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TRABAJO COLABORATIVO
TEMA
INTEGRANTES
TUTOR
INSTITUCIÓN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2018
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 2
Contenido
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..3
OBJETIVOS GENERALES…………………………………………………………...3
CASO…………………………………………………………………………………..3- 4
PREGUNTAS…………………………………………………………………………5-11
BIBLIOGRAFÍAS……………………………………………………………………12 -13
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 3
INTRODUCCIÓN
En el presente proyecto les mostraremos los temas sobre los conceptos básicos que hacen
parte del derecho laboral, los cuales daremos solución a un caso donde se evidencia la
facultad del ius variandi, las modalidades de contratos y otros aspectos importantes en
OBJETIVO GENERAL
Conocer los diferentes tipos de contratos, las facultades que tiene un empleador frente a un
empleado para realizar cambios y analizar diferentes áreas que se puedan presentar en el
ámbito laboral. Y dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas causas de
determinación de un contrato laboral por parte del empleador aplicando normas vigentes al
caso.
CASO
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
Dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que
en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que encuentre
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA
también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de
El empleador tiene la facultad de modificar las condiciones en una relación laboral, sin
aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los
cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos, en tanto esos cambios no
buscar otra alternativa según el IUS VARIANDI con la finalidad de que su problema de
salud mejorara y pudiera retomar sus funciones, pero bajo ninguna circunstancia debió
despedirla ya que, esto puede generar una indemnización a Melissa por parte del
empleador por terminación del contrato sin justa causa según lo indica el articulo 64 CST.
El caso de Camila, es distinto porque ella fue reasignada a otro cargo muy diferente al cual
venía y en este caso, tampoco se evidencio por parte del empleador una mejor solución.
En cuanto a Sandra, no es claro el tipo de contrato con el que cuenta, pero como
manifiesta que prestaba colaboración se asume que, contaba con un contrato de prestación
de servicios u obra labor siendo así, el contratista puede dar por terminado su relación
contractual en
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cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo en su totalidad con sus
funciones para las cuales fue contratada, dando preaviso o no según sea su contrato de
trabajo. Por todo lo anterior, En estos términos, su aplicación ha de consultar los derechos
fundamentales del trabajador, su apego profesional y familiar, los derechos de terceros que
eventualmente podrían verse afectados y todos aquellos factores relevantes para evitar la
labores contratada, y “su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, según lo tiene
intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que
trabajo.
En contra parte a esto como empleador debe saber que de acuerdo a Sentencia T-751 de
2010, MP. Pretelt Chaljub) debe primero considerar y cuidar de sus empleados la
demostrado.
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inmediata para no cesar el lucro y continuar con la producción, ahora bien el capital
arbitraria podría traer consecuencias de tipo legal y un efecto negativo en los trabajadores
sus funciones y salario. Por tanto las compañías deben pensar en ambas partes antes de
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrán dar
Se puede constar y determinar de varias maneras que la señora Sandra puede estar
vinculada con los siguientes tipos de contrato a la compañía, por prestación de servicios u
obra labor, toda vez que ambos tienen plazo de ejecución y pueden ser renovados, además
uno demuestra la relación laboral con la empresa y el otro, solo la prestación del servicio.
no está obligado a renovar, por el contrario si es por obra labor, el empleador deberá
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trabajador,
Así que se puede determinar que la señora Sandra está vinculada con algún contrato
Formulas:
Las prestaciones sociales para liquidar en el caso de Melissa van a presentar una variación
dado que fue una terminación injustificada de contrato por no llevar el conducto o
procedimiento de acuerdo con lo establecido al Art 2 del decreto 1376 de 1996 en donde
tuvo que haber tratado el tema con ella por medio escrito y haber realizado un cuadro
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presentar descargos para que el cómo empleador analice las justificaciones y en caso de no
estar conforme hacerlo conocer por escrito, este Artículo da aplicación al Art 62 del código
sustantivo del trabajo que se refiere a las causas justas de Terminación de contrato que en
Se calcula el número de días laborados después del periodo de prueba y hasta un año se le
Proporción de los 8 meses y 18 días es decir 258 días. Si por 360 días corresponden 20
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en
un primer momento?
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Si, Sandra puede constituir la sociedad sola, ya que se puede acoger a la ley 1258 de 2008, la
cual dice que la sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.
Por lo anterior, Sandra podría tranquilamente conformar este tipo de sociedad, ya que le
ampara las pautas que ella desea tener para crear la sociedad, donde los socios no respondan
por las deudas sociales, quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y quedando
6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas, que la señora Sandra jazmín y
Melissa le indicaron que sociedad considera que debe construirse y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles y por qué?
Como asesor en derecho comercial y laboral, les sugiero que se construya una sociedad por
La sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que
La pretensiones de las asociadas son claros ya que. En los estatutos de las sociedades por
capital social que podrán ser controlados por uno o más accionistas, en forma directa o
indirecta. En caso de establecerse estas reglas de capital variable, los estatutos podrán
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contener disposiciones que regulen los efectos derivados del incumplimiento de dichos
Trabajos citados
SOCIAL Recuperado de
https://cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/agosto/c236549.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr
001.html
Recuperado de http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/modificacion-al-contrato-laboral-
tiene-limites-constitucionales-2094901
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr
002.html
variandi-el-empleador-puede-enviar-a-sus-trabajadores-a-cualquier-ciudad-del-
pais/comment-page-1/
2008. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
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