Revision Quices y Parciales

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La prestación personal del servicio la debe realizar

Seleccione una o más de una:
a. el trabajador con ayuda de sus amigos si así lo requiere
b. el trabajador personalmente
Esta es la respuesta correcta
c. el trabajador y su familia
d. el mandante del trabajador
e. el representante legal del empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el trabajador personalmente
Pregunta 2
Correcta
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Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene con José.
El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de la ciudad,
cuando fue visto por su jefe directo. El día de hoy fue despedido por realizar conductas
inmorales con persona del mismo sexo. Es posible indicar esta conducta como justa causa?
Seleccione una:
a. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión
b. Si, todos los trabajadores deben respetar la moral aún cuando estén por fuera del trabajo
c. No, en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al
Inspector del trabajo
d. Si, no se viola ningun derecho del trabajador
e. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas

homosexuales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión
Pregunta 3
Correcta
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El término de duración de un contrato verbal es

Seleccione una:
a. definido dependiendo el acuerdo de las partes
b. definido a 3 años
c. indefinido
d. inferior a un año
e. definido a 1 año y posteriormente indefinido

Retroalimentación
La respuesta correcta es: indefinido
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es que

a. el contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral
b. en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de
subordinación
c. en el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado
d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurídicas y en el de prestación de servicios

solo hay personas jurídicas
e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el de prestación de servicios solo hay una parte
Retroalimentación
La respuesta correcta es: en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el

elemento de subordinación
Pregunta 5
Correcta

Marcar pregunta
Dentro de las características del contrato laboral encontramos que

a. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente

Consensual (debe ser verbal siempre), es Bilateral (existen por lo menos dos partes)
b. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual

(puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo
(genera obligaciones para ambas partes)
c. es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo y que el contrato sea

consenxual (siempre verbal).
d. es indispensable que exista un sindicato y que el contrato sea trilateral (existen por lo
menos tres partes)
e. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento) generalmente

individual.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro
documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo
menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes)
Pregunta 6
Correcta
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Los trabajadores en periodo de prueba
Seleccione una:
a. no tienen derecho a las prestaciones sociales.
b. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Esta es la respuesta correcta.
c. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.
d. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.
e. Si son trabajadores con contrato a término indefinido tienen derecho al porcentaje de las
prestaciones parciales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Son elementos fundamentales del contrato laboral

a. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo
b. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación
c. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación
d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación
e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: la Actividad personal realizada por el empleado, salario y

subordinación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
::1:: El derecho laboral regula

a. La relación existente entre el empleador y el empleado y los conflictos que se presenten
entre ellos
b. Las relaciones entre trabajadores exclusivamente
c. Las relaciones entre empleadores exclusivamente
d. Las relaciones entre sindicatos exclusivamente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La relación existente entre el empleador y el empleado y los

conflictos que se presenten entre ellos
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
Son excepciones de la jornada maxima legal
Seleccione una:
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias en las

sociedades colectivas
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada suplementaria o de horas

extras
c. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no habitan en el lugar
donde laboran
d. la jornada legal y la suplementaria
e. las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio domestico
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio
domestico
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Son excepciones de la jornada maxima legal

Seleccione una:
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias de

hospitales
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada nocturna
c. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no habitan en el lugar
donde laboran
d. la jornada legal y la jornada extraordinaria
e. las jornadas de los conductores y la de las personas que desarrollan actividades insalubres
o peligrosas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de

las secretarias de hospitales
regunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo. Es posible que
esta agencia le cobre a Rosendo por conseguirle trabajo, el 10% de su futuro salario.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Lorenzo Lamas trabaja en LA TIENDA DEL LADO. El día de ayer le fue informado que en virtud de la figura de
sustitución patronal le terminarían el contrato laboral que sostenía con la empresa, a lo que el trabajador
manifestó su total desacuerdo pues esta figura no permite terminar los contratos laborales siempre y cuando se
presenten unas condiciones particulares.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
1.Son contratistas independientes las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y
por cuenta exclusiva de un patrono.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta

Marcar pregunta
La figura de la subcontratación es similar a la de las empresas de servicios temporales, pues existe una empresa
beneficiaria a la que presta el servicio el trabajador bajo su continua subordinación, aunque los verdaderos
empleadores sea el subcontratista o la empresa beneficiaria
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
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Excepcionalmente el niño menor de 15 años, podrá recibir autorización del inspector de trabajo, para
desempeñar actividades recreativas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
Como regla general el empleador no puede retener, deducir o compensar sumas de los salarios y
prestaciones sociales de los trabajadores
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
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Son trabajadores de dirección manejo y confianza quienes se encuentran en tal nivel jerárquico que
pueden ser confundidos con el empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
La jornada laboral flexible se aplica a todos los trabajadores que prestan sus servicios de 8 am
a 5 pm de lunes a viernes.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Las empleadas del servicio doméstico son trabajadores de dirección manejo y confianza,
puesto que sus patronos depositan toda su confianza en ellas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
La jornada laboral diurna empieza a las 6:00 am y termina a las 6:00 pm

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Incorrecta
Marcar pregunta
A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos habitualmente se les
reconocerá un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 1
Incorrecta
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Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo. Es posible que
esta agencia le cobre a Rosendo por conseguirle trabajo, el 10% de su futuro salario.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 2
Correcta
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Lorenzo Lamas trabaja en LA TIENDA DEL LADO. El día de ayer le fue informado que en virtud de la figura de
sustitución patronal le terminarían el contrato laboral que sostenía con la empresa, a lo que el trabajador
manifestó su total desacuerdo pues esta figura no permite terminar los contratos laborales siempre y cuando se
presenten unas condiciones particulares.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 3
Correcta
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1.Son contratistas independientes las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y
por cuenta exclusiva de un patrono.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 4
Incorrecta
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La figura de la subcontratación es similar a la de las empresas de servicios temporales, pues existe una empresa
beneficiaria a la que presta el servicio el trabajador bajo su continua subordinación, aunque los verdaderos
empleadores sea el subcontratista o la empresa beneficiaria
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 5
Correcta
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Excepcionalmente el niño menor de 15 años, podrá recibir autorización del inspector de trabajo, para
desempeñar actividades recreativas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 6
Correcta
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Como regla general el empleador no puede retener, deducir o compensar sumas de los salarios y
prestaciones sociales de los trabajadores
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 7
Correcta
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Son trabajadores de dirección manejo y confianza quienes se encuentran en tal nivel jerárquico que
pueden ser confundidos con el empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 8
Correcta

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La jornada laboral flexible se aplica a todos los trabajadores que prestan sus servicios de 8 am
a 5 pm de lunes a viernes.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 9
Correcta
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Las empleadas del servicio doméstico son trabajadores de dirección manejo y confianza,
puesto que sus patronos depositan toda su confianza en ellas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 10
Correcta
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La jornada laboral diurna empieza a las 6:00 am y termina a las 6:00 pm

Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 11
Incorrecta
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A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos habitualmente se les
reconocerá un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
1.La indemnización que se causa por despido sin justa causa en los contratos a término indefinido en los que el
trabajador ingresó a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010 y devenga más de $19.000.000 se liquida así: Por el
primer año de servicio 30 días de salario y por cada año adicional 20 días de salario
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido, así como
pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se realiza tomando
el tiempo que faltare para el vencimiento del término pactado
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa causa,
puesto que la ley consagra esto como excepción
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca genera

un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no son razón
suficiente para poder despedir al trabajador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, será necesario que el
empleador:
"a. Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,
mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador,
así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes".
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Incorrecta
Marcar pregunta
Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensión de jubilación o

invalidez, será necesario que el empleador dé un preaviso al empleado de por lo menos 30 días
hábiles
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin
que sea necesario pagar indemnización alguna.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
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Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa si se
propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
La detención preventiva del trabajador ocasiona la suspensión o terminación del contrato

laboral con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien deberá decidir si
suspende o termina el contrato.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 1
Correcta
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1.La indemnización que se causa por despido sin justa causa en los contratos a término indefinido en los que el
trabajador ingresó a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010 y devenga más de $19.000.000 se liquida así: Por el
primer año de servicio 30 días de salario y por cada año adicional 20 días de salario
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 2
Correcta
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Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido, así como
pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 3
Correcta
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La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se realiza tomando
el tiempo que faltare para el vencimiento del término pactado
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
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En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa causa,
puesto que la ley consagra esto como excepción
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 5
Correcta
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El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca genera
un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no son razón
suficiente para poder despedir al trabajador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
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Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, será necesario que el
empleador:
"a. Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,
mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador,
así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes".
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
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Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensión de jubilación o

invalidez, será necesario que el empleador dé un preaviso al empleado de por lo menos 30 días
hábiles
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin
que sea necesario pagar indemnización alguna.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa si se
propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 10
Correcta
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La detención preventiva del trabajador ocasiona la suspensión o terminación del contrato
laboral con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien deberá decidir si
suspende o termina el contrato.
Seleccione una:
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Pregunta 1

Puntúa 1,0 sobre 1,0

La prestación personal del servicio la debe realizar

a. el trabajador con ayuda de sus amigos si así lo requiere

Esta es la respuesta correcta

d. el mandante del trabajador

e. el representante legal del empleador

La respuesta correcta es: el trabajador personalmente

Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión

Esta es la respuesta correcta

d. Si, no se viola ningun derecho del trabajador

e. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas

Puntúa 1,0 sobre 1,0

El término de duración de un contrato verbal es

a. definido dependiendo el acuerdo de las partes

Esta es la respuesta correcta

e. definido a 1 año y posteriormente indefinido

La respuesta correcta es: indefinido

Puntúa 1,0 sobre 1,0

La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es que

a. el contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral

b. en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de

Esta es la respuesta correcta

c. en el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado

d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurídicas y en el de prestación de servicios

La respuesta correcta es: en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Dentro de las características del contrato laboral encontramos que

a. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente

b. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual

(genera obligaciones para ambas partes)

Esta es la respuesta correcta

c. es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo y que el contrato sea

e. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento) generalmente

Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. no tienen derecho a las prestaciones sociales.

b. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales

Esta es la respuesta correcta.

c. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.

d. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.

La respuesta correcta es: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Son elementos fundamentales del contrato laboral

a. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo

b. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación

c. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación

Esta es la respuesta correcta

d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación

e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

La respuesta correcta es: la Actividad personal realizada por el empleado, salario y

Puntúa 1,0 sobre 1,0

::1:: El derecho laboral regula

a. La relación existente entre el empleador y el empleado y los conflictos que se presenten

Esta es la respuesta correcta

b. Las relaciones entre trabajadores exclusivamente

c. Las relaciones entre empleadores exclusivamente

d. Las relaciones entre sindicatos exclusivamente

La respuesta correcta es: La relación existente entre el empleador y el empleado y los

Puntúa 0,0 sobre 1,0

a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias en las

b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada suplementaria o de horas

d. la jornada legal y la suplementaria

e. las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio domestico