FACULTAD DE INGENIERIA DE SEGURIDAD E

HIGIENE INDUSTRIAL

EPIDEMIOLOGIA

Para el trabajo contara con una base de datos de ausentismo de una empresa
MARK del año 2018, que cuenta con 112 trabajadores, para poder trabajar:

1. Determinar por primer y segundo trimestre de 2018 los siguientes datos:

a. Distribución por género y la interpretación general y por razón.
Relación genero Primer Trimestre 2018

Tabla No. 1

GENERO Total Porcentaje

Femenino 254 89%
Masculino 30 11%
Total
general 284 100%

Razón: Se puede interpretar que en el primer trimestre de 2018, por

cada hombre hay 8.4 mujeres y por cada mujer hay 0.11 hombres.

Tabla No. 2

GENERO Total Porcentaje

Femenino 260 86%
Masculino 42 14%
Total
general 302 100%

Razón: en el segundo trimestre se identifica que por cada hombre

hay 6.19 mujeres y por cada mujer hay 0.16 hombres.

b. Distribución por área y cargo, e intérprete.

Tabla No. 3

NIVEL ORGANIZACIONAL Total

Analista de Aseguramiento de Calidad 1 0,4%
Analista de Cartera Internacional 1 0,4%
Analista de Credito y Cobranza 1 0,4%
Analista de Estabilidades y Validaciones 1 0,4%
Analista de Mejoramiento Continuo 1 0,4%
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Analista de Nómina 1 0,4%

Analista de Quejas 1 0,4%
Asist. de Redes y Seguridad Informática 1 0,4%
Asistente Administrativo 1 0,4%
Asistente de Costos 1 0,4%
Asistente de Microbiología 1 0,4%
Asistente de Servicio al Cliente 1 0,4%
Asistente SAP 1 0,4%
Auxiliar de Mensajería 1 0,4%
Coordinador CRM 1 0,4%
Ejecutivo de Cuenta Acceso 1 0,4%
Gerente Desarrollo de Negocios 1 0,4%
Inspector de Materiales 1 0,4%
Jefe de Gestión Humana 1 0,4%
Jefe de Producción 1 0,4%
Representante de Ventas 1 0,4%
Analista de Comercio Exterior 2 0,7%
Analista Validación y Estabilidades 2 0,7%
Aprendiz 2 0,7%
Asistente de Facturación 2 0,7%
Asistente de Validaciones 2 0,7%
Auxiliar de Almacén 2 0,7%
Auxiliar de Archivo 2 0,7%
Auxiliar de Envase 2 0,7%
Coor. Estabilidades y Validaciones 2 0,7%
Coordinador de Mantenimiento 2 0,7%
Auxiliar de Mantenimiento 3 1,1%
Auxiliar de Notificación 3 1,1%
Auxiliar de Servicios Generales 3 1,1%
Ejecutivo de Cuenta 3 1,1%
Supervisor de Control de Calidad 3 1,1%
Asistente de Bienestar 4 1,4%
Auxiliar Administrativo 4 1,4%
Representante de Farmacia 4 1,4%
Asistente de Fisicoquímico 6 2,1%
Auxiliar Team Leader 6 2,1%
Auxiliar de Empaque 7 2,5%
Inspector de Aseguramiento de Calidad 11 3,9%
Envasador 17 6,0%
Auxiliar de Acondicionamiento 64 22,5%
Auxiliar de Producción 105 37,0%
Total general 284 100,0%
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Para el primer trimestre de 2018, los cargos que presentaron mayor

ausentismo corresponden a: Auxiliar de producción con el 37%,
seguido de auxiliar de acondicionamiento con el 22,5% y envasador
con el 6

Tabla No. 4

NIVEL ORGANIZACIONAL Total

Analista de Aseguramiento de Calidad 1 0,3%
Analista de Credito y Cobranza 1 0,3%
Analista de Dirección Técnica 1 0,3%
Analista de Mejoramiento Continuo 1 0,3%
Analista de Operaciones 1 0,3%
Analista de Quejas 1 0,3%
Analista de Validaciones 1 0,3%
Asistente Administrativo y Comercial 1 0,3%
Asistente de Costos 1 0,3%
Asistente de Documentación 1 0,3%
Asistente de Farmacovigilancia 1 0,3%
Asistente de Fisicoquímico 1 0,3%
Asistente de Microbiología 1 0,3%
Asistente de Planeación 1 0,3%
Asistente Materiales 1 0,3%
Asistente Seguridad Industrial 1 0,3%
Auxiliar Administrativo 1 0,3%
Auxiliar de Envase 1 0,3%
Coordinador Médico 1 0,3%
Director Industrial 1 0,3%
Ejecutivo de Cuenta Acceso 1 0,3%
Inspector de Materiales 1 0,3%
Jefe de Nómina 1 0,3%
Jefe de Validaciones 1 0,3%
Montacarguista 1 0,3%
Supervisor de Producción 1 0,3%
Aprendiz 2 0,7%
Auxiliar de Archivo 2 0,7%
Auxiliar de Notificación 2 0,7%
Ejecutivo de Cuenta Institucional 2 0,7%
Gerente Regional Antioquia 2 0,7%
Supervisor de Acondicionamiento 2 0,7%
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Supervisor de Almacén 2 0,7%

Supervisor de Control de Calidad 2 0,7%
Analista de Impuestos 3 1,0%
Auxiliar de Almacén 3 1,0%
Auxiliar de Empaque 3 1,0%
Coordinador de Producción 3 1,0%
Asistente de Validaciones 4 1,3%
Auxiliar de Mantenimiento 4 1,3%
Supervisor de Mantenimiento 4 1,3%
Asistente de Facturación 5 1,7%
Inspector de Aseguramiento de Calidad 5 1,7%
Analista Validación y Estabilidades 6 2,0%
Representante de Farmacia 6 2,0%
Auxiliar Team Leader 7 2,3%
Ejecutivo de Cuenta 8 2,6%
Envasador 20 6,6%
Auxiliar de Acondicionamiento 66 21,9%
Auxiliar de Producción 113 37,4%
Total general 302 100,0%
NIVEL ORGANIZACIONAL Total

Para el segundo trimestre de 2018, los cargos que presentaron

mayor ausentismo corresponden a: - Auxiliar de producción con el
37,4%, seguido de auxiliar de acondicionamiento con el 21,4% y
envasador con el 6

c. Calcule la frecuencia por EPS que más eventos se presentan.

EPS -ARL Total porcentaje

CAPITAL SALUD 1 0,4%
EPS SURA 2 0,7%
ALIANSALUD 2 0,7%
NVA EPS 9 3,3%
COOMEVA 9 3,3%
SALUD TOTAL 11 4,1%
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MEDIMAS 13 4,8%
CRUZ BLANCA 25 9,3%
SANITAS 28 10,4%
COMPENSAR 54 20,0%
FAMISANAR 116 43,0%
(en blanco)
Total general 270 100,0%

Famisamar fue la entidad que más casos presento con una

frecuencia del 43,0%

EPS -ARL Total

FAMISANAR 108 38%
COMPENSAR 48 17%
SANITAS 39 14%
MEDIMAS 23 8%
SALUD TOTAL 17 6%
COOMEVA 13 5%
CRUZ BLANCA 13 5%
NVA EPS 9 3%
EPS SURA 5 2%
ALIANSALUD 4 1%
SURA 1 0%
Total general 281 100%

En el segundo semestre faisanar fue la entidad que más eventos presento

en el 2ª trimestre con un porcentaje del 38%

d. general, accidente laboral, enfermedad laboral y licencia de

maternidad o paternidad, e interprete
primer trimestre

Distribución por mes Días Porcentaje

Enfermedades laborales 881 72%

Accidentes de trabajo 80 7%

Licencias en maternidad y paternidad 260 21%

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Enfermedades laborales 2 0%

total 1223 100%

e. Distribución por mes y evento, e intérprete.

f. Determine la frecuencia de las tres principales causas de ausentismo
por trimestre, e interprete. (Tipo de Enfermedad Presentada / No.
Trabajadores *100)
g. Calcule el índice de ausentismo por accidente laboral, e intérprete
(No. De Ausencias por AL / No. Trabajadores *100)
h. Calcule el índice de ausentismo por enfermedad general, e intérprete
(No. De Ausencias por E G / No. Trabajadores *100)
i. Calcule el índice de ausentismo por EL, e interprete ( No. De
Ausencias por E G / No. Trabajadores *100)
j. Calcule el número de días de ausencia, e interprete (Número de días
de ausencia por incapacidad laboral y común / Número de días de
trabajo programados) *100

En los exámenes médicos ocupacionales de la empresa MARK del año 2018, para
calcular:

2. Determinar e interpretar:
a. Moda, media y media de la edad de los trabajadores e intérprete.
b. Distribución por género en general y por razón.
c. Frecuencia por escolaridad (Primaria, Bachiller, técnico, tecnólogo,
profesional y postgrado).
d. Frecuencia por estado civil (Soltero, casado, unión libre, separado,
divorciado y viudo).
e. Frecuencia del personal que fuma y consumidores de alcohol.
f. Distribución por Índice de masa corporal. (peso /(talla) 2)
Bajo peso (<19)
Normal (20 – 24.9)
Sobre peso (25 – 29.9)
Obesidad (= ó > 30)
g. Determine la frecuencia de las patologías que se presentan por
sistema e interprete.
i. Osteomuscular. (Casos antiguos 13)
ii. Visual. (Casos antiguos 67)
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iii. Cardiovascular (Alteración del peso, personas con diabetes,

hipertensión (HTA), Infartos, alteración de Triglicéridos (>150),
Colesterol (>200) (Casos antiguos 98)
iv. Auditivo. (Casos antiguos 5)
h. Determine la Incidencia por programa de vigilancia (Número de
casos nuevos de un evento en un periodo de tiempo / Total de
personas evaluadas en un periodo de tiempo * 100)
i. Determine la Prevalencia por programa de vigilancia (Número de
casos nuevos y antiguos de un evento en un periodo de tiempo /
Total de personas evaluadas en un periodo de tiempo * 100)