UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

FACAE

Derecho Constitucional

Dogmático
Acción Extraordinaria de Protección

Valeska Pérez, Natalia Barrigas, Germán Pilatasig, Jorge Cuaspud, Juan Carlos Suárez.

25/05/2019

Curso: Cuarto “A” Derecho

Docente: Doctor Jaime Pozo

Análisis de una acción extraordinaria de protección, para la mejor comprensión de la materia de

Derecho Constitucional Dogmático.

SUMARIO: I. Detalles del Expediente. II. Antecedentes. III. Planteamiento y Resolución de

Problemas Jurídicos. IV. Identificación de Derechos Vulnerados. V. Resolución del Caso.

VI. Bibliografía.

I. DETALLES DEL EXPEDIENTE.

I.1. Fechas correspondientes al proceso.

Fecha de inicio: 22 de enero del 2013.

Fecha de culminación: 22 de febrero del 2017.

I.2. Nombre de la Institución que llevó el caso.

Corte Constitucional del Ecuador.

I.3. Número de proceso:

SENTENCIA N° 048-17-SEP-CC

CASO N° 0238-13-EP

I.4. Garantía Constitucional interpuesta:

Acción Extraordinaria de Protección No. 675-2012

La acción extraordinaria de protección se encuentra prevista en la Constitución de la República

del Ecuador 2008, en el artículo 94.

El principal objetivo de ésta garantía constitucional es de proteger los derechos constitucionales

y el debido proceso en sentencias, autos definitivos y resoluciones con fuerza de sentencia, en los

que se hayan violado, por acción u omisión, derechos reconocidos en la Constitución.

Las acciones extraordinarias de protección deben ser presentadas ante la Corte Constitucional,

siempre y cuando se hayan agotado los recursos ordinarios y extraordinarios legales.

La importancia de la acción extraordinaria de protección es un elemento importante en el Estado

ecuatoriano, no solo por su esencia protectora, sino también porque su naturaleza reparatoria.
 II. ANTECEDENTES.

II.1. Legitimados o partes procesales:

Demandante: Ingeniera Ximena Del Carmen Gilces Cedeño.

Demandado: En contra de la sentencia emitida el 2 de enero de 2013, por la Segunda Sala de lo

Penal y de Tránsito de la Corte Provincial de Justicia de Manabí, dentro del recurso de apelación

de acción de protección N.° 675-2012.

II. 2. Fundamentos de Hecho.

De acuerdo con: (Galí & Galiana , 2002): “El apartado de "Hechos" presenta el relato de los

acontecimientos que originan la demanda”.

En otras palabras los fundamentos de hecho corresponden a la narración, pueden incluir

argumentos que justifiquen la demanda conforme al marco jurídico.

Los fundamentos de hecho que se señalarán a continuación han sido extraídos de la (Acción

Extraordinaria de Protección, 0238-13-EP):

La ingeniera Ximena del Carmen Gilces Cedeño presentó acción extraordinaria de protección

ante la Corte Constitucional en contra de la sentencia emitida el 2 de enero de 2013, por la

Segunda Sala de lo Penal y de Tránsito de la Corte Provincial de Justicia de Manabí, dentro del

recurso de apelación de acción de protección Nº 675-2012.

En la demanda la accionante señala en lo principal que planteó una acción de protección en

contra de los representantes legales de la empresa CNEL. Regional Manabí y la Procuraduría

General del Estado, misma que fue negada en primera instancia y segunda instancia, con lo cual

demuestra haber agotado las vías ordinarias y extraordinarias.

La accionante alega que se la separó de su lugar de trabajo y se le impidió su ingreso aun cuando

tenía conocimiento que recién había "parido un hijo". Siendo ésta parte de los grupos vulnerables

por ser una persona con discapacidad.

II.3. Fundamentos de Derecho.

(Galí & Galiana , 2002) Mencionan que los fundamentos de derecho: “Recogen brevemente la

legislación en que se apoya la pretensión formulada en la demanda”.

Es decir, que se recogen, los textos legales, artículos que podrían ser de aplicación a los hechos

narrados.

Los fundamentos de derecho que se señalarán a continuación, han sido extraídos de la (Acción

Extraordinaria de Protección, 0238-13-EP):

Se indica que: “el derecho constitucional vulnerado es el artículo 76 numeral 7 literal 1de la

Constitución de la República, que establece que las resoluciones de los poderes públicos deben

ser debidamente motivadas”.

La acción de protección se presentó en de conformidad con los artículos 94 y 437 de la

Constitución de la República, el 22 de enero de 2013.

La parte actora aduce que ni la Sala que conoció la apelación ni el juez de primer nivel en su

fallo no se analizaron, ni tomaron en cuenta la existencia de vulneración de derechos

constitucionales previstos en el artículo 332 segundo inciso de la Constitución: “Se prohíbe el

despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la

discriminación vinculada con los roles reproductivos”.

 III. PLANTEAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS JURÍDICOS.

Argumentos.

La señora Ximena del Carmen Gilces Cedeño fundamenta su argumento de acuerdo con el Art.

94 de la constitución del Ecuador: “La acción extraordinaria de protección procederá contra

sentencias o autos definitivos en los que se haya violado por acción u omisión derechos

reconocidos en la Constitución, y se interpondrá ante la Corte Constitucional. El recurso

procederá cuando se hayan agotado los recursos ordinarios y extraordinarios dentro del término

legal, a menos que la falta de interposición de estos recursos no fuera atribuible a la negligencia

de la persona titular del derecho constitucional vulnerado”.

Esboza que se debe aceptar la acción extraordinaria de protección Planteada ante la Corte

Constitucional en contra de la sentencia emitida el 2 de enero de 2013, por la Segunda Sala de lo

Penal y de Tránsito de la Corte Provincial de Justicia de Manabí, dentro del recurso de apelación

de acción de protección N° 675-2012, tiene por objeto la protección de los derechos

constitucionales y el debido proceso en sentencias, autos definitivos y resoluciones con fuerza de

sentencia.

También se argumenta que se le reintegre a su puesto de trabajo o a otro de igual categoría o

nivel hasta que tenga lugar la realización del concurso de méritos y oposición correspondiente,

debiendo informar de ello en el término de 15 días a esta Corte Constitucional.

Un reintegro laboral consiste en que un trabajador recupere su trabajo y vuelva a realizar las

actividades que le correspondían, respetando sus condiciones laborales y antigüedad.

Generalmente se trata de un documento que avala tal decisión y que es elaborado por alguna

autoridad. Un reintegro laboral se redacta casi siempre después de alguna controversia o

problema que haya provocado una suspensión momentánea del trabajador.

Los argumentos centrales que son la base de la decisión y que constituyen la ratio.

Como garantía de no repetición, se declara en ejercicio de la competencia establecida en el

artículo 436 numeral 3 de la Constitución de la República del Ecuador, y artículo 5 de la Ley

Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional la modulación de los artículos

58 de la Ley Orgánica de Servicio Público y 143 del Reglamento General a la Ley Orgánica de

Servicio Público.

En este caso las Garantías de no repetición son consideradas tanto una de las formas de

reparación a las víctimas como uno de los principios generales de responsabilidad internacional

de los Estados. Dichas garantías a diferencia de las medidas de restitución, indemnización,

rehabilitación y satisfacción se encuentran dirigidas a la sociedad con el propósito que no se

repitan la vulneración de los derechos de las víctimas, así como eliminar y superarlas causas

estructurales de la violación masiva a los derechos humanos y/o al derecho internacional

humanitario al interior de la sociedad.

En consecuencia, el texto del artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público dispondrá: Art.

58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de contratos de servicios

ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades

institucionales, previo el informe de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre

que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin.

Además, este artículo tiene concordancia con el código de trabajo ecuatoriano en su Art. 17.-

“Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o

extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no

excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales

tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el

trabajador”.
En el contrato de trabajo ocasional se generan todos los derechos y obligaciones que se derivan

de un contrato de trabajo tradicional consiste en que el contrato de trabajo ocasional está dado

para trabajadores que no desarrollen actividades regulares dentro de la organización, es decir,

este contrato se establece para aquellas labores que pueden ser desempeñadas en un tiempo

inferior a un mes, no constituyen actividades propias del giro normal del empleador y no se

presentan en períodos regulares que constituya una relación laboral constante.

La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del

personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje, deberá contarse

con la autorización previa del Ministerio de Trabajo.

Se exceptúa de este porcentaje a las personas con discapacidad, debidamente calificadas por la

Autoridad Sanitaria Nacional a través del Sistema Nacional de Salud; personas contratadas bajo

esta modalidad en instituciones u organismos de reciente creación, hasta que se realicen los

correspondientes concursos de selección de méritos y oposición, en el caso de puestos que

correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior.

Las mujeres embarazadas; por su naturaleza, este tipo de contratos no generan estabilidad, en el

caso de las mujeres embarazadas la vigencia del contrato durará hasta el fin del período fiscal en

que concluya su período de lactancia, de acuerdo con la ley. El personal que labora en el servicio

público bajo esta modalidad tendrá relación de dependencia y derecho a todos los beneficios

económicos contemplados para el personal de nombramiento, con excepción de las

indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación. Las servidoras o

servidores públicos sujetos a este tipo cuya pretensión es la de ser reintegrada a la institución.

Problema Jurídico.

Con tales consideraciones, previo a iniciar el análisis del problema jurídico planteado a la luz de

los principales argumentos de la accionante, resulta fundamental establecer el contenido y

alcance constitucional de la garantía del debido proceso, la cual establece que todas las

resoluciones de los poderes públicos deben ser motivadas.

La Constitución de la República en el artículo 76 numeral 7 literal 1expresa que en todo proceso

en el que se determinen derechos y obligaciones de cualquier orden, se asegurará el debido

proceso que incluye entre otras, la garantía básica del derecho a la defensa, y dentro de esta, la

garantía de la motivación. La norma jurídica referida define a la motivación de la siguiente

manera: "Las resoluciones de los poderes públicos deberán ser motivadas. No habrá motivación

si en la resolución no se enuncian las normas o principios jurídicos en que se funda y no se

explica la pertinencia de su aplicación a los antecedentes de hecho".

El acto administrativo por medio del cual se declaró concluida la relación laboral entre la

accionante y la Corporación Nacional de Electricidad de Manabí Torres le notificó con la

terminación de la relación laboral que mantenía con la Corporación Nacional de Electricidad,

regional Manabí. Señala, además, que laboró para la referida institución durante 4 años,

inicialmente en calidad de trabajadora tercerizada y que fue separada de su cargo sin considerar

que es una persona con discapacidad y que entonces se encontraba en el sexto mes de su permiso

para el cuidado del recién nacido, previsto en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP),

artículo 33-. Por tales razones, la legitimada activa considera que el acto administrativo vulneró

su derecho constitucional al trabajo, señalando que: "Dicho oficio no solo es arbitrario e ilegal,

sino que además vulnera derechos constitucionales como son derecho a la estabilidad laboral,

que tenía ganada por el imperio de la ley, el derecho a mantener el trabajo."

Según Ossorio el Acto administrativo es: “La decisión general o especial que, en ejercicio de sus

funciones, toma la autoridad administrativa, y que afecta a derechos, deberes e intereses de

particulares o de entidades públicas”.

1. Deslinde.

Dentro de la división tripartita de los poderes públicos, es el que procede del ejecutivo. a

diferencia del acto legislativo (o ley) y del judicial (resolución, providencia, auto o sentencia).

Además, la autoridad o el agente ha de obrar como representante de la administración pública en

tanto que persona de Derecho Público, ya que, de proceder como persona jurídica privada, las

relaciones encuadran dentro de las civiles o comunes, con los privilegios que en todo caso se

atribuyen al Estado y a otras entidades aun en su aspecto “particular”.

2. Catálogo.

Prácticamente integran actos administrativos todas las resoluciones y disposiciones, verbales o

escritas (singularmente éstas, debido a su constancia), sean acuerdos, órdenes, decretos,

reglamentos, instrucciones, circulares u ordenanzas que dictan desde ministros hasta los alcaldes,

y también las corporaciones, como las diputaciones provinciales, los ayuntamientos; pero no los

organismos legislativos de las provincias o Estados de una federación.

3. Extensión conceptual.

Con exactitud técnica discutible, aunque el uso lo apoye, se llama también acto administrativo el

acto de administración el acto de jurisdicción voluntaria, el realizado ante autoridad judicial,

pero sin contradicción entre partes.

El acto administrativo se define como cualquier declaración de voluntad, deseo, conocimiento o

juicio, realizada por la Administración Pública en virtud de una potestad administrativa, distinta

de la potestad reglamentaria y controlable por Juzgados y Tribunales, podemos decir que un acto

administrativo es cualquier acto dictado por la Administración con arreglo a las normas de

derecho administrativo.
 IV. IDENTIFICACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS.

El Derecho a las personas a la Defensa.

El derecho constitucional vulnerado está contemplado en el artículo 76 numeral 7 literal 1 de la

Constitución de la República. Derechos de protección, que establece que las resoluciones de los

poderes públicos deben ser debidamente motivados.

“Las resoluciones de los poderes públicos deberán ser motivadas. No habrá motivación si en la

resolución no se enuncian las normas o principios jurídicos en que se funda y no se explica la

pertinencia de su aplicación a los antecedentes de hecho. Los actos administrativos, resoluciones

o fallos que no se encuentren debidamente motivados se consideraran nulos. Las servidoras o

servidores responsables serán sancionados” (Constitución del Ecuador, 2008; art.76, num. 7,

literal l).

El fallo en mención no cumple con los presupuestos establecidos en la norma invocada toda vez

que existe igualmente violación de derecho de la Constitución de la República en el artículo 76

numeral 7 literal 1; donde expresa que en todo proceso en el que se determinen derechos y

obligaciones de cualquier orden, se asegurará el debido proceso que incluye entre otras, la

garantía básica del derecho a la defensa, y dentro de ésta, la garantía de la motivación.

Derechos reproductivos de las personas trabajadoras.

Esto por cuanto, de conformidad con lo manifestado por la accionante, el fallo impugnado no

cumple con los presupuestos establecidos en la norma invocada, toda vez que no se analizó la

existencia de vulneración de derechos constitucionales como aquel establecido en el artículo 332

de la Constitución, que señala: "Las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de

riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin

limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el

derecho a licencia por paternidad".

Vulneración del artículo 332 de la Constitución inciso 2 el cual prevé: “Se prohíbe el despido de

la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la

discriminación vinculada con los roles reproductivos”.

Del contenido de la demanda de acción extraordinaria de protección presentada por la ingeniera

Ximena del Carmen Gilces Cedeño, se desprende que la alegación principal de derechos

constitucionales se enfoca en el derecho al debido proceso específicamente en la garantía de la

motivación, contenido en el artículo 76 numeral 7 literal l de la Constitución de la República y

por conexidad, el derecho contenido en el artículo 332 , que establece la prohibición de despedir

a la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la

discriminación vinculada con los roles reproductivos.

En el mismo sentido, el numeral 9 del artículo 4 de la Ley Orgánica de Garantías

Jurisdiccionales y Control Constitucional determina que la jueza o juez tiene la obligación de

fundamentar adecuadamente sus decisiones a partir de las reglas y principios que rigen la

argumentación jurídica. En particular, tiene la obligación de pronunciarse sobre los argumentos y

razones relevantes expuestas durante el proceso por las partes y los demás intervinientes en el

proceso.

Es una persona con discapacidad y que entonces se encontraba en el sexto mes de su permiso

para el cuidado del recién nacido, previsto en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) Art.

33.- De los permisos inciso 2 establece que “Las servidoras públicas tendrán permiso para el

cuidado del recién nacido por dos horas diarias, durante doce meses contados a partir de que

haya concluido su licencia de maternidad”

Derecho al Trabajo.

El acto administrativo vulneró su derecho constitucional al trabajo, señalando que es arbitrario e

ilegal, sino que además vulnera los derechos constitucionales como el derecho a la estabilidad

laboral, que tenía ganada por el imperio de la ley.

Respecto del derecho al trabajo la Constitución de la República señala en el artículo 33, que: "El

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal

y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones y el desempeño de un trabajo

saludable y libremente escogido o aceptado".

El Estado garantiza que todo trabajador sea remunerado de una manera justa por el trabajador

que realice; así como un trato digno y valorado económicamente, colaborando a la realización

personal de cada uno de los trabajadores.

El artículo 325 de la Constitución establece: "El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con

inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a

todas las trabajadoras y trabajadores”.

En cuanto al trabajo, el estado garantiza éste en todas sus modalidades o formas, de la misma

manera que garantiza como actores sociales productivos a todas las trabajadoras y trabajadores.

Mientras que el artículo 326 de la Constitución consagra los principios que sustentan el derecho

al trabajo, entre los cuales se encuentran: "El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes

principios”:

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en

contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales

en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras”.

En esta disposición se menciona los principios en los cuales se sustenta el derecho al trabajo.

Siendo el principal de ellos. El impulso del pleno empleo por parte de estado. Cabe mencionar

que los derechos laborales son irrenunciables y que a trabajo de igual valor corresponderá igual

remuneración, de la misma manera es propio dar a conocer que todo individuo tiene derecho a

desarrollar labores en un ámbito adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,

seguridad, higiene, bienestar.

14. El Estado también reconoce el derecho a la huelga por parte de los trabajadores y

trabajadoras, a excepción de la paralización por parte de los servicios públicos de salud y

saneamiento ambiental educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua

potable, alcantarillado, producción hidrocarburífico, procesamiento transporte y distribución de

combustible, transportes públicos, correos y telecomunicaciones.

En el marco del derecho internacional, la Declaración Universal de Derechos Humanos del 10 de

diciembre de 1948, consagra en su artículo 23 numeral 1 que: "Toda persona tiene derecho al

trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a

la protección contra el desempleo".

Mientras que el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del 16 de

diciembre de 1966, establece que: "Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho

a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida

mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para

garantizar este derecho".

Poseía una doble vulnerabilidad al formar parte de dos grupos de atención prioritaria y

especializada en los ámbitos público y privado, según lo dispuesto en los artículos 43 y 47 de la

Constitución de la República, que en general, garantizan la protección prioritaria de éstas

personas.

Derechos de las mujeres embarazadas.

Mujeres embarazadas Art. 43 Constitución del Ecuador, estipula: “El Estado garantizará a las

mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a:

1. No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.

2. La gratuidad de los servicios de salud materna.

3. La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto

y posparto.

4. Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del embarazo y durante el

periodo de lactancia.

La mujer embarazada merece ser protegida por el estado en la medida en que sea necesario. Esto

con el fin de evitar que sus derechos sean violentados.

Derechos de las personas con discapacidad.

El Art. 47 de la Constitución del Ecuador, establece: “El Estado garantizará políticas de

prevención de las discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurará la

equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social”.

El artículo garantiza la atención de las personas con discapacidad tanto en las entidades públicas

como privada. Asegurando que cualquier tipo de atención sea física o psicológica san de la más

alta calidad.

Derechos de libertad.

De la misma manera, el artículo 66 numeral 4 de la Constitución de la República, establece: "Se

reconoce y garantizará a las personas. Derecho a la igualdad formal, igualdad material y no

discriminación". Todas las personas somos iguales ante la ley.

 V. RESOLUCIÓN DEL CASO.

V.1. Resolución del caso.

El presente caso se resuelve al declarar que existe vulneración de los derechos constitucionales al

debido proceso en la garantía de la motivación y al trabajo, contenidos en los artículos 76

numeral 7 literal l y 33 de la Constitución de la República. Acepando la acción extraordinaria de

protección planteada.

De ésta manera se protegen los derechos constitucionales y se activan las garantías

constitucionales.

Como Medidas de reparación integral.

Se deja sin efecto la sentencia emitida el 17 de octubre de 2012, por el juez sexto de la niñez y

adolescencia de Manabí dentro de la acción de protección. Y se deja sin efecto la sentencia

emitida el 2 de enero de 2013, por la Segunda Sala de lo Penal y de Tránsito de la Corte

Provincial de Justicia de Manabí. Dentro del recurso de apelación de la acción de protección.

En consideración a estos dos puntos, jerarquiza la norma constitucional frente a las decisiones

judiciales. Dejar sin efecto las dos decisiones judiciales es el primer paso a una verdadera

reparación.

Como medida de restitución.

Se dispone que a la señora Ximena del Carmen Gilces Cedeño, se la reintegre a su puesto de

trabajo o a otro de igual categoría o nivel hasta que tenga lugar la realización del concurso de

méritos y oposición correspondiente, debiendo informar de ello en el término de 15 días a esta

Corte Constitucional.

Estamos frente a la dimensión reparadora que refiere a acciones que correspondan a mitigar los

daños infringidos a las víctimas en violación a sus derechos

Al reintegrar a la ofendida a sus actividades laborales, se está garantizando el derecho al trabajo.

Como garantía de no repetición.

Se declara en ejercicio de la competencia establecida en el artículo 436 numeral 3 de la

Constitución de la República del Ecuador, y artículo 5 de la Ley Orgánica de Garantías

Jurisdiccionales y Control Constitucional la modulación de los artículos 58 de la Ley Orgánica

de Servicio Público y 143 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público.

Lo citado anteriormente corresponde a la dimensión preventiva que surge de la obligación

internacional que tienen los Estados de prevenir las violaciones a los derechos humanos e

infracciones al derecho internacional humanitario, y cobra especial importancia en procesos

transicionales donde el riesgo persiste y no basta con reparar los daños ya infligidos sino

prevenir los futuros.

Al modificar el reglamento estableciendo normas claras que especifiquen las obligaciones,

prohibiciones y derechos tanto del empleado como del empleador en la relación laboral, se está

garantizando que a futuro otras instituciones incurran en detrimento y que otras personas sean

víctimas de la aplicación de una ley que vulnera y debilita.

Difusión.

- Remitir copia de la presente sentencia al Consejo de la Judicatura y al Ministerio de Trabajo, a

fin que en el marco de sus competencias y atribuciones, realicen una debida, oportuna y

generalizada difusión de esta sentencia en las instancias pertinentes.

Este punto es importante porque ayuda a propagar de manera breve la información con el fin de

que otras instancias apliquen la norma de manera correcta sin incurrir en ilegalidades.

- Disponer la publicación de la presente sentencia en la Gaceta Constitucional y en la página web

de la Corte Constitucional.

Con la finalidad de difundir los contenidos constitucionales, se ponen a disposición en las

páginas correspondientes para que sean parte de la jurisprudencia para resolver casos análogos.
V.2. Criterio grupal.

Siendo la Acción Extraordinaria de Protección una garantía jurisdiccional consagrada en la

Constitución de la República, que permite la defensa de los derechos constitucionales en

circunstancias en que un auto, resolución o sentencia definitiva dictada por un juez de la Función

Judicial, por acción u omisión haya violado los derechos; cuyo alcance se extiende a todos

quienes viviendo en territorio ecuatoriano se sientan aludidos; mismos que justifiquen con

argumentos veraces y fundamentos de hecho y de derecho su insatisfecho; es menester que las

autoridades en pleno ejercicio de sus funciones, conforme a la normativa nacional, hagan valer

los derechos y devuelvan la paz a sus imperativos.

Por lo anterior descrito nos sentimos satisfechos con la decisión constitucional dispuesta y

replicamos el gran valor de liderazgo e independencia de la Corte Constitucional de la República

del Ecuador.

Frente a la decisión se observa la importancia de tener una justicia independiente, que no se

presta a favores sino a valores y; que no se toma en cuenta solamente el derecho de una persona,

pues con la modificación de la norma que no se ajusta a lo previsto, para el pleno cumplimiento

de los derechos humanos; el alcance se amplía, no solamente a la reparación integral, sino

también a la prevención de futuras vulneraciones de los tan nombrados derechos.

Una vez más reiteramos nuestro sentimiento de complacencia, frente a las decisiones tomadas;

¡alimentando nuestro espíritu de justicia! Que esperamos nos acompañe siempre, a lo largo de la

carrera y profesionalmente a futuro.

 VI. BIBLIOGRAFÍA.

(0238-13-EP). Acción Extraordinaria de Protección. Quito-Ecuador: Corte Constitucional del

Ecuador.

Constitución de la República del Ecuador. (2008). Ecuador: Corporación de Estudios y

Publicaciones.

Galí , C. J., & Galiana , C. (08 de 11 de 2002). Textos Jurídicos. Recuperado el 20 de 05 de

2019, de https://parles.upf.edu/llocs/cr/casjur2005b/demanda.htm

Ossorio, M. (s.f.). Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. Recuperado el 23 de

05 de 2019, de Primera Edición Electrónica:

https://conf.unog.ch/tradfraweb/Traduction/Traduction_docs%20generaux/Diccionario%

20de%20Ciencias%20Juridicas%20Politicas%20y%20Sociales%20-

%20Manuel%20Ossorio.pdf