PROYECTO GRUPAL - TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES.

Heidy Johana Arango Martínez – Código 1911983013

Luisa Fernanda Camacho Cuadrado - Código 1911980481

Juan Carlos Nova Pineda - Código 1911982203

Leidy Tatiana Torres Isaza – Código 1911982607

Alexander Barragán Beltrán - Código 1911982828

Docente

Tatiana Zabala Leal

Politécnico Grancolombiano

Derecho Comercial y Laboral

Septiembre 2019
 Contenido

Introducción ............................................................................................................................... 1

Objetivo General ........................................................................................................................ 4

Objetivos Específicos.................................................................................................................. 4

Justificación................................................................................................................................ 5

Problema de Investigación ......................................................................................................... 6

Bibliografía ................................................................................................................................ 7
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Introducción

Con el desarrollo del presente trabajo pretendemos realizar un análisis de investigación de

diferentes casos sobre un despido injustificado, donde indagaremos desde el punto de vista del
derecho laboral y comercial, la explotación laboral y la creación de una empresa sin registro. El
propósito es lograr un acercamiento a los intereses y un mejor desarrollo y entendimiento de
cada problema especificado en el caso del proyecto, también esbozaremos las experiencias
jurídicas, presentados en éste.
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el
empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en
necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes. en nuestro ordenamiento jurídico
las causales de despido se encuentran contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código
Sustantivo del Trabajo.

La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que
incluye desde pequeños abusos al realizar trabajos los cuales el empleado no está capacitado.
Aunque un trabajo mal pago para las funciones, la experiencia o su nivel académico se puede
definir como explotación laboral al no recibir su sueldo indicado; en sentido amplio puede abarcar
diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad
laboral.
En estos puntos se pueden identificar de como seria unos de los casos más presentados como
explotación laboral.

 Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja

realmente x + n horas de más, y además hacer cobrar el conjunto de horas
totales x+n como x.
 Trabajar en días festivos y en su día de paga que nos e vean reflejados.
 Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseño multimedia y se haya
contratado al empleado como "diseñador" y este, aparte de realizar su trabajo tenga que
hacer tareas como de programador, maquetador, desarrollador.
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En la Cámara de Comercio, se entiende que la formalización como el ejercicio de una actividad

económica bajo las normas del Estado, es un proceso de inclusión económica que le facilita a su
empresa crecer, ser proveedor de otras empresas, llegar a otros mercados, obtener créditos, acceder
a todos los servicios de fortalecimiento empresarial que ofrece la entidad y participar en diferentes
programas financieros de entidades del Gobierno. Gracias a la cámara de Comercio podemos
acceder a las desventajas de la creación de una empresa sin registro que no tan solo trae problemas
a la misma, y al cliente mismo, presentamos una serie desventajas:
 No poder presentarse en procesos de contratación pública, practicas inadecuadas de préstamos
de nombre o NIT en los cuales puede perder dinero para sus insumos y su mala producción y
esto puede llegar a la pérdida del cliente.
 Sanciones por parte de las entidades de inspección
 El costo de gastos médicos es muy superior que se tiene al sistema de seguridad social
 Otra empresa puede usar el nombre y el nombre será legal al que primero lo registre
 No puede acceder a beneficios del gobierno para empresarios; como para acceder a subsidios.
En otro contexto analizaremos la creación de sociedades comerciales, en donde estudiaremos
los conceptos, los tipos de sociedades y cómo se constituyen de acuerdo a los socios y al capital y
sus funciones.
Se realizará una investigación que permita el afianzamiento de las competencias que impulsen
el desarrollo de visión crítica y propositiva sobre casos que se presenten en las empresas, de tal
suerte que a través del seguimiento de una serie de pasos que permitan planificar y organizar los
cuestionamientos que devengan artículos que contribuyan a la solución de los problemas
presentados. De los diferentes problemas del caso se permite analizar y realizar una investigación
que busca trascender los temas al hacer una explicación y una descripción muy propia sobre los
problemas presentados en el caso.

El método se puede entender como un camino al conocimiento o un conjunto de procedimientos

a la investigación de los casos. Es necesario también precisar que los métodos están
correlacionados a problemas de conocimiento jurídico. Por su parte los métodos empleados son
inductivo, deductivo, el análisis o síntesis.
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Reconocer por tanto que los derechos están sujetos a limitaciones no significa restar a estas
facultades el máximo valor y relevancia en el ordenamiento jurídico, se trata de un conjunto de
atributos cuyo respeto y protección son una de las claves más importantes para evaluar la verdadera
legitimidad de un modelo político y social. Y ello, finalmente, por cuanto son derechos que cuentan
no sólo con una naturaleza subjetiva, sino que también con una dimensión objetiva que excede a
la mera titularidad radicada en una persona determinada y, especialmente, por su íntima unión con
la más noble esencia del ser humano, como es su dignidad, Ello no se contrapone a la convicción
de entender que el ser humano ha de ser el centro de toda comunidad organizada, sino, muy por el
contrario, se vincula con un reforzamiento de las garantías de una existencia plena, pacífica y
respetuosa por los derechos y la dignidad humana. Para tal efecto, entenderemos por "limitaciones
a los derechos fundamentales", aquellas restricciones al ejercicio de un determinado derecho
básico, de manera tal que toda pretensión de ejercicio del atributo respectivo que vulnere los límites
impuestos por las mismas.
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Objetivo General

Identificar y conocer los tipos de contrato laboral, conocer las causas legales de terminación de
un contrato. Saber calcular la indemnización por despido sin justa causa, teniendo en cuenta el tipo
de contratación y analizar los tipos de sociedades.

Objetivos Específicos

 Conocer los elementos y las modalidades del contrato de trabajo.

 Saber calcular una liquidación laboral, con todos los elementos que la componen.
 Analizar los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores.
 Determinar las causales de terminación de un contrato, y en caso de ser un despido
justificado o injustificado como debe ser liquidado dicho contrato.
 Comprender las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
 Determinar cómo se constituyen y clasifican las sociedades comerciales.
 Identificar las prestaciones sociales como beneficios legales adicionales que paga el
empleador al trabajador en reconocimiento por su labor.
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Justificación

En el siguiente trabajo buscamos analizar el impacto social y económico que ocasiona en un

empleado la terminación de un contrato laboral sin justa causa, para esto nos propone consultar,

investigar y comprender los diferentes tipos de contratos laborales existentes en nuestro país, sus

principales características y los requisitos necesarios para establecer un vínculo laboral. A su vez

tiene el propósito de comprender y reconocer las diferentes causales amparadas por el código

sustantivo del trabajo para la fiscalización de un contrato o relación laboral entre el empleado y

el empleador; es importante identificar la causal legal utilizada por el empleador para finalizar un

contrato laboral, con el objetivo de verificar si es procedente o no dicha causal y a su vez

corroborar si es el caso, amerita efectuar una reclamación de indemnización o no.

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Problema de Investigación

En el mundo laboral nos vemos enfrentados a diversas situaciones en las cuales como
trabajadores debemos conocer nuestros derechos, pero sin perder de vista nuestros deberes.
En el presente proyecto daremos inicio a la investigación que surge tras el despido injustificado
por parte de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A a Melissa con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” durante los últimos meses, esta situación debe ser revisada ya que se presenta
debido a recomendaciones médicas y no son causa para despido sino para reubicación dentro de la
compañía.
También abordaremos la situación que enfrenta María Camila quien es contadora al ser ubicada
en el puesto operativo de Melissa tras su despido y a quien le cambiaron sus condiciones laborales,
horario y salario generando inconformidad y siendo estas modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo diferentes a las pactadas en el contrato laboral entre María Camila y la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.
Por ultimo determinaremos si la señora Sandra quien labora para la empresa por horas tiene
vigente un contrato laboral con la empresa, ella está a punto de iniciar un negocio propio en
sociedad con Melissa y Jazmín y cada una hará un aporte diferente, por medio de esta investigación
sugeriremos que tipo de forma jurídica es la más conveniente para la creación de esta nueva
empresa.
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Bibliografía

causa, T. d. (s.f.). https://colombialegalcorp.com/terminacion-contrato-labora-sin-justa-causa/.

COLOMBIA, I. D. (s.f.). https://www.agtabogados.com/blog/importancia-del-contrato-de-

trabajo-en-colombia/.

Colombia, T. d. (s.f.). http://www.pymerang.com/emprender/920-tipos-de-empresas-y-

sociedades-en-colombia.

trabajo, L. m. (s.f.). https://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-

trabajo/.