ARTICULO 1

Por medio de la modificación del artículo 10 del decreto 171 de 2016, se ordenaba sustituir
el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG SST a todas las empresas de los sectores público y privado con empleados con
todo tipo de contratos, a estas se les otorgaba un plazo de hacer los ajustes respectivos hasta
el día 31 de enero de 2017. Este nuevo nombre y directrices de manejo y procedimientos se
debían acatar conforme a la ley a partir del plazo establecido, puesto que estas disposiciones
eran consecuencia del seguimiento realizado a las administradoras de riesgos laborales y que
evidenciaban un inadecuado desarrollo en la ejecución de los sistemas y los tiempos
establecidos para su cumplimiento, vigilancia y control, por lo que se avala la sustitución por
medio del artículo 2.2.4.6.4 del 1072 de 2015 (Decreto Unico Reglamentario del Sector
Trabajo, 2019), a determinar de forma progresiva los estándares básicos de calidad, normas,
requisitos, basados en acciones de mejora continuos en todas las áreas de las organizaciones
desde la etapa de planeación, pasando por la ejecución y control a fin de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Por lo anterior expuesto, podemos decir que, se migro a un sistema más completo y enfocado
a cumplir procesos de calidad y tiempos considerables en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para el beneficio de todos los trabajadores colombianos.

Para la transición de un modelo a otro, a partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha, se
debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes
fases de implementación:

FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE

Todos los empleadores públicos y
Es la autoevaluación realizada
privados, los contratantes de personal
por la empresa con el fin de
bajo cualquier modalidad de contrato
identificar las prioridades en
civil, comercial o administrativo,
seguridad y salud en el trabajo
organizaciones de economía solidaria y
1 Evaluación inicial para establecer el plan de
del sector cooperativo, así como las
trabajo anual o para la
empresas de servicios temporales, con
actualización del existente,
la asesoría de las Administradoras de
conforme al artículo 2.2.4.6.16.
Riesgos Laborales y según los
del Decreto 1072 de 2015.
estándares mínimos.
Todos los empleadores públicos y
Es el conjunto de elementos de
privados, los contratantes de personal
Plan de control que consolida las
bajo cualquier modalidad de contrato
mejoramiento acciones de mejoramiento
2 civil, comercial o administrativo,
conforme a la necesarias para corregir las
organizaciones de economía solidaria y
evaluación inicial debilidades encontradas en la
del sector cooperativo, así como las
autoevaluación.
empresas de servicios temporales.
 Todos los empleadores públicos y
Es la puesta en marcha del
privados, los contratantes de personal
Ejecución del Sistema de Gestión de la
bajo cualquier modalidad de contrato
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
3 civil, comercial o administrativo,
de Seguridad y Salud (SG-SST) en coherencia con la
organizaciones de economía solidaria y
en el Trabajo. autoevaluación y el plan de
del sector cooperativo, así como las
mejoramiento inicial.
empresas de servicios temporales.
Es el momento de evaluación y
Todos los empleadores públicos y
vigilancia preventiva de la
privados, los contratantes de personal
ejecución, desarrollo e
bajo cualquier modalidad de contrato
Seguimiento y plan implementación del Sistema de
4 civil, comercial o administrativo,
de mejora. Gestión de la Seguridad y Salud
organizaciones de economía solidaria y
en el Trabajo (SG-SST) y la
del sector cooperativo, así como las
implementación del plan de
empresas de servicios temporales.
mejora.
Fase de verificación del
cumplimiento de la
normatividad vigente sobre el
Inspección, Sistema de Gestión de la La efectúa el Ministerio del Trabajo
5
vigilancia y control Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los estándares mínimos.
(Visitas y actividades de
Inspección, Vigilancia y
Control del sistema.)

NORMATIVIDAD

DECRETO 52 DE 2017 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto
1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
ARTICULO 2

En este plano se adiciona la “Sección 5” que trata de la afiliación voluntaria al sistema general
de riesgos laborales, entendiendo que, el ministerio de salud y protección social en conjunto
con el ministerio del trabajo, son los responsables de establecer el valor de la cotización según
el tipo de riesgo laboral de cada afiliado.

Según el (Sistema Unico de Informacion Normativa, 2019), mediante estudios realizados se

rindió cuenta de la importancia de ampliar la cobertura de la protección por la cantidad de
diferentes ocupaciones, así como de iniciar casi de inmediato a gozar de los beneficios de
estar afiliado en caso de cualquier situación irregular.

Se reevaluaron las cantidades mínimas y máximas para que los trabajadores vinculados
voluntariamente si sitúen exactamente en la sección correspondiente en la tabla de
cotizaciones de acuerdo al oficio a ejercer, como vemos a continuación para tal fin se dispone
de esta forma:

TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

Clase de Sección Sección Sección Sección Sección Sección Sección Sección Sección Sección Sección
Riesgo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
I 0,348% 0,443% 0,522% 0,602% 0,681% 0,761% 0,840% 0,920% 0,999% 1,079% 1,158%
II 0,530% 0,787% 1,044% 1,301% 1,558% 1,815% 2,072% 2,329% 2,586% 2,843% 3,100%
III 1,717% 2,077% 2,436% 2,795% 3,155% 3,514% 3,874% 4,233% 4,592% 4,952% 5,311%
IV 2,871% 3,240% 3,610% 3,980% 4,350% 4,720% 5,090% 5,460% 5,830% 6,200% 6,570%
V 3,339% 3,857% 4,374% 4,891% 5,408% 5,926% 6,443% 6,960% 7,477% 7,995% 8,700%

Las personas a quienes aplica la presente sección cotizarán al sistema general de riesgos
laborales conforme a los porcentajes señalados en la tabla anterior respecto al ingreso base
de cotización (IBC), así:

1. Clase de riesgo I, II y III el valor correspondiente a la sección 3.

2. Clase de riesgo IV, valor correspondiente a la sección 5.
3. Clase de riesgo V, valor correspondiente a la sección 8.

Se estructuraron las obligaciones de los afiliados voluntarios al sistemas general de riesgos

laborales, así como las obligaciones a cargo de las administradoras de riesgos laborales,
siendo algunos de los más importantes el practicarse el examen pre ocupacional, el registro
nuevos afiliados y las novedades de los antiguos, la forma de rendir informe sobre ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedad laboral, según lo dispuesto en el decreto-ley 1295 de
1994, la ley 776 de 2002 y la ley 1562 de 2012.

En cuanto a la inspección, vigilancia y control, se regirán por las direcciones territoriales del
ministerio del trabajo, la superintendencia nacional de salud y la superintendencia financiera
de Colombia.
Según los antes expuesto, lo más practico a saber para los trabajadores vinculados
voluntariamente es, que se debe cotizar según su base salarial, de acuerdo al tipo de riesgo,
también que se liquida junto con la salud y pensión en una planilla integrada de liquidación
de aportes (PILA), sobre el mes vencido y que, cuando la misma persona ejerza varias
ocupaciones, se deberá cotizar por el valor de la clase de riesgo más alta.

NORMATIVIDAD

DECRETO 1563 DE 2016 por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una
Sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

REFERENCIAS

Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo. (13 de 06 de 2019). Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78813

Sistema Unico de Informacion Normativa. (13 de 06 de 2019). Obtenido de http://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30024957