Derecho Empresarial II (UC0184) PRODUCTO ACADÉMICO N°1

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De acuerdo a lo aprendido en clase y en los materiales del curso, elabore un trabajo

académico en el que conteste las preguntas que se formulan a continuación:

1. De los principios del derecho laboral, escoja tres (3) que considere más
relevantes y desarrolle su contenido y en qué contexto resultan aplicables. (6
puntos)
Para mí estos 3 son relevantes:
a) Principio de Igualdad de Trato: Posibilita una forma de interactuación entre los
sujetos de una relación laboral basado en el respeto, la equidad, en las no
exclusiones, en el rechazo a las prácticas arbitrarias e injustas y, por ende, en la
confianza y en la participación, contribuyen sin duda a profundizar los cimientos
de una cultura laboral.
Se aplica en las contrataciones, por ejemplo: No seleccionar solo a familiares,
conocidos o amigos, personas que pueden trabajar con discapacidad,
embarazadas.
b) Principio de Primacía de la Realidad: El principio de la primacía de la realidad
es aquel por el cual en caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y
lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge
en la práctica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación
laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal.
En aplicación del principio de primacía de la realidad, en caso de surgir
discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos
o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
c) Principio de Continuidad de la Relación Laboral: Parte de la premisa de que el
contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de
duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene
resistencia en su duración.

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Es aplicable cuando se da los despidos arbitrarios.

2. Respecto a los contratos laborales: 1) Señale cuáles son los elementos
fundamentales de una relación laboral y 2) Elabore una definición de
contrato laboral, señale que tipos existen e indique las características de
cada uno.
Para que exista relación de trabajo es indispensable que confluyan estos
elementos.
a. La prestación personal de los servicios: Es aquella en la que el
trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por sí mismo,
sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar a un tercero.
b. La subordinación: Indica la disposición en la que se encuentra el
trabajador con respecto a su empleador, pues tiene la obligación, en virtud
del contrato de trabajo, de poner toda su capacidad a servicio de aquel.
c. La remuneración económica: Es lo que recibe el trabajador por los
servicios prestados a una determinada empresa o institución.
d. La exclusividad: El trabajador que admita una cláusula de exclusividad
en su contrato de trabajo se encuentra en la imposibilidad de prestar sus
servicios a otra persona natural o jurídica.

Contrato Laboral.
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre dos partes, el trabajador y
empleador. El trabajador es necesariamente una persona natural que se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada. Por su
parte, el empleador puede ser una persona natural o jurídica que está obligado a
pagar una remuneración. En tal medida, los resultados de los servicios que presta
el trabajador pertenecen al empleador.

Tipos Contrato Laboral:

a. Contratos Típico: Es todo aquel que está expresamente regulado en una
ley vigente. Todos los que figuran en el Código Civil. Tienden esta clase de
contratos a ser también contratos nominados, en virtud de que,
generalmente, la ley los regula les da un nombre, es decir son aquellos que
están previstos y regulados por la propia ley, de tal modo que tienen unos
elementos y unos efectos perfectamente identificados y concretos.

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Características:
- Duración indeterminada.
- Tiempo completo.
- Un solo empleador.
- Puede celebrarse de forma verbal o escrita.
b. Contratos Atípico: Es el que no está regulado por la ley, pero que ha
nacido de determinada necesidad humana o como consecuencia de algún
invento o avance tecnológico.
Características:
- Contratos temporales.
- Contratos por desplazamiento.
- Debe formalizarse por escrito.

3. Para cada uno de los casos que se presentan a continuación indique si se

trata de suspensión (perfecta o imperfecta) o extinción de la relación laboral
y porqué:

a. Margarita trabaja en una empresa de producción de alimentos y acaba de

obtener una beca para estudiar una maestría en Japón durante un año. Ella
ha solicitado a su jefe licencia sin goce de haber para poder ir a cursar sus
estudios.
En este caso es suspensión perfecta, porque Margarita va cesar
temporalmente sus obligaciones como trabajador de la empresa y el
empleador también dejara de pagar la remuneración correspondiente, es
decir, se suspenden las obligaciones de ambas partes.

b. José trabaja como contador en una empresa de informática, desde hace 5

días no ha ido a trabajar, sus compañeros están preocupados porque no
ha enviado ninguna justificación.
En este caso es extinción de la relación laboral, porque por ley si se falta
más de tres días al trabajo y sin justificación alguna se procede con el
despido inmediato.

c. Carlos acaba de ser papá de dos gemelos y la empresa le ha comunicado

que puede hacer uso de su licencia por paternidad por cuatro (4) días
hábiles consecutivos.
En este caso es suspensión imperfecta, porque por ley le corresponde el
descanso por paternidad, al cesar las causas legales de la suspensión del
contrato de trabajo, el trabajador debe reincorporarse oportunamente en su
puesto de trabajo habitual.

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