UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: Petapa
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Admón. de Empresas. LITA.
Curso: Administración
Horario:
Tutor: Luis Chinchilla

Tarea semana 6

Apellidos, Nombres del Alumno:

Álvaro Benjamín Pacajoj González
Carné: 18004036
Fecha de entrega: 3-11-19
Semana: 6
 Introducción
En el siguiente tema que se investigó podemos ver la motivación y el enfoque que
se implementa en las empresas que es de gran importancia para poder concretar
los objetivos y metas establecidas para poder crecer a nivel empresarial esto va de
la mano como es el comportamientos de los individuos dentro de la empresa para
poder desarrollarse bien y tener resultados increíbles.

TAREA 5 – ENTREGA EN SEMANA 6

FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES:
___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA:

___________________

TUTOR: _______________________________________ NOTA:

__________________________
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo
que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como
base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se
desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

 Explique la teoría de las expectativas de Vroom de la motivación. ¿En qué

difiere del enfoque de Porter y Lawler?, ¿cuál le parece más precisa?, ¿cuál
es más útil en la práctica?
Explica todos los procesos mentales que se guían con elecciones y
comportamientos. La teoría de la expectativa propone que los individuos
deciden actuar de determinada manera basados en su expectativa por el
resultado final.
También podemos ver que la teoría de la expectativa se relaciona con la
definición de motivación de Víctor vroom propone que una persona decide
comportarse de determinada manera eligiendo un comportamiento sobre
otros, basándose en el resultado esperado de ese comportamiento.
En el enfoque de porter y lawler depende del valor de una recompensa, más
la probabilidad de obtener realmente una recompensa se ven influidas a su
ver por la capacidad de realizar una tarea, que poseen una mejor apreciación
del esfuerzo requerido y conocen mejor la probabilidad de obtener una
recompensa.
Según lo visto de los dos análisis pienso que la de lawler es más precisa
porque ya se trabaja bajo algún resultado de una tarea asignada para
recompensar al individuo, siento que sería más precisa porque es a menor
tiempo que la otra se tarda más por el hecho que esperan un resultado final.

 Explique la teoría de la motivación de McClellan. ¿Cómo se ajusta a un

enfoque sistémico?
Esta teoría se enfoca básicamente hacia tres tipos de motivación en las
cuales podemos mencionas: logro, poder y afiliación.
los logros son los que se pueden llegar a alcanzar por ejemplo los impulsos
de poder sobre salir a nivel personal como laboral, llegar a tener éxito en todo
lo que realice el individuo y hasta se llegan a poner metas grandes para
alcanzar y llegar a la satisfacción.
  “No se puede motivar a los administradores. Se impulsan ellos solos.
Limítese a apartarse de su camino si en verdad quiere desempeño”.
Comente.
pienso que si se puede motivar a todo persona dentro de una organización
cuando se llegan a alcanzar los objetivos trazados y metas propuestas
mediante los resultados específicos, o se puede analizar que sería mejor
motivarlas para llegar al éxito más rápido y beneficie en totalidad a la
organización.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para
elaborarla correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y
PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.
 Conclusión
como pudimos ver la importancia de los enfoque en los temas investigados también
podemos verificar la motivación que se genera en cada individuo para tener
mayores resultados finales esto es de una manera establecido a cada individuo para
poder aumentar la producción de cualquier empresa u organización esto se alcanza
con los tres puntos logros lo que se hace atreves de una meta también podemos
ver el poder esto es atreves de algún puesto para motivas al individuo o por la
afiliación que importante para cada organización.
 EGRAFIA
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-de-la-expectativa/
https://seuntriunfador.com/modelo-motivacion-porter-lawler/
https://www.gestiopolis.com/la-motivacion-en-la-administracion/