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Apparue dans les années 1060 en parallèle de la pensée stratégique, elle connaît un regain
d’intérêt depuis quelques années sous la pression du législateur (GPEC rendue obligatoire dans
les entreprises de plus de 300 salariés (2005), instauration des contrats de génération (2013)) et
en réponse à la crise économique.
3. La GRH
GRH = Gestion des Ressources Humaines
La GRH est devenu une source de valeur ajouté par l’entreprise. Pour exemple, la formation est
considérée comme un investissement mesurable et qui doit être rentable et non plus comme une
obligation.