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1. en la Constitución
2. en el contrato de trabajo
3. en la Ley
4. pactos o convenciones colectivas
5. reglamento interno de trabajo
6. fallos arbitrales.
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo en virtud del cual una persona natural se obliga para con otra
persona o jurídica a prestarle un servicio, cumpliendo órdenes e instrucciones y
recibiendo por su labor una remuneración.
Puede ser verbal o escrito. Cuando se hace por escrito, debe ser firmado por las
dos partes y siempre se debe entregar al trabajador una copia del mismo. A partir
de este acto se generan derechos y obligaciones para las partes.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
Ø El periodo de prueba
Ø El salario integral
Ø Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo
permitido por la ley.
Ø Contrato de aprendizaje
Ø Contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso
Ø Contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país.
Ø Enganche de trabajadores para el exterior.