad aun teniendo

conocimiento de que a todos los trabajadores que han cotizado y cumplen los requisitos de

edad y semanas les llega este momento, es por eso que al conocer esta problemática se debe

manejar de la mejor manera posible para tener un mínimo impacto en las persona.

Parece algo que a simple vista debería ser normal, pero la verdad no es sencillo

dejar el lugar y la actividad que se ha realizado durante mucho tiempo y que esta situación

puede ocasionar contención emocional, es por eso que se debe complementar con

orientación profesional de un Trabajador Social de la mano con el Psicólogo del área de

Talento Humano el acompañamiento pero no en su último año sino realizar este proceso de

adaptación al cambio con el tiempo suficiente para que se logre una identificación y un

resultado efectivo en esta comunidad.

Al identificar la problemática tuvimos en cuenta unos puntos que pueden servir para

motivar a los pre-pensionados y a los pensionables, como son personas que han dedicado

muchos años de su vida a una labor específica y con ella han contribuido al mantenimiento

del Instituto se les debe dar un reconocimiento por los años de trabajo a cada uno de ellos,

valorar su trayectoria y su experiencia, es importante resaltar la visión que se tiene de otros

campos de su vida, como el disfrute de su nuevo rol desde cada una de las áreas, como la
familiar , social, individual académica y porque no de emprendimiento empresaria entre

otras cosas.

“Al respecto, una investigación del Programa de Psicología de la Universidad

Manuela Beltrán presentó los resultados de una de sus investigaciones en las que, la

conclusión central es que antes de conquistar la jubilación es mejor pre jubilarse.

El estudio se fundamentó en la firma de un convenio de la Secretaría Distrital de

Salud (SDS) con esa institución con el fin de desarrollar la fase 1 del Observatorio para

personas en proceso de retiro laboral con los funcionarios de la Secretaría que están ad

portas de recibir su pensión.

Oskar Gutiérrez, psicólogo investigador, explicó que se encontró que el 90 por

ciento de los trabajadores que tienen procesos de preparación antes de jubilarse, manejan el

duelo de la pérdida laboral; mientras que para el 10 por ciento restante se evidenció no

querer perder su espacio de trabajo. Según una investigación realizada por el Departamento

de Psicología de la mano con la Secretaria de Salud.” (portafolio, 2014)

Teniendo en cuenta lo anterior a este grupo se les debe asesorar previamente con el

objetivo de que tengan herramientas válidas para afrontar este nuevo momento de su vida.

Según esta misma investigación nos muestra las cuatro etapas Explica que al

jubilarse, la persona tiene cuatro periodos así:

 La primera es la ‘luna de miel’: En ella, las personas intentan hacer todo lo que

desearon hacer y no pudieron en los años anteriores.

 La segunda etapa corresponde a la ‘fase de rutina’: Se caracteriza porque se integra

a actividades y grupos estables con los que únicamente hay que adaptarse al tiempo

que se dedicará.

 La tercera es la ‘fase de relax y descanso’, con una reducción temporal de la

actividad.

 La cuarta y última etapa es la ‘fase de desencanto y depresión’, cuando la persona

comprueba que sus expectativas, ideas y fantasías sobre la jubilación no se cumplen

para seguir con una parte de reorientación, en donde se pasan por una reevaluación

y elaboración de propósitos y proyectos nuevos acordes a su realidad. (portafolio,

2014)

En conclusión, al identificar esta problemática se debe trabajar mucho en la forma

en cómo afrontan este duelo, se debe aclarar que no es una etapa en la cual no se

sirve para nada, sino que se debe planear con el tiempo suficiente este tiempo de

una manera que puedan conseguir un bienestar en su vida , que la familia influye

mucho, ya que no los deben ver como los cuidadores de nietos, ni solo los que

pasean a los perros, esta población por su larga trayectoria ha adquirido

conocimientos valiosísimos los cuales deben servir en la trasmisión de

conocimiento para otros, además hay muchas más actividades en las cuales puedes

ser agentes de cambio de vida, en los voluntariados pueden ser parte de esa

transformación, en el emprendimiento empresarial, entre muchos otras actividades.

Referencias bibliográficas:

portafolio. (17 de mayo de 2014). La tarea de planear la jubilación y disfrutar de la pensión.

Portafolio.

Trabajo social: perspectivas contemporáneas: El trabajo social crítico, adicional deberán hacer

lectura de: 3. Trabajo Social: perspectivas contemporáneas (K. Healy):

dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4122790.pdf .