Matriz de Identificacion y Evaluacion de los Requisitos Legales

Empresa Max-Service LTDA.

Tupahue 7524-A , Comuna de la Florida, Stgo, Region
Sucursal:
Metropolitana
Fecha 11/7/2019

Identificac
No
ión del Descripcion (texto) de Cumpl
Articulos Verificador Evidencia Cumpl
Cuerpo la Norma e
e
Legal

D.S. Nº 594 Condiciones Sanitarias y Ambientales Basicas en los Lugares de Trabajo

DS N°
594/1999.
Título:
Aprueba
Reglament Artículo 1°: El presente
o Sobre reglamento establece las
Condicion condiciones sanitarias y
es ambientales básicas que deberá
cumplir todo lugar de trabajo, Registro de
Sanitarias Articulo nº 1
sin perjuicio de la Inspeccion
√
y reglamentación específica que
Ambiental se haya dictado o se dicte para
es Basicas aquellas faenas que requieren
condiciones especiales.
en los
Lugares
de
Trabajo.
Minsal.
594/1999.
Título:
Aprueba
Reglament El empleador está obligado a
o Sobre mantener en los lugares de
trabajo las condiciones
Condicion sanitarias y ambientales Plan de
es necesarias para proteger la vida seguridad y
Terrenos -Planos y
Sanitarias Articulo nº 3 y la salud de los trabajadores
permisos
salud en el √
y que en ellos se desempeñan, medio
sean éstos dependientes ambiente
Ambiental directos suyos o lo sean de
es Basicas terceros contratistas que
en los realizan actividades para él.
Lugares
de
Trabajo.
594/1999.
Título:
Aprueba
Reglament
o Sobre La construcción, reconstrucción,
Condicion alteración, modificación y
es reparación de los
establecimientos y locales de Terreno, planos,
Sanitarias Articulo nº 4
trabajo en general, se regirán permisos
√
y por la Ordenanza General de
Ambiental Urbanismo y Construcciones
es Basicas vigente
en los
Lugares
de
Trabajo.
594/1999. Los pavimentos y revestimientos
Título: de los pisos serán, en general,
Aprueba sólidos y no resbaladizos. En
aquellos lugares de trabajo
Reglament donde se almacenen, fabriquen
o Sobre o manipulen productos tóxicos o
Condicion corrosivos, de cualquier
es naturaleza, los pisos deberán ser
de material resistente a éstos, Registro de
Sanitarias Articulo nº 5 impermeables y no porosos, de Inspeccion
√
y tal manera que faciliten una
Ambiental limpieza oportuna y completa.
es Basicas Cuando las operaciones o el
proceso expongan a la humedad
en los del piso, existirán sistemas de
Lugares drenaje u otros dispositivos que
de protejan a las personas contra la
Trabajo. humedad.
594/1999.
Título:
Aprueba
Los pasillos de circulación serán
Reglament lo suficientemente amplios de
o Sobre modo que permitan el
Condicion movimiento seguro del personal,
es tanto en sus desplazamientos
Articulo nº habituales como para el Registro de
Sanitarias C138 movimiento de material, sin Inspección
√
y exponerlos a accidentes. Así
Ambiental también, los espacios entre
es Basicas máquinas por donde circulen
personas no deberán ser
en los inferiores a 150 cm.
Lugares
de
Trabajo.
594/1999.
Título:
Aprueba
Reglament
o Sobre En los trabajos que
necesariamente deban ser
Condicion realizados en locales Registro de
es descubiertos o en sitios a cielo Entrega de EPP
Sanitarias Articulo nº 10 abierto, deberán tomarse adecuados a las √
y precauciones adecuadas que inclemencias
protejan a los trabajadores climaticas
Ambiental contra las inclemencias del
es Basicas tiempo
en los
Lugares
de
Trabajo.
594/1999.
Título:
Aprueba
Reglament
o Sobre Los lugares de trabajo deberán
Condicion mantenerse en buenas
es condiciones de orden y limpieza.
Articulo nº Además, deberán tomarse Registro de
Sanitarias C1511 medidas efectivas para evitar la Inspeccion
√
y entrada o eliminar la presencia
Ambiental de insectos, roedores y otras
es Basicas plagas de interés sanitario
en los
Lugares
de
Trabajo.
594/1999. contar con agua potable
destinada al consumo humano y
Título: necesidades básicas de higiene
Aprueba y aseo personal, de uso
Reglament individual o colectivo. Las
o Sobre instalaciones, artefactos,
canalizaciones y dispositivos
Condicion complementarios de los
es servicios de agua potable
Registro de
Sanitarias Articulo nº 12 deberán cumplir con las
Inspeccion
√
y disposiciones legales vigentes
sobre la materia.
Ambiental Las redes de distribución de
es Basicas aguas provenientes de
en los abastecimientos distintos de la
Lugares red pública de agua potable,
deberán ser totalmente
de independientes de esta última,
Trabajo. sin interconexiones de ninguna
provisto de servicios higiénicos,
DS N° de uso individual o colectivo,
594/1999. que dispondrán como mínimo de
Título: excusado y lavatorio. Cada
Aprueba excusado se colocará en un
compartimento con puerta,
Reglament separado de los compartimentos
o Sobre anexos por medio de divisiones
Condicion permanentes. Cuando la
es naturaleza del trabajo implique
contacto con sustancias tóxicas Registro de
Sanitarias Articulo nº 21 o cause suciedad corporal, Inspección
√
y deberán disponerse de duchas
Ambiental con agua fría y caliente para los
es Basicas trabajadores afectados. Si se
emplea un calentador de agua a
en los gas para las duchas, éste deberá
Lugares estar siempre provisto de la
de chimenea de descarga de los
Trabajo. gases de combustión al exterior
y será instalado fuera del recinto
Minsal. de los servicios higiénicos en un
594/1999.
Título:
Aprueba Contar con
Reglament En los lugares de trabajo donde servicios higienicos
o Sobre laboren hombres y mujeres separados ;
deberán existir servicios implementación de
Condicion higiénicos independientes y planes de manejo
es separados. Será responsabilidad de plagas con
Sanitarias Articulo nº 22 del empleador mantenerlos empresas √
y protegidos del ingreso de autorizadas;
vectores de interés sanitario, y mantener
Ambiental del buen estado de certificados de
es Basicas funcionamiento y limpieza de desratizacion al
en los sus artefactos. dia.; Registro de
Lugares Inspección
de
Trabajo. Lavatorios Duchas
que laboran por con taza
turno de WC

1 - 10 1 1
1
11 - 20 2 2
2
21 - 30 2 2
3
31 - 40 3 3
DS N° 4
594/1999. 41 - 50 3 3
Título: 5
Aprueba 51 - 60 4 3
6
Reglament 61 - 70 4 3
Realizar conteo de
o Sobre WC, excusados,
7
duchas y revisarlo
Condicion 71 - 80 5 5
con la nómina de
es 8
trabajadores
81 - 90 5 5
Sanitarias Articulo nº 23 9
contratados y √
y subcontratados
91 -100 6 6
que se
Ambiental 10
desempeñan en el
es Basicas lugar; Registro de
Cuando existan más de cien
en los trabajadores por turno se
Inspección
Lugares agregará un excusado y un
de lavatorio por cada quince y un
Trabajo. ducha por cada diez
trabajadores, esto último
Minsal. siempre que la naturaleza del
trabajo corresponda a la
indicada en el inciso segundo
del artículo 21°. En caso de
reemplazar los lavatorios
individuales por colectivos se
considerará el equivalente a una
llave de agua por artefacto
individual. En los servicios
higiénicos para hombres, se
podrá reemplazar el 50% de los
 cambio de ropa, deberá estar
DS N° dotado de un recinto fijo o móvil
594/1999. destinado a vestidor, cuyo
espacio interior deberá estar
Título: limpio y protegido de
APRUEBA condiciones climáticas externas.
REGLAME Cuando trabajen hombres y
NTO mujeres los vestidores deberán
ser independientes y separados.
SOBRE En este recinto deberán
CONDICIO disponerse los casilleros
NES guardarropas, los que estarán en
SANITARIA buenas condiciones, serán
ventilados y en número igual al Registro de
SY Articulo nº 27
total de trabajadores ocupados Inspección
AMBIENTA en el trabajo o faena. En
LES aquellos lugares en que los
BÁSICAS trabajadores están expuestos a
sustancias tóxicas o infecciosas,
EN LOS éstos deberán tener 2 casilleros
LUGARES individuales, separados e
DE independientes, uno destinado a
TRABAJO. la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual. En tal caso,
MINISTERI será responsabilidad del
O DE empleador hacerse cargo del
SALUD lavado de la ropa de trabajo y
adoptar las medidas que
realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos
en el sitio de trabajo, se
DS N° dispondrá de un comedor para
594/1999. este propósito, el que estará
Título: completamente aislado de las
APRUEBA áreas de trabajo y de cualquier
fuente de contaminación
REGLAME ambiental y será reservado para
NTO comer, pudiendo utilizarse
SOBRE además para celebrar reuniones
CONDICIO y actividades recreativas. El
empleador deberá adoptar las
NES medidas necesarias para
SANITARIA mantenerlo en condiciones
Registro de
SY Articulo nº 28 higiénicas adecuadas.
Inspección
√
AMBIENTA El comedor estará provisto con
mesas y sillas con cubierta de
LES material lavable y piso de
BÁSICAS material sólido y de fácil
EN LOS limpieza, deberá contar con
LUGARES sistemas de protección que
impidan el ingreso de vectores y
DE estará dotado con agua potable
TRABAJO. para el aseo de manos y cara.
MINISTERI Además, en el caso que los
O DE trabajadores deban llevar su
comida al inicio del turno de
SALUD trabajo, dicho comedor deberá
contar con un medio de
refrigeración, cocinilla,
 Título:
APRUEBA
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO Todo lugar de trabajo deberá
NES mantener, por medios naturales
SANITARIA o artificiales, una ventilación que
contribuya a proporcionar Registro de
SY Articulo nº 32
condiciones ambientales Inspección
√
AMBIENTA confortables y que no causen
LES molestias o perjudiquen la salud
BÁSICAS del trabajador.
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO.
Título:
MINISTERI
APRUEBA
REGLAME
NTO
Los sistemas de ventilación
SOBRE empleados deberán proveer
CONDICIO aberturas convenientemente
NES distribuidas que permitan la
SANITARIA entrada de aire fresco en
reemplazo del extraído. La Registro de
SY Articulo nº 35
circulación del aire estará Inspección
√
AMBIENTA condicionada de tal modo que
LES en las áreas ocupadas por los
BÁSICAS trabajadores la velocidad no
exceda de un metro por
EN LOS segundo.
LUGARES
DE
TRABAJO.
MINISTERI
 peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los
trabajadores. Todos los locales o
lugares de trabajo deberán
contar con vías de evacuación
horizontales y/o verticales que,
además de cumplir con las
DS N° exigencias de la Ordenanza
594/1999. General de Urbanismo y
Título: Construcción, dispongan de
APRUEBA salidas en número, capacidad y
ubicación y con la identificación
REGLAME apropiada para permitir la
NTO segura, rápida y expedita salida
SOBRE de todos sus ocupantes hacia
CONDICIO zonas de seguridad. Las puertas
de salida no deberán abrirse en
NES contra del sentido de evacuación
SANITARIA y sus accesos deberán
Articulo nº Plan de
SY C2737
conservarse señalizados y libres
Emergencia
√
AMBIENTA de obstrucciones. Estas salidas
podrán mantenerse entornadas,
LES pero no cerradas con llave,
BÁSICAS candado u otro medio que
EN LOS impida su fácil apertura. Las
LUGARES dependencias de los
establecimientos públicos o
DE privados deberán contar con
TRABAJO. señalización visible y
MINISTERI permanente en las zonas de
O DE peligro, indicando el agente y/o
condición de riesgo, así como las
SALUD vías de escape y zonas de
seguridad ante emergencias.
Además, deberá indicarse
claramente por medio de
señalización visible y
permanente la necesidad de uso
o sobre de elementos de protección
condicione
s
sanitarias
y
ambiental
es básicas Se prohibe a los trabajadores cuya labor
se ejecuta cerca de maquinarias en
en los movimiento y órganos de transmisión, el
Articulo nº 40 uso de ropa suelta, cabello largo y √
lugares de suelto, y adornos susceptibles de ser
trabajo. atrapados por las partes móviles.
Modificado
por el
Decreto N°
123 del
24-01-
2015
 DS N° exista algún riesgo de incendio,
594/1999. ya sea por la estructura del
Título: edificio o por la naturaleza del
APRUEBA trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de
REGLAME incendio, del tipo adecuado a los
NTO materiales combustibles o
SOBRE inflamables que en él existan o
CONDICIO se manipulen.
El número total de extintores
NES dependerá de la densidad de Plan de
SANITARIA carga combustible y en ningún seguridad y
Registro de
SY Articulo nº 44 caso será inferior a uno por cada
Inspección
salud en el √
AMBIENTA 150 metros cuadrados o fracción medio
de superficie a ser protegida. ambiente
LES Los extintores deberán cumplir
BÁSICAS con los requisitos y
EN LOS características que establece el
LUGARES decreto supremo Nº 369, de
1996, del Ministerio de
DE Economía, Fomento y
TRABAJO. Reconstrucción, o el que lo
MINISTERI reemplace, lo que deberá estar
O DE certificado por un laboratorio
acreditado
siguiente, de que
salvo acuerdo a lo
se emplee
SALUD un mayor número de éstos de
menor capacidad, pero que su
contenido total alcance el
potencial de extinción mínimo
DS N° exigido. El número mínimo de
594/1999. extintores deberá determinarse
Título: dividiendo la superficie a
APRUEBA proteger por la superficie de
cubrimiento máxima del extintor
REGLAME indicada en la tabla precedente
NTO y aproximando el valor
SOBRE resultante al entero superior.
CONDICIO Este número de extintores
deberá distribuirse en la
NES superficie a proteger de modo
SANITARIA tal que desde cualquier punto, el
Registro de
SY Articulo nº 46 recorrido hasta el equipo más
Inspección
√
AMBIENTA cercano no supere la distancia
máxima de traslado
LES correspondiente. Podrán
BÁSICAS utilizarse extintores de menor
EN LOS capacidad que los señalados en
LUGARES la tabla precedente, pero en
cantidad tal que su contenido
DE alcance el potencial mínimo
TRABAJO. exigido, de acuerdo a la
MINISTERI correspondiente superficie de
O DE cubrimiento máxima por
extintor. En caso de existir riesgo
SALUD de fuego clase B, el potencial
mínimo exigido para cada
extintor será 10 B, con
excepción de aquellas zonas de
almacenamiento de combustible
 Título:
APRUEBA
REGLAME
NTO Los extintores se ubicarán en
sitios de fácil acceso y clara
SOBRE identificación, libres de cualquier
CONDICIO obstáculo, y estarán en
NES condiciones de funcionamiento
SANITARIA máximo. La ubicación deberá ser
Articulo nº tal, que ninguno de ellos esté a Registro de
SY C2947 más de 23 metros del lugar Inspeccion
√
AMBIENTA habitual de algún trabajador. Se
LES colocarán a una altura máxima
BÁSICAS de 1,30 metros, medidos desde
el suelo hasta la base del
EN LOS extintor y estarán debidamente
LUGARES señalizados
DE
TRABAJO.
Título:
MINISTERI
APRUEBA
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO
NES Todo el personal que se
SANITARIA desempeña en un lugar de
Articulo nº trabajo deberá ser instruido y Terreno. Planes de
SY C3048 entrenado sobre la manera de capacitación
√
AMBIENTA usar los extintores en caso de
LES emergencia.
BÁSICAS
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO.
Título:
MINISTERI
APRUEBA
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO
Los extintores que precisen estar
NES situados a la intemperie deberán
SANITARIA colocarse en un nicho o gabinete
Registro de
SY Articulo nº 49 que permita su retiro expedito, y
Inspeccion
√
AMBIENTA podrá tener una puerta de vidrio
simple, fácil de romper en caso
LES de emergencia.
BÁSICAS
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO.
MINISTERI
 Título: Los extintores deberán ser
APRUEBA sometidos a revisión, control y
mantención preventiva según
REGLAME normas chilenas oficiales,
NTO realizada por el fabricante o
SOBRE servicio técnico, de acuerdo con
CONDICIO lo indicado en el decreto N° 369
de 1996, del Ministerio de
NES Economía, Fomento y
SANITARIA Reconstrucción, por lo menos
Registro de
SY Articulo nº 51 una vez al año, haciendo constar
Inspeccion
√
AMBIENTA esta circunstancia en la etiqueta
correspondiente, a fin de
LES verificar sus condiciones de
BÁSICAS funcionamiento. Será
EN LOS responsabilidad del empleador
LUGARES tomar las medidas necesarias
para evitar que los lugares de
DE trabajo queden desprovistos de
TRABAJO. extintores cuando se deba
594/1999.
MINISTERI proceder a dicha mantención.
Título:
Aprueba Los locales o lugares de trabajo
Reglament en que exista riesgo de incendio
o Sobre contarán, salvo imposibilidad
material, con dos puertas de
Condicion salida que se abran hacia el
es exterior y cuyos accesos
Registro de
Sanitarias Articulo Nº 52 deberán conservarse libres de Inspeccion
√
y obstrucciones. Estas salidas
podrán mantenerse entornadas
Ambiental pero no cerradas con llave,
es Basicas candado u otro medio que
en los impida que se les abra con
Lugares facilidad.
de
Título:
Trabajo.
APRUEBA
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO Además, en caso de existir alto
riesgo potencial, dado el
NES volumen o naturaleza de las
SANITARIA sustancias, podrá exigir la
Registro de
SY 52 inc. 2 instalación de un sistema
Inspeccion
√
AMBIENTA automático de extinción de
incendios, cuyo agente de
LES extinción sea compatible con el
BÁSICAS riesgo a proteger.
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO.
MINISTERI
 Título:
APRUEBA
REGLAME
NTO El empleador deberá proporcionar a sus
SOBRE trabajadores, libres de todo costo y
CONDICIO cualquiera sea la función que éstos
desempeñen en la empresa, los
NES elementos de protección personal que
SANITARIA cumplan con los requisitos,
Artículo N° características y tipos que exige el riesgo
SY 53 a cubrir y la capacitación teórica y √
AMBIENTA práctica necesaria para su correcto
empleo debiendo, además, mantenerlos
LES en perfecto estado de funcionamiento.
BÁSICAS Por su parte el trabajador deberá usarlos
en forma permanente mientras se
EN LOS encuentre expuesto al riesgo.
LUGARES
DE
TRABAJO.
Título:
MINISTERI
APRUEBA
REGLAME Los elementos de protección personal
NTO usados en los lugares de trabajo, sean
SOBRE éstos de procedencia nacional o
extranjera, deberán cumplir con las
CONDICIO normas y exigencias de calidad que rijan
NES a tales artículos según su naturaleza, de
conformidad a lo establecido en el
SANITARIA decreto N° 18, de 1982, del Ministerio
Artículo N°
SY 54
de Salud, sobre Certificación de Calidad √
de Elementos de Protección Personal
AMBIENTA contra Riesgos Ocupacionales. Sin
LES embargo, si no fuese posible aplicar
dicho procedimiento, por la inexistencia
BÁSICAS de entidades certificadoras, el Instituto
EN LOS de Salud Pública de Chile podrá,
LUGARES transitoriamente, validar la certificación
de origen.
DE
TRABAJO.
MINISTERI La exposición ocupacional a
ruido estable o fluctuante
deberá ser controlada de modo
que para una jornada de 8 horas
Informe Técnico
D.S. N° Artículo N° diarias ningún trabajador podrá
Ruido (mediciones
594 74 estar expuesto a un nivel de
ACHS)
presión sonora continuo
equivalente superior a 85 dB (A)
lento, medidos en la posición del
Reglament oído del trabajador.
En ningún caso se permitirá que
o sobre trabajadores carentes de
condicione protección auditiva personal
Artículo N° estén expuestos a niveles de Registros de
s 77 presión sonora continuos entrega de EPP
sanitarias equivalentes superiores a 115
y dB (A) lento, cualquiera sea el
ambiental tipo de trabajo.
La exposición ocupacional a
es básicas ruido impulsivo deberá ser
en los controlada de modo que para
una jornada de 8 horas diarias Informe Técnico
lugares de Artículo N°
ningún trabajador podrá estar Ruido (mediciones
trabajo 79
expuesto a un nivel de presión ACHS)
sonora peak superior a 95 dB (C)
Peak, medidos en la posición del
oídocaso
En ningún del trabajador.
se permitirá que
29.04.200
trabajadores carentes de Informe Técnico
0 protección auditiva personal Ruido (mediciones
Artículo N°
estén expuestos a niveles de ACHS)
81
presión sonora peak superiores
a 140 dB (C) peak, cualquiera RE-GGE-DSI-062
sea el tipo de trabajo.
 ponderada en frecuencia (Aeq)
Reglament máxima permitida para una
o sobre jornada de 8 horas por cada eje
condicione de medición, será la que se
indica en la siguiente tabla:
s
sanitarias Eje de Medición
Artículo N°
y 87
Aeq Máxima Permitida Mediciones
ambiental
[m/s2]
es básicas z
en los 0,63
lugares de x
trabajo 0,45
y
Reglament
o sobre
condicione Aceleraciones equivalentes
s ponderadas en frecuencia
sanitarias diferentes a las establecidas en
Artículo N° el artículo 87 se permitirán
y 88 siempre y cuando el tiempo de
Mediciones
ambiental exposición no exceda los valores
es básicas indicados en la siguiente tabla:
en los VER D.O. 29.04.2000
lugares de
trabajo
Título:
APRUEBA
REGLAME
NTO
SOBRE
CONDICIO
NES A los trabajadores expuestos al frío
deberá proporcionárseles ropa
SANITARIA adecuada, la cual será no muy ajustada y
Artículo N°
SY 100
fácilmente desabrochable y sacable. La √
ropa exterior en contacto con el medio
AMBIENTA ambiente deberá ser de material
LES aislante.
BÁSICAS
EN LOS
LUGARES
DE
TRABAJO.
MINISTERI
D.S. N° 40 Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
 Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquella
dependencia a cargo de
planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
D.S. N° 40 Toda empresa que ocupe más
de 100 trabajadores deberá
contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos
Reglament Profesionales, dirigido por un
o sobre experto en la materia. La
organización de este
prevenció Departamento dependerá del
n de tamaño de la empresa y la
riesgos Artículo N° 8 importancia de los riesgos, pero
profesiona deberá contar con los medios y
el personal necesario para
les asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas:
reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales,
07.03.196 control de riesgos en el
9 ambiente o medios de trabajo,
acción educativa de prevención
de riesgos y promoción de la
capacitación y adiestramiento
de los trabajadores, registro de
información y evaluación
estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los a
Prevención de Riesgos
los comités deberán
paritarios,
estar a cargo de un experto de
una de las dos categorías
señaladas en el artículo
precedente. El tamaño de la
empresa y la importancia de sus
riesgos determinarán la
categoría del experto y definirán
si la prestación de sus servicios
será a tiempo completo o a
tiempo parcial. El tamaño de la
empresa se medirá por el
número de trabajadores y la
D.S. N° 40 importancia de los riesgos se
definirá por la cotización
adicional genérica contemplada
en el Decreto N° 110 de 1968,
Reglament del Ministerio del Trabajo y
o sobre
prevenció
n de
Artículo N°
riesgos 10
profesiona
les

07.03.196
9
D.S. N° 40

Reglament de 0% ó 0,85%, los

o sobre Departamentos de Prevención
prevenció de Riesgos podrán estar a cargo,
n de indistintamente, de un experto
Artículo N° de cualquiera de las dos
riesgos 10 categorías si el número de
profesiona trabajadores es inferior a 1.000,
les y a cargo de un experto
profesional si dicho número es
igual o superior a la mencionada
cifra.
En aquella empresa cuya
07.03.196 cotización adicional genérica sea
9 de 1,7%, el Departamento de
Prevención de Riesgos podrá ser
dirigido por un experto de
cualquiera de las dos categorías
si el número de trabajadores es
infeiror a 500, y a cargo de un
experto profesional si dicho
número es igual o superior a
dicha cifra.
Si la cotización adicional
genérica es de 2,55% ó 3,4%, el
Departamento de Prevención de
Riesgos deberá ser dirigido por
un experto profesional,
a tiempo completo o parcial, lo
que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el
artículo anterior y a la siguiente
tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL
EXPERTO (DIAS A LA
SEMANA)
D.S. N° 40 N° trabajadores 0% ó 0,85%
1,7% 2,55% 3,4%

---------------------------------------------
Reglament --------------------------------------------
o sobre De 101 a 200 1,0
prevenció 1,0 1,5
n de 2,0
Artículo N° De 201 a 300 1,5
riesgos 11 2,0 2,5
profesiona 3,0
les De 301 a 400 2,0
2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5
3,0 3,5 4,0
De 751 a 1000 4,0
07.03.196 T.C. T.C. T.C.
9 Mayor de 1000 T.C.
T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo completo.
Los expertos en prevención de
riesgos deberán inscribirse en
los registros que llevarán los
Servicios de Salud con el
propósito de dar cumplimiento a
lo dispuesto en el artículo 65° de
Res. Exenta nº 218 Instrumento de Evaluacion de Medidas para la Prevencion de Riesgos Psicoso
 . Contribuir a evaluar y detectar
Exenta N° las medidas adoptadas o la
218 gestión por parte de las
empresas en el ámbito de los
factores de riesgos psicosociales
en el trabajo, y establecer las
Aprueba brechas con respecto al
instrumen instrumento y, a la vez, apoyar a
to de las empresas en cuanto a las
recomendaciones para la
evaluación intervención.
de . El "Instrumento de Evaluación
medidas de Medidas para la Prevención
para la de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo" está diseñado para ser
prevenció utilizado en empresas con más
n de de 25 trabajadores, con fines de
riesgos Punto N° 3 evaluación, prevención e √
psicosocia investigación. Eventualmente,
también puede ser usado en
les en el organizaciones con menos de 25
trabajo, trabajadores, para fines
elaborado preventivos y prácticos, en
por el cuanto a la implementación de
medidas.
Departam . El instrumento está diseñado
ento de para ser aplicado por
Salud profesionales del ámbito de la
Ocupacion prevención de riesgos, de la
salud mental y riesgo psicosocial
al y otros involucrados en la
gestión de los riesgos en salud
ocupacional, y de accidentes del
trabajo y enfermedades
05.02.201
Aprueba profesionales, de las empresas o
Participación de la empresa.
instrumen La aplicación del instrumento
to de debe considerar como primer
evaluación paso un acuerdo entre los
de trabajadores y la empresa,
institución o complejo laboral en
medidas estudio. Lo anterior supone un
para la proceso de información previo
prevenció sobre las características del
n de instrumento y de sus objetivos.
Punto N° Recuerde que cada
riesgos 5.1.1 trabajador o estamento de
√
psicosocia trabajo tiene sus propios
les en el temores y motivaciones al
trabajo, enfrentar una entrevista y
contestar el instrumento.
elaborado El proceso de información y
por el respuesta a las dudas será
Departam responsabilidad del comité de
ento de trabajo creado para tal efecto,
con la asesoría que sea
Salud necesaria.
Ocupacion
 Se recomienda la formación
de un comité responsable de
llevar a cabo todas las
actividades relacionadas con la
aplicación del instrumento.
Res.
El Comité Paritario de Higiene
Exenta N° y Seguridad (CPHS) es, en Chile,
218 la unidad básica de la
prevención, por lo que
estimamos indispensable la
inclusión de alguno de sus
Aprueba miembros en este comité o,
instrumen incluso, del Comité en su
to de totalidad con otros trabajadores
y/o representantes de la
evaluación empresa. La empresa o
de institución debe participar a
medidas través de alguna unidad
para la especializada, como el
Departamento o Unidad en
prevenció Prevención de Riesgos, el
n de experto en prevención asesor de
riesgos la empresa, o el Departamento √
psicosocia de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La
les en el presencia y participación de
trabajo, directivos o de representantes
elaborado de la empresa hace que el
por el proceso sea legitimado. Los
trabajadores pueden quedar
Departam representados a través de la
ento de organización que les sea propia,
Salud por ejemplo, sindicato o
Ocupacion asociación de funcionarios.
Recuerde que lo importante
al es detectar las gestiones que se
han realizado, con respecto a los
riesgos psicosociales; esto
Punto N° permite gestionar de mejor
05.02.201 5.1.2 manera estos riesgos en las
3 empresas.
Contar con esta información
y gestionar a partir de esta,
beneficia las relaciones laborales
entre empresa y trabajadores,
 Punto N°
5.1.2

Exenta N° • Elaborar y planificar el

218 cronograma y modalidad de la
aplicación del instrumento.
• Difundir la actividad y
sensibilizar a todos los
Aprueba involucrados, en especial, con
instrumen respecto a la participación de los
to de trabajadores/as.
• Definir al encargado de
evaluación recoger y tabular los datos.
de • Definir la forma y material del
medidas cuestionario, y cómo se
para la garantizará el anonimato.
• Definir a los asesores o
prevenció expertos para el análisis de los
n de resultados.
riesgos • Difundir a quien corresponda √
psicosocia los resultados (considerando el
anonimato).
les en el • Proponer posibles
trabajo, intervenciones preventivas y
elaborado solución de problemas.
por el • Hacer seguimiento y verificar
la implementación de las
Departam medidas acordadas.
ento de • Proponer una nueva
Salud evaluación con el instrumento.
Ocupacion Una vez aplicado el
instrumento, y dentro de la
al etapa de trabajo para generar
soluciones, asesores o expertos
pueden ayudar a generar las
recomendaciones e
05.02.201
Ley nª 16744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Establece
normas
sobre Artículo 1°.- Declárase
accidentes obligatorio el Seguro Social
contra Riesgos de Accidentes del
del trabajo Registro de
Artículo N° 1 Trabajo y Enfermedades
Inspeccion
√
y Profesionales, en la forma y
enfermeda condiciones establecidas en la
des presente ley.
profesiona
les
Establece Artículo 2° Estarán sujetas,
obligatoriamente, a este seguro,
normas las siguientes personas: a)
sobre Todos los trabajadores por
accidentes cuenta ajena, cualesquiera que
sean las labores que ejecuten,
del trabajo
Artículo N° 2 sean ellas manuales o √
y intelectuales, o cualquiera que
enfermeda sea la naturaleza de la empresa,
des institución, servicio o persona
para quien trabajen; incluso los
profesiona servidores domésticos y los
les
Establece aprendices.
Contrato de
normas Estudiante en
Que el artículo 3º de la ley Nº
sobre práctica y
16.744 dispone que estarán
accidentes protegidos todos los estudiantes
Solicitando por
medio del
del trabajo de establecimientos fiscales o
Artículo N° 3
particulares por los accidentes
departamento de √
y recursos humanos
que sufran con ocasión de sus
enfermeda una copia del
estudios o en la realización de
des seguro que entrega
su práctica educacional;
la institicion de
profesiona estudios
les
 entiende por accidente del
trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le
Ley N° produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del
16.744 trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el
Establece lugar del trabajo, y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo
normas entre dos lugares de trabajo,
sobre aunque correspondan a distintos
accidentes empleadores. En este último
caso, se considerará que el
del trabajo
Artículo N° 5 accidente dice relación con el Organismo Achs √
y trabajo al que se dirigía el
enfermeda trabajador al ocurrir el siniestro.
des Se considerarán también
accidentes del trabajo los
profesiona sufridos por dirigentes de
les instituciones sindicales a causa
o con ocasión del desempeño de
sus cometidos gremiales.
Exceptúanse los accidentes
01.02.196 debidos a fuerza mayor extraña
8 que no tenga relación alguna
con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.
La prueba de las excepciones
corresponderá al organismo
 prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales,
que se produzcan en la empresa
y de cualquiera otra afección
que afecte en forma reiterada o
general a los trabajadores y sea
presumible que tenga su origen
en la utilización de productos
fitosanitarios, químicos o
nocivos para la salud; 4.-
Ley N° Indicar la adopción de todas las
16.744 medidas de higiene y seguridad,
que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales; 5.-
Cumplir las demás funciones o
Establece misiones que le encomiende el
normas organismo administrador
sobre respectivo. El representante o
los representantes de los
accidentes trabajadores serán designados
del trabajo Artículo N° por los propios trabajadores. El Acta Comité
66 reglamento deberá señalar la Paritario
√
y
forma cómo habrán de
enfermeda constituirse y funcionar estos
des comités. En aquellas empresas
profesiona mineras, industriales o
les comerciales que ocupen a más
de 100 trabajadores será
obligatoria la existencia de un
Departamento de Prevención de
01.02.196 Riesgos Profesionales, el que
8 será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará
parte, por derecho propio, de los
Comités Paritarios. Las
empresas estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las
medidas de prevención que les
indique el Departamento de
Prevención y/o el Comité
Paritario; pero podrán apelar de
tales resoluciones ante el
respectivo organismo
administrador, dentro del plazo
 o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50
trabajadores. Para la
implementación de este sistema
Ley N° de gestión, la empresa principal
16.744 deberá confeccionar un
reglamento especial para
empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se
Establece establezca como mínimo las
normas acciones de coordinación entre
sobre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de
accidentes garantizar a todos los
del trabajo Artículo N° trabajadores condiciones de
66 bis higiene y seguridad adecuadas.
√
y
Asimismo, se contemplarán en
enfermeda dicho reglamento los
des mecanismos para verificar su
profesiona cumplimiento por parte de la
les empresa mandante y las
sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al
mandante, velar por la
01.02.196 constitución y funcionamiento
8 de un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de
Riesgos para tales faenas,
aplicándose a su respecto para
calcular el número de
trabajadores exigidos por los
incisos primero y cuarto, del
artículo 66, respectivamente, la
totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo
lugar de
riesgos trabajo, cualquiera sea
profesionales.
su dependencia. Los requisitos
Corresponderá al Servicio
Ley N° Nacional de Salud la
16.744 competencia general en materia
de supervigilancia y fiscalización
de la prevención, higiene y
seguridad de todos los sitios de
Establece trabajo, cualesquiera que sean
normas las actividades que en ellos se
sobre realicen. La competencia a que
se refiere el inciso anterior la
accidentes tendrá el Servicio Nacional de
del trabajo Artículo N° Salud incluso respecto de
65
√
y aquellas empresas del Estado
que, por aplicación de sus leyes
enfermeda orgánicas que las rigen, se
des encuentren actualmente exentas
profesiona de este control.
les Corresponderá, también, al
Servicio Nacional de Salud la
fiscalización de las instalaciones
médicas de los demás
01.02.196 organismos administradores, de
8 la forma y condiciones cómo
tales organismos otorguen las
prestaciones médicas, y de la
calidad de las actividades de
16.744 estarán obligadas a mantener al
día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir con
Establece las exigencias que dichos
normas reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar
sobre
la aplicación de multas a los
accidentes trabajadores que no utilicen los Registro de
del trabajo Artículo N° elementos de protección reglamento interno
67 personal que se les haya de orden , higiene
√
y
proporcionado o que no cumplan y seguridad
enfermeda las obligaciones que les
des impongan las normas,
profesiona reglamentaciones o
les instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se
regirá por
medidas lo dispuesto
de higiene en el
y seguridad
01.02.196 párrafo
en I del Título
el trabajo que lesIII prescriban
del Libro I
directamente el Servicio
Nacional de Salud o, en su caso,
el respectivo organismo
administrador a que se
encuentren afectas, el que
Ley N° deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y
16.744 reglamentaciones vigentes. El
incumplimiento de tales
obligaciones será sancionado
Establece por el Servicio Nacional de Salud
de acuerdo con el procedimiento
normas de multas y sanciones previsto
sobre en el Código Sanitario, y en las
accidentes demás disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo
del trabajo Artículo N°
administrador respectivo √
y 68
aplique, además, un recargo en
enfermeda la cotización adicional, en
des conformidad a lo dispuesto en la
presente ley. Asimismo, las
profesiona empresas deberán proporcionar
les a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección
necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor. Si no
01.02.196 dieren cumplimiento a esta
8 obligación serán sancionados en
la forma que preceptúa el inciso
anterior. El Servicio Nacional
de Salud queda facultado para
clausurar las fábricas, talleres,
minas o cualquier sitio de
trabajo que signifique un riesgo
16.744 enfermedad
inminente para se deba
la saluda culpa o
de los
dolo de la entidad empleadora o
de un tercero, sin perjuicio de
las acciones criminales que
Establece procedan, deberán observarse
normas las siguientes reglas: a) El
organismo administrador tendrá
sobre
derecho a repetir en contra del
accidentes responsable del accidente, por
del trabajo las prestaciones que haya
Artículo Nº 69
otorgado o deba otorgar, y b)
√
y
La víctima y las demás personas
enfermeda a quienes el accidente o
des enfermedad cause daño podrán
profesiona reclamar al empleador o
les terceros responsables del
accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan
derecho, con arreglo a las
01.02.196 prescripciones del derecho
 Establece Si el accidente o enfermedad
normas ocurre debido a negligencia
inexcusable de un trabajador se
sobre
le deberá aplicar una multa, de
accidentes acuerdo con lo preceptuado en
del trabajo el artículo 68°, aún en el caso de
Artículo Nº 70
que él mismo hubiere sido
√
y
víctima del accidente.
enfermeda Corresponderá al Comité
des Paritario de Higiene y Seguridad
profesiona decidir si medió negligencia
les
Ley N° alguna enfermedad profesional
inexcusable
deberán ser trasladados, por la
16.744 empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde
no estén expuestos al agente
Establece causante de la enfermedad.
Los trabajadores que sean
normas citados para exámenes de
sobre control por los servicios médicos
accidentes de los organismos
administradores, deberán ser
del trabajo
Articulo Nº 71 autorizados por su empleador √
y para su asistencia, y el tiempo
enfermeda que en ello utilicen será
des considerado como trabajado
para todos los efectos legales.
profesiona Las empresas que exploten
les faenas en que trabajadores
suyos puedan estar expuestos al
riesgo de neumoconiosis,
deberán realizar un control
01.02.196 radiográfico semestral de tales
8 trabajadores.
D.S. Nº 101 Aplicación ley nª 16744
TITULO III ADMINISTRACION
El DEL SEGURO
Seguro será administrado por:
[...]
b) Las Mutualidades
constituidas con arreglo a la ley
Artículo N°
12
y a su Estatuto Orgánico, √
respecto de los trabajadores de
las entidades empleadoras
miembros o adherentes de ellas;
COTIZACIONES
y [...] Y
TITULO IV
letra b)FINANCIAMIENTO
del artículo 15 de la ley
se sumará a la cotización básica
general establecida en la letra a)
del artículo 15 de la ley,
calculándose sobre las
remuneraciones o rentas
indicadas en el artículo 17 de la
ley y el producto se enterará en
la misma forma y oportunidad
que las demás cotizaciones
previsionales.
Las cotizaciones antes
señaladas se efectuarán por la
Artículo N°
37
totalidad de los trabajadores de √
cada empresa, sin distinción de
sus labores específicas ni de su
calidad jurídica, habida
consideración únicamente a la
actividad principal de la
empresa determinada con
arreglo a las normas
contempladas en el artículo 4°
de este reglamento.
El recargo, la rebaja y la
exención de las cotizaciones
adicionales a que se refiere el
artículo 16 de la ley serán
TITULO V PRESTACIONES
 Las víctimas de accidentes
debido a fuerza mayor extraña
que no tenga relación alguna
Artículo N° con el trabajo o producidos
50 intencionalmente por ellas, sólo
√
tendrán derecho a las
prestaciones médicas señaladas
en el artículo 29 de la ley.
Los descendientes del causante
tendrán derecho a la pensión
Artículo N° fijada en los artículos 47° y 48°
D.S. N° 57 de la ley hasta el último día del
√
101 año en que cumplieren los 18 ó
24 años
Para los de edad,de
efectos según el caso.
conceder el
aumento de pensiones
Reglament contemplado en el artículo 49°
de la ley, se entenderá faltar el
o para la padre y la madre cuando, en el
aplicación Artículo N°
58
caso de los hijos, no hubiere √
de la Ley cónyuge sobreviviente y, en la
N° 16.744, situación de los demás
descendientes, tal circunstancia
que sea anterior a la fecha de
establece que correspondieren
fallecimiento a
del asegurado.
normas descendientes del asegurado
fallecido que careciere de padre
sobre
y madre podrán ser entregadas
accidentes a las personas o instituciones
del trabajo que los tengan a su cargo,
y siempre que:
a) el descendiente sea menor
enfermeda de 18 años, o inválido de
des Artículo N°
61
cualquiera edad; √
profesiona b) la persona o institución a
les cuyo cargo éste compruebe
hallarse atendiendo a su
educación escolar o técnica, o
preste garantía suficiente de que
proveerá a ella; y
29.04.196 c) medie informe favorable de
asistente social sobre las
8 condiciones de vida los
prestaciones médicas,
subsidios, las indemnizaciones y
las pensiones establecidas en la
ley, se otorgarán y pagarán sin
Artículo N°
64
necesidad de previo √
conocimiento o acuerdo del Jefe
Superior del Servicio o
Directorios de los organismos
administradores,
RECLAMACIONES según
Y
TITULO VI
Aparte
PROCEDIMIENTOS y
de las personas
entidades obligadas a denunciar
los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que
señala el artículo 76 de la ley, la
Artículo N°
71
denuncia podrá ser hecha por √
cualquiera persona que haya
tenido conocimiento de los
hechos y ante el organismo
administrador que deba pagar el
La denuncia de un accidente del
subsidio.
trabajo o de una enfermedad
profesional se hará en un
formulario común a los
organismos administradores, √
aprobado por el Servicio
Nacional de Salud, y deberá
ajustarse a las siguientes
normas:

Artículo N°
72
 1°.- Deberá ser efectuada y
suscrita por las personas o
entidades obligadas a ello en
conformidad al Art. 76 de la ley, √
Artículo N° o en su caso, por las personas
72 señaladas en el Art. 71 del
presente reglamento;
2°.- La persona natural o la
entidad empleadora que formula
la denuncia será responsable de
la veracidad e integridad de los
√
hechos y circunstancias que se
señalan
Las en dicha
demás denuncia;
denuncias
deberán hacerse efectivas
dentro de las 24 horas √
siguientes de acontecido el
hecho.
La atención médica del
asegurado será proporcionada
Artículo N°
75
de inmediato y sin que para ello √
sea menester de ninguna
formalidad o trámite previo.
D.S. Nº67 Aprueba reglamento sobre las exenciones, rebajas y recargos de la cotizaciòn adiciona
Título II Procedimiento de Evaluación
siniestralidad efectiva en las
entidades empleadoras que, al
1º de julio del año en que se
realice la evaluación, hayan
estado adheridas a algún
Organismo Administrador de la
ley Nº16.744 o tengan la calidad
de administradores delegados,
por un lapso que en conjunto
abarque, al menos, dos Períodos
Anuales consecutivos.
Las entidades empleadoras
cuya siniestralidad efectiva no
pueda evaluarse conforme a lo
dispuesto en el inciso Estadistica de
Artículo N° 7
precedente, mantendrán, hasta Siniestralidad
√
el 31 de diciembre del año
subsiguiente, la cotización
adicional a que se encontrasen
afectas.
No obstante, si la entidad
empleadora deriva de otra que
podría ser evaluada y de la cual
tenía carácter de sucursal o
dependencia, será evaluada si
mantiene la misma actividad,
considerando los antecedentes
estadísticos de los tres períodos
anteriores al 1º de julio del año
respectivo, correspondientes a
 acreditado ante el Organismo
Administrador, al 31 de octubre
del año en que se realiza el
Proceso de Evaluación, que
cumplen los siguientes
requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de
las cotizaciones de la ley
Nº16.744;
b) Tener en funcionamiento,
cuando proceda, el o los Comités
Paritarios de Higiene y
Seguridad, con arreglo a las
disposiciones del D.S. Nº54, de
1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, para lo cual las
entidades empleadoras deberán
haber enviado los antecedentes
requeridos en el artículo 10 de
este decreto, y
c) El cumplimiento, cuando
procediere, de las disposiciones
establecidas en los Títulos III, V y Evaluación ACHS o
Artículo N° 8
VI del decreto supremo Nº40, de Mutual
√
1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, mediante
informe de la entidad
empleadora respecto de las
medidas adoptadas al efecto en
los últimos dos Períodos Anuales
considerados en el Proceso de
Evaluación.
Sin perjuicio de lo anterior,
las entidades empleadoras que
no puedan acceder a la rebaja o
exención de la cotización
adicional por no haber dado
cumplimiento a lo requerido en
el inciso anterior y que lo hagan
con posterioridad pero antes del
1º de enero del año siguiente,
tendrán derecho a que la tasa
D.S. N° 67 de cotización adicional
determinada en el Proceso de
Evaluación
Cada entidad se les aplique a
empleadora
Aprueba contarconsignar
deberá del 1º della
tercer mesde
nómina
sus trabajadores en sus planillas
reglament mensuales de declaración y
o sobre pago de cotizaciones.
las Si la entidad empleadora no
exencione declarase sus cotizaciones en Pago de
Artículo N° 9
uno o más meses del Período Cotizaciones
√
s, rebajas Anual, el Promedio Anual de
y recargos Trabajadores se obtendrá
de la dividiendo por doce el número
cotizaciòn total de Trabajadores declarados
en los restantes meses del
adicional Período.
diferencia
da

07.03.200
0
s, rebajas
y recargos
de la
cotizaciòn
adicional puedan acceder a rebajar su
diferencia tasa de cotización adicional
deberán enviar en el mes de
da octubre del año en que se
realice la evaluación, al Instituto
de Normalización Previsional o la
07.03.200 Mutualidad de Empleadores,
según corresponda, las copias
0 de las actas de constitución de
todos los Comités Paritarios de
Envio certificado
Higiene y Seguridad que se
constitución
Artículo N° hayan constituido por primera
10 vez o renovado en los dos
Comite Paritario √
para rebaja
últimos Períodos Anuales en la
cotización
entidad empleadora, y una
declaración jurada ante Notario
del representante legal de ésta,
suscrita también por los
miembros de dichos Comités, en
que se certifique el
funcionamiento de cada uno de
los Comités Paritarios existentes
en la entidad empleadora en los
correspondientes Períodos
Título IV Notificaciones, Plazos y Recursos
este decreto se notificarán por
carta certificada dirigida al
domicilio de la entidad
empleadora o personalmente al
representante legal de la misma.
Si se hubiere notificado por carta
certificada se tendrá como fecha
de notificación el tercer día de
recibida dicha carta en la
Empresa de Correos de Chile.
Respecto de las entidades
empleadoras que se encuentran
Artículo N°
18
adheridas a una Mutualidad de Carta √
Empleadores, su domicilio será
para estos efectos el que
hubieran señalado en su
solicitud de ingreso a aquélla, a
menos que posteriormente
hubiesen designado uno nuevo
en comunicación especialmente
destinada al efecto.
Tratándose de las demás
entidades empleadoras, su
domicilio será el que hayan
consignado ante el respectivo
Título V podrán Disposiciones
cambiar de varias
Organismo
Administrador durante el
segundo semestre del año en
que se realice el Proceso de
Evaluación.
Asimismo, no podrán
cambiarse de Organismo
Administrador entre el 1º de
enero y el 31 de marzo del año
Artículo N° siguiente al de la aplicación de
21 un Proceso de Evaluación, las
Informativo √
entidades empleadoras a las
que, como resultado de dicho
Proceso de Evaluación, se les
haya recargado la tasa de
Cotización Adicional a tasas
superiores a las que les
corresponderían en conformidad
con el D.S. Nº110, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión
 Cuando una entidad empleadora
cambie de Organismo
Administrador, el anterior
Organismo Administrador
deberá proporcionar al nuevo los
Cambio de
Artículo N° antecedentes estadísticos
22 necesarios para la aplicación de
organismo √
Administrador
este Reglamento y la tasa de
cotización adicional a que se
encuentra afecta, dentro de los
treinta días siguientes a la fecha
en que ellos le sean requeridos.
Ley de Transito Nº 18.290
Existirán licencias de conductor
profesionales, Clase A; no
profesionales, Clase B y C; y
especiales, Clase D, E y F.
CLASE A
LICENCIA PROFESIONAL
Habilita para conducir vehículos
de transporte de pasajeros,
Departamento de
vehículos de carga, ambulancias
RRHH
√
y carrobombas, pudiendo ser de
las siguientes clases:
ParaClase
el Transporte
A-2: Parade Personas:
conducir
indistintamente taxis,
ambulancias o vehículos
motorizados de transporte Departamento de
público y privado de personas RRHH
con capacidad de diez a
diecisiete asientos, excluido el
Artículo N° Clase A-3: Para conducir
conductor.
12 indistintamente taxis, vehículos
de transporte remunerado de
escolares, ambulancias o Departamento de
vehículos motorizados de RRHH
transporte público y privado sin
limitación de capacidad de
asientos.
Para el Transporte de Carga:
Clase A-4: Para conducir
vehículos simples destinados al
transporte de carga cuyo peso Departamento de
bruto vehicular sea superior a RRHH
3.500 kilogramos o
carrobombas.
Clase A-5: Para conducir todo
tipo de vehículos motorizados,
simples o articulados, Departamento de
destinados al transporte de RRHH
carga cuyo Peso Bruto Vehicular
sea superior a 3.500 kilogramos.

Ley N°
18.290

Ley de
Tránsito
 excederá de ciento ochenta
horas mensuales, la que no
podrá distribuirse en menos de
veintiún días. El tiempo de los
descansos a bordo o en tierra y
de las esperas a bordo o en el
lugar de trabajo que les
corresponda no será imputable a
la jornada, y su retribución o
compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. La base
de cálculo para el pago de los
tiempos de espera, no podrá ser
inferior a la proporción
respectiva de 1,5 ingresos
mínimos mensuales. Con todo,
los tiempos de espera no podrán
exceder de un límite máximo de
ochenta y ocho horas
mensuales.
Ley N° Artículo N°
El trabajador deberá tener un
Control
18.290 descanso mínimo ininterrumpido
25 bis Operacional
de ocho horas dentro de cada
veinticuatro horas.
En ningún caso el trabajador
podrá manejar más de cinco
Ley de horas continuas, después de las
cuales deberá tener un
Tránsito descanso cuya duración mínima
será de dos horas. En los casos
de conducción continua inferior
a cinco horas el conductor
tendrá derecho, al término de
07.02.198 ella, a un descanso cuya
4 duración mínima será de
veinticuatro minutos por hora
conducida. En todo caso, esta
obligación se cumplirá en el
lugar habilitado más próximo en
que el vehículo pueda ser
detenido, sin obstaculizar la vía
pública. El camión deberá contar
con una litera adecuada para el
efectuarse en las condiciones de
seguridad que determinen los
reglamentos y en vehículos que
reúnan los requisitos que
aquellos contemplen.
Todo vehículo que transporte
carga de terceros debe
justificarla con la carta de porte
Artículo N°
64
a que se refieren los artículos √
173º y siguientes del Código de
Comercio. La infracción a lo
dispuesto en este inciso, será
sancionada con multa de 3 a 10
unidades tributarias mensuales,
quedando obligados
solidariamente a su pago el
conductor infractor,
No se podrá el porteador
transportar
materias peligrosas en vehículos En terreno / Control
Artículo N°
de alquiler ni en los destinados de Empresas
66
al transporte colectivo de Transportistas
personas.
 deberán estar equipados,
ajustados o carburados de modo
que el motor no emita
materiales o gases
contaminantes en un índice
superior a los permitidos.
Cuando Carabineros constate
técnicamente que un vehículo
ha superado dichos índices,
podrá retirarlo de la circulación,
poniéndolo a disposición del
tribunal competente en los
lugares habilitados por las
Municipalidades, de los cuales
únicamente podrá retirarlo con
Artículo N°
78
autorización del Juez, que la Revisión Técnica √
otorgará con el objeto de que el
infractor solucione el problema
de contaminación denunciado.
En estos casos se aplicará el
Artículo 156 de esta Ley.
El Juez podrá absolver al
conductor que, denunciado por
conducir un vehículo con
emanación de gases, acreditare
haber reparado el vehículo y
subsanado la causa de la
emanación a la fecha de su
comparecencia al Tribunal,
mediante certificado expedido
Ley Nº 20.513 Sobre Licencias por un establecimiento
Profesionales , Ley de Transito
del inciso segundo del artículo
13, por el siguiente:
"4) Acreditar, en caso de la
Ley N°
Clase A-3, haber estado en
20.513 posesión, durante a lo menos
dos años, de la Licencia
Departamento de
Profesional Clases A-1, A-2, A-4 o
RRHH
A-5. Tratándose de la Clase A-5,
Permite el los postulantes deberán
acceso acreditar haber estado en
uniforme a posesión, durante a lo menos
las dos años, de la licencia
b) Reemplázase
profesional claseselA-2,
artículo
A-3 o5º
A-
licencias transitorio por el siguiente:
profesiona "Artículo 5º.- Los titulares de
les licencias de conductor Clase A-1
otorgadas con anterioridad al 8
cumpliend de marzo de 1997 y que
o los mantengan su vigencia a la
Artículo único
requisitos fecha de publicación de esta ley,
exigidos podrán obtener directamente la
licencia profesional Clase A-3.
en la ley Asimismo, los titulares de
de licencias de conductor Clase A-2
tránsito otorgadas con anterioridad al 8 Departamento de
x
de marzo de 1997 y que RRHH
mantengan su vigencia a la
fecha de publicación de esta ley,
podrán obtener directamente las
licencias profesionales clases A-
3 y A-5.
En los casos aludidos en el
inciso anterior, deberá
23.06.201 acreditarse haber aprobado un
1 curso de capacitación en la
forma que determine el
Ministerio de Transportes y
Ley Nº 20.770 Manejo en Estado Telecomunicaciones.
de Ebriedad
 sancionado con multa de tres a
siete unidades tributarias
mensuales y con la suspensión
de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la
obligación de detener la marcha,
Ley N° prestar la ayuda posible y dar
cuenta a la autoridad de todo
20.770 accidente en que se produzcan
lesiones, señalada en el artículo
176, se sancionará con la pena
Modifica la de presidio menor en su grado
medio, inhabilidad perpetua
ley del para conducir vehículos de
Tránsito, tracción mecánica y multa de
en lo que siete a diez unidades tributarias
se refiere mensuales.
Si en el caso previsto en el
al delito inciso anterior las lesiones
de manejo producidas fuesen de las
en estado señaladas en el número 1º del
de artículo 397 del Código Penal o
Artículo N° se produjese la muerte de Control
ebriedad, 195 alguna persona, el responsable Operacional
√
causando será castigado con la pena de
lesiones presidio menor en su grado
graves, máximo, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos de
gravísimas tracción mecánica, multa de
o, con once a veinte unidades
resultado tributarias mensuales y con el
de muerte comiso del vehículo con que se
ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del
tercero propietario, que podrá
hacer valer conforme a las
reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos
16.09.201 de determinar la pena prevista
4 en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196
bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este
artículo se impondrán al
conductor conjuntamente con
Ley N° 18.490 Segurolas que le correspondan
obligatorio por la
de accidentes causados por vehículos motorizados
para transitar por las vías
públicas del territorio nacional
requiera de un permiso de
circulación, deberá estar
asegurado contra el riesgo de
accidentes personales a que se
refiere esta ley. Además, si el
vehículo no contare con un
seguro por los daños personales Contrato con
Artículo N° 1
y materiales causados con Aseguradora
√
ocasión de un accidente de
tránsito, el vehículo conducido
quedará gravado con prenda sin
desplazamiento y será puesto a
disposición del tribunal
respectivo, de forma de
responder por las
indemnizaciones contempladas

Ley N°
18.490
Seguro
obligatori
 Para los efectos de esta ley, se
entiende por vehículo
motorizado aquél que
normalmente está destinado a
desplazarse en el medio
terrestre, con propulsión propia,
que se encuentre por su
naturaleza destinado al
transporte o traslado de
personas o cosas y sujeto a la SEGUROS
Artículo N° 2 obligación de obtener permiso OBLIGATORIOS AL √
de circulación para transitar. DIA
Ley N° Los remolques, acoplados,
18.490 casas rodantes u otros similares,
que carezcan de propulsión pero
Seguro que circulen vías públicas,
obligatori también se considerarán como
o de vehículos motorizados para los
accidentes efectos de esta ley, debiendo
contar con el seguro obligatorio
causados vehículos
adicional motorizados para los
correspondiente.
por efectos de esta ley:
vehículos 2.- Los utilizados exclusivamente
dentro de los límites de playas
motorizad ferroviarias, de una fábrica o en
os el interior de cualquier lugar
cerrado, al cual no tenga acceso
Copia facturas de
Artículo N° 3 el público;
compras
3.- Los tractores y otras
maquinarias agrícolas,
04.01.198 industriales, mineras o de
6 construcción, dedicadas
exclusivamente a las tareas para
las cuales fueron construidas,
salvo seguro recaerá sobre
que requieran el
de permiso
propietario del vehículo.
Tratándose de remolques,
acoplados, casas rodantes o
similares, la obligación de
contratar el seguro adicional
recae sobre el propietario del
vehículo tractor. Cuando no se
hubiere obtenido el
correspondiente seguro
adicional, el propietario y el
conductor del vehículo tractor
responderán solidariamente por Copia del seguro
Artículo N° 4 los daños que causen. obligatorio en cada √
Para tal fin se presumirá que vehículo
tiene carácter de propietario la
persona a cuyo nombre
aparezca inscrito el vehículo en
el Registro correspondiente.
Para todos los efectos de esta
ley, se considerará como
tomador del seguro al
propietario o persona que lo
hubiere contratado y a quienes
durante la vigencia del seguro
se les haya transferido o
transmitido la propiedad del
D.S. N° 22 Dispone requisitos
Los vehículos que deben cumplir los sistemas
motorizados, de frenos, luces, señalizadores. E
D.S. N° 22 cuando circulen por rutas
Dispone interurbanas, incluso cuando
requisitos estas rutas atraviesan zonas
Inducción, charlas,
urbanas, deberán hacerlo con
que deben Artículo N° 9
sus luces de circulación diurnas
inspecciones y √
cumplir observaciones
encendidas; en caso de no
los contar con dichas luces, deberán
sistemas hacerlo con las luces bajas
encendidas.
 sistemas cuenten con un sistema
de frenos, alternativo al cambio de ruedas,
luces, que ofrezca suficientes garantías
señalizado para la continuidad en la
conducción y movilidad del
res, vehículo.
aparatos En estos casos se circulará
sonoros, respetando las limitaciones
vidrios, propias de cada alternativa.
El sistema alternativo a que
dispositiv se refiere el párrafo anterior,
os de deberá ser acreditado ante el
emergenci Centro de Control y Certificación
Vehicular (3CV) del Ministerio de
a y rueda
Transportes y
de Telecomunicaciones y formará
repuesto parte del proceso de
con que homologación del vehículo.
Dicho organismo, determinará si
deberán el sistema ofrecido cumple los
contar los requisitos para ser considerado
vehículos Artículo N°
alternativo a la rueda de
ACREDITACION DE
motorizad repuesto y si así fuere, ello
14 SER NECESARIA
deberá anunciarse de manera
os; fija visible en el vehículo con la frase
característ "ESTE VEHICULO NO CUENTA
icas a CON RUEDA DE REPUESTO, POR
casco para POSEER COMO SISTEMA
ALTERNATIVO ... (señalar a
ciclicistas continuación de la leyenda
y anterior, la descripción del
reglament respectivo sistema)....".
a uso de Asimismo, el principio de
funcionamiento y modo de
teléfono empleo del sistema alternativo,
celular en deberá formar parte del Manual
vehículos del Propietario del vehículo, sin
motorizad perjuicio de las instrucciones de
uso que puedan acompañar a
os los componentes de cada
sistema. En todo caso, toda la
información anterior deberá
20.05.200 estar redactada en idioma
español y ser adecuadamente
6 difundida a los interesados en
D.S. N° 164 Modifica Decreto N° 22, de 2006
 Telecomunicaciones,
Subsecretaría de Transportes, en
el sentido de reemplazar el
artículo 17, por el siguiente:
"Artículo 17°.- Los
dispositivos para casos de
emergencia a que se refiere el
numeral 7° del artículo 75 del
DFL N°1, de 2007, de los
Ministerios de Transportes y
Telecomunicaciones y de
Justicia, que contiene el texto
refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N°
18.290, de Tránsito, serán los
siguientes y deberán cumplir
con los requisitos que en cada
caso se indican:
1.- Triángulos.-
• Deberán ser a lo menos 2 y
tener la forma de triángulo
equilátero.
• Deberán ser visibles tanto
de día como de noche, por lo
√
que sus lados deberán contar
con material que asegure su
retrorreflexión.
• Deberán ser
confeccionados con materiales
que en el evento de ser
embestidos por un vehículo, no
dañen a este último.
• Deberán ser estables, de
manera tal que su ubicación y
posición no se alteren por la
vibración y corrientes de aire
provocadas por el paso de los
demás vehículos.
Estos dispositivos se
colocarán uno por delante y otro
por detrás del vehículo, en
forma tal que sean visibles por
los demás conductores. En vías
de sentido único de tránsito o de
más de tres pistas de circulación
en un mismo sentido, bastará la

D.S. N°
164
Modifica
Decreto N°
22, de
2006
Artículo N° 1

05.09.201
4
 • Deberá ser confeccionado
con material fluorescente,
entendiéndose éste como aquel
que emite radiación óptica de
longitud de onda mayor que la
D.S. N° absorbida
• Deberá ser de color
164 amarillo, debiendo el color estar
Modifica dentro del área definida por las
Decreto N° siguientes coordenadas
22, de cromáticas:
Coordenadas cromáticas
2006 X y
Artículo N° 1
0,387 0,610
0,356 0,494
0,398 0,452
0,460 0,540
√
• Deberá contar con bandas
05.09.201 de material retrorreflectante de
4 un ancho no inferior a 50 mm,
dispuestas según una de las
alternativas descritas a
continuación:
a) Dos bandas horizontales
rodeando el torso, separadas por
una distancia mínima de 50 mm,
y bandas que unan la banda
superior del torso de adelante
hacia atrás, pasando por cada
hombro. La parte baja de la
banda inferior del torso debe
estarb) aUna
unabanda horizontal
distancia mínimaquede
rodee el torso, y bandas que
unan aquélla de adelante hacia
atrás por sobre cada hombro. La
parte baja de la banda del torso
debe estar a una distancia
mínima de 50 mm del borde
inferior del chaleco.
c) Dos bandas horizontales
rodeando el torso, separadas por
una distancia mínima de 50 mm.
La parte baja de la banda
inferior debe estar a una
distancia mínima de 50 mm del
borde inferior del chaleco.
El material de las bandas
retrorreflectantes deberá
cumplir con los requisitos
mínimos para el coeficiente de
retrorreflexión, medido en cd/ √
(lx.m²), de acuerdo a los datos
consignados en la siguiente
tabla:
Ángulo de
Ángulo de iluminación
observación 5°
20° 30° 40°
12'
330 290 180 65
20'
250 200 170 60
1°
25 15 12 10
1°30'
10 7 5 4
El chaleco deberá
encontrarse siempre en un lugar
del vehículo que sea accsesible
desde de
DS Nº 211 Normas sobre Emisiones el interior delmotorizados
vehiculos mismo.". livianos
 Los vehículos motorizados
livianos, señalados en el artículo
2°, para circular deberán reunir
características técnicas que los
habiliten para cumplir en
condiciones normalizadas, con Revisión Técnica al
Artículo N° 4
los niveles máximos de emisión día
de monóxido de carbono (CO),
hidrocarburos totales (HC),
óxidos de nitrógeno (NOx) y
partículas que se señalan a
revisióncontinuación:
hecha por las[...]
plantas de
revisión recién referidas,
considerará en los vehículos con
motor de encendido por chispa
la medición de, a lo menos, HC,
CO, CO2 y las revoluciones del
motor. Las mediciones de gases
deberán efectuarse en ralentí
(entre 350 y 1.100 revoluciones
por minutos) y en un modo de
alta velocidad (entre 2.200 y
Certificado de
2.800 revoluciones por minuto).
emisiones
Para obtener el certificado
contaminantes y
aprobado de revisión, las
análisis de gases
mediciones correspondientes
deberán cumplir, en ambos
regímenes, con las siguientes
condiciones:
a) monóxido de carbono (CO):
0,5% como máximo;
b) hidrocarburos totales (HC):
100 partes por millón como
máximo, y
c) monóxido de carbono +
anhídrido carbónico (CO CO2):

Artículo N° 8

DS Nº 211
Normas
sobre
Emisiones
de Los vehículos motorizados
livianos con motor diesel
vehiculos deberán, de igual modo, aprobar
motorizad la respectiva revisión técnica en
os livianos las plantas mencionadas,
11.12.199 utilizando un procedimiento que
a lo menos deberá considerar
1 partículas y las revoluciones del
motor. Para obtener su
aprobación, deberán producir
Revisión Técnica al
cero de opacidad, medida en
día
√
ralentí (entre 350 y 1.100
revoluciones por minuto) y en un
modo de alta velocidad (entre
2.200 y 2.800 revoluciones por
minuto); quedando facultado el
Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones para
establecer, mediante decreto,
otros procedimientos y límites
de emisión, alternativos. [...]
 distintivo verde podrán circular
por el país sin restricciones, para
los efectos de este decreto; los
que porten distintivo amarillo no
podrán hacerlo por la Región
Metropolitana y los con sello
rojo, de cualquier tipo que sean,
no podrán hacerlo por esta
última, por el territorio
continental de la Quinta Región
ni por la Sexta. Sin embargo, las
limitaciones anteriores no Sello verde en los
Artículo N° 9
regirán en días feriados ni en vehículos
√
aquellas vías de paso por el área
restringida que corresponda,
según el caso, las que señalará
fundadamente el Ministerio de
Transportes y
Telecomunicaciones. Tampoco
regirán para los vehículos que
lleven sello rojo en el territorio
continental de la Quinta Región
ni en la Sexta, entre los días 15
de septiembre
Los vehículos a de
losun
queañoseyrefiere
el 15
este Decreto y que porten
autoadhesivos de color verde,
Artículo N° estarán afectos a restricción En el período que
10 vehicular por causa de corresponde
√
contaminación atmosférica en
episodios de Pre-Emergencia y
D.S. N° 4 Establece normas Emergencia Ambiental.de contaminantes
de emisión aplicables a los vehículos motorizados
su control La emisión de contaminantes
por el tubo de escape de los
vehículos motorizados de
encendido por chispa (ciclo Otto)
de dos y cuatro tiempos,
respecto de los cuales no se
hayan establecido normas de √
emisión expresadas en gr/km,
gr/HP-h, o gr/kw-h, no podrá
exceder las concentraciones
máximas siguientes:
a) Monóxido de carbono (CO)
seecontabilizarán
Hidrocarburoscomo
(HC) la
Artículo N° 1 diferencia entre el año en que se
efectúa el control y el año de
fabricación del vehículo más una
unidad.
b) Humo visible; sólo motores
de 4 tiempos. Se permitirá
solamente la emisión de vapor √
de agua.
La emisión de monóxido de
carbono de los vehículos
motorizados de dos ruedas de
encendido por chispa (ciclo Otto)
de dos y cuatro tiempos, no
podrá exceder la concentración

D.S. N° 4
Establece
normas de
emisión de
contamina
 1994 o posteriores cuya primera
inscripción en el Registro
Nacional de Vehículos
Motorizados del Servicio de
Registro Civil e Identificación se
solicite a contar del 1 de
Septiembre de 1995, sólo
podrán circular en la Región
Metropolitana, en el territorio
continental de la Quinta Región
y en la Sexta Región, si son
mecánicamente aptos para
cumplir con las normas de
Artículo N° 2
emisión señaladas en el artículo
4° y en el artículo 8º bis, cuando
D.S. N° 4 corresponda y si, con
oportunidad de sus revisiones
Establece técnicas, se acredita que están
normas de en condiciones adecuadas para
emisión de circular. Los mismos vehículos, si
contamina no están diseñados y
construidos para cumplir con
ntes tales normas de emisión, no
aplicables podrán circular en las áreas
a los descritras y en cuanto a sus
Todosrevisiones
los vehículos motorizados
técnicas se
vehículos medianos afectos al
motorizad cumplimiento de las normas de
os y fija emisión del artículo 4°, deberán
llevar un rótulo incorporado o
los adherido en forma permanente y
procedimi claramente visible en la parte
entos para Artículo N° 3
interior del compartimiento del
√
su control motor, que indicará, a lo menos,
que el vehículo cumple con las
normas de emisión de este
decreto y el lugar y método en
virtud del cual se certificó el
29.01.199 nivel de emisiones.
4
entos para
su control

en los vehículos motorizados

29.01.199 medianos con motor diesel, la
4 medición del humo visible
(partículas en suspensión)
conforme a los métodos que
para el tipo de vehículo y ámbito
geográfico de aplicación que
corresponda, establece el DS N°
4 de 1994, del Ministerio de
Transportes y
Telecomunicaciones, no
debiendo excederse los valores
indicados a continuación:
a)      Indice de Ennegrecimiento
a que se refiere la letra a) del
artículo 3° del DS N° 4/94,
citado: Indice de
Ennegrecimiento máximo
permitido de 3,5, cualquiera sea
la potencia del motor.
b)      Opacidad en carga a que
se refiere la letra b.1) del
Artículo N° 7 artículo 3° del Decreto Supremo √
N° 4/94, citado: Opacidad
máxima permitida de 6%,
cualquiera sea la potencia del
motor y diámetro del tubo de
escape.
c)      Opacidad en el ensayo de
aceleración libre a que se
refieren las letras b.2.1) y b.2.2)
del artículo 3° del Decreto
Supremo N° 4/94, citado:
Opacidad máxima permitidad de
15%, cualquiera sea el tipo de
vehículo o servicio que él mismo
presta si se trata de un bus o
minibús.
Para obtener el certificado
aprobado de revisión, las
mediciones correspondientes
deberán cumplir, con ambos
regímenes, con las siguientes
condiciones: DS N° 97
Transportes DO 04.09.1999
D.S. Nº 131 Normas deporEmisión el tubo dede Contaminantes
escape de los aplicables a Vehículos Motorizados
vehículos diesel, que circulen en
la Región Metropolitana,
considerará sólo el humo visible
(partículas en suspensión),
medido a través del Indice de
Ennegrecimiento, Opacidad u
Opacidad en flujo parcial:
D.S. N° b) Opacidad: Se medirá en dos
condiciones de ensayo, ensayo
131 en carga sobre dinamómetro y
Modifica ensayo de aceleración libre,
Decreto N° efectuados conforme a lo
4 de 1994, Artículo N° 3 estipulado en el artículo 4°, √
letras b.1) y b.2),
que respectivamente, y de acuerdo
establece con el método de medición
Normas de señalado en el artículo 5°,
siguientes.
Emisión de
b.2) La opacidad en flujo
Contamina parcial medida en los vehículos
ntes Diesel, en el ensayo de
aplicables aceleración libre, deberá ser
inferior o igual al valor que, para
a cada región y tipo de vehículo,
Vehículos se indica:
Motorizad b.2.2) Regiones
TIPO Metropolitana,
DE VEHICULO
os

13.03.200
2 Punto b.2.2)
 ntes
aplicables
a
Vehículos
Motorizad
os Vehículos motorizados livianos y
medianos afectos al
cumplimiento de la norma de
emisión establecida en el D.S.
N° 211 de 1991 o al D.S. N° 54
√
13.03.200 de 1994, ambos del Ministerio
de Transportes y
2 Punto b.2.2)
Telecomunicaciones. Inspeccion de
Vehículos motorizados livianos y Cumplimiento
medianos no afectos al
cumplimiento de la norma de
emisión establecida en el D.S Nº
211 de 1991 o al DS Nº 54 de
√
1994, ambos del Ministerio de
Transportes y
Telecomunicaciones.
D.S. N° 66 Plan de prevención y descontaminación atmosférica para la Región Metropolitana
que rigen en situaciones de
Preemergencia o Nivel 2,
previsto en el Decreto Supremo
N° 59 de 1998 y sus
modificaciones, del Ministerio
Secretaría General de la
Presidencia:
a) Restricción vehicular adicional
durante Preemergencia
Ambiental.
El Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, en ejercicio
de sus atribuciones, dispondrá
las medidas de restricción
vehicular, que se describen a
TIPO DEstation
Automóviles, VEHICULOwagons y √
similares, motocicletas y
similares, taxis, cualesquiera
Artículo N° modalidad de servicio, SIN
135 SELLO VERDE
Buses de transporte privado de
personas, buses interurbanos y
rurales, SIN SELLO VERDE
Automóviles, station wagons y
similares, motocicletas y
similares, taxis, cualesquiera
modalidad de servicio,CON
VehículosSELLO VERDE privado
de transporte
D.S. N° 66 remunerado de pasajeros, buses
interurbanos y rurales, CON
SELLO
El Ministerio deVERDE
Transportes y
Telecomunicaciones, a través de
la Secretaría Regional Ministerial
Plan de de Transportes y
Telecomunicaciones de la Región
prevenció
Metropolitana, deberá definir las
√
ny fechas, horarios, zonas,
desconta perímetros especiales y
minación excepciones a la aplicación de Inspeccion de
Las siguientes son las medidas
esta medida. Cumplimiento
atmosféric
que rigen en situaciones de
a para la Emergencia, o nivel 3, previsto
Región en el Decreto Supremo N° 59 de
Metropolit 1998 y sus modificaciones, del
Ministerio Secretaría General de
ana la Presidencia:
a) Restricción vehicular adicional √
durante Emergencia Ambiental.
16.04.201 El Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones, en ejercicio
0 de sus atribuciones, dispondrá
las medidas de restricción
vehicular, que se describen a
continuación:
TIPO DE VEHICULO

Artículo N°
136
 0

Automóviles, station wagons y

similares, motocicletas y
similares, taxis, cualesquiera
Artículo N° modalidad de servicio, SIN
136 SELLO VERDE
Buses de transporte privado de
personas, buses interurbanos y
rurales, SIN SELLO VERDE
Automóviles, station wagons y
similares, motocicletas y
similares, taxis, cualesquiera √
modalidad de servicio,CON
VehículosSELLO VERDE privado
de transporte
remunerado de pasajeros, buses
interurbanos y rurales, CON
SELLO
El Ministerio deVERDE
Transportes y
Telecomunicaciones, a través de
la Secretaría Regional Ministerial
de Transportes y
Telecomunicaciones de la Región
Metropolitana, deberá definir las
fechas, horarios, zonas,
perímetros especiales y
excepciones a la aplicación de
D.S. Nº 97 esta medida.
radiación UV adoptando
medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos,
las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores
sobre los riesgos específicos de
exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus
medidas de control en los
siguientes términos: "La
exposición excesiva y/o
acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales
o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras
solares, queratitis actínica y
alteraciones de la respuesta
inmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a
nivel ocular." Gestion
b) Publicar diariamente en un Operacional
√
D.S. N° 97 lugar visible el índice UV
estimado señalado por la
Dirección Meteorologica de Chile
y las medidas de control que se
Modifica deben aplicar, incluidos los
Decreto N° elementos de protección
594/1999, personal.
c) Identificar los trabajadores
sobre
expuestos; detectar los puestos
condicione de trabajo e individuos que
s requieran medidas de protección
sanitarias adicionales y verificar la
Artículo N° efectividad de las medidas
y 109 b implementadas a su respecto.
ambiental d) Las medidas específicas de
es básicas control a implementar, según
en los exposición, son las siguientes,
las que deberán emplearse
lugares de siguiendo las indicaciones
trabajo señaladas en la Guía Técnica de
Radiación UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de

07.01.201
1
es básicas
en los
lugares de
trabajo

lugares de trabajo para

disminuir la exposición directa a
la radiación UV tales como
07.01.201 techar, arborizar, mallas oscuras
1 y de trama tupida, parabrisas
adecuados;
• Administrativas: si la labor
lo permite, calendarizar faenas,
horarios de colación entre 13:00
y las 15:00hrs en lugares con
sombraje adecuado, rotación de
puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de
exposición;
• Elementos de protección
√
personal, según el grado de
exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección
solar;
e) Mantener un programa de
instrucción teórico práctico para
los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica
semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por
la exposición a radiación UV
solar y medidas preventivas a
considerar, entre otros. Este
D.S. Nº 814 Normas Oficiales de Chile
Decláranse Normas Oficiales de
la República de Chile las
siguientes:
• NCh 461 Of 2001 "Cascos
Declara de Protección de Uso Industrial".
como • NCh 2844 Of 2004 "Ropa de
normas Protección - Requisitos
generales".
oficiales
• NCh 3265 Of 2012 "Ropa de
de la Protección contra Ambientes
República Fríos - Requisitos y ensayos".
Artículo N° 1
• NCh 3272 Of 2012 "Ropa de
Informativo √
de Chile
Protección contra Productos
las que Químicos Líquidos -
indica, del Determinación de la repelencia,
Ministerio retención y penetración de
de Salud plaguicidas líquidos a través de
los materiales".
• NCh 3273 Of 2012 "Ropa de
Protección contra Radiación
Ultravioleta Solar - Evaluación y
20.08.201 Exenta Nº 3457 clasificación".
Resolucion
 seleccionar algún color se
recomienda considerar lo
siguiente:
Lentes transparentes:
Protegen contra la radiación UV.
Este tipo de lente de seguridad
sirve para un uso general, ofrece
una agudeza visual máxima y un
máximo reconocimiento de los
colores.
Lentes amarillos/de contraste
ámbar: Absorben la luz azul y
ultravioleta. Se recomienda el
uso de este tipo de color cuando
se necesite precisión, agudeza y
contraste para bloquear
iluminación azul de gran
intensidad, como rayos UV y en
operaciones de curado. El
principal uso es la absorción de
rayos UV. Este color permite
filtrar la luz brumosa que
molesta a la visión (todo parece Seleccionar según
Punto N° 8.3
más brillante), sirven para Tarea
trabajar en exteriores al
amanecer o atardecer, en días
brumosos, nublados o con
neblina (debido a la luz azul/gris,
similar a la función de una luz
antiniebla). No se deben usar
cuando se necesite protección
para radiación infrarroja, ni para
conducir de noche.
Lentes rojos: absorben parte
de la luz verde. Definen la
agudeza visual y ofrecen un
contraste similar a los lentes de
contraste color ámbar. Hay
quienes prefieren los lentes
color rojo a los ámbar cuando
eligen lentes para mejorar la
agudeza visual. Sirven para
realizar inspecciones porque se
ven mejor los defectos, tableros
de circuitos componentes en
miniatura, artículos de
 roja/infrarroja. Sirven para la
fundición de metal, trabajos en
hornos, incineración de basura y
llamas vivas. Úselos en cualquier
lugar donde haya calor.
Lentes grises/plateados,
espejados/azul, espejados:
Reducen el resplandor y la luz
brillante. Sirven para
aplicaciones en exteriores donde
no se necesiten lentes
específicos para una tarea.
Ofrecen un buen reconocimiento
de los colores (trabajadores de
servicios públicos y del tendido
eléctrico). El espejo refleja la luz,
reduce la cantidad de luz que
pasa a través de los lentes. Se
utilizan para reducir el
resplandor y/o para disminuir el
brillo visible. Seleccionar según
Punto N° 8.3
Lentes para interior-exterior Tarea
(in-out): Reducen el resplandor y
la luz brillante. Los lentes para
interior y exterior bajan el tono
de todos los colores y ofrecen
una visión excelente con
iluminación interior y exterior.
Sirven para aplicaciones donde
se deba trabajar tanto en
interiores como exteriores.
Permiten que las personas usen
el mismo par de lentes en
entornos interiores y exteriores.
Lentes polarizados: Protegen
contra el resplandor debido al
reflejo. Su uso es recomendado
Res. en ambientes exteriores, donde
Exenta N° existe resplandor reflejado en el
3.457 agua, nieve, hormigón y otras
superficies duras. Ofrecen un
buen reconocimiento de colores;
Aprueba
Guía para
la
selección
y control
de
protección
ocular y
facial,
elaborada
por el
departame
nto de
Salud
Ocupacion
al

12.01.201
3
 Res.
Exenta N°
3.457
El mantenimiento diario y
Aprueba programado del protector ocular
Guía para y facial debe ser obligatorio.
Para reducir el riesgo de sufrir
la lesiones a los ojos, un
selección mantenimiento adecuado debe
y control incluir lo siguiente:
de • Revisar el protector ocular
y facial y asegurar aquellas
protección partes que puedan estar sueltas.
ocular y • Reemplazar los lentes
facial, rayados, con agujeros y/o
elaborada decolorados, así como los
visores rayados.
por el • Antes y después de utilizar
departame un protector ocular o facial, el
nto de usuario deberá limpiarlo con
Salud agua tibia y jabón líquido o, en
su defecto, con un paño seco
Ocupacion Punto N° 8.5
por medio de pequeños
al golpeteos, evitando arrastrar el
paño por el lente o el visor, con
tal de evitar una posible
rayadura.
12.01.201 • Guarde el protector ocular
3 o facial en una cartuchera o
casillero donde no quede
expuesto a la radiación solar, ya
que los rayos UV pueden afectar
las características del material,
debilitando su estructura y
resistencia.
• Instruir a los trabajadores
que cada uno de ellos deberá
hacerse responsable de revisar
su protector ocular o facial e
informar a su supervisor sobre
Los protectores
cualquier faciales
falla o daño que y
oculares deben cumplir con
alguna normativa o estándar de
calidad, por ejemplo, la Norma
ANSI Z87.1: American National
Standard for Occupational and
Educational Personal Eye and
Face Protection Devices o la
Norma EN 166 Protección
individual de los ojos,
especificaciones o la Norma CSA
Z94.3-07 Eye and Face
Protectors; todas estas Normas
en su versión oficial y vigente.
Cada una de ellas establece los
requisitos mínimos que deben
cumplir los elementos de
protección ocular y facial. Es
importante observar el marcado
de estos protectores para
verificar qué tipo de protección
 protección ocular y facial
Se debe tomar en cuenta la
comodidad y adaptación. Los
elementos de protección ocular
y facial mal adaptados, no
proporcionan la protección para
la cual fueron diseñados. Es más
probable que el elemento se use
continuamente si éste se adapta
de manera confortable al
usuario. Los elementos de
protección ocular,
generalmente, están disponibles
en una diversidad de tamaños y
se debe tener cuidado para
estar seguro que se selecciona Revision estado
Punto N° 8.4
el tamaño adecuado al Epp
trabajador.
Existen algunos casos en los
cuales la apertura de los brazos
de los lentes puede ser
insuficiente para las
dimensiones antropométricas
(grandes) de la cabeza de
algunas personas, lo que puede
producir una presión excesiva a
la altura de la sien, generando
dolores de cabeza e
incomodidad. Frente a esta
situación, revise caso a caso la
comodidad8.5.3.del lente en cada
Inspecciones
trabajador,
Antes dey reemplácelo
comenzar lasen
labores diarias, el usuario
deberá revisar cuidadosamente
el estado de todas las piezas
que componen el protector
ocular o facial, verificando sobre
todo la claridad del lente o
pantalla, de manera que las
rayaduras o suciedad no afecten Revision Diaria de
la calidad de visión. Si detecta Epp
que la claridad del protector se
ve afectada de manera
permanente, o que las piezas
que componen el resto del
elemento de protección (brazos,
puente nasal, banda elasticada,
etc.) presentan algún daño, se
deberá proceder al reemplazo
inmediato del elemento.

Punto N° 8.5
 El mantenimiento diario y
programado del protector ocular
y facial debe ser obligatorio.
Para reducir el riesgo de sufrir
lesiones a los ojos, un
mantenimiento adecuado debe
incluir lo siguiente:
• Revisar el protector ocular
y facial y asegurar aquellas
Punto N° 8.5 partes que puedan estar sueltas.
• Reemplazar los lentes
rayados, con agujeros y/o
decolorados, así como los
visores rayados.
• Antes y después de utilizar
un protector ocular o facial, el
usuario deberá limpiarlo con
agua tibia y jabón líquido o, en
su defecto, con un paño seco
Revision de Epp
por medio de pequeños
golpeteos, evitando arrastrar el
paño por el lente o el visor, con
tal de evitar una posible
rayadura.
• Guarde el protector ocular
o facial en una cartuchera o
casillero donde no quede
expuesto a la radiación solar, ya
que los rayos UV pueden afectar
las características del material,
debilitando su estructura y
resistencia.
• Instruir a los trabajadores
que cada uno de ellos deberá
hacerse responsable de revisar
su protector ocular o facial e
informar a su supervisor
Para garantizar sobre
la compra del
cualquier
casco defalla o daño que
protección
seleccionado y no otro, es
importante que el encargado de
compras conozca las
características técnicas
requeridas para cada clase de
casco, de manera que la
solicitud se realice
correctamente al fabricante o
proveedor. Es aconsejable para
este propósito entregar al
proveedor una ficha técnica con
Punto N° 3.1
los requisitos específicos
Ficha técnica √
requeridos.
El encargado de compras
debe exigir, como parte de las
características técnicas, que el
casco de protección esté
certificado por un laboratorio
autorizado por el Instituto de
Salud Pública (ISP).
En el Anexo 3 se encuentra
una ficha modelo con las
especificaciones técnicas que se
debieran considerar al realizar la
 Capacitación sobre el uso y
cuidado
Los trabajadores que utilizan
cascos de protección deben
recibir capacitación inicial y
actualizaciones periódicas. Los
cursos de capacitación, dirigidos
a los trabajadores, deben
contener a lo menos la siguiente
información:
• Riesgos a los que está
expuesto y daños asociados.
• Ajuste correcto del casco. Capacitación
Punto N° 3.3
• Limitaciones del uso del trabajadores
√
casco de protección.
• Clases y modelos de
cascos.
• Inspección de los cascos.
• Almacenamiento.
• Transmitir todas las
instrucciones, advertencias,
precauciones y limitaciones
citadas por el fabricante en el
Res. folleto informativo.
Exenta N° • Certificado de capacitación.
3.457 • Mantención y limpieza.
recomendaciones para el uso de
cascos de protección, las cuales
Aprueba deben ser respetadas por el
trabajador:
Guía para • Es imprescindible ajustar
la bien el casco a la cabeza del
selección usuario para garantizar la
y control estabilidad y evitar que se caiga,
deslice y limite el campo de
de visión.
protección • Para trabajos en altura se Capacitación
ocular y Punto N° 3.4
debe utilizar casco de protección trabajadores
√
facial, con barbiquejo para asegurar la
retención del casco.
elaborada • El usuario no podrá, bajo
por el ningún motivo, adaptar el casco
departame para la colocación de accesorios
nto de distintos a los recomendados por
el fabricante, que modifiquen la
Salud estructura y las propiedades del
Ocupacion casco.
al • Usar el casco según las

12.01.201
3
departame
nto de
Salud
Ocupacion
al presencia de hendiduras, grietas
o indicios de envejecimiento que
pueda presentar en la concha
del casco de protección, así
12.01.201 como también pérdida de
3 flexibilidad, grietas, roturas en
correas, cintas desgastadas o
costuras dañadas en la
suspensión. Reemplazar casco
y/o suspensión frente a la
presencia de indicios de daño.
• Limpieza:
Los cascos deben ser
limpiados con la frecuencia
necesaria para mantener las
condiciones de protección e
higiene de éstos. Los materiales
que se adhieran al casco como
yeso, cemento o adhesivos se
pueden eliminar por medios
mecánicos u otro que no altere
las características del material
exterior del casco (solución Cuidado y
Punto N° 3.5
jabonosa). También se puede mantenimiento epp
√
usar agua tibia, detergente
neutro y un cepillo de cerda
dura. La desinfección se puede
realizar limpiando el casco con
toallas o líquidos desinfectantes.
• Almacenamiento:
Después de su inspección y
limpieza, los cascos de
protección que no se utilicen
deberán guardarse
horizontalmente en estanterías o
colgados de ganchos en lugares
no expuestos a la luz solar
directa ni a una temperatura o
humedad elevadas.
Los cascos de protección no
deberán guardarse o llevarse en
la plataforma de la ventana
trasera de un automóvil, debido
a que la luz del sol y el calor
extremo pueden causar
degradación afectando
 sustitución por otro de distintas
características. Cambios en los
procesos productivos, o por
factores de incomodidad o por
incompatibilidad con otros EPP,
a veces recomienda su
reemplazo.
A continuación se precisa una
serie de condiciones que
recomiendan la sustitución de
un casco de protección:
• Se debe sustituir si al
inspeccionarlo presenta
cualquier tipo de defecto como
hendiduras, decoloración,
grietas, desprendimiento de
fibras o cruje al flexionarlo.
• Se debe sustituir si ha
sufrido un golpe fuerte aunque
no presente signos visibles de
haber sufrido daño.
• Los cascos de protección
fabricados con polietileno,
Punto N° 3.6
polipropileno o ABS tienden a
Cambio de epps √
perder la resistencia mecánica
por efecto del calor, el frío y la
exposición al sol o a fuentes
intensas de radiación
ultravioleta. Si este tipo de
casco se utiliza con regularidad
al aire libre o cerca de fuentes
de radiación UV, como las
estaciones de soldadura, deben
sustituirse al menos cada tres
años. En estas condiciones
conviene utilizar cascos de
policarbonato, poliéster o
policarbonato con fibra de vidrio,
ya que resisten mejor el paso del
tiempo.
• La sudadera o banda de
confort es necesaria para
absorber el sudor y reducir la
irritación de la piel; por motivos
higiénicos, debe sustituirse
Ley Nº 20.096 varias veces a lo largo de la vida
establecidas en los artículos 184
del Código del Trabajo y 67 de la
ley Nº 16.744, los empleadores
Ley N° deberán adoptar las medidas
20.096 necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta. Para
Ley de estos efectos, los contratos de
sustancias trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, Se entrega
agotadora Artículo N°
19
deberán especificar el uso de los proteccion solar a √
s de la elementos protectores cada trabajador
capa de correspondientes, de
ozono conformidad con las
disposiciones del Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los
23.03.200 Lugares de Trabajo.
6 Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las
leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo
Ley Nº 20.001 Regula el peso Maximo de carga Humana
 manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del
trabajador, asociados a las
características y condiciones de
la carga.
Artículo N° Registro de
211-F
La manipulación comprende
capacitación
√
toda operación de transporte o
sostén de carga cuyo
Ley N° levantamiento, colocación,
20.001 empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios
El empleador velará para que en
Regula el la organización de la faena se
Artículo N° utilicen los medios adecuados, Registro de
peso 211-G especialmente mecánicos, a fin capacitación
√
máximo de evitar la manipulación
de carga manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador
humana procurará que el trabajador que
se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una Registro de
formación satisfactoria, respecto capacitación
√
de los métodos de trabajo que
05.02.200 debe utilizar, a fin de proteger
5 Se prohibesu lassalud.
operaciones de
Artículo N° Registro de
211-I
carga y descarga manual para la
capacitación
√
mujer embarazada.
Los menores de 18 años y
mujeres no podrán llevar,
Artículo N° transportar, cargar, arrastrar o Registro de
211-J empujar manualmente, y sin capacitación
√
ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
Ley N° 20.949 Modifica el Código del Trabajo en
modificaciones para reducirdel
el Código el peso de las cargas de manipulación manual
Trabajo:
1. Sustitúyese el artículo 211-
H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la
manipulación manual es
inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con
cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que
existan otros factores
Artículo único
agravantes, caso en el cual, la
√
manipulación deberá efectuarse
Ley N° en conformidad a lo dispuesto
20.949 en el decreto supremo Nº 63, del
Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que
aprueba reglamento para la
Modifica el aplicación de la ley Nº 20.001,
Código del que regula el peso máximo de
Trabajo carga humana, y en la Guía
para Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados
reducir el al Manejo o Manipulación
peso de
las cargas
de
manipulaci
ón manual

17.09.201
6
Modifica el
Código del
Trabajo
para
reducir el 211-J por el que sigue:
peso de "Artículo 211-J.- Los menores
las cargas de 18 años y las mujeres no
podrán llevar, transportar,
de cargar, arrastrar ni empujar
manipulaci manualmente, y sin ayuda
ón manual mecánica, cargas superiores a
20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de
17.09.201 Artículo único seguridad y mitigación, tales √
6 como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula
la carga. El detalle de la
implementación de dichas
medidas estará contenido en la
Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo
Las modificaciones o
introducidas
en el Código del Trabajo por la
Artículo presente ley entrarán en
transitorio vigencia un año después de su
√
publicación en el Diario Oficial
siguientes(18.09.2017).".
expresiones tendrán
el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores:
Segmento corporal que
comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo,
antebrazo, codo, muñeca y
mano.
b) Factores biomecánicos:
Factores de las ciencias de la
mecánica que influyen y ayudan
a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema
musculoesquelético entre los
cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos
musculoesqueléticos de las
extremidades superiores:
Artículo N° Alteraciones de las unidades
110 a músculo-tendinosas, de los
Definicion √
nervios periféricos o del sistema
vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que
comprende todas las acciones
técnicas realizadas en un
período de tiempo que
caracteriza la tarea como cíclica.
Es posible determinar
claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas
acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones
técnicas utilizadas para cumplir
un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un
producto determinado dentro del
mismo.
D.S. N° 4 f) Fuerza: Esfuerzo físico
realizado por el trabajador y

Modifica
Decreto N°
594/1999,
sobre
condicione
s
sanitarias
y
ambiental
D.S. N° 4
de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su
Modifica empresa, lo que llevará a cabo
Decreto N° conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma
594/1999, Técnica que dictará al efecto el
sobre Ministerio de Salud mediante
condicione decreto emitido bajo la fórmula
s "Por orden del Presidente de la
República".
sanitarias Los factores de riesgo a evaluar
y son:
ambiental -Repetitividad de las acciones
técnicas involucradas en la tarea
es básicas realizada en el puesto de
en los trabajo.
lugares de -Fuerza ejercida por el Registro de
trabajo Artículo N° trabajador durante la ejecución evaluación,
110 a.1 de las acciones técnicas PROTOCOLO
√
necesarias para el cumplimiento TMERT
de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas
22.02.201 por el trabajador durante la
ejecución de las acciones
1 técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores
de riesgo deberá ser evaluada
mediante observación directa de
la actividad realizada por el
trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Verificada alguna de las
condiciones señaladas, deberá
evaluarse para asignarle el nivel
deCorresponde
riesgo correspondiente
al empleador a la
eliminar o mitigar los riesgos
Programa de
detectados, para lo cual aplicará
Artículo N° control,
110 a.2
un programa de control, el que
PROTOCOLO
√
elaborará utilizando para ello la
TMERT
metodología señalada en la
Norma Técnica
factores referida.
a los que están
expuestos, las medidas
preventivas y los métodos
correctos de trabajo pertinentes
a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá
realizarse a las personas
involucradas, cada vez que se
asigne a un trabajador a un
Informativo riesgo
Artículo N° puesto de trabajo que implique
110 a.3 dichos riesgos y cada vez que se
a trabajadores por √
escrito
modifiquen los procesos
productivos o los lugares de
trabajo.
La información a los
trabajadores deberá constar por
escrito y contemplar los
contenidos mínimos
establecidos en la referida
Norma Técnica del Ministerio de
D.S. Nº 804 Transtornos Musculos Esqueleticos (TMERT)
 general
técnica de
identificac
ión y
evaluación
de
Apruébase, a contar de la fecha
factores del presente decreto, el texto de
de riesgo la Norma Técnica de
Usarlo para
de Artículo N° 1 Identificación y Evaluación de
evaluacion
√
trastornos Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos
musculoes Relacionados al Trabajo (TMERT).
queléticos
relacionad
os al
trabajo
(TMERT)

Ley 20.949 Reduce el peso de las"Artículo

el siguiente: cargas de manipulacion manual
211-H.-
Si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con
cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que
existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la
ARTICULO manipulación deberá efectuarse Procedimientos y
LEY Nº UNICO en conformidad a lo dispuesto Supervision
√
20949 en el decreto supremo Nº 63, del
MODIFICA Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que
EL CÓDIGO aprueba reglamento para la
DEL aplicación de la ley Nº 20.001,
TRABAJO que regula el peso máximo de
PARA carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y
REDUCIR Control de los Riesgos Asociados
EL PESO Reemplázase el artículo 211-J
al Manejo o Manipulación
por el que sigue: "Artículo 211-
DE LAS J.- Los menores de 18 años y las
CARGAS mujeres no podrán llevar,
DE transportar, cargar, arrastrar ni
MANIPULA empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas
CIÓN superiores a 20 kilogramos. Para
MANUAL estos trabajadores, el empleador
17/09/201 deberá implementar medidas de
6 ARTICULO seguridad y mitigación, tales Procedimientos y
UNICO como rotación de trabajadores, Supervision
√
disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula
la carga. El detalle de la
implementación de dichas
medidas estará contenido en la
Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
D.F.L. Nº 1 Codigo del Trabajo
 Este Reglamento tiene por
objeto regular la normativa
sobre:
a) La exposición a los riesgos
a la salud o a las condiciones
físicas de los trabajadores,
regidos por el Código del
Procedimientos y
Artículo 1° Trabajo, que efectúen
Supervision
√
manipulación manual inevitable
de carga y descarga, y
b) Las obligaciones del
empleador, en la prevención,
control, reducción y protección
de los riesgos a los trabajadores
que realizan
mujeres estas labores.
no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
En todo caso, el empleador
deberá adoptar medidas
especiales de seguridad y
mitigación, tales como rotación
de trabajadores, disminución de
las alturas de levantamiento o
Procedimientos y
Artículo 3° aumento de la frecuencia con la
Supervision
√
que se manipula la carga,
pudiendo establecer o adecuar
respecto de esta última medida,
los tiempos máximos para la
manipulación manual de carga,
así como las pausas de trabajo
que procedan, de conformidad a
las disposiciones de este
Reglamento y la Guía Técnica
para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo
Se prohíbe las operaciones de
Procedimientos y
Artículo 4° carga y descarga manual para
Supervision
√
las mujeres embarazadas.
 labor que requiera
principalmente el uso de fuerza
humana para levantar, sostener,
colocar, empujar, portar,
desplazar, descender,
transportar o ejecutar cualquier
otra acción que permita poner
en movimiento o detener un
objeto.
No se considerarán manejo o
manipulación manual de carga,
el uso de fuerza humana para la
utilización de herramientas de
trabajo menores, tales como
taladros, martillos,
destornilladores y el
accionamiento de tableros de
mandos y palancas;
c) "Manejo o manipulación
manual habitual de carga": toda
labor o actividad dedicada de
forma permanente, sea continua
Procedimientos y
Artículo 6° o discontinua al manejo o
Supervision
√
manipulación manual de carga;
d) "Esfuerzo físico":
corresponde a las exigencias
biomecánica y bioenergética que
impone el manejo o
manipulación manual de carga;
e) "Manejo o manipulaciones
manuales que implican riesgos
para la salud": corresponde a
todas aquellas labores de
manejo o manipulación manual
de carga, que por sus exigencias
generen una elevada
probabilidad de daño del
aparato osteomuscular,
principalmente a nivel dorso-
lumbar u otras lesiones
comprobadas científicamente;
f) "Condiciones físicas del
trabajador": corresponde a las
características somáticas y de
la capacidad
gestión demuscular deaun
los riesgos que
se refiere el presente
Reglamento, para lo cual deberá
procurar que en la organización
de la faena se utilicen los
medios adecuados, a fin de
evitar el manejo o manipulación
manual de carga por el
trabajador, como lo son la
automatización o cambios de los
procesos productivos, así como
el uso de ayudas mecánicas.
Procedimientos y
Artículo 7° Para estos efectos se
Supervision
√
considerarán ayudas mecánicas
las siguientes:
a) Grúas, montacargas,
tecles, carretillas elevadoras,
sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de
altura regulable, carros provistos
de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a
sujetar más firmemente las
cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.
 trabajadores reciban la
formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos
correctos para manejar cargas y
en la ejecución del trabajo
específico. Para ello,
confeccionará un programa que
incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual
de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la
carga que debe manejar
manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas
mecánicas; Procedimientos y
Artículo 8°
d) Uso correcto de los Supervision
√
equipos de protección personal,
en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el
manejo o manipulación manual
de carga.
La formación por parte del
empleador, podrá ser realizada
con la colaboración del
Organismo Administrador del
Seguro de la Ley N° 16.744 al
que se encuentre afiliado o
adherido, del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención
de Riesgos; o por medio de la
asesoría de un profesional
competente
organizar o porde
los procesos unforma
que reduzcan al máximo los
riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del
trabajador derivados del manejo
o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el
respectivo reglamento interno
las obligaciones y prohibiciones
para tal propósito. Procedimientos y
Artículo 9°
Será obligación del Supervision
√
trabajador cumplir con los
procedimientos de trabajo para
el manejo o manipulación
manual de carga, y con las
Reglament obligaciones y prohibiciones que
o Interno para tal efecto se contengan en
D.F.L. Nº 1 el reglamento interno a que se
Codigo refieren el Título III del Libro I del
Código del Trabajo y el artículo
del
Trabajo
31.07.200
2
Reglament
o Interno
D.F.L. Nº 1
Codigo así como para dar cumplimiento
del a los límites de carga humana
Trabajo establecidos en los artículos 2 y
31.07.200 3 de este Reglamento, el
empleador deberá evaluar los
2 riesgos a los que expone a los
trabajadores durante la faena,
conforme a los criterios
establecidos en el presente
Reglamento y en su Guía Técnica
para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de
Carga.
La evaluación de los riesgos a
que se refiere el inciso
precedente, deberá efectuarla el
empleador por intermedio de
alguna de las siguientes
personas o entidades:
a) El Departamento de
Prevención de Riesgos a que se
refiere la Ley Nº 16.744, en Procedimientos y
Artículo 10°
aquellos casos en que la entidad Supervision
√
empleadora esté obligada a
contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica
del Organismo Administrador de
la Ley Nº 16.744, al que se
encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesoría de un
profesional competente
conforme a las características
que determine la Guía Técnica
para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de
Carga, y
d) El Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
A partir de esta evaluación, y
de acuerdo a los criterios y Guía
antes individualizados, los
límites máximos de carga
humana deberán ser
disminuidos de conformidad con
 la identificación de los puestos
de trabajo, los trabajadores
involucrados, el resultado de las
evaluaciones, las medidas
preventivas correspondientes y
las correcciones al
procedimiento de trabajo
evaluado.
Dicha evaluación se
actualizará al menos cada 4
años y, cada vez que cambien
las condiciones de trabajo o
cuando se hayan detectado
daños a la salud de los
trabajadores. Asimismo, siempre
que lo indique el Organismo
Administrador y/o las entidades
fiscalizadoras se deberá
reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los Procedimientos y
Artículo 11°
riesgos derivados del manejo o Supervision
√
manipulación manual de carga
podrán ser evaluados con una
periodicidad inferior acordada
entre el empleador y los
representantes de los
trabajadores, por indicaciones
del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad o del Departamento
de Prevención de Riesgos.
Sin perjuicio de lo indicado en
las normas precedentes, será
aplicable al manejo manual de
carga lo dispuesto en los
artículos 71 y 72 del decreto
supremo N° 101, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, tanto respecto de las
obligaciones del empleador
disposición
como de losde Organismos
las entidades
fiscalizadoras:
a) La evaluación de los
riesgos por manejo o Procedimientos y
Artículo 12°
manipulación manual de carga, Supervision
√
y
b) El programa de formación
de los trabajadores y el registro
 d) Si la forma y consistencia
de la carga puede ocasionar
lesiones al trabajador, en
particular golpes.
II Del ambiente de trabajo:
a) Si el espacio libre,
especialmente vertical, resulta
suficiente para manejar
adecuadamente la carga;
b) Si el ambiente de trabajo
permite al trabajador el manejo
o manipulación manual de carga
a una altura segura y en una
postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y,
por tanto, puede dar lugar a
tropiezos; o si éste es
resbaladizo para el calzado que
utilice el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de
trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de
Procedimientos y
Artículo 13° apoyo son inestables;
Supervision
√
f) Si la temperatura,
humedad o circulación del aire
son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la
adecuada, y
h) Si existe exposición a
vibraciones.
III Del esfuerzo físico:
a) Si el esfuerzo físico es
intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe
ser realizado sólo por
movimientos de torsión o de
flexión del tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica
movimientos bruscos de la
carga;
d) Si el esfuerzo físico se
realiza con el cuerpo en posición
inestable o postura forzada, y
e) Si el esfuerzo físico
requiere levantar o descender la
de los riesgos que contempla el
artículo 13º del presente
Reglamento, se regirá por una
Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos
Procedimientos y
Artículo 14° Asociados al Manejo o
Supervision
√
Manipulación Manual de Carga,
que será dictada mediante
resolución del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, el que
podrá solicitar informe a la
evaluación determinan que
existe un riesgo no tolerable, el
empleador procurará reorganizar
los procesos o utilizar los medios
apropiados para reducir los
riesgos a un nivel tolerable. Para
ello podrá optar por alguna de
Procedimientos y
Artículo 15° las siguientes medidas o por
Supervision
√
varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas;
b) Reducir o rediseñar la
forma de la carga;
c) Adecuar la organización
del trabajo, y
d) Mejorar el entorno de
EL REGLAMENTO INTERNO
 faenas o unidades económicas
que ocupen normalmente diez o
más trabajadores permanentes,
contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas
o secciones, aunque estén
situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y Copia de
seguridad que contenga las Reglamento
obligaciones y prohibiciones a Interno de Orden, √
que deben sujetarse los Higiene y
trabajadores, en relación con sus Seguridad
labores, permanencia y vida en
las dependencias de la
respectiva empresa o
establecimiento.
Capitulo I Especialmente, se deberán
Del estipular las normas que se
Reglamento deben observar para garantizar
Interno un ambiente laboral digno y de
Una copia
mutuo del reglamento
respeto entre los
deberá remitirse al Ministerio de Copia de carta
Artículo N°
Salud y a la Dirección del Trabajo enviada a la
153
dentro de los cinco días Inspección de
√
siguientes a la vigencia del Trabajo
organizacionesmismo.
sindicales de la
empresa respectiva podrán
impugnar las disposiciones del
reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante
presentación efectuada ante la
autoridad de salud o ante la
Dirección del Trabajo, según
corresponda. De igual modo, esa
En reuniones √
autoridad o esa Dirección
podrán, de oficio, exigir
modificaciones al referido
reglamento en razón de
ilegalidad. Asimismo, podrán
exigir que se incorporen las
disposiciones que le son
El reglamento interno deberá
contener, a lo menos, las Título 4, artículo 8
siguientes disposiciones:
1.- Las horas en que empieza y
termina el trabajo y las de cada
turno, si aquél se efectúa por
√
equipos;
2.- Los descansos; Titulo 5, artículo 13 √
3.- Los diversos tipos de
remuneraciones;
Título 7, artículo 16 √
4.- El lugar, día y hora de pago; Título 7, artículo 18 √
5.- Las obligaciones y
Título 13, artículos
prohibiciones a que estén
40, 41
√
sujetos los trabajadores;
6.- La designación de los cargos
ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los Título 12, artículos
trabajadores deban plantear sus 36,37,38
√
peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias;
7.- Las normas especiales
pertinentes a las diversas clases
de faenas, de acuerdo con la
edad
8.- Layforma
sexo de
de los trabajadores;
comprobación
del cumplimiento de las leyes de
previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de En RRHH √
identidad y, en el caso de
menores, de haberse cumplido
la obligación escolar;
 9.- Las normas e instrucciones
de prevención, higiene y
Título 16, artículo
seguridad que deban observarse
46
√
en la empresa o
10.- Las sanciones que podrán
establecimiento;
aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán Título 17, artículo
consistir en amonestación verbal 61 al 66
√
o escrita y multa de hasta el
veinticinco por ciento de la
remuneración diaria, y
11.- El procedimiento a que se
someterá la aplicación de las Título 18, artículo
sanciones referidas en el 67 al 75
√
12.-
númeroEl procedimiento
anterior. al que se
Capitulo I someterán y las medidas de
Del resguardo y sanciones que se
Reglamento aplicarán en caso de denuncias
Interno por acoso sexual.
En el caso de las denuncias
Artículo N° sobre acoso sexual, el
154 empleador que, ante una PROCEDIMIENTO √
denuncia del trabajador
afectado, cumpla íntegramente
con el procedimiento establecido
en el Título IV del Libro II, no
estará afecto al aumento
Titulo III del señalado en la letra c) del inciso
13.- El procedimiento
primero a que
del artículo 168, y se
Codigo del someterán los reclamos que se
Trabajo Del deduzcan por infracción al
Reglamento artículo 62 bis. En todo caso, el
Interno reclamo y la respuesta del
Sept/2019 empleador deberán constar por COPIAS DE
√
escrito y estar debidamente RESPUESTAS
fundados. La respuesta del
empleador deberá ser entregada
dentro de un plazo no mayor a
treinta días de efectuado el
Las obligaciones
reclamo por parte dely trabajador.
prohibiciones a que hace
referencia el número 5 de este
artículo, y, en general, toda
medida de control, sólo podrán
efectuarse por medios idóneos y
Título 18, artículo
concordantes con la naturaleza
76
√
de la relación laboral y, en todo
caso, su aplicación deberá ser
general, garantizándose la
impersonalidad de la medida,
para respetar la dignidad del
trabajador.
El empleador deberá mantener
reserva de toda la información y
datos privados del trabajador a
que tenga acceso con ocasión
de la relación laboral.
Las respuestas que dé el
empleador a las cuestiones
planteadas en conformidad al
número 6 del art. 154 podrán
ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares,
pudiendo acompañar a ellas los
antecedentes que la empresa
estime necesarios para la mejor
información de los trabajadores.
Capitulo I El empleador deberá mantener
Del reserva de toda la información y
Reglamento datos privados del trabajador a Etica Profesional √
InternoArtícul que tenga acceso con ocasión
o N° 154 Bis de la relación laboral.
 trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se
sancionen con multa, ésta no
podrá exceder de la cuarta parte
de la remuneración diaria del
infractor, y de su aplicación
podrá reclamarse ante la
Inspección del Trabajo que
corresponda.
Capitulo I Las multas serán destinadas
Del a incrementar los fondos de Vía intranet,
Reglamento bienestar que la empresa comunicaciones √
InternoArtícul respectiva tenga para los internas
o N° 155 trabajadores o de los servicios
de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa,
a prorrata de la afiliación y en el
orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto
de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y
Los reglamentos internos y sus
Empleo, y se le entregará tan
modificaciones deberán ponerse
en conocimiento de los
trabajadores treinta días antes
de la fecha en que comiencen a
Capitulo I
regir, y fijarse, a lo menos, en Publicación en
Del
dos sitios visibles del lugar de mural,
Reglamento
las faenas con la misma Comunicaciones
√
InternoArtícul
anticipación. Deberá también Internas
o N° 156
entregarse una copia a los
sindicatos, al delegado de
personal y a los Comités
Paritarios existentes en la
Además, el empleador
empresa.
deberá entregar gratuitamente a
los trabajadores un ejemplar
Copia de entrega
impreso que contenga en un
del RIS
√
texto el reglamento interno de la
empresa y el reglamento a que
trabajadores
se refiere laa Ley
las normas de los
N° 16.744.
reglamentos internos se
sancionen con multa, ésta no
podrá exceder de la cuarta parte
de la remuneración diaria del
infractor, y de su aplicación
podrá reclamarse ante la
Inspección del Trabajo que
corresponda.
Capitulo I Las multas serán destinadas
Del a incrementar los fondos de
Título 14, artículo
Reglamento bienestar que la empresa
44
√
InternoArtícul respectiva tenga para los
o N° 157 trabajadores o de los servicios
de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa,
a prorrata de la afiliación y en el
orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto
de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y
Empleo, y se le entregará tan
 alguna enfermedad profesional
deberán ser trasladados, por la
empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde
no estén expuestos al agente
Ley N° causante de la enfermedad.
16.744 Los trabajadores que sean
citados para exámenes de
control por los servicios médicos
de los organismos Registro de
Establece Artículo N° administradores, deberán ser reglamento interno
normas 71 autorizados por su empleador de orden , higiene
√
sobre para su asistencia, y el tiempo y seguridad
que en ello utilicen será
accidentes considerado como trabajado
del trabajo para todos los efectos legales.
y Las empresas que exploten
enfermeda faenas en que trabajadores
suyos puedan estar expuestos al
des riesgo de neumoconiosis,
profesiona deberán realizar un control
les radiográfico semestral de tales
deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban
Programa de
01.02.196 directamente el Servicio
Higiene y
Nacional de Salud o, en su caso,
8
el respectivo organismo
Seguridad, √
Programa
administrador a que se
Ambiental
encuentren afectas, el que
deberá indicarlas de acuerdo
conEllas normas y reglamentos
incumplimiento de tales
obligaciones será sancionado
por el Servicio Nacional de Salud
de acuerdo con el procedimiento
de multas y sanciones previsto
Artículo N° Copia de registros
en Código Sanitario y en las
para el
68 demás disposiciones legales, sin
cumplimiento del
√
perjuicio de que el organismo
programa
administrador respectivo
aplique, además, un recargo en
la cotización adicional en
conformidad a lo dispuesto en la
Asimismo, las ley.
presente empresas
deberán proporcionar a sus
trabajadores los equipos e RE-7121-DEB-001
implementos de protección
necesarios, no pudiendo, en
caso alguno, cobrarles su valor.
√
Si no dieren cumplimiento a esta RE-7121-
obligación, serán sancionados DEB-010
en la forma que preceptúa el
Toda empresa o entidad estará
inciso anterior.
obligada a establecer y
Reglamento
mantener al día un reglamento
Interno de Orden,
interno de seguridad e higiene
Higiene y
√
en el trabajo, cuyo cumplimiento
Artículo N° Seguridad
será obligatorio para los
14 trabajadores. Hoja de entrega
La empresa o entidad deberá
reglamento en
entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada
carpetas √
personales de los
trabajador.
trabajadores
 requerirán la aprobación previa
del Servicio Nacional de Salud,
pero éste podrá revisar su texto
e introducir innovaciones
cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a
la consideración del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad
con 15 días de anticipación a la
fecha en que empiece a regir. Si
en la empresa no existiere
Comité, el reglamento se pondrá
en conocimiento del personal,
con la misma anticipación,
mediante carteles fijados en dos
sitios visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el
Comité o los trabajadores, según
proceda, podrán formular las
Artículo N° observaciones que les merezca
15 el reglamento.
Comité paritario √
Las observaciones aceptadas
serán incorporadas al texto, que
se entenderá modificado en la
parte pertinente. En caso de
desacuerdo entre la empresa y
los trabajadores o de
reclamaciones de alguna de las
partes sobre el contenido del
reglamento o sus
modificaciones, decidirá el
Servicio Nacional de Salud.
Tendrá una vigencia de un
año, pero se entenderá
prorrogado automáticamente,
por períodos iguales, si no ha
habido observaciones por parte
del Departamento de Prevención
o del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, o a falta
El reglamento de éstos,
deberá
comprender como mínimo un
preámbulo y cuatro capítulos
destinados respectivamente a
Reglamento
disposiciones generales,
Interno de Orden,
obligaciones, prohibiciones y
Higiene y
√
sanciones.
Seguridad
Además, deberá reproducir el
Artículo N°
procedimiento de reclamos
16
establecido por la ley 16.744, y
En el preámbulo
por se señalará
su reglamento.
el objetivo que persigue el
reglamento, al mandato
dispuesto por la Ley N° 16.744, Título XVI (Pág. 29) √
con mención textual del artículo
67, y terminará con un llamado
disposiciones
a la cooperación.
generales se
podrán incluir normas sobre
materias tales como los
procedimientos para exámenes
médicos o psicotécnicos del
personal, sean pre-
ocupacionales o posteriores; los
procedimientos de investigación Art. 65 Reglamento
Artículo N° de los accidentes que ocurran; Interno de Orden,
17 las facilidades a los Comités Higiene y
√
Paritarios para cumplir su Seguridad
cometido; la instrucción básica
en prevención de riesgos a los
trabajadores nuevos; la
responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios; las
especificaciones de elementos
de protección personal en
 aquellas materias cuyas normas
o disposiciones son de carácter
imperativo para el personal,
tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento
interno; el uso correcto y
cuidado de los elementos de
protección personal; el uso u
operancia de todo elemento,
aparato o dispositivo destinado
D.S. N° 40 a la protección contra riesgos; la
conservación y buen trato de los
elementos de trabajo
entregados para uso del
Art. 66 al 74
Reglament trabajador; la obligatoriedad de
Reglamento
Artículo N° cada cual de dar cuenta de todo
o sobre
18 síntoma de enfermedad
Interno de Orden, √
prevenció profesional que advierta o de
Higiene y
Seguridad
n de todo accidente personal que
riesgos sufra, por leve que sea; la
cooperación en la investigación
profesiona de accidentes, la comunicación
les de todo desperfecto en los
medios de trabajo que afecten la
seguridad personal; el
acatamiento de todas las
normas internas sobre métodos
07.03.196 de trabajo u operaciones, o
9 medidas de higiene y seguridad;
la participación en prevención
de riesgos de capataces, jefes
de cuadrillas, supervisores, jefes
se permitirán al personal por
envolver riesgos para si mismos
u otros o para medios de
trabajo. Estas prohibiciones
dependerán de las
características de la empresa;
pero, en todo caso, se dejará
establecido que no se permitirá
introducir bebidas alcohólicas o
trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar
Art. 41 y Art. 75 al
inoperantes elementos o
74 Reglamento
dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la
Interno de Orden, √
Higiene y
Artículo N° empresa; destruir o deteriorar
Seguridad
19 material de propaganda visual o
de otro tipo destinado a la
promoción de la prevención de
riesgos; operar o intervenir
maquinarias o equipo sin
autorización; ingerir alimentos o
fumar en ambientes de trabajo
en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades
profesionales; desentenderse de
normas o instrucciones de
En este mismo capítulo se
Reglamento
mencionará todos aquellos actos
Interno de Orden,
que sean considerados como
Higiene y
√
faltas graves que constituyan
Seguridad
una negligencia inexcusable.
 sus partes. Las sanciones
consistirán en multas en dinero
que serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero
no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 153 del
Código del Trabajo. Estos fondos
se destinarán a otorgar premios
a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo
el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que Título XVII, Art. 77
establece la ley número 16.744. al 82 Reglamento
Artículo N°
20
Sin perjuicio de lo establecido Interno de Orden, √
en el inciso anterior, cuando se Higiene y
haya comprobado que un Seguridad
accidente o enfermedad
profesional se debió a
negligencia inexcusable de un
trabajador, el Servicio Nacional
de Salud podrá aplicar una
multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será,
establecida por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas
empresas
Los que notienen
empleadores estánla
obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los
Charla de
riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas
inducción hombre √
nuevo
preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos
son losEspecialmente
inherentes a ladeben
actividad
de cada
informar a losempresa.
trabajadores
Artículo N° acerca de los elementos,
21 productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo,
RE-CORP-063.6-0
sobre la identificación de los
Registro de
mismos (fórmula, sinónimos,
capacitación
√
aspecto y olor), sobre los límites
interna
de exposición permisibles de
esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las
medidas de control y prevención
que deben adoptar para evitar
Los empleadores deberán
tales riesgos.
mantener los equipos y
dispositivos técnicamente
Artículo N°
22
necesarios para reducir a niveles En terreno √
mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de
trabajo.
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Para la implementación de
este sistema de gestión, la
empresa principal deberá
confeccionar un reglamento
especial para empresas
contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como
mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a
todos los trabajadores
Ley Nº Artículo N°
condiciones de higiene y
16744 66 Bis
seguridad adecuadas. Asimismo,
se contemplarán en dicho
reglamento los mecanismos
para verificar su cumplimiento
por parte de la empresa
mandante y las sanciones
aplicables.
Asimismo, corresponderá al
mandante, velar por la
constitución y funcionamiento
de un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de
Riesgos para tales faenas,
aplicándose a su respecto para
calcular el número de
trabajadores exigidos por los
incisos primero y cuarto, del
artículo 66, respectivamente, la
totalidad de los trabajadores que
RG-GGE-DSI-001
prestan servicios en un mismo
Reglamento para
lugar de trabajo, cualquiera sea
empresas
subcontratistas
 RG-GGE-DSI-001
tendrán también, la obligación Reglamento para
de denunciar el hecho en dicho empresas
organismo administrador, en el subcontratistas
caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado
la denuncia.
Las denuncias mencionadas
en el inciso anterior deberán
contener todos los datos que
hayan sido indicados por el
Servicio Nacional de Salud.
Los organismos
administradores deberán
informar al Servicio Nacional de
Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren
sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con la
periodicidad que señale el
reglamento.
Artículo N° Sin perjuicio de lo dispuesto
Ley 16744 76 en los incisos precedentes, en
√
caso de accidentes del trabajo
fatales y graves, el empleador
deberá informar
inmediatamente a la Inspección
del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud
que corresponda, acerca de la
ocurrencia de cualquiera de
estos hechos. Corresponderá a
la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las
instrucciones sobre la forma en
que deberá cumplirse esta
obligación.
En estos mismos casos el
empleador deberá suspender de
forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo.
La reanudación de faenas sólo
podrá efectuarse cuando, previa
 dentro del ámbito de las
funciones para las cuales el
trabajador fue puesto a su
disposición por la empresa de
servicios transitorios.
Además, el trabajador de
servicios transitorios quedará
sujeto al reglamento de orden,
D.F.L nº 1
seguridad e higiene de la
Codigo del usuaria, el que deberá ser
Trabajo puesto en su conocimiento
Título VII mediante la entrega de un
ejemplar impreso, en
Del trabajo conformidad a lo dispuesto en el
en régimen de inciso segundo del artículo 156
subcontratació Artículo
183-X
N°
de este Código.
Registro de entrega
del reglamento
√
n y del La usuaria deberá cumplir
trabajo en íntegramente con las
empresas de condiciones convenidas entre el
servicios trabajador y la empresa de
transitorios servicios transitorios relativas a
la prestación de los servicios,
tales como duración de la
jornada de trabajo, descansos
diarios y semanales, naturaleza
de los servicios y lugar de
prestación de los mismos.
Sólo podrán pactarse horas
extraordinarias entre el
trabajador de servicios
DS- 76 APRUEBA REGLAMENTOtransitorios y la empresa
PARA LA APLICACION DELdeARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD
FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA

El presente reglamento establece

normas para la aplicación del artículo 66
bis de la Ley N° 16.744, sobre materias
relativas a la seguridad y salud en el
trabajo, para aquellas empresas que
contraten o subcontraten con otras la
Articulo 1º realización de una obra, faena o servicios √
propios de su giro, así como para sus
empresas contratistas y subcontratistas,
con la finalidad de proteger la vida y
salud de todos los trabajadores que
laboren en dichos lugares, cualquiera sea
su dependencia.

En aquellas obras, faenas o servicios en

que existan trabajadores bajo régimen
de subcontratación y en donde también
ejecuten labores trabajadores de
Articulo 2º empresas de servicios transitorios, estos
últimos sólo serán considerados para los
efectos de calcular el número total de
trabajadores que presten servicios en un
mismo lugar de trabajo.

Las disposiciones de este reglamento, en

caso alguno, eximirán a la empresa
principal, así como tampoco a las
empresas contratistas y subcontratistas,
Articulo 3º de sus obligaciones individuales respecto √
de la protección de la seguridad y salud
de sus trabajadores, para lo cual deberán
cumplir con las normas legales vigentes
en dichas materias.
 Para los efectos de este reglamento, se
entenderá por obra, faena o servicios
propios de su giro, todo proyecto,
trabajo o actividad destinado a que la
empresa principal desarrolle sus
Articulo 4º operaciones o negocios, cuya ejecución √
se realice bajo su responsabilidad, en un
área o lugar determinada, edificada o no,
con trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación.

de antecedentes, en papel y/o

soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:
a) Cronograma de las
actividades o trabajos a
ejecutar, indicando el nombre o
razón social de la(s) empresa(s)
que participará(n) en su
ejecución;
b) Copia de los contratos que
mantiene con las empresas
contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los
que mantenga con empresas de
servicios transitorios;
c) De las empresas
contratistas, subcontratistas y
de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón
Social de la empresa;
Organismo Administrador de la
Ley N° 16.744; nombre del Reglamento
Artículo N° 5 encargado de los trabajos o empresas √
tareas, cuando corresponda; subcontratistas
número de trabajadores, y fecha
estimada de inicio y de término
de cada uno de los trabajos o
tareas específicas que ejecutará
la empresa;
c.2) Historial de los
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de
la faena. La empresa principal
podrá solicitar información de la
siniestralidad laboral a las
empresas contratistas o
subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones
de los riesgos que podrían
afectar a los trabajadores en la
obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas
por los organismos
administradores de la Ley N°
implementar 16.744; y
en la obra, faena o
servicios propios de su giro un
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
o Sistema de Gestión de la SST,
para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea
Artículo N° 7
su dependencia, cuando en su
√
conjunto agrupen a más de 50
trabajadores, pudiendo
incorporar a la respectiva obra,
faena o servicios al Sistema de
Gestión que tenga
implementado para toda la
 deberá considerar, entre otros,
los siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud
en el trabajo: Esta política
establecerá las directrices que
orientarán todos los programas
y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la
obra, faena o servicios,
debiendo explicitar, a lo menos:
el compromiso de protección de
todos los trabajadores de la
√
obra, faena o servicios; el
cumplimiento de la normativa
aplicable en la materia; la
participación de los
trabajadores, así como el
mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente
de trabajo.
Dicha Política deberá ser
puesta en conocimiento
señalar la estructura de
organizativa de la prevención de
riesgos en la obra, faena o
servicios, indicando las
funciones y responsabilidades
en los diferentes niveles √
jerárquicos, en particular la
correspondiente a la dirección
de la o las empresas; el o los
Comité(s) Paritario(s); el o los
Departamentos de Prevención

Decreto
Supremo
Nº 76
Aprueba
Reglament
o para la
aplicación
del Art, 66
Bis de la
Ley nª Ohsas 18001
16744
sobre
gestion de
seguridad
y salud en Artículo N° 9
el trabajo
en obras,
faenas o
servicios
que
indica.
 y revisarse cuando se produzcan
cambios en la obra, faena o
servicios.
El diagnóstico deberá incluir,
entre otros, la identificación de
los riesgos laborales, su
evaluación y análisis, para
establecer las medidas para la
eliminación de los peligros y
riesgos laborales o su reducción
Decreto al mínimo, con miras a prevenir
Supremo las lesiones, enfermedades y
muertes ocasionadas por el
Nº 76 trabajo. Este diagnóstico deberá
Aprueba ser informado a las empresas y
Reglament los trabajadores involucrados al
o para la inicio de las labores y cada vez
que se produzca algún cambio
aplicación en las condiciones de trabajo.
del Art, 66 Asimismo, deberá
Bis de la confeccionarse un plan o
Ley nª programa de trabajo de las Ohsas 18001
actividades en materia de √
16744 seguridad y salud laboral, que
sobre contenga las medidas de
gestion de prevención establecidas, los
plazos en que éstas se
seguridad ejecutarán y sus responsables,
y salud en Artículo N° 9 las acciones de información y
el trabajo formación, los procedimientos
en obras, de control de los riesgos, planes
de emergencia, la investigación
faenas o de accidentes.
servicios Dicho plan o programa
que deberá ser aprobado por el
indica. representante legal de la
empresa principal, y dado a
conocer a todas las empresas
presentes en la obra, faena o
servicios, a los trabajadores y
sus representantes, así como a
los Comités Paritarios y
Departamentos de Prevención,
debiendo establecerse la
anteriormente,
coordinación entrelalas
empresa
distintas
principal deberá vigilar el
cumplimiento por parte de las
empresas contratistas y
subcontratistas de la obligación
de informar a sus trabajadores
de los riesgos que entrañan las
labores que ejecutarán; las
medidas de control y prevención
que deben adoptar para evitar
tales riesgos y los métodos de
trabajo correctos; la entrega y
uso correcto de los elementos y
equipos de protección; la
constitución y el funcionamiento
de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención
de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa
contratista y subcontratista
deberá formular un Programa de
Trabajo, aprobado por el
representante legal de la
respectiva empresa, que
considere las directrices en
materias de seguridad y salud
laboral que le entregue la
 4. Evaluación: Se debe evaluar
periódicamente el desempeño
del Sistema de Gestión, en los
distintos niveles de la
organización. La periodicidad de
√
la evaluación la establecerá la
empresa principal para cada
5. Acción en Proo de
obra, faena Mejoras o
servicios.
correctivas: Se debe contar con
los mecanismos para la
adopción de medidas
preventivas y correctivas en
función de los resultados √
obtenidos en la evaluación
definida previamente, de
manera de introducir las mejoras
que requiera el Sistema de
La empresa principal, para la
Gestión de la SST.
implementación del Sistema de
Gestión de la SST, deberá
confeccionar un Reglamento
Artículo N° Reglamento es
Especial para empresas
11 parte del SGI
contratistas y subcontratistas o
Reglamento Especial, el que
será
2. Laobligatorio para
descripción detales
las
acciones de empresas.
coordinación de las
actividades preventivas entre los
distintos empleadores y sus
responsables, tales como:
reuniones conjuntas de los
Comités Paritarios y/o de los
Departamentos de Prevención
de Riesgos; reuniones con
participación de las otras
instancias encargadas de la
prevención de riesgos en las
empresas; mecanismos de
intercambio de información, y el
procedimiento de acceso de los
respectivos Organismos
Administradores de la Ley N°
16.744. Para estos efectos se
definirán las situaciones que
ameritan tal coordinación en la
obra, faena o servicios.
3. La obligación de las
Artículo N° empresas contratistas y Reglamento es
13 subcontratistas de informar a la parte del SGI
empresa principal cualquier
condición que implique riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de
cualquier accidente del trabajo o
el diagnóstico de cualquier
enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se
imponen a las empresas
contratistas y subcontratistas,
con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del
trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o
servicios;
5. Los mecanismos para
verificar el cumplimiento, por
parte de la empresa principal, de
las disposiciones del Reglamento
Especial, tales como: auditorías
periódicas, inspecciones
planeadas, informes del Comité
 La empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias
para la constitución y
funcionamiento de un Comité
Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que
Artículo N° prestan servicios en la obra,
14 faena o servicios propios de su
√
giro, cualquiera sea su
dependencia, sean más de 25,
entendiéndose que los hay Acta constitución
cuando dicho número se Comité Paritario
mantenga por más de treinta
El Comité Paritario de Faena
días corridos.
ejercerá funciones de vigilancia
Artículo N° y coordinación de las acciones
16 de seguridad y salud en el
√
trabajo, en la respectiva obra,
faenaParitario
El Comité o servicios.
de Faena
Artículo N°
19
estará constituido por 6 √
adoptar lasmiembros.
medidas necesarias
para constituir y mantener en
funcionamiento un
Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, cuando el
total de trabajadores que
prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su
giro, sean más de 100,
Departamento de
Artículo N° cualquiera sea su dependencia,
26 siempre que se trate de alguna
sistema de gestión √
integrado
de las actividades a que se
refiere el inciso cuarto del
artículo 66 de la Ley N°16.744.
El Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena
se deberá constituir desde el día
en que se empleen más de 100
trabajadores, cuando dicho
número se mantenga por más
El Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena deberá
Artículo N° estar a cargo de un experto en Con su currículum
30 prevención de riesgos de la vitae
categoría profesional y
contratado a tiempo completo.
 empresas están obligados a
llevar estadísticas completas de
accidentes y de enfermedades
profesionales, y computarán
como mínimo la tasa mensual de
frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del
D.S. N° 40 trabajo.
Se entenderá por tasa de
frecuencia el número de
lesionados por millón de horas
Reglament trabajadas por todo el personal
o sobre en el período considerado; y por
tasa de gravedad el número de
prevenció días de ausencia al trabajo de
Planilla estadísticas
n de e informes
los lesionados por millón de
Artículo N° mensuales
riesgos 12
horas trabajadas por todo el
prevención de
profesiona personal en el período
riesgos, Página
considerado. Al tiempo de
les ausencia al trabajo deberá
ACHS
agregarse el número de días
necesario de acuerdo con las
tablas internacionales para
valorar las incapacidades
07.03.196 permanentes y muertes.
9 Se incluirán en las tasas los
lesionados cuya ausencia al
trabajo haya sido igual o
superior a una jornada normal.
Del mismo modo se incluirán
aquellos casos llamados de
trabajo liviano, en que el
accidentado no se ausenta del
D.S. N° 54 Aprueba el reglamento para la constituciòn y funcionamiento de los CPHS
sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes
patronales y representantes de
los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la ley 16.744, Comité Paritario
serán obligatorias para la
Artículo N° 1
empresa y los trabajadores.
√
Si la empresa tuviere faenas,
sucursales o agencias distintas,
en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector
del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si procede o no
que se constituya
diversas el Comitéo
faenas, sucursales
agencias y en cada una de ellas
se constituyeren Comités
Paritarios de Higienes y
Seguridad, podrá asimismo
Acta de
constituirse un Comité Paritario
Artículo N° 2
Permanente de toda la empresa
Constitución √
Comité Paritario
y a quien corresponderán las
funciones señaladas en el
artículo 24° y al cual se le
aplicarán todas las demás
Los Comités Paritarios
disposiciones de estede
Higiene y Seguridad estarán
compuestos por tres
representantes patronales y tres Acta de
Artículo N° 3 representantes de los Constitución √
trabajadores. Comité Paritario
Por cada miembro titular se
designará, además, otro en
carácter de suplente.
 representantes patronales
deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que
cese en sus funciones el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad
que deba renovarse y los
nombramientos se comunicarán
a la respectiva Inspección del
Trabajo por carta certificada, y a Acta de
Artículo N° 4 los trabajadores de la empresa o Constitución √
faena, sucursal o agencia por Comité Paritario
avisos colocados en el lugar de
trabajo.
En el caso de que los
delegados patronales no sean
designados en la oportunidad
prevista, continuarán en
funciones los delegados que se
desempeñabanLa eleccióncomode tales
los en el
representantes de los
trabajadores se efectuará
mediante votación secreta y
directa convocada y presidida
por el presidente del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, Difusión para
que termina su período, con no concurrir a votar
√
menos de 15 días de
anticipación a la fecha en que
deba celebrarse, promedio de
Articulo N° 5 avisos colocados en lugares
Envisibles de la respectiva
esta elección podrán tomar
parte todosindustria o faena.
los trabajadores de
la respectiva empresa, faena,
sucursal DS 30, 1988o agencia;
y si alguno desempeñara parte Listado personal
de su jornada Previsión en una que participa
√
faena y parte en otra, podrá
participar en las N° 1elecciones
que se efectúen en cada una de
La elección de los delegados de
ellas.
los trabajadores deberá
efectuarse con una anticipación
Acta de
no inferior a 5 días de la fecha
Artículo N° 6
en que deba cesar en sus
Constitución √
Comité Paritario
funciones el Comité de Higiene y
Seguridad que se trata de
reemplazar.
El voto será escrito y en él se
anotarán tantos nombres de
candidatos como personas Copia de un voto √
deban elegirse para miembros
Se considerarán
titulares elegidos
y suplentes
Artículo N° 7 como titulares aquellas personas
que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los
tres que los sigan en orden
√
decreciente de sufragios.
En caso de empate, se
Si la elección indicada en los
dirimirá por sorteo.
artículos anteriores no se
efectuare, por cualquiera causa, Constitución del
en la fecha correspondiente, el comité
Inspector del Trabajo respectivo
convocará a los trabajadores de
Artículo N° 8
la empresa, faena, sucursal o
√
agencia para que ella se realice
en la nueva fecha que indique.
Esta convocatoria se hará en la
forma señalada en el inciso 1°
del artículo 5°.
 Los representantes patronales
deberán ser preferentemente
personas vinculadas a las
Acta de
actividades técnicas que se
Artículo N° 9
desarrollen en la industria o
Constitución √
Comité Paritario
faena donde se haya constituido
el Comité Paritario de Higiene y
representante
Seguridad.de los
trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de
edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente Comité constituido √
trabajando en la respectiva
entidad empleadora, empresa,
faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido a la entidad
empleadora un año como
un curso de orientación de
prevención de riesgos
profesionales dictado por el
Servicio Nacional de Salud u
otros organismo administradores
del seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y
Artículo N° Listado asistencia a
10
enfermedades profesionales: o
curso en la ACHS
√
prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de
Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa, en
tareas relacionadas con la
prevención de riesgos
profesionales por lo menos
trabajadores a que se refiere el
artículo 1° de la ley N° 19.345,
ser funcionario de planta o a
contrata, o regidos por el Código
del Trabajo. Acta de
El requisito exigido por la letra Constitución √
c) no se aplicará en aquellas Comité Paritario
empresas, faenas, sucursales o
agencias en las cuales más de
un 50% de los trabajadores
tengan menos de un año de
en triplicado, en la cual deberá
dejarse constancia del total de
votantes, del total de
representantes por elegir, de los
nombres en orden decrecientes,
de las personas que obtuvieron
votos y de la nómina de los
Acta de
Artículo N° elegidos. Esta acta será firmada
11 por quien haya presidido la
Constitución √
Comité Paritario
elección y por las personas
elegidas que desearen hacerlo.
Una copia de ella se enviará a la
Inspección del Trabajo, otra a la
empresa y una tercera se
archivará en el Comité de
Higiene y Seguridad
Cualquier reclamo o duda
relacionada DS 186, 1969con la
designación o elección de los
Acta de
Artículo N° miembros del Previsión, Comité
12 de Higiene y Seguridad será
Constitución √
Comité Paritario
resuelto sin N° 6.ulterior recurso
por el Inspector del Trabajo que
corresponda.
 Una vez designados los
representantes patronales y
elegidos los representantes
trabajadores, el Presidente del
Comité de Higiene y Seguridad
que cesa en sus funciones Acta de
Artículo N°
13
constituirá el nuevo Comité, el Constitución √
cual iniciará sus funciones al día Comité Paritario
siguiente hábil al que termina su
período el anterior Comité. En
caso de que no lo hiciere,
corresponderá constituirlo a un
Corresponderá
Inspector dela Trabajo.
la empresa
otorgar las facilidades y adoptar
las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente el o los
Comités de Higiene y Seguridad
Artículo N° Actas Reuniones
14
que se organizarán en
mensuales
√
conformidad a este reglamento;
y, en caso de duda o
desacuerdo, resolverá sin más
trámite el respectivo Inspector
Si en la empresa, faena, sucursal
del Trabajo.
o agencia existiere un
Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, el experto
Acta Reuniones
Artículo N° en prevención que lo dirija
15 formará parte, por derecho
Mensuales / RE- √
GGE-DSI-027
propio de los Comités Paritarios
que en ella existan, sin derecho
a voto, pudiendo delegar sus
Los Comités Paritarios de
funciones.
Higiene y Seguridad se reunirán
en forma ordinaria, una vez al
Acta Reuniones
mes; pero, podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición
Mensuales / RE- √
GGE-DSI-027
conjunta de un representante de
los trabajadores y de uno de los
En de
todola caso, el Comité
empresa.
deberá reunirse cada vez que en
la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause
Informe de
la muerte de uno o más
Investigación del
trabajadores; o que, a juicio del
accidente fatal
√
Presidente, le pudiera originar a
30/07/08
uno o más de ellos una
Artículo N°
disminución permanente de su
16
capacidad de ganancia superior
en horas
a un de
40%.
trabajo,
considerándose como trabajado
el tiempo en ellas empleado. Por
decisión de la empresa, las
sesiones podrán efectuarse
fuera del horario de trabajo;
pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas será
Acta de reunión √
considerado como trabajo
extraordinario para los efectos
de su remuneración.
Se dejará constancia de lo
tratado en cada reunión,
mediante
El las correspondientes
Comité Paritario de Higiene y
Seguridad podrá funcionar
siempre que concurran un
representante patronal y un
representante de los
trabajadores.
Artículo N°
17
Cuando a las sesiones del Acta de reunión √
Comité no concurran todos los
representantes patronales o de
los trabajadores, se entenderá
que los asistentes disponen de
la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
 Cada Comité designará, entre
sus miembros, con exclusión del
experto en prevención, un Acta de
Artículo N°
18
presidente y un secretario. Constitución √
A falta de acuerdo para hacer Comité Paritario
estas designaciones, ellas se
Todos losharán por sorteo.
acuerdos del Comité
D.S. N° 54 sea doptarán por simple
mayoría. En caso de empate
Aprueba Artículo N° deberá solicitarse la
Acta de
el 19 intervención del organismo
Constitución √
Comité Paritario
reglament administrador, cuyos servicios
o para la técnicos en prevención decidirán
Los miembros
sin ulteriorde los Comités
recurso.
constituci Paritarios de Higiene y Acta de
Artículo N°
òn y
20
Seguridad durarán dos años en Constitución √
funcionam sus funciones, pudiendo ser Comité Paritario
Cesarán en sus cargos los
reelegidos.
iento de miembros de los Comités que
los dejen de prestar servicios en la
Artículo N° Copia de
Comités 21
respectiva empresa y cuando no
comunicado
√
Paritarios asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa
de Higiene entraránjustificada.
a reemplazar a los
y propietarios en caso de
Seguridad impedimento de éstos, por
cualquier causa, o por vacancia
del cargo.
11.03.196 Los suplentes en
9 representación de la empresa
serán llamados a integrar el
Artículo N°
22
Comité de acuerdo o con el Acta de reuniones √
orden de precedencia con que la
empresa los hubiere designado;
y los de los trabajadores, por el
orden de mayoría con que
fueren elegidos.
Los miembros suplentes sólo
podrán
En lasconcurrir
empresasa quelas sesiones
deban
cuando
tener les corresponda
un Departamento de
Prevención de Riesgos
Profesionales, el o los Comités Programa de
Paritarios de Higiene y actividades
√
Seguridad actuarán en forma
coordinada con dicho
obligadas a contar con el
Departamento.
expresado Departamento
deberán obtener asesoría
técnica para el funcionamiento
de su o de sus Comités de los
Artículo N° Organismos especializados del
Servicio Nacional de Salud, de
23
las Mutualidades de
ACHS √
empleadores o de otras
organizaciones privadas o
personas naturales a quienes el
Servicio Nacional de Salud haya
facultado para desempeñarse
como expertos en prevención
Las empresas deberán de
proporcionar a los Comités
RE-GGE-DSI-005
Paritarios las informaciones que
requieran relacionadas con las
post entrega DO- √
GGE-DSI-004
funciones que les corresponda
desempeñar.
Son funciones de los Comités de
Higiene y Seguridad:
1.- Asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta
utilización de los instrumentos
de protección.
Para este efecto, se entenderá
RE-CORP-063.6-0
por instrumentos de protección,
Registro de
no sólo el elemento de
capacitación
√
protección personal, sino todo
interna
dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o
enfermedades en el ambiente de
trabajo, como ser protección de
máquinas, sistemas o equipos
de captación de
contaminaciones del aire,
el Comité Paritario de etc.
preferencia por los siguientes
medios:
a) Visitas periódicas a los
lugares de trabajo para revisar y
efectuar análisis de los
RE-GGE-DSI-062 √
procedimientos de trabajo y
utilización de los medios de
protección impartiendo
instrucciones en el momento
b) Utilizando los recursos,
asesorías o colaboraciones que
se pueda obtener de los
En terreno √
organismos administradores;
premiaciones ( RE-
c) Organizando reuniones
CORP-063.6-0
informativas, charlas o cualquier
Registro de
√
otro medio de divulgación.
2.- Vigilar, el cumplimiento capacitación
tanto por parte de las empresas
como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene
y seguridad.
Para estos efectos, el Comité
Paritario desarrollará una labor RE-GGE-DSI-062 √
permanente, y, además,
elaborará programas al
respecto. Para la formulación de
estos programas se tendrán en
cuenta las siguientes normas
acuciosa generales:
revisión de las
maquinarias, equipos e
instalaciones diversas; del
almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales,
sean materias primas en
elaboración, terminadas o
desechos; de la naturaleza de
los productos o subproductos;
de los sistemas, procesos o
procedimientos de producción;
de los procedimientos y
maneras de efectuar el trabajo
sea individual o colectivo y RE-GGE-DSI-062 √
tránsito del personal; de las
medidas, dispositivos,
elementos de protección
personal y prácticas implantadas
para controlar riesgos, a la salud
física o mental y, en general, de
todo el aspecto material o
personal de la actividad de
producción, mantenimiento o
reparación y de servicios, con el
objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que
pueden constituir riesgos de
 b) Complementación de la
información obtenida en el
punto a) con un análisis de los
antecedentes que se dispongan,
escritos o verbales, de todos los Informe de
accidentes ocurridos con accidente
√
anterioridad durante un período
tan largo como sea posible, con
el objeto de relacionarlos entre
sí;
problemas encontrados de
acuerdo con su importancia o
magnitud. Determinar la
necesidad de asesoría técnica
para aspectos o situaciones muy
Actas de reuniones
especiales de riesgos o que
del COM
√
requieren estudios o
Artículo N° verificaciones instrumentales o
24 de laboratorio (enfermedades
profesionales) y obtener esta
asesoría
d) Fijardel
unaorganismo
pauta de
prioridades de las acciones,
estudiar o definir soluciones y
fijar plazos de ejecución, todo
Pauta y acta de
ello armonizando la
reunión
√
trascendencia de los problemas
con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad
e) Controlarde
económica el la
desarrollo
empresa;del
programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido,
sino que debe considerarse
como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto
Seguimiento
a cambios. En la medida que se
Programa
√
cumplan etapas, se incorporarán
otras nuevas, y podrán
introducírsele todas las
modificaciones que la práctica,
los resultados o nuevos estudios
aconsejen.
3.- Investigar las causas de
Informe de
los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que
Investigación del √
accidente fatal
se produzcan en la empresa.
 Departamento de Riesgos
Profesionales llevar un completo
registro cronológico de todos los
accidentes que ocurrieren, con
indicación a lo menos de los
siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y
su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y
cómputo del tiempo de trabajo
perdido expresado en días u
horas;
c) Lugar del accidente y
circunstancias en que ocurrió el
hecho, diagnóstico y
consecuencias permanentes si
las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el
personal mensualmente, ya sea
total para la empresa o por
secciones o rubro de producción, Resumen de
según convenga; incidentes de √
e) Indice de frecuencia y de persona
gravedad, el primero
mensualmente y el segundo
cuando sea solicitado, pero en
ningún caso por períodos
superiores a 6 meses.
Toda esta información será
suministrada al o a los Comités
Paritarios cuando lo requieran. A
su vez, estos organismos
utilizarán estos antecedentes
como un medio oficial de
evaluación del resultado de su
gestión.
Podrán, si lo estiman
necesario, solicitar información
adicional a la empresa, como
tasas promedios, anuales o en
determinados períodos, tasas
acumulativas en un período
4.- Decidir
dado, si el accidente
resúmenes o la
informativos Resumen de
enfermedad profesional se debió
a negligencia inexcusable del
incidentes de √
persona
trabajador;
5.- Indicar la adopción de
todas las medidas de higiene y
seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos
profesionales; Actas de Reuniones √
6.- Cumplir las demás
funciones o misiones que le
encomiende el organismo
7.- Promover larespectivo,
administrador realizaciónyde
cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores
en organismos públicos o Programa de
privados autorizados para capacitación
√
cumplir esta finalidad o en la
misma empresa, industria o
faena bajo el control y dirección
LosdeComités
esos organismos.
Paritarios de
Higiene y Seguridad a que se
Constitución del
Artículo N° refiere este reglamento
25 permanecerán en funciones
comité y actas de √
reuniones
mientras dure la faena, sucursal
o agencia o empresa respectiva.
 Los Comités Permanentes de
Higiene y Seguridad que se
organicen en las empresas
tendrán la supervigilancia del
funcionamiento de los Comités
Paritarios que se organicen en
Departamento de
Artículo N° las faenas, sucursales o
Prevención de
26 agencias y subsidiariamente
Riesgos
desempeñarán las funciones
señaladas para ellos en el
artículo 24° de este reglamento.
En todos los demás aspectos
se
Lasregirán por las disposiciones
disposiciones del presente
de este texto.
reglamento regirán la
constitución y funcionamiento
de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, tanto en
las empresas, faenas, sucursales
o agencias afectas únicamente Departamento de
Artículo N°
al pago de la cotización básica, Prevención de
27
establecida por la letra a) del Riesgos
artículo 15° de la Ley N°
16.744,como en aquellas
obligadas al pago de ella y de la
cotización adicional diferenciada
a que se refiere
Corresponderá la Dirección
a la letra b) del
del
mismoelprecepto.
Trabajo control del
cumplimiento de las normas
contenidas en este reglamento
para constitución y
funcionamiento de los Comités
Departamento de
Artículo N° Paritarios de Higiene y
Prevención de
28 Seguridad en las empresas,
Riesgos
faenas, sucursales o agencias,
sin perjuicio de las atribuciones
que competen a la
Superintendencia de Seguridad
Social ya los Organismos del
La promoción Sector
delSalud.
adiestramiento
de los trabajadores para la
Modifica el realización de sus labores debe
reglament ser considerada como una de las
obligaciones mínimas
o de
Artículo N° 1 destinadas a la seguridad en el √
comités trabajo que corresponde realizar
paritarios a los Departamentos de
de higiene Prevención de Riesgos
Profesionales a que se refiere el
y artículo 66º de la ley Nº 16.744.
Registro de
seguridad Capacitacion
La promoción del adiestramiento
Interna
de los trabajadores deberá
Modifica el llevarse a cabo mediante la
reglament realización de cursos de
capacitación profesional en
o de
Artículo N° 2 organismos autorizados para √
comités cumplir con esta finalidad o en
paritarios la misma empresa, industria o
de higiene faenas bajo el control y dirección
de esos organismo técnicos
y especializados.
seguridad
 Prevención de Riesgos deberán
estar a cargo de un experto de
una de las dos categorías
señaladas en el artículo
precedente. El tamaño de la
empresa y la importancia de sus
riesgos determinarán la
Copia certificado
categoría del experto y definirán
título profesional /
si la prestación de sus servicios
Copia Carne
será a tiempo completo o a
experto
tiempo parcial. El tamaño de la
SERNAGEOMIN
empresa se medirá por el
número de trabajadores y la
importancia de los riesgos se
definirá por la cotización
adicional genérica contemplada
en el Decreto N° 110 de 1968,
del Ministerio del Trabajo
de 0% ó 0,85%, los y
Departamentos de Prevención
de Riesgos podrán estar a cargo,
indistintamente, de un experto
Artículo N° de cualquiera de las dos
10 categorías si el número de
trabajadores es inferior a 1.000,
y a cargo de un experto
profesional si dicho número es
igual o superior a la mencionada
cifra.
En aquella empresa cuya
Se regula por
cotización adicional genérica sea
medio de la
de 1,7%, el Departamento de
Asociacion Chilena
Prevención de Riesgos podrá ser
de Seguridad
dirigido por un experto de
cualquiera de las dos categorías
si el número de trabajadores es
infeiror a 500, y a cargo de un
experto profesional si dicho
número es igual o superior a
dicha cifra.
Si la cotización adicional
genérica es de 2,55% ó 3,4%, el
Departamento de Prevención de
Riesgos deberá ser dirigido por
un experto profesional,
 a tiempo completo o parcial, lo
que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el
artículo anterior y a la siguiente
tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL
EXPERTO (DIAS A LA
SEMANA)
N° trabajadores 0% ó 0,85%
1,7% 2,55% 3,4%

---------------------------------------------
--------------------------------------------
De 101 a 200 1,0
1,0 1,5
2,0
Artículo N° De 201 a 300 1,5 Carne Experto
11 2,0 2,5 Servicio de Salud
3,0
De 301 a 400 2,0
2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5
3,0 3,5 4,0
De 751 a 1000 4,0
T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C.
T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo completo.
Los expertos en prevención de
riesgos deberán inscribirse en
los registros que llevarán los
Servicios de Salud con el
propósito de dar cumplimiento a
lo dispuesto en el artículo 65° de
Resolución 218 Exenta Riesgos Psicosociales en el Trabajo
. Contribuir a evaluar y detectar
las medidas adoptadas o la
gestión por parte de las
empresas en el ámbito de los
factores de riesgos psicosociales
en el trabajo, y establecer las
brechas con respecto al
instrumento y, a la vez, apoyar a
las empresas en cuanto a las
recomendaciones para la
intervención.
. El "Instrumento de Evaluación
de Medidas para la Prevención
de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo" está diseñado para ser
utilizado en empresas con más
de 25 trabajadores, con fines de PROTOCOLO
Punto N° 3 evaluación, prevención e RIESGOS
investigación. Eventualmente, PSICOSOCIALES
también puede ser usado en
organizaciones con menos de 25
trabajadores, para fines
preventivos y prácticos, en
cuanto a la implementación de
medidas.
. El instrumento está diseñado
para ser aplicado por
profesionales del ámbito de la
prevención de riesgos, de la
salud mental y riesgo psicosocial
y otros involucrados en la
Res. gestión de los riesgos en salud
Exenta N° ocupacional, y de accidentes del
trabajo y enfermedades
218
profesionales, de las empresas o

Aprueba
instrumen
to de
evaluación
de
medidas
 Res.
Exenta N°
218
La aplicación del instrumento
debe considerar como primer
paso un acuerdo entre los
Aprueba trabajadores y la empresa,
instrumen institución o complejo laboral en
estudio. Lo anterior supone un
to de proceso de información previo
evaluación sobre las características del
de instrumento y de sus objetivos.
PROTOCOLO
medidas Punto N° Recuerde que cada
RIESGOS
5.1.1 trabajador o estamento de
para la trabajo tiene sus propios
PSICOSOCIALES
prevenció temores y motivaciones al
n de enfrentar una entrevista y
riesgos contestar el instrumento.
El proceso de información y
psicosocia respuesta a las dudas será
les en el responsabilidad del comité de
trabajo, trabajo creado para tal efecto,
Seconrecomienda
la asesoríala formación
que sea
elaborado de un comité responsable de
por el llevar a cabo todas las
Departam actividades relacionadas con la
ento de aplicación del instrumento.
El Comité Paritario de Higiene
Salud y Seguridad (CPHS) es, en Chile,
Ocupacion la unidad básica de la
al prevención, por lo que
estimamos indispensable la
inclusión de alguno de sus
miembros en este comité o,
05.02.201 incluso, del Comité en su
3 totalidad con otros trabajadores
y/o representantes de la
empresa. La empresa o
institución debe participar a
través de alguna unidad
especializada, como el
Departamento o Unidad en
Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de
la empresa, o el Departamento
de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La
presencia y participación de
directivos o de representantes
de la empresa hace que el
proceso sea legitimado. Los
trabajadores pueden quedar
representados a través de la
organización que les sea propia,
por ejemplo, sindicato o
asociación de funcionarios.
Recuerde que lo importante
es detectar las gestiones que se
han realizado, con respecto a los SE CREO EN LA
riesgos psicosociales; esto ULTIMA
Punto N° permite gestionar de mejor APLICACIÓN Y
5.1.2 manera estos riesgos en las AHORA SE DEBE
empresas. CREAR UNO
Contar con esta información NUEVO
y gestionar a partir de esta,
beneficia las relaciones laborales
entre empresa y trabajadores,
 Punto N° APLICACIÓN Y
5.1.2 AHORA SE DEBE
CREAR UNO
NUEVO

• Elaborar y planificar el
cronograma y modalidad de la
aplicación del instrumento.
• Difundir la actividad y
sensibilizar a todos los
involucrados, en especial, con
respecto a la participación de los
trabajadores/as.
• Definir al encargado de
recoger y tabular los datos.
• Definir la forma y material del
cuestionario, y cómo se
garantizará el anonimato.
• Definir a los asesores o
expertos para el análisis de los
resultados.
• Difundir a quien corresponda
los resultados (considerando el
anonimato).
• Proponer posibles
intervenciones preventivas y
solución de problemas.
• Hacer seguimiento y verificar
la implementación de las
medidas acordadas.
• Proponer una nueva
evaluación con el instrumento.
Una vez aplicado el
instrumento, y dentro de la
etapa de trabajo para generar
soluciones, asesores o expertos
pueden ayudar a generar las
recomendaciones e
alguna enfermedad profesional
deberán ser trasladados, por la
empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde
no estén expuestos al agente
causante de la enfermedad.
Los trabajadores que sean
citados para exámenes de
control por los servicios médicos
de los organismos
Artículo N° administradores, deberán ser Autorización
71 autorizados por su empleador empleador
para su asistencia, y el tiempo
que en ello utilicen será
considerado como trabajado
para todos los efectos legales.
Las empresas que exploten
faenas en que trabajadores
suyos puedan estar expuestos al
riesgo de neumoconiosis,
deberán realizar un control
radiográfico semestral de tales
D.S. N° 101 Reglamento para la aplicación de la Ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades p
TITULO III ADMINISTRACION
El DEL SEGURO
Seguro será administrado por:
[...]
b) Las Mutualidades
constituidas con arreglo a la ley
Artículo N° Contrato vigente
12
y a su Estatuto Orgánico,
con ACHS
√
respecto de los trabajadores de
las entidades empleadoras
miembros o adherentes de ellas;
COTIZACIONES
y [...] Y
TITULO IV
FINANCIAMIENTO
 letra b) del artículo 15 de la ley
se sumará a la cotización básica
general establecida en la letra a)
del artículo 15 de la ley,
calculándose sobre las
remuneraciones o rentas
indicadas en el artículo 17 de la
ley y el producto se enterará en
la misma forma y oportunidad
que las demás cotizaciones
previsionales.
Las cotizaciones antes
señaladas se efectuarán por la Planilla pago de
Artículo N°
37
totalidad de los trabajadores de cotizaciones en √
cada empresa, sin distinción de DRH
sus labores específicas ni de su
calidad jurídica, habida
consideración únicamente a la
actividad principal de la
empresa determinada con
arreglo a las normas
contempladas en el artículo 4°
de este reglamento.
El recargo, la rebaja y la
exención de las cotizaciones
adicionales a que se refiere el
artículo 16 de la ley serán
TITULO V PRESTACIONES
Las víctimas de accidentes
debido a fuerza mayor extraña
que no tenga relación alguna
Aún no se ha
Artículo N° con el trabajo o producidos
50 intencionalmente por ellas, sólo
producido caso de √
este tipo
tendrán derecho a las
prestaciones médicas señaladas
en el artículo 29 de la ley.
Los descendientes del causante
tendrán derecho a la pensión
Seguro de
Artículo N° fijada en los artículos 47° y 48°
57 de la ley hasta el último día del
accidentes Ley √
D.S. N° 16.744 con ACHS
año en que cumplieren los 18 ó
101 24 años de edad, según el
Para los efectos de conceder elcaso.
Reglament aumento de pensiones
o para la contemplado en el artículo 49°
de la ley, se entenderá faltar el
aplicación padre y la madre cuando, en el Seguro de
de la Ley Artículo N°
58
caso de los hijos, no hubiere accidentes Ley √
N° 16.744, cónyuge sobreviviente y, en la 16.744 con ACHS
que situación de los demás
descendientes, tal circunstancia
establece sea anterior a la fecha de
normas que correspondieren
fallecimiento a
del asegurado.
sobre descendientes del asegurado
fallecido que careciere de padre
accidentes
y madre podrán ser entregadas
del trabajo a las personas o instituciones
y que los tengan a su cargo,
enfermeda siempre que:
a) el descendiente sea menor
des de 18 años, o inválido de Seguro de
profesiona Artículo N°
61
cualquiera edad; accidentes Ley √
les b) la persona o institución a 16.744 con ACHS
cuyo cargo éste compruebe
hallarse atendiendo a su
educación escolar o técnica, o
preste garantía suficiente de que
29.04.196 proveerá a ella; y
8 c) medie informe favorable de
asistente social sobre las
condiciones de vida
29.04.196
8
prestaciones médicas, los
subsidios, las indemnizaciones y
las pensiones establecidas en la
ley, se otorgarán y pagarán sin Seguro de
Artículo N°
64
necesidad de previo accidentes Ley √
conocimiento o acuerdo del Jefe 16.744 con ACHS
Superior del Servicio o
Directorios de los organismos
administradores, según
RECLAMACIONES Y
TITULO VI
PROCEDIMIENTOS
Aparte de las personas y
entidades obligadas a denunciar
los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que
señala el artículo 76 de la ley, la
Artículo N°
71
denuncia podrá ser hecha por DIAT de ACHS √
cualquiera persona que haya
tenido conocimiento de los
hechos y ante el organismo
administrador que deba pagar el
La denuncia de un accidente del
subsidio.
trabajo o de una enfermedad
profesional se hará en un
formulario común a los Declaración de
organismos administradores, formulario por Jefe √
aprobado por el Servicio SGI
Nacional de Salud, y deberá
ajustarse a las siguientes
1°.- Deberá ser efectuada y
normas:
suscrita por las personas o
entidades obligadas a ello en
conformidad al Art. 76 de la ley, Jefe SGI √
Artículo N° o en su caso, por las personas
72 señaladas en el Art. 71 del
presente reglamento;
2°.- La persona natural o la
entidad empleadora que formula Asume
la denuncia será responsable de responsabilidad el
la veracidad e integridad de los Departamento de
√
hechos y circunstancias que se SGI
señalan
Las en dicha
demás denuncia;
denuncias
deberán hacerse efectivas
Se cumple
dentro de las 24 horas
enviando la DIAT
√
siguientes de acontecido el
hecho.
La atención médica del
asegurado será proporcionada Se gestiona a
Artículo N°
75
de inmediato y sin que para ello través del Jefe SGI √
sea menester de ninguna de cada obra
formalidad o trámite previo.
D.S. N° 67 Aprueba reglamento sobre las exenciones, rebajas y recargos de la cotizaciòn adicional diferenciada
Título II Procedimiento de Evaluación
 siniestralidad efectiva en las
entidades empleadoras que, al
1º de julio del año en que se
realice la evaluación, hayan
estado adheridas a algún
Organismo Administrador de la
ley Nº16.744 o tengan la calidad
de administradores delegados,
por un lapso que en conjunto
abarque, al menos, dos Períodos
Anuales consecutivos.
Las entidades empleadoras
cuya siniestralidad efectiva no
pueda evaluarse conforme a lo
dispuesto en el inciso Estadisticas
Artículo N° 7
precedente, mantendrán, hasta siniestralidad
√
el 31 de diciembre del año
subsiguiente, la cotización
adicional a que se encontrasen
afectas.
No obstante, si la entidad
empleadora deriva de otra que
podría ser evaluada y de la cual
tenía carácter de sucursal o
dependencia, será evaluada si
mantiene la misma actividad,
considerando los antecedentes
estadísticos de los tres períodos
anteriores al 1º de julio del año
acreditado ante el Organismo
respectivo, correspondientes a
Administrador, al 31 de octubre
del año en que se realiza el
Proceso de Evaluación, que
cumplen los siguientes
requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de
las cotizaciones de la ley
Nº16.744;
b) Tener en funcionamiento,
cuando proceda, el o los Comités
Paritarios de Higiene y
Seguridad, con arreglo a las
disposiciones del D.S. Nº54, de
1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, para lo cual las
entidades empleadoras deberán
haber enviado los antecedentes
requeridos en el artículo 10 de
este decreto, y
c) El cumplimiento, cuando
procediere, de las disposiciones
establecidas en los Títulos III, V y Evaluación ACHS o
Artículo N° 8
VI del decreto supremo Nº40, de Mutual
√
1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, mediante
informe de la entidad
empleadora respecto de las
medidas adoptadas al efecto en
los últimos dos Períodos Anuales
considerados en el Proceso de
Evaluación.
Sin perjuicio de lo anterior,
las entidades empleadoras que
no puedan acceder a la rebaja o
exención de la cotización
adicional por no haber dado
cumplimiento a lo requerido en
el inciso anterior y que lo hagan
con posterioridad pero antes del
1º de enero del año siguiente,
tendrán derecho a que la tasa
D.S. N° 67 de cotización adicional
determinada en el Proceso de
Evaluación se les aplique a
Aprueba contar del 1º del tercer mes
reglament
o sobre
las
exencione
D.S. N° 67

Cada entidad empleadora

Aprueba deberá consignar la nómina de
sus trabajadores en sus planillas
reglament
mensuales de declaración y
o sobre pago de cotizaciones.
las Si la entidad empleadora no
exencione declarase sus cotizaciones en
Artículo N° 9
uno o más meses del Período
Pago cotizaciones √
s, rebajas Anual, el Promedio Anual de
y recargos Trabajadores se obtendrá
de la dividiendo por doce el número
cotizaciòn total de Trabajadores declarados
en los restantes meses del
adicional puedan acceder a rebajar su
Período.
diferencia tasa de cotización adicional
deberán enviar en el mes de
da octubre del año en que se
realice la evaluación, al Instituto
de Normalización Previsional o la
07.03.200 Mutualidad de Empleadores,
según corresponda, las copias
0 de las actas de constitución de
todos los Comités Paritarios de
Envio certificado
Higiene y Seguridad que se
constitución
Artículo N° hayan constituido por primera
10 vez o renovado en los dos
Comite Paritario √
para rebaja
últimos Períodos Anuales en la
cotización
entidad empleadora, y una
declaración jurada ante Notario
del representante legal de ésta,
suscrita también por los
miembros de dichos Comités, en
que se certifique el
funcionamiento de cada uno de
los Comités Paritarios existentes
en la entidad empleadora en los
correspondientes Períodos
Título IV Notificaciones, Plazos y Recursos
este decreto se notificarán por
carta certificada dirigida al
domicilio de la entidad
empleadora o personalmente al
representante legal de la misma.
Si se hubiere notificado por carta
certificada se tendrá como fecha
de notificación el tercer día de
recibida dicha carta en la
Empresa de Correos de Chile.
Respecto de las entidades
empleadoras que se encuentran
Artículo N°
18
adheridas a una Mutualidad de Carta √
Empleadores, su domicilio será
para estos efectos el que
hubieran señalado en su
solicitud de ingreso a aquélla, a
menos que posteriormente
hubiesen designado uno nuevo
en comunicación especialmente
destinada al efecto.
Tratándose de las demás
entidades empleadoras, su
domicilio será el que hayan
consignado ante el respectivo
Título V Disposiciones varias
 podrán cambiar de Organismo
Administrador durante el
segundo semestre del año en
que se realice el Proceso de
Evaluación.
Asimismo, no podrán
cambiarse de Organismo
Administrador entre el 1º de
enero y el 31 de marzo del año
Artículo N° siguiente al de la aplicación de
21 un Proceso de Evaluación, las
Informativo √
entidades empleadoras a las
que, como resultado de dicho
Proceso de Evaluación, se les
haya recargado la tasa de
Cotización Adicional a tasas
superiores a las que les
corresponderían en conformidad
con el D.S. Nº110, de 1968, del
Cuando una entidad empleadora
Ministerio del Trabajo y Previsión
cambie de Organismo
Administrador, el anterior
Organismo Administrador
deberá proporcionar al nuevo los
Cambio de
Artículo N° antecedentes estadísticos
22 necesarios para la aplicación de
organismo √
administrador
este Reglamento y la tasa de
cotización adicional a que se
encuentra afecta, dentro de los
treinta días siguientes a la fecha
en que ellosyleEnfermedades
Trabajo sean requeridos.
Profesionales contemplado en la
ley N° 16.744 a los trabajadores
independientes señalados en el
artículo 89 del decreto ley N°
3.500, de 1980.
Los trabajadores a que se
refiere el inciso precedente
quedarán obligados a pagar la
cotización general básica
contemplada en la letra a) del
artículo 15 de la ley N° 16.744,
la cotización extraordinaria del
0,05% establecida por el artículo
sexto transitorio de la ley N°
Artículo N° Certificado pago
88
19.578, y la cotización adicional
cotizaciones
√
diferenciada que corresponda en
los términos previstos en los
artículos 15 y 16 de la ley N°
16.744 y en sus respectivos
reglamentos.
[...] En todo caso, para tener
derecho a las prestaciones de la
ley N° 16.744, los trabajadores
independientes de que trata el
presente artículo requerirán
estar al día en el pago de las
cotizaciones a que se refiere el
inciso segundo. Para tal efecto,
se considerará que se
encuentran al día quienes no
DS-18 CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS
 empresas y establecimientos
que fabriquen, importen,
comercialicen o utilicen tales
aparatos, equipos y elementos
deberán controlar su calidad en
instituciones, laboratorios y
establecimientos autorizados
para prestar este servicio. 3°.- El
Instituto de Salud Pública de
Chile, a través de su
Departamento de Salud
Ocupacional y Contaminación
Ambiental, será el organismo
oficial encargado de autorizar,
controlar y fiscalizar a las
instituciones, laboratorios y
establecimientos que se
interesen en obtener esta
autorización, para prestar
D.S-18
CERTIFICACION DE servicios de control de calidad
CALIDAD DE de equipos, aparatos y
ELEMENTOS DE elementos de protección
PROTECCION Decreto personal contra riesgos de
PERSONAL Unico accidentes del trabajo y
√
CONTRA RIESGOS enfermedades profesionales. En
OCUPACIONALES cumplimiento de esta función,
25 de enero de
1982 señalará las condiciones y
procedimientos en que se
otorgará la autorización, y podrá
poner término a ella, por
razones fundadas. 4°.- Los
controles y pruebas de calidad
que efectúen las instituciones,
laboratorios y establecimientos,
autorizados deberán sujetarse a
las especificaciones fijadas en la
materia por las normas oficiales,
y a falta de éstas, por las
normas que apruebe el
Ministerio de Salud a proposición
del Instituto de Salud Pública de
Chile.
5°.- El presente decreto entrará
en vigencia noventa
días después de su publicación
D.S. 33 Del Ministerio del Las en el
TrabajoDiarioyOficial,
Prevision
Mutualidades de Social 27 de mayo de 1978
Empleadores a que se refiere la
D.S. 33 ley Nº 16.744, y las demás
Del instituciones que mantengan
hospitales podrán extender la
Ministerio atención médica que prestan en
del sus establecimientos, siempre
Trabajo y Articulo 1º que su capacidad actual permita √
Prevision cubrir estos nuevos servicios sin
alterar ni menoscabar en forma
Social 27 alguna el cabal cumplimiento de
de mayo las funciones y obligaciones que
de 1978 las disposiciones legales,
reglamentarias o estatutarias les
D.S. 33 La ampliación de la atención
imponen.
Del médica podrá referirse a
accidentes de cualquier
Ministerio naturaleza y podrá comprender
√
del los aspectos de prevención,
Trabajo y Articulo 2º      Asimismo,
curación podrá
y rehabilitación.
considerarse la atención médica,
Prevision
en los aspectos señalados, de
Social 27 enfermedades que puedan ser
√
de mayo tratadas con los recursos e
de nº
1978 instalaciones disponibles.
Ley 21.054
 1. Sustitúyese el artículo 4 por el
siguiente: "Artículo 4.- Para los
efectos de este seguro, todos los
empleadores se entenderán
afiliados al Instituto de
Seguridad Laboral respecto de la
totalidad de sus trabajadores, √
salvo que se adhieran a alguna
mutualidad de empleadores.
Lo dispuesto en el inciso
anterior también se aplicará a
los trabajadores independientes
afectos al seguro de esta ley.".

2. Reemplázase el artículo 8 por

Ley Nº el siguiente : "Artículo 8.- La
21.054 del administración del seguro estará
Ministerio a cargo del Instituto de
del Articulo Unico Seguridad Laboral o de las √
mutualidades de empleadores,
Trabajo y según corresponda, en adelante
Prevision denominados los organismos
Social administradores.

Artículo 10.- El Instituto de

Seguridad Laboral administrará
este seguro, incluida la
realización de actividades de
prevención de riesgos de
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales,
√
respecto de las entidades
empleadoras afiliadas a él, de
sus trabajadores y de los
trabajadores independientes que
corresponda.

     El Instituto de Seguridad

Laboral podrá contratar el
otorgamiento de las
prestaciones médicas con los
servicios de salud, las
√
mutualidades de empleadores o
con otros establecimientos de
salud públicos o privados.

Circular 3335 Accidentes Graves o Fatales

dispuestoen los incisos cuarto y
quinto del articulo 76 dela ley Nº
16744 , si una empresa ocurre
Circular un accidente del trabajo grave o
3335 fatal, el empleador debera. 1º
Accidentes .-Suspender en forma inmediata
las faenas afectadas y, de ser
Graves o
Antecedentes necesario, permitir a los √
Fatales trabajadores evacuar el lugar de
31 de trabajo. 2º.- Informar
Octubre inmediatamentede lo ocurrido a
la inspeccion del
de 2017 Trabajo(Inspeccion) y a la
Secretaria Regional Ministerial
de Salud(Seremi) que
Requisitos Legales y Otros

Responsable
Objetivo: : Controller
Certifica si cumple con las
Normas Legales
Form_Matriz_V 1.0
Departamento que
Aplica

Operaciones
Controller

Proyectos
Gerencia

Finanzas

Gestion
Plan. y
Adm.y
No Observacione
Aplica s

Trabajo

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on de Riesgos Psicosociales
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es Profesionales

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la cotizaciòn adicional diferenciada

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torizados

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uces, señalizadores. Etc.

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vehículos motorizados y fija los procedimientos para

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otorizados

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egión Metropolitana

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LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS,

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e los CPHS

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del trabajo y enfermedades profesionales

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enciada
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NAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES

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