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Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo, así como surge por las partes que han tenido la voluntad de
hacerlo, puede ser terminado por voluntad de una de ellas o de ambas partes,
aunque la ley y la jurisprudencia han regulado aspectos, con objetivo de proteger a la
parte débil que supone es el trabajador. La terminación de contrato debe hacerse
por escrito narrando hechos y faltas cometidas puede darse por los siguientes
casos.

1. Muerte del trabajador

2. Mutuo acuerdo
3. Vencimiento del término pactado
4. Terminación de la obra contratada
5. Liquidación cierre definitivo de la empresa o establecimiento
6. Suspensión de labores por el empleador por más de ciento vente (120) días.
7. Sentencia judicial
8. Decisión unilateral con justa causa de empleador o trabajador
9. Incumplimiento de los deberes por parte del trabajador

Video tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=2gD2mcm038k

Bibliografia: http://www.mintrabajo.gov.co/

En el cóó digó sustantivó de trabajó, se determina que ambas partes pueden terminar el
acuerdó ó cóntrató labóral cuandó se llega a un acuerdó mutuó, sin embargó la ley y la
jurisprudencia han establecidó aspectós, que cumplan cón óbjetivós que prótejan a la
parte mas vulnerable que en su mayóríóa es el trabajadór, la terminacióó n de cóntrató
debe ejecutarse cón una dócumentó escritó, dónde se especifiquen lós sucesós, hechós
y faltas cómetidas cómó pór ejempló puede darse en lós siguientes casós:

1. muerte del trabajadór

2. mutuó acuerdó
3. vencimientó de terminó pactadó
4. terminacióó n de óbra
5. liquidacióó n cierre definitivó ó bancarróta de la empresa
6. sentencia judicial
7. suspensióó n de labóres pór el empleadór pór mas (120) díóas.
8. Decisióó n unilateral cón justa causa de empleadór ó trabajadór.
9. Incumplimientó de lós deberes pór parte del trabajadór.