Universidad Abierta y a distancia

de México

Gestión y Administración de PyMES

Normatividad
Laboral
Unidad III Actividad I

Alumno: Jairo Diego Orozco Carabantes

Asesor: Rebeca Lourdes Núñez Sánchez
Matricula: ES1821013857
Periodo 2019-2

Morelia, Michoacán Noviembre 2019

1
 Índice

DESARROLLO ............................................................................................................................................... 3
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................................... 3
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................................. 4

2
 Desarrollo
El desarrollo de este tema tiene como finalidad principal el estudio del proceso ordinario
ante las juntas de conciliación y arbitraje en el caso de dar por terminada una relación
laboral, para ello vamos a realizar este ensayo detallando el procedimiento, primeramente
el procedimiento iniciara con la presentación por escrito del afectado o los afectados ante
conciliación y arbitraje durante el mismo día antes de que concluya las labores la junta, este
escrito deberá contener los hecho y pruebas de lo acontecido por parte del afectado, la
junta dentro de las próximas 24 horas determinara la fecha en la que se llevara a cabo la
audiencia de conciliación y esta se celebrara después de los siguientes 15 días en la que
fue expedida, dando como margen de 10 días para hacer de notificación al demandado y
este pueda presentar sus pruebas, la audiencia que se menciona cuenta con 3 procesos,
uno de conciliación, otra de demanda y excepciones y el final de ofrecimiento y admisión
de pruebas, primera menta hablaremos de la etapa de conciliación, aquí se cita a ambas
partes en la junta de conciliación y arbitraje con la finalidad de realizar un acuerdo de las
partes y se pueda arreglar sin llegar al siguiente punto, si están de acuerdo finaliza el
proceso, sino se continua con la siguiente etapa de demanda y excepciones, en esta etapa
el afectado expondrá sus peticiones y hechos que suscitaron este conflicto; el demandado
podrá realizar la réplica de su defensa y pruebas de forma oral o por escrito, donde podrá
llevarse a cabo una breve replica entre ambas partes, si durante este proceso no se
resuelve el conflicto, pasan a la siguiente etapa que es de ofrecimiento y admisión de
pruebas donde el afectado presentara sus pruebas de los hechos y el demandado podrá
hacer replica en su defensa presentando sus pruebas de objeción, en caso de que surgiera
un hecho donde alguna de las partes no cuente con pruebas podrá solicitar una siguiente
audiencia posterior a 10 días con la finalidad de recaudar nuevas pruebas, la audiencia
celebrara día y fecha de la siguiente audiencia donde se llevara a cabo el desahogo de
pruebas y este periodo no debe ser mayor a un plazo de 30 días, para ello volverá a citar
ambas partes para llevar a cabo la resolución por escrito y se les entregara a ambas partes,
en este escrito se contiene un breve resumen donde se detalla la demanda del afecta y la
contestación del demandado, las pruebas de ambas partes y la resolución del caso, con las
firmas de las autoridades y con ello se da por concluido este proceso.

Conclusión
Como conclusión del tema podemos mencionar que este proceso lleva un periodo largo
sobre todo en la parte de la presentación de pruebas, ya que se puede postergar por las
evidencias que se presenten por ambas partes como réplica una de la otra, es muy
complicado que la problemática se resuelva en la primera audiencia de conciliación ya que
ambas partes requieren de su propia petición, este proceso se debe llevar a cabo ante la
conciliación y arbitraje de forma inmediata a que terminara la relación de ambas partes, en
caso de que se presente un acto con dolo por cualquiera de las dos partes pueden ser

3
acreedores hasta una multa por este hecho, por ello es importante que las evidencias que
se presenten sean verídicas.

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2015, 10 de julio). México: Diario Oficial de
la Federación.

Cueva, Mario de la. (2005). Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada. México: Trillas.

Guerrero, E. (2009). Manual de derecho del trabajo. México: Porrúa.

Ley Federal del Trabajo. (2015, 12 de junio). México: Diario Oficial de la Federación.

De la Cueva, M. (2010). El nuevo derecho mexicano del trabajo: historia, principios fundamentales,
derecho individual y trabajos especiales. México: Porrúa.