Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Sistemas de Seleccion - (Grupo2)

11/19/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 16 de nov en 0:00-19 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41411 1/14
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ÚLTIMO Intento 1 39 minutos 56.25 de 75
Calificación para este intento: 56.25 de 75

Presentado 17 de nov en 12:47
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

través de simulaciones de ejecuciones laborales
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
¡Correcto!
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test
El Assessment Center es
Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Es una técnica bastante económico.
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias
¡Correcto!
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos
ejecutivos.
Se realiza más que todo para altos ejecutivos.
Pregunta 3 0 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se
relacione con la explicación anterior
Planificación de carreras
Respondido
Se recaba información verbal y no verbal
Detección de necesidades de formación
espuesta correcta
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

trabajo para seleccionar personal es
¡Correcto!
Evaluación del rendimiento grupal e individual
Duplicar empleados para hacer la misma función
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
Ideal para las organizaciones pequeñas
Incentiva la especialización del cargo
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único
¡Correcto!
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Fleishman, esta consiste en
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

términos globales y amplios
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas

y directrices, reglas y reglamentos y clientes
¡Correcto!
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y
tomar decisiones
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y

sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

vida que se reclutan
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta
Exámenes escritos
Exámenes escritos a libro abierto
¡Correcto! Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los
siguientes puntos
¡Correcto!
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de

los recursos humanos en una organización
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas

que se deberán utilizar
¡Correcto!
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados
según lo requiera la organización para sus actividades
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

estratégica que propone la organización
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso
¡Correcto!
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es
Mejorar la comunicación interna de la organización
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
Mejorar la relación jefe y subordinados
¡Correcto!
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes
dimensiones
Respondido
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar
come se registra los datos
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias

que se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo
espuesta correcta
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como
la forma cuantitativa de registrar la información
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para

la selección de personas en una organización son los test psicológicos,
los cuales tienen el siguiente beneficio
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y

de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

reacción del candidato, en especial la solución al problema
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo

con la demás información existente
¡Correcto!
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así
como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
espuesta correcta
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
Respondido
Resultados que se comparan con valores de referencias
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen
al entrevistador
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

forma espontánea sus sentimientos y opiniones
¡Correcto!
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
La exploración del medio, hace referencia
¡Correcto! Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de politicas que apliquen al cargo
Saber de medios
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

tiene el cargo.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De
las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que
no se relaciona con este proceso
espuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias
para el aspirante
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
Respondido
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no
generar conflictos
Se establece como una simulación inicial
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con
este proceso
espuesta correcta Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
Investigar el mercado porque este es cambiante
Respondido
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
Búsqueda y evaluación del cargo
Características del participante
¡Correcto!
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus

componentes que lo caracterizan
Calificación de la evaluación: 56.25 de 75

Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Sistemas de Seleccion - (Grupo2)

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11/19/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 56.25 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Es una técnica bastante económico.

El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

Se realiza más que todo para altos ejecutivos.

Pregunta 3 0 / 3.75 ptos.

La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

Detección de necesidades de formación

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

Duplicar empleados para hacer la misma función

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Ideal para las organizaciones pequeñas

Incentiva la especialización del cargo

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas

Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

Exámenes escritos a libro abierto

¡Correcto! Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

Mejorar la comunicación interna de la organización