ART.

59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

N LITERALIDAD

Deducir, retener o compensar suma alguna del

monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción
de los siguientes: a). Respeto de
salarios, pueden hacerse deducciones,
1 retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos,
en la forma y en los casos en que la ley las
autorice. c) Literal INEXEQUIBLE

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a

2 comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el {empleador}.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como

gratificación para que se le admita en el trabajo o por
3 otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

Limitar o presionar en cualquier forma a los

4 trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter

5 religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
 Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los
6 sitios de trabajo.

Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o

7 suscripciones en los mismos sitios.

Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal

7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan
a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema
8 de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a
los trabajadores que se separen o sean separados
del servicio.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o

9 restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
S A LOS EMPLEADORES

EXPLICACION

Este articulo le está prohibiendo a los

empleadores a reducir o descontar
valores de su salario sin su autorización.
Existen descuentos que se le hacen al
empleado por ley, como la salud o la
pensión, pero dichos descuentos deben
estar de acuerdo con criterios que no
vulnere el derecho que tiene el trabajador
a gozar de un sueldo que permita
satisfacer sus necesidades básicas y las
de su familia. Si llegado el caso, el
trabajador tiene un préstamo o algo
similar, puede ser descontado, pero con
su autorización y no un valor superior
que le impida disfrutar dicho derecho.

Hacer que alguien haga algo utilizando la

fuerza o la autoridad. En este caso
abusar de la autoridad para hacer que el
trabajador compre precisamente en un
lugar seleccionado por el empleador.
El empleador tiene prohibido y puede ser
denunciado en el momento que este
exigiendo a su trabajador alguna suma
de dinero a cambio de beneficios o el
mismo empleo.

Este ordinal está prohibiendo al

empleador la prohibición o que ponga
impedimento alguno a un trabajador para
ser parte de una asociación o sindicato.
Como derecho, el trabajador es libre de
elegir si quiere ser participe o no.

El derecho de sufragio activo, consiste

en el derecho de todo ciudadano a votar,
un empleador no tiene por qué evitar que
un trabajador cumpla con su derecho, o,
por otro lado, que lo hago obligarlo a ser
parte de una religión o partido político.
 Nos habla de que tanto el patrón como
los empleados promuevan algún partido
político en tiempo de elecciones, esto
está prohibido porque puede afectar el
derecho a elegir por voluntad propia.
Esta prohibición aplica tanto al
empleador como al trabajador. Las rifas y
recolectas están prohibidas y no se
pueden realizar ni con autorización.

Está prohibida la "lista negra", esto

incluye todo acto que realice el
empleador, que perjudique al trabajador y
su acceso al mercado laboral, es una
violación a los derechos fundamentales
del trabajo y además al buen nombre del
trabajador.

Tanto en el Código Sustantivo de Trabajo

como en la Constitución Política, lo que
se busca es que el ser humano o el
trabajador en este caso, goza de
derechos, los cuales buscan una
integridad, por ende, aquí se prohíbe
cualquier acto que haga que la persona
pierda su dignidad o sienta que se le
están vulnerando sus derechos.
 EJEMPLO

hay empresas que manejan el casino, y dado el caso que uno

de los empleados haya consumido cierta cantidad de alimentos
y no haya cancelado esta deuda al casino, la empresa no puede
descontarlo por ninguna razón este dinero al empleado sin
previa autorización escrita y aprobada por el empleado

en caso que el empleador le exija al trabajador comprar en la

cafetería que esta implementada en la empresa es ilegal, el
empleado puede comprar donde él quiera

la empresa tiene incluido uno de los servicios exequiales y este

tiene un costo que debe asumir el empleado, el empleador no
puede obligar a ningún trabajador a comprar o pagar este
servicio si el trabajador no lo desea

si se está realizando una huelga para valor los derechos de los

trabajadores y estos trabajadores quieren ser partícipes de esto,
el empleador no puede impedírselos ya q la ley lo prohíbe

el empleador tiene como creencia religiosa ser católico, y

normalmente hace ir a un padre a la empresa para poder
realizar sus cátedras y bendecir la empresa, y por alguna razón
el trabajador no es católico y no desea estar en este acto, el
empleador no puede obligarlo a estar ya que el trabajador tiene
derecho a escoger la religión que el desee
 si el jefe tiene pensado en votar por un candidato político, y
empieza a repartir volantes por toda la empresa para q voten
por el o comprar sus votos, esto es totalmente ilegal por no
puede corromper la creencia política del trabajador y mucho
menos hacer publicidad política en el trabajo
si el empleador tiene estipulado que por cada grosería se va a
cobrar una cierta cantidad de dinero, el trabajador no se puede
ver obligado en ningún caso a aportar dinero para ningún casi
en especial ya q la ley lo prohíbe

en caso de que un trabajador requiera una carta laboral para un

próximo trabajo, el empleador tiene la obligación de redactarle
esta carta sin tratar de manchar el nombre del trabajador, ya que
no debe perjudicar la integridad de este mismo

si el trabajador comete un error en sus labores por muy

importante que sea, el empleador no tiene el derecho de faltarle
verbalmente a este mismo por mucho enojo que tenga, lo legal
es que debe mandarle un memorando mas no faltar al respeto
 FUENTES

https://aceb.org.co/deducciones-retenciones-o-compensaciones-del-salario/

https://www.wordreference.com/definicion/obligar

https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/concepto-328198-prohibicion-absoluta-a-los-empleadores-de-exigir-d

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/17890/1/La-libertad-sindical-en-el-mundo-del-trabajo-en-Colombia_

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMjYzNLtbLUo
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/prohibiciones-patronales/

https://www.gerencie.com/esta-prohibido-hacer-rifas-en-la-empresa.html

https://www.gerencie.com/procedimiento-a-seguir-cuando-el-empleador-da-malas-referencias-de-un-trabajador.html

http://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/MANUAL-DEL-INSPECTOR-DEL-TRABAJO-2014_opt_opt.pdf
 ART. 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

N LITERALIDAD EXPLICACION EJEMPLO FUENTES

Como es normal en las empresas que En una empresa de que presta servicios
son fabricantes, incluso en las de construcción a entidades como
Sustraer de la fábrica, taller o prestadoras de servicios, se ve que Jaramillo Mora y constructora bolívar, al
establecimiento, los útiles de hay materia prima sobrante, lo que dice estar en la parte de instalación del
1 esta norma es que los empleados no sistema eléctrico, y hay sobrantes de
trabajo y las materias primas o pueden tomar ese sobrante y llevárselo puntas de corte de cable, así sea basura https://actualicese.com/sobrantes-de-
productos elaborados. Sin pensando que es basura, hasta que el o sobrante ningún empleado debe de
permiso del empleador. empleador así lo determine, de lo llevárselo ya que eso es ilegal y pueden
ser sancionados como prohibición de
contrario es considerado hurto y es entrada a esa obra
causal de despido.

Esta norma nos explica que está

prohibido que un empleado se
presente al trabajo en horario
laboral en estado de embriaguez
Dado el caso de que un empleado vaya a
(ebrio) o con efectos de narcóticos una celebración hasta altas horas de la
Presentarse al trabajo en (drogado), aunque no es como tal noche prácticamente la madrugada y a
2 estado de embriaguez o bajo causa de despido, lo es de una
la influencia de narcóticos o sanción. En ocasiones generan
su vez esta embriagada, y en poco
tiempo es hora de ir al trabajo, y va a
demandas, pues hay personas que trabajar en este estado, es causal de una
drogas enervantes. sanción bastante severa ya que es de
lamentablemente son dependientes total irresponsabilidad realizar tal hecho
de sustancias psicoactivas por su
estado de salud, en casos como
este, no contaría como
incumplimiento de la norma.

https://www.ambitojuridico.com/notic