Nuevas tendencias laborales

y nuevas generaciones
Nuevas tendencias laborales y nuevas generaciones

Instrucciones: lee con atención la siguiente situación y responde lo que se solicita. La

forma de trabajo puede ser individual o en equipo, de acuerdo con las indicaciones de tu
docente/asesor.

Envases Continental, S.A de C.V., con más de 50 años, se escindió y creó una nueva
compañía denominada Imagen Continental S.R.L.; los socios de esta última, son
personas de entre 60 y 63 años de edad, sin embargo, como parte de sus políticas
iniciales han pactado que sólo emplearán a personas que tengan una edad máxima de
35 y 40 años, para cargos directivos; los demás empleados deberán tener, en promedio,
entre 26 31 años (máximo). Los directivos necesitan conocer bajo qué políticas pueden
emplear a personas de esas edades, para lograr que se sientan seguros y atraídos por la
empresa para la cual trabajarán; a los socios les queda muy claro que si el personal está
a gusto, será más productivo. Algunos individuos les han comentado las características de
las distintas generaciones y cómo hacer para atraerlos y retenerlos, pero tienen dudas al
respecto.

Aun cuando han estado atentos a los cambios, en su primera empresa, Envases
Continental S.A de C.V. se han presentado varios conflictos laborales; por ejemplo en el
área de Programación de presupuestos los colaboradores más jóvenes no acatan las
órdenes de su jefe inmediato e, incluso, lo molestan con frecuencia. En otras áreas el
director de Finanzas no soporta tratar con empleados jóvenes, por lo que constantemente
los reprende y anula. La situación ha escalado al punto que uno de los socios propuso
desahogar trabajo, bajo el esquema de trabajo a domicilio, pero no sabe en qué consiste
exactamente y para evitar eso problemas, piden tu asesoría.

1. Responde y argumenta:

a. ¿A qué generaciones pertenecen los socios de Continental, S.R.L.?

Baby Boomers (51 años en adelante)

Son emprendedores, por regular crearon empresas o pertenecen a empresas

para dedicarse toda la vida.

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 b. ¿A qué generación pertenecen las personas cuyas edades oscilan entre los 35 y
40 años de edad? ¿Cuáles son las características que los distinguen en el ámbito
laboral?

Generación X: Trabajo principal en su foco de atención, workaholics,

cuentan con un desarrollo profesional dentro de la misma empresa.

c. ¿A qué generación pertenecen las personas cuyas edades oscilan entre los 26 y
33 años? ¿Cuáles son las características que los distinguen en el ámbito laboral?

Millenials: Consideran que el trabajo es parte de la vida y debe hacerlos

felices.

d. ¿Cómo se denominan técnicamente los conflictos frecuentes que padece el jefe de

la programación de presupuestos con subalternos?

Insubordinación

e. ¿Cómo se denominan técnicamente los conflictos frecuentes que padecen los

empleados más jóvenes de la dirección de Finanzas?

Autoritarismo

f. ¿En qué consiste el trabajo a domicilio?

El trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el

que el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin
vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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