Ensayo

Formas de almacenar información en los trabajadores

Presenta:

Ingrid Alexandra Rivera.

ID: 678670
Yuliana María Agudelo Jiménez
ID 661280

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre: IV
Colombia, Guadalajara de Buga
Octubre, de 2019
 Ensayo
Formas de almacenar información en los trabajadores

Presenta:

Ingrid Alexandra Rivera.

ID: 678670
Yuliana María Agudelo Jiménez
ID 661280

Presentado al docente:
Sandra Milena Bahena Sandoval
NRC: 1655

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre: IV
Colombia, Guadalajara de Buga
Octubre, de 2019
 Introducción

Hay un viejo adagio que dice ´´ la ley con sangre entra´´, pero muchas costumbres antiguas

como la mencionada anteriormente que aún sobreviven en nuestra sociedad deben desaparecer

para adaptarnos a un mundo que va a toda velocidad por estar ligado a la era de las

comunicaciones, la tecnología y la internet. El mundo empresarial no es ajeno a dicho cambio, es

por ello que los cambios suceden de una manera casi que inmediata, y dentro de las nuevas

tendencias al interior de las empresas, ha tomado una gran relevancia la importancia que se la da

a el talento humano, en otras palabras, a nuestros colaboradores o trabajadores.

Debemos entonces al hablar de personal y de cambios, pensar en los desafíos que se han venido

presentando en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y que no han sido vistos de manera

favorable, si no como una carga para los empleadores y en ocasiones cumplir con dichas

normatividades también para los empleados, pero en la mayoría de los casos, ello ocurre porque

los programas de prevención , actividades y políticas ligadas al SG-SST son impuestas o

vendidas de manera herrada a los implicados en la materia. Es por ello que uno de los principales

factores que consideramos claves para que haya un favorable sistema de SST, es una

comunicación asertiva, dicho en otras palabras ´´vender´´ el sistema de una manera pedagógica,

despertando en los colaboradores o trabajadores en materia de seguridad el interés por desarrollar

cada día mayores competencias que les permitan ver en un SG-SST, la manera de
cuidarse ellos mismos, cuidar a sus compañeros y que puedan despertar también la capacidad de

ver en cada actividad laboral que realicen, los posibles riesgos y peligros que los podrían

conllevar a sufrir un accidente, un incidente o una enfermedad laboral.

 Desarrollo

Es entonces por lo expuesto anteriormente que los jefes, los administradores de seguridad salud

en el trabajo, líderes de talento humano y gerentes, deben desaprender la vieja costumbre de

imponer y exigir las actividades como algo tedioso, obligatorio, miedoso o sólo por dar

cumplimiento con lo de Ley, es decir dejar de aplicar la vieja costumbre de pensar que la letra

con sangre entra, y encontrar la mejor manera de hacer equipo entre los empleadores, encargados

de seguridad y salud en el trabajo y los empleados, donde se logre estimular las cualidades y

competencias dentro de cada trabajador, pues es ello una tarea importantísima dentro de los

desafíos empresariales modernos, es fundamental ayudarle a través de herramientas como las

capacitaciones, o el coaching, a que los empleados potencialicen sus competencias, ayudarles a

darse cuenta que pueden ser muchísimo mejores de lo que ellos se imagen o creen que son.

Es por ello que, mediante la implementación de un buen sistema de comunicación sobre los

riesgos, peligros y mejoras en los puestos de trabajo, todos los involucrados en el tema dentro de

la empresa puedan tener participación mediante el dialogo, sobre situaciones o sugerencias que se

puedan presentar en las tareas diarias de las labores de los trabajadores y de ser así será más fácil

la implementación de cualquier mejora en las condiciones de trabajo.

La información que en una empresa se divulgue sobre los temas de los riesgos y enfermedades

laborales deben ser bien organizados, didácticos y pedagógicos, esto con el objetivo fundamental
de buscar una cultura preventiva entre los trabajadores y sus labores, donde se pueda contar con

puestos de trabajo seguros y condiciones de trabajo adecuadas y justas.

Es importante mencionar que las condiciones laborales en Colombia en aspectos como seguridad

social, prestaciones sociales y lo que nos compete a nosotros, seguridad y salud en el trabajo, han

ido teniendo mayor atención por parte del estado y las organizaciones, es por ello que dicho de

otra manera las empresas son hoy día las responsables de vigilar y proteger la salud de sus

colaboradores como lo indican algunas normas vigentes en esta materia tales como el Decreto

1072, Resolución 1401, Resolución 2400.

 Conclusión

Referente a lo ya abordado podemos decir que para que una organización funcione de la mejor

manera tanto en la parte administrativa como operativa, es indispensable que la empresa aborde

las estrategias pertinentes para comunicar de manera efectiva, es decir lograr motivar al empleado

a adoptar de manera amigable, en este caso de manera puntual el SG-SST. Es indispensable tener

también presente a sus trabajadores, de tal manera que estos puedan hacer consultas y de igual

manera la empresa hacia ellos, que los empleados estén sumergidos en todos aquellos aspectos

sobre el SG-SST.

De igual manera que se tenga presente las propuestas y sugerencia que los trabajadores puedan

realizar a su empleador, dirigidas a la protección de la seguridad y la salud; por lo cual se hace

necesario que se establezcan canales de información adecuados donde se vea la participación de

todas las direcciones de la empresa.