Вы находитесь на странице: 1из 2

PREGUNTAS

NIC 19 BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

1. Objetivo de la NIC 19 Beneficios a empleados


Prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados.
2. ¿según la NIC 19 que se requiere que la entidad reconozca?
Se requiere que la entidad reconozca
- Un pasivo: cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a
pagar en el futuro.
- Gasto: cuando la entidad consume el beneficio procedente del servicio prestado por el empleado a
cambio de los beneficios de los empleados.
3. Según la NIC 19 comprende cuatro periodos para reconocer beneficios a los empleados, son:
- Beneficios a los empleados a corto plazo.
- Beneficios post-empleo.
- Beneficios a los empleados a largo plazo.
- Beneficios por terminación.
4. Defina beneficios a los empleados a corto plazo.
Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el
que los empleados hayan prestados los servicios relacionados.
5. Otros beneficios a los empleados a largo plazo.
Son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo,
beneficios posteriores a los periodos de empleo e indemnizaciones por cese.
6. Defina según la NIC 19 pasivo (activo).
Es el déficit o superávit ajustado por los efectos de limitar un activo por beneficios definidos neto a un
techo del activo.
7. ¿Según la NIC 19 que comprende el costo del servicio?
- Costo de los servicios presente.
- Costo de servicios pasados.
- Las ganancias o pérdidas en el momento de la liquidación.
8. ¿Qué son ganancias y pérdidas actuariales’?
Son cambios en el valor presente de la obligación por beneficios definidos procedentes de los ajustes
por experiencia y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.
9. Mencione ejemplos que se pueden llegar a considerar beneficios a los empleados a corto plazo.
- Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
- Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.
- Participación en ganancias e incentivos.
- Beneficios no monetarios a los empleados actuales.
10. Información a revelar según la NIC 19.
Aunque esta norma no requiere la presentación de información a revelar específica sobre los
beneficios a los empleados a corto plazo, otras NIIF pueden hacerlo.
11. El costo de servicios pasados es el cambio en el valor presente de la obligación por obligaciones
determinadas procedente de una modificación o reducción del plan.
V( )o F( )
12. Escriba dos de los costos de servicio pasado que se excluyen:
Diferencias entre los incrementos de salarios reales y anteriormente asumidos
Sub o sobreestimaciones de los incrementos de las pensiones
Estimaciones de mejoras en los beneficios
Incremento en los beneficios irrevocables
13. La ganancia o pérdida en el momento de liquidación es la diferencia entre
a) el valor razonable de una obligación por obligaciones determinadas que está siendo liquidada y el
precio de liquidación, incluyendo los activos del plan transferidos y los pagos realizados
b) el valor presente de una obligación por beneficios definidos que está siendo liquidada y el precio
de liquidación, incluyendo los activos del plan transferidos y los pagos realizados
c) el valor razonable de una obligación por beneficios definidos que está siendo liquidada y el precio
de liquidación, incluyendo los activos y excluyendo los pagos realizados
d) Ninguna de las anteriores
14. ¿Cuándo la entidad debe reconocer un reembolso?
- Cuando un tercero reembolsará los desembolsos requeridos para liquidar una obligación.
15. ¿Cuáles son las nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios definido?
- Las ganancias y pérdidas actuariales
- el rendimiento de los activos del plan
- los cambios en el efecto del techo del activo
16. ¿Cuándo una entidad debe compensar un activo?
- tiene el derecho, exigible legalmente, de utilizar los superávits de un plan para cancelar las
obligaciones del otro plan;
- cancela las obligaciones según su valor neto,
- realiza el superávit en el primero de los planes y cancela su obligación en el otro plan
17. ¿que debe incluir las características de planes de beneficios definidos?
- La naturaleza de los beneficios proporcionados por el plan
- descripción del marco de regulación en el que opera el plan
- descripción de otras responsabilidades de la entidad para el gobierno del plan
18. Una entidad proporcionará una conciliación del saldo de apertura con el de cierre, si procede:
- El pasivo (activo) por beneficios definidos neto
- Los derechos de reembolso.
19. ¿Qué elementos debe presentar una consolidación?
- Costo del servicio presente.
- Ingresos o gastos por intereses.
- Nuevas mediciones del pasivo (activo)
- Costo de servicios pasados y las ganancias y/o pérdidas que surgen de liquidaciones
- Efectos de las variaciones en las tasas de cambio de la moneda extranjera.
- Aportaciones al plan, mostrando las del empleador y las de los participantes.
- Pagos procedentes del plan, mostrando por separado el importe pagado con respecto a las
liquidaciones.
- Efectos de las combinaciones de negocios y disposiciones
20. Si una entidad participa en un plan de beneficios definidos que comparte riesgos entre entidades bajo
control común, ¿qué información debe revelar?
- El acuerdo contractual o la política establecida
- La política para determinar la aportación a pagar por la entidad
- Si la entidad contabilizase la distribución del costo por el beneficio definido
- Si la entidad contabiliza la aportación por pagar para el periodo