UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

PLANTEL SAN ANGEL

DERECHO LABORAL
ACT #2 MAPA CONCEPTUAL
PROFESOR : GUSTAVO CAÑAS POZOS

ALUMNA: AMERICA GPE HERNANDEZ MENDOZA

02 DE JUNIO DE 2018
 RELACION DE TRABAJO

ART 20 LFT

SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO , CUALQUIERA QYE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN , A LA
PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
OBJETIV

PUEDEN SER

POR
POR
CAPACITACION
TEMPORADA
SE RIGEN POR

POR OBRA POR TIEMPO

DETERMINADA TIEMPO DETERMINADO
A
PRUEBA INDEFINIDO SE RIGEN POR CONDICIONES
DE TRABAJO

TIENEN
ELEMENTO CONTENIDAS EN
S

ELEMENTOS
ELEMENTOS OBJETIVOS
SUBJETIVOS
CONTRATO DE
TRABAJO/CONVENIO ART 21

PATRON Art 11 PRESENTACION DE UN

TRABAJO PERSONAL
TRABAJADOR 8 EL CUAL TIENE
SUBORDINADO
LFT

PATRON SUSTITUTO VIGENCIA HORARIO

TIENE ART 49
ESCRITO
SALARIO
VERBAL

OBLIGACIONES DERECHOS
DIFERENTES
CATEGORIAS ART 9

CONCLUSION:

Las Relaciones de Trabajo son importantes en cualquier de los papales que nos encontremos ya sea de trabajador o patrón, para lo cual tenemos que saber en
donde están estipulados nuestras obligaciones y derechos según su origen y estos se encuentran el la LFT y en conjunto con los reglamentos internos de cada
empresa. Puesto que estos varían desde el puesto, salario, responsabilidades en la que nos encontremos dentro de la misma, ya que cada contrato es diferente
según las áreas operativas, de confianza u de dirección