Derecho corporativo

Evidencia 2
Nombre: Carlos Jimmy Mozo Horna
Matricula: 10784
Fecha: 23/06/2019
Instrucciones:
Referente a los aprendizajes que adquiriste en las sesiones de este segundo
parcial, te solicitamos que des respuesta a las preguntas enumeradas.
Las definiciones deben corresponder según las leyes revisadas en las sesiones.
Puedes partir de las fuentes utilizadas en la sesión. Incluye tus referencias en
seguida de las respuestas y antes de pasar a la siguiente pregunta.

1. ¿Qué es un trabajador?

Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona

que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador
se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa
o también una institución. Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 8o.
.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

Lea más: https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/8o.htm

2. ¿Qué es un patrón?

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo.

3. ¿Cuáles son las autoridades laborales?

Son aquellas unidades administrativas competentes de la Secretaría que
realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que actúen en
auxilio de aquéllas.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de México
4. ¿Qué es un sindicato?

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector
privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen
por objetivo, entre otros, asumir la representación y legítima defensa de sus
asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los
mismos.
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Articulo 356 ley federal del trabajo.

5. ¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?

Es un órgano perteneciente a los Estados Unidos Mexicanos que tiene un
carácter democrático y que se encarga de generar soluciones y dar fines a todos
los conflictos laborales que puedan aparecer en la relación obrero-patronal. Sus
bases fundamentales son la transparencia y la impartición de justicia y gracias a la
integración que posee, intenta mantener un equilibrio entre todas las partes
involucradas en la producción de una empresa.
Según lo establecido por el artículo 123 Constitucional (apartado A, fracción XX)

6. ¿Qué es el salario?

Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Artículo 85.El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo
de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo…
Legislación: Ley Federal del Trabajo
7. ¿Qué es el salario mínimo?

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo

8. ¿Qué son los riesgos de trabajo?

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en

ejercicio o con motivo del trabajo. Artículo 473 Ley Federal del Trabajo

9. ¿Qué es la participación de utilidades?

Es el derecho que posee la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir

una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de
los bienes y servicios.
Definición y descripción de Participación de Utilidades ofrecido por el Diccionario
Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por
José Dávalos).

10. ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. Artículo 386 Ley Federal del Trabajo
11 ¿Qué es la huelga?

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Artículo 440
Ley Federal del Trabajo; Tipo: Federal; Fecha de Publicación: 01/04/197
Concepto de Huelga que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Santiago Barajas Montes
de Oca) En la legislación mexicana encontramos varios conceptos respecto de la
huelga. En el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos se permitió a los trabajadores y patrones la suspensión del trabajo
como un derecho fundamental (fracción XVII); pero no se definió la huelga; esto
correspondió a los estados de la República, los cuales, a partir del año 1918,
iniciaron la promulgación de sus respectivas leyes del trabajo en las que algunos
expresaron que “se entiende por huelga el acto concertado y colectivo por medio
del cual los trabajadores suspenden la prestación del servicio convenido con
objeto de establecer la defensa de sus intereses”; otros señalaron que “la huelga
es el acto concertado y colectivo por el cual los trabajadores suspenden la
prestación del trabajo convenido”, y los más la definieron como “las acciones
conjuntas de la mayoría de los trabajadores de una empresa que suspenden las
labores sin rescindir su contrato para obligar al patrón a acceder a demandas
previamente hechas”.

12. ¿Qué es el paro?

El paro, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 277 de la Ley Federal del

Trabajo, es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo, como resultado de
una coalición de patronos.
 Aspectos Criterio Ponderación
Formato y extensión Se identifica el documento con el
formato correcto requerido para el 25
nombre del archivo.
El trabajo contiene portada con
nombre del alumno y fecha.
La actividad está redactada en
forma clara y concisa, se apega a la
solicitud de extensión del contenido.
Evaluación del contenido Se calculan los datos que se piden 60
en las tablas.
Se contesta correctamente a las
preguntas planteadas.
Ortografía y redacción La ortografía y la redacción son 15
adecuadas.