I.

LA REMUNERACIÓN BÁSICA Y LA REMUNERACIÓN ORDINARIA

La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,

representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o
en especie, siempre que sea de su libre disposición del trabajador1.

1.- La remuneración básica.- Es el pago que el empleador otorga al trabajador por el

tiempo que permanece a disposición del empleador o las unidades de producción
realizadas por él, de dicho modo tenemos a las siguientes:

a) Remuneración a tiempo: tiene como unidad de medida determinado periodo los cuales
por regla general para el cálculo remunerativo se emplean las hora, días, quincena, meses,
a través de los cuales no se toma en cuenta la producción realizada . Para tal efecto el
valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual, asimismo para determinar el valor de hora se
dividirá entre el número total de horas trabajadas durante una jornada laboral.

b) Remuneración a rendimiento: es el pago que obtiene el trabajador en relación no a un

determinado periodo, sino que para ello se calculara en función a su producción el cual
se pactó, en un contrato laboral dicha forma de pago; dicha modalidad de pago se realiza
en las empresas de manera individual o colectiva.

c) Remuneración mixta: es una relación tanto de la remuneración a tiempo como por su

rendimiento.

2.- Remuneración ordinaria.- el artículo 39° del TUO, del decreto legislativo 728,
establece que la remuneración ordinaria es aquel monto de dinero que percibe el
trabajador de manera semanal, quincenal o mensualmente y es el integro por los servicios
prestados, excluyendo otras remuneración de carácter extraordinario, dado que para
efectos legales del cómputo cálculo de otros beneficios sociales que el trabajador se
tomara se empleara la remuneración ordinaria. Existen otras formas de remuneración que
el trabajador percibe que se estudiar a continuación:

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 II. FORMAS ACCESORIAS DE LA REMUNERACIÓN

Se le denomina accesoria a las suma de dinero o especie que el trabajador percibe

adicional a la remuneración básica y entre están las bonificación, gratificación y otros
conceptos.

a) Las bonificaciones: el monto de dinero que el trabajador percibe del empleador

referidas a ciertos conceptos determinados por la ley, la convención colectiva o el
acuerdo individual, las cuales de pagan de manera periódica, semanal, quincenal
o mensual, surgen por algunos de estos de estos conceptos:
 Por alza de costo de vida.
 Por la naturaleza de trabajo.
 Por el trabajo nocturno.
 Por el lugar de trabajo realizado.
 Por las calidades profesionales del trabajador.
 Por la eficiencia.
 Por la antigüedad.
 Por la necesidad familiar.